Дело № 2-1986/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Безверхой А.В.,

при секретаре Слипак А.В., помощнике судьи Дудко Т.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 9 сентября 2019 года гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «СИБЭКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «СИБЭКОР» обратилось в Омский районный суд Омской области с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование своих требований истец указал, что 11.04.2019 ФИО1 был принят на работу в ООО «СИБЭКОР» в должности 

<

данные изъяты> согласно трудовому договору №. 18.03.2019 с ним проведен вводный инструктаж. Согласно пункту 2 программы вводного инструктажа на рабочем месте, сотрудник ознакомляется с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил. В соответствии с пунктом 3.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка (положение П-З) работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать режим труда и отдыха, выполнять установленные нормы труда и отдыха, не проносить и не употреблять на территории предприятия алкогольные напитки и наркотические вещества, не проносить кино-, фото аппаратуру, курить только в отведенных для этой цели, специально оборудованных местах. В нарушение вышеуказанного положения ФИО1 23.04.2019 в 08 час. 10 мин. заходил на территорию АО «

<

данные изъяты>» в состоянии алкогольного опьянения с запахом алкоголя изо рта, невнятной речью. Согласно данным экспресс-теста «Анализатор паров этанола» наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе составило 0,31мг/л, о чем сотрудникам дежурной части ЧОП АО «

<

данные изъяты>» составлен от 23.04.2019 в присутствии охранника дежурной части, помощника начальника дежурной смены, начальника дежурной смены. Как указано в объяснении ФИО1 он выпил бутылку пива в 15 час. 00 мин. 22.04.2019. В соответствии с пунктом 22.1.11 заключенного ООО «СИБЭКОР» и ООО «Нефтехимремонт» договора № от 21.04.2016, в случае нарушения работниками субподрядчика, осуществляющими работы на территории заказчика или генподрядчика, Правил внутреннего трудового распорядка – выплаты заказчику или генподрядчику штрафов за каждый случай такого нарушения, установленный протоколом (актом) заказчика, генподрядчика или ООО ЧОП «

<

данные изъяты>»: -в случае задержания работников субподрядчика на проходной заказчика при ихвходе на охраняемую территорию заказчика в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – в размере 50000 рублей. Таким образом, ввиду нарушения ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка на объекте АО «

<

данные изъяты>» истцу был выставлен штраф в размере 50000 рублей. 21.06.2019 ООО «СИБЭКОР» оплатило вышеуказанный штраф путем проведения зачета взаимных требований с ООО «Нефтехимремонт». Для установления размера ущерба истцом была создана комиссия согласно приказу № от 25.04.2019. Комиссией в составе Х.Н.А., К.Н.В., Д.Н.Н. проведено расследование для установления факта причинения ущерба. 25.04.2019 с ФИО1 было затребовано письменное объяснение по поводу нахождения на территории АО «

<

данные изъяты>» в нетрезвом виде, однако получать на руки требование, а также предоставлять письменные объяснения ответчик отказался. Вместе с тем, в акте от 23.04.2019 содержатся объяснения по данному факту. Согласно акту комиссии работодателя о результатах расследования от 22.05.2019 ущерб составил 50000 рублей. Приказом № от 29.04.2019 ФИО1 уволен по собственному желанию на основании заявления. Работодатель не имел возможности взыскать ущерб в добровольном порядке, т.к. размер ущерба установлен только 22.05.2019, а ФИО1 был уволен 29.04.2019. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб в размере 50000 рублей. 

Представитель истца ООО «СИБЭКОР» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель третьего лица ООО «Нефтехимремонт» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил. 

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 11.04.2019 между ООО «СИБЭКОР» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «СИБЭКОР» на должность 

<

данные изъяты> на определенный срок (не более 5 лет) с 11.04.2019, с испытательным сроком три месяца. 

Подписывая трудовой договор работник обязался соблюдать правила внутреннего распорядка, условия коллективного договора (п.п. б п. 2.3 трудового договора). 

Согласно п. 6.1 трудового договора стороны несут материальную ответственность в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 6.2 имущественный ущерб, причиненный работником работодателю, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению работником в полном объеме. 

Согласно Программе проведения вводного инструктажа на рабочем месте, при принятии на работу с работником проводится вводный инструктаж, которым разъясняются в том числе общие правила поведения работников на территории предприятия, Положения «Инструкции о порядке установления фактов нахождения физических лиц в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на охраняемой и внешней территории АО «

<

данные изъяты>».

18.03.2019 с ФИО1 проведен вводный инструктаж. 

Согласно пункту 2 программы вводного инструктажа на рабочем месте, сотрудник ознакомляется с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил. 

В соответствии с пунктом 3.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка (положение П-З) работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать режим труда и отдыха, выполнять установленные нормы труда и отдыха, не проносить и не употреблять на территории предприятия алкогольные напитки и наркотические вещества, не проносить кино-, фото аппаратуру, курить только в отведенных для этой цели, специально оборудованных местах.

