РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года Кочубеевский районный суд Ставропольского края 

в составе: 

председательствующего судьи Рулева И.А., 

при секретаре Соловьяновой Н.В., 

с участием:

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты, возмещении морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты, возмещении морального вреда, в котором указывает, что 15 февраля 2016 года с устного распоряжения индивидуального предпринимателя ФИО2 он был допущен к исполнению трудовых обязанностей технолога. В его трудовые функции входило: разработка технологических карт, выпечка кондитерских изделий. Осуществляя трудовую деятельность, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Однако трудовые правоотношения сторон надлежащим образом оформлены не были.

Кроме того, при трудоустройстве с работодателем была достигнута договоренность о его заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, однако за весь период ему было выплачено только 

<

данные изъяты> руб. (за февраль, март, апрель 2016 года).

30 июня 2016 ответчик не допустил его к осуществлению трудовой функции, при этом не выплатив ему заработную плату за два месяца - май 2016 года и июнь 2016 года. Задолженность по уплате заработной платы перед ним составляет 

<

данные изъяты> рублей.

За защитой нарушенных прав он обратился в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, из ответа которой (№ 10№ от 06.10.2016 года) следует, что в отношении Индивидуального предпринимателя ФИО2 проведена проверка. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 68, ст. 67 Трудового кодекса РФ его трудовая деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО2 не оформлена надлежащим образом. Кроме того, в нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ учет рабочего времени, отработанного им у работодателя, не велся, в частности, у работодателя отсутствуют табеля учета рабочего времени. При этом, в нарушение ч. 6 ст. 136 заработная плата ему не выплачивалась, в частности у работодателя отсутствует документальное подтверждение выплаты ему заработной платы. По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее оформить его трудовую деятельность надлежащим образом, отобразить в табелях рабочего времени фактически отработанное им время, а также начислить и выплатить ему заработную плату за фактически отработанные дни. По факту нарушения требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

01 ноября 2016 года им получено заказное письмо от ИП ФИО2, в котором его пригласили на встречу по поводу заключения договора и оформления документов о нашем сотрудничестве по адресу: 

<

адрес> б с понедельника по пятницу с 9,30 до 16,00.

Однако, ИП ФИО2 до настоящего времени не оформил документы по его трудоустройству.

Из выписки из ЕГРИП от 27 января 2017 года об индивидуальном предпринимателе ФИО2 он узнал, что 10 января 2017 года произведена государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичное положение содержится в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28.09.2010).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как: наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в установленный приведенной нормой срок не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, к их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как предусмотрено ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До 03.10.2016 года размер должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Тот факт, что на момент обращения в суд ФИО2 утратил статус индивидуального предпринимателя не освобождает его от ответственности перед работником.

В соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса Российской федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Согласно части 1 статьи 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Из содержания положений статьи 23 ГК РФ следует, что спецификой правового статуса граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, является то обстоятельство, что они выступают в гражданском обороте от своего собственного имени.

Физическое лицо, осуществляя свою регистрацию в качестве предпринимателя, не утрачивает вместе с тем признаков физического лица, а только обозначает характер своей деятельности.

Предприниматель без образования юридического лица, в отличие от юридического лица, не наделяется обособленным имуществом, а отвечает по своим обязательствам именно этим имуществом (ст. 24 ГК РФ). Гражданин в том случае, если он является предпринимателем без образования юридического лица, использует свое имущество не только в качестве личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод, но и для занятия предпринимательской деятельностью, в связи с чем имущество гражданина в этом случае юридически не разграничено.

Поскольку индивидуальный предприниматель в осуществлении предпринимательской деятельности использует принадлежащее ему имущество, в том числе недвижимое, а также является физическим лицом, он при прекращении своей деятельности отвечает по долгам своим имуществом.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом под индивидуальным трудовым спором в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку он обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, наличие которого ответчик не подтверждает, то до разрешения данного вопроса по существу возникший между истцом и ответчиком спор нельзя признать индивидуальным трудовым.

Частью 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В данном случае таким началом является судебное решение, которым будет установлен факт трудовых отношений.

На основании вышеизложенного, а также в соответствии со ст. ст. 131 - 133 ГПК РФ просит суд:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 15 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года в должности технолога;

Возложить на ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 15 февраля 2016 года в должности технолога и увольнении по собственному желанию 30 июня 2016 года;

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность за период с 01 мая 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей;

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, которая на день обращения в суд составляет 

<

данные изъяты> рублей;

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей;

Обязать ФИО2 перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что работал у ИП ФИО2 с 15.02.2016 года по 30.06.2016 года в должности технолога-кондитерское производство. Договор был в устной форме, фактически был допущен к работе с 15.02.2016 года, заработная плата по устной договоренности была 