21.04.2016 между ООО «Нефтехиремонт» (генподрядчик) и ООО «СИБЭКОР» (субподрядчик) заключен договор №, по условиям которого субподрядчик принял на себя обязательства организовать выполнение работ на объектах заказчика (находящихся по адресу: 

<

адрес>).

Договор действует до 31.05.2019.

Согласно главе 7 Договора субподрядчик обязался обеспечить соблюдение работниками подрядчика и привлеченными им лицами требований промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, Соглашение в области промышленной, экологической безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка заказчика и иных локальных актов заказчика, касающихся деятельности подрядных организаций на территории и иных объектах заказчика.

В случае несоблюдения субподрядчиком условий настоящего пункта, он обязуется уплатить генподрядчику и/или заказчику штрафы в размере, указанном в главе 22 Договора. 

Согласно пункту 22.1.11 в случае нарушения работниками субподрядчика, осуществляющими на территории заказчика или генподрядчика, Правил внутреннего трудового распорядка заказчика или генподрядчика выплаты заказчику или генподрядчику штрафов за каждый случай такого нарушения составляют: - в случае задержания работников субподрядчика на проходной заказчика при их входе на охраняемую территорию заказчика в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – 50000 рублей. 

Согласно акту от 23.04.2019, в 08 час. 10 мин. ФИО1 заходил на территорию АО 

<

данные изъяты>» и не был допущен на охраняемую территорию в связи с наличием оснований полагать, что он находится в состоянии алкогольного опьянения, на что указывали признаки: запах алкоголя изо рта, невнятная речь. 

ФИО1 предложено пройти первичный тест на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе при помощи экспресс-теста «Анализатор паров этанола». В ходе первичного тестирования установлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе составило 0,31мг/л.

Из объяснений ФИО1 в акте, он выпил бутылку пива в 15 час. 00 мин. 22.04.2019. От прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения отказался. Акт подписан начальником дежурной смены, помощника начальника дежурной смены, частного охранника дежурной смены, а также ФИО1 

ФИО1 25.04.2019 был ознакомлен с требованием о предоставлении письменных пояснений по факту нахождения его 23.04.2019 на территории объекта АО «

<

данные изъяты>» в состоянии алкогольного опьянения, но от получения требования и от подписи в получении отказался, о чем был составлен акт. 

Для установления размера ущерба истцом была создана комиссия согласно приказу № от 25.04.2019. 

Приказом № от 29.04.2019 ФИО1 уволен по собственному желанию на основании заявления. 

В связи с установлением факта нарушения пункта 7.3 Договора от 21.04.2016, зафиксированного актом ООО 

<

данные изъяты>» от 23.04.2019 и состоящего в задержании работника ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения при входе на охраняемую территорию. Согласно условиям договора данный вид нарушения предусматривает выплату субподрядчиком штрафа в размере 50000 рублей. 

Учитывая изложенное, генподрядчик потребовал от субподрядчика в течение 15 календарных дней с момента получения претензии перечислить штраф на расчетный счет генподрядчика. 

Комиссией ООО «СИБЭКОР» в составе начальника участка Х.Н.А., главного инженера К.Н.В., инспектора по кадрам Д.Н.Н. проведено расследование для установления факта причинения ущерба, в ходе которого установлено, что ФИО1 причинил ущерб работодателю находясь в рабочее время на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он не мог не осознавать свои действия т.к. проходил вводный инструктаж и был ознакомлен с положением П-3 «О правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СИБЭКОР». Комиссией рекомендовано взыскать с ФИО1 ущерб, причиненный ООО «СИБЭКОР» в размере 50000 рублей. 

21.06.2019 ООО «СИБЭКОР» оплатило вышеуказанный штраф путем проведения зачета взаимных требований с ООО «Нефтехимремонт», что подтверждается актом взаимозачета № от 21.06.2019 и актом сверки за период с 01.04.2019 по 30.06.2019 между ООО «Нефтехимремонт» и ООО «СИБЭКОР». 

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника».

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 243Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу пунктов 4, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года№ 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что 23.04.2019 ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения находился на территории режимного объекта АО «

<

данные изъяты>», нарушив Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах. Таким образом, по вине работника на работодателя были наложены штрафные санкции, которые уплачены им в порядке взаимозачета 21.06.2019. Понесенные ответчиком убытки в размере 50000 рублей находятся в причинно-следственной связи проступка ФИО1

В связи с тем, что заключением комиссии причиненный ущерб был установлен только 22.05.2019, а ответчик уволен 29.04.2019, то у работодателя отсутствовала возможность взыскать ущерб с ФИО1 в добровольном порядке. 

В соответствии с требованиями ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 при выполнении трудовых обязанностей причинил ущерб работодателю ущерб в размере 50000 рублей, исковые требования о взыскании материального ущерба подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

С учетом ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СИБЭКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «СИБЭКОР» материальный ущерб в размере 50000 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 700 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Безверхая

Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2019 года.