<

данные изъяты> рублей в месяц, за 2,5 месяца получил 

<

данные изъяты> рублей. Считает, что не заплатили за май-июнь – 

<

данные изъяты> рублей. О нарушении своего права узнал 30.06.2016 года, когда уже за два месяца не была выплачена заработная плата, с 1.07.2016 года уже не вышел на работу. Он обращался в прокуратуру, прокуратура отправила его заявление в Гострудинспекцию, там первоначально в проведении проверки отказали, т.к. не было указано данных работодателя, 12.07.2016 года пришел отказ. Повторно обратился 20.07.2016 года, после этого провели проверку. На предложение ФИО2 прибыть для заключения договора приезжал три раза, но того не было на работе. Затем он уезжал в командировку, по телефону договорится не смог, не брал трубку. После этого решил обратиться в суд. Также узнал, что цех закрылся. В командировках был с 1 по 20 числа каждого месяца с 1.08.2016 года, с 24.12.2016 года больше не ездил в командировки. В июне отсутствовал один день – ездил на экзамен. Работа в цехе велась – разработали 13 видов продукции и выпускали.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал частично и показал суду, что договорились с ФИО1 о работе устно – взял, чтобы запустить производство, нужен был пекарь, кондитер, кто разбирается, в целом в качестве технолога, чтобы наладил производство, разработал рецептуру, нужен был человек с опытом работы. В ходе работы выяснилось, что ФИО1 пекарь, но не технолог, разработать ничего не может. О заработной плате была договоренность МРОТ – около 

<

данные изъяты> рублей, остальное в качестве премий, когда будет налажено производство. ФИО1 были доверены финансовые средства, чтобы закупал расходные материалы на производство /мука, сахар/. Заработную плату по договоренности выплатил в полном обьеме, даже больше. Всего выплатил около 

<

данные изъяты> рублей, т.к.деньги давались на привлечение помощников, производство. Договор расторгли поле того, как в начале июня ФИО1 пропал, на телефонные звонки не отвечал, первую неделю его не было, хотя деньги были даны. После появления решили расторгнуть договор, т.к. ни денег не было, ни расходных материалов, получилась большая недостача – 

<

данные изъяты> тысяч рублей. Он выдачу денег не контролировал, все расчеты и записи вел ФИО1, который пообещал выплатить недостачу – ушел и не вернулся. Оформить трудовой договор с ФИО1 после получения предписания было в его интересах, однако ФИО1 так и не появился. ФИО1 у него проработал где-то с 1.03.2016 года до конца мая, факт работы у него ФИО1 он признает. Однако с 10.01.2017 года он закрыл ИП и не может по это причине внести какие-либо записи в трудовую книжку либо заключить договор. Считает, что ФИО1 пропустил срок на обращение в суд с иском и просит в иске отказать из-за пропуска срока.

Заслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации. 

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается, как на основание своих требований или возражений. В соответствии с ч 2. ст.264 ГПК РФ Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ч.1 ст. 264 ГПК РФ Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Установление факта работы влечет включение периода работы в трудовой стаж.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно материалам дела 15.02.2016 года ФИО2 с устного распоряжения индивидуального предпринимателя ФИО2 был допущен к исполнению трудовых обязанностей технолога.

Однако, ответчик кадровых решений в отношении истца не принимал, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривалось, заявление о приеме на работу истец не писал, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.

За защитой нарушенных прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае.

Согласно ответа Государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Ставропольском крае №№ от 06.10.2016 года, в отношении ИП ФИО2 проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание, обязывающее оформить трудовую деятельность надлежащим образом, отобразить в табелях учета рабочего времени фактически отработанное ФИО1 время, а также начислить и выплатить ему заработную плату за фактически отработанные дни. 

Согласно постановлений от 06.10.2016 года, вынесших государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Ставропольском крае ФИО3 работодатель ИП ФИО2 привлечен в административной ответственности в виде штрафа.

На основании изложенного суд считает, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 нашел свое подтверждение в судебном заседании и данные требования подлежат удовлетворении.

Однако, суд приходит к выводу о невозможности удовлетворений истца о возложении на ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 15.02.2016 года в должности технолога и увольнении по собственному желанию 30.06.2016 года, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты, возмещении морального вреда, а также обязании перечислить в Пенсионный фонд РФ и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, 10.01.2017 года ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, (л.д. 14). В связи с чем ответчик не имеет законных оснований внести в трудовую книжку истца запись о приеме ФИО1 на работу с 15.02.2016 года в должности технолога и увольнении по собственному желанию 30.06.2016 года.

Кроме того, согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 191 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В соответствии со статьёй 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Из статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что течение срока исковой давности прерывается предъявление иска в установленном законом порядке.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течёт со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права. 

Из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 12.11.2001 года «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» следует, что с соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РСФСР или АПК РФ требований, нарушение которых влечёт отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу.

Истец ФИО1 подал исковое требование об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты, возмещении морального вреда - 06.02.2017 года, хотя из пояснений в судебном заседании и иска следует, что с 30.06.2016 года знал о нарушении своего права. На пропуск срока на обращение в суд, как на основание к отказу в иске указал ответчик. 

На основании чего, суд считает срок исковой давности к требованиям в части восстановления трудовых прав подлежащим применению. На требование об установлении факта, имеющего юридическое значение – установление факта работы – усеченный трехмесячный срок не распространяется 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 15 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года в должности технолога.

Исковые требования о возложении на ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 15 февраля 2016 года в должности технолога и увольнении по собственному желанию 30 июня 2016 года, взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1

задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 

<

данные изъяты>) рублей;

денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты>;

компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей;

обязании ФИО2 перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский крайсуд через Кочубеевский райсуд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Рулев 

Мотивированное решение по делу изготовлено 27.03.2017 года.