РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Стрижак Е.В.,

при секретаре Даниловой Д.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Кузнецовой И.Е., 

истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО2,

с участием посредством видеоконференцсвязи представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 71RS0028-01-2024-002568-31 (№ 2-57/2025) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве, признании несчастного случая несчастным случаем на производстве по вине работодателя, взыскании утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве, признании несчастного случая несчастным случаем произошедшим по вине работодателя, взыскании утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований на то, что он работал в ООО «ДНС Ритейл» на должности продавца на основании трудового договора от 09.04.2021 № 629. 15.06.2024 примерно в 18.58 на территории магазина по адресу: 

<

...>, он совместно с сотрудниками ФИО7, ФИО11, занимался подготовкой магазина к закрытию: разбирали стеллажи и витрины, при этом разбор витрин и стеллажей не входит в его трудовые обязанности, что подтверждается должностной инструкцией и трудовым договором.

Технику разбора витрин и стеллажей ему не объясняли, инструкцию по разбору витрин и стеллажей не выдавали, инструктаж не проводили. Разбирая одну из витрин, он не обратил внимания, что к боковой части витрины были прислонены полки, когда коллега начал вынимать нижнюю часть витрины боковая перекладина под тяжестью полок начала падать и ударила его по голове. 

После произошедшего его не отпустили домой, не оказали медицинскую помощь, он доработал до конца рабочего дня, сообщил заместителю начальника магазина ФИО8, что плохо себя чувствует и пойдет в травмпункт.

16.06.2024 он обратился в травмпункт, где ему был поставлен диагноз: сотрясение головного мозга. 17.06.2024 он обратился в ГУЗ «Городская больница № 7 г. Тулы» с жалобами на слабость, головную боль в области ушиба, невозможности сосредоточиться и фиксировать взгляд, в связи с чем, ему был выдан больничный лист. 

До настоящего времени у него имеются осложнения из-за травмы, что подтверждается консультацией врача-нейрохирурга от 16.06.2024, консультациями врача-терапевта, консультацией ЛОР врача, от госпитализации он отказался, поскольку у него маленький ребенок и супруге требуется помощь по уходу за ним.

ООО «ДНС Ритейл» был составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве № 14 от 15.06.2024, в котором причиной несчастного случая указаны: прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев, как неосторожность, невнимательность, поспешность. 

С выводами, изложенными в акте он не согласен, так как причиной получения им травмы являются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. 03.07.2024 им было подано заявление на имя директора филиала Черноземье ООО «ДНС Ритейл» о возмещении морального вреда, однако получен отказ. 

Истец просит суд признать акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве № 14 от 15.06.2024 незаконным, признать несчастный случай, произошедший 15.06.2024 несчастным случаем, произошедшим по вине работодателя, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1500000 руб., утраченный заработок в размере 88886 руб. 

Впоследствии истец уточнил исковые требования и в окончательном варианте просил суд признать акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве № 15 от 10.10.2024 незаконным, признать несчастный случай, произошедший 15.06.2024 с ним несчастным случаем, произошедшим по вине работодателя, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1500000 руб., утраченный заработок в размере 60084,25 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивали по изложенным в исках основаниям, также указав, что любые поручения непосредственного руководителя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника, работодатель обязан организовать труд работников таким образом, чтобы каждый работник выполнял работы по своей специальности и квалификации в соответствии с должностью, технику разбора витрин и стеллажей истцу никто не объяснил, инструкцию по разбору витрин и стеллажей не выдавали, инструктаж не проводили, своего письменного согласия на производство данных работ истец не давал, полагают, что разборка витрин и стеллажей не входит в трудовую функцию ФИО1 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и просила в иске ФИО1 отказать, указав, что истец при производстве разбора стеллажей и витрин должен был проявить должную осмотрительность, при этом он самостоятельно вытащил полку, о своей невнимательности ФИО1 заявил в протоколе опроса пострадавшего при несчастном случае, согласно должностной инструкции ФИО1 являлся универсальным сотрудником магазина и в силу п. 2.27 обязан, выполнять другие, не описанные в данной должностной инструкции поручения непосредственного руководителя, связанные с производственной необходимостью. Вводный инструктаж и обучение по охране труда был проведен 09.04.2021, проверка знаний проведена 01.04.2022 № 2, доказательства причинения истцу морального вреда им не приведены, утраченный заработок не подлежит взысканию, так как истцу было полностью оплачено его нахождение на больничном листе.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее в судебном заседании исковые требования не признал и просил в иске ФИО1 отказать, указав, что ФИО1 15.06.2024 выполнял работы по разборке стеллажей и витрин по указанию начальника магазина, данные виды работ входят в трудовые обязанности ФИО1, сложности не представляют, разбирая стеллаж, ФИО1 резко выдернул полку снизу, отчего боковая стойка упала и попала ему по голове, данное происшествие произошло по вине самого работника, который не проявил должной внимательности и осмотрительности. 

Представитель третьего лица – отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области в суд не явился, извещен надлежаще.

Суд, выслушав доводы участников процесса, заслушав показания свидетелей ФИО7, ФИО11, просмотрев видеозапись, предоставленную ответчиком, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и девятый части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (пункт 1 статьи 1 данного закона).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Порядок проведения расследования несчастных случаев определен в статье 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела установлено, что 09.04.2021 между ООО «ДНС Ритейл» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность «продавец».

15.06.2021 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 629 от 09.04.2021, согласно которому п. 2.1 – работнику поручается выполнение трудовой функции в должности «Универсальный сотрудник магазина в подразделение – «магазин» в соответствии с должностной инструкцией. П.п. 6.1 раздела 6 предусматривает, что условия труда на рабочем месте определяются после проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

17.08.2022 между ООО «ДНС Ритейл» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 09.04.2021, согласно которому изменены реквизиты работника.

Из должностной инструкции «Универсального работника» ООО «ДНС-Ритейл» следует, что универсальный сотрудник обязан: 

П. 2.1. Осуществлять обслуживание покупателей, предложение и показ товаров, 

П. 2.27 предусматривает, что «универсальный сотрудник» обязан выполнять другие, не описанные в данной должностной инструкции, поручения непосредственного руководителя, связанные с производственной необходимостью.

Установлено, что 09.04.2021 ФИО1 прошел вводный инструктаж по охране труда, 01.04.2024 прошел повторный инструктаж на рабочем месте. 

Со специальной оценкой условий труда по должности универсальный сотрудник магазина ФИО1 ознакомлен под роспись 30.08.2021. 

Оценка профессиональных рисков проведена 20.12.2022, с картой оценки профессиональных рисков ФИО1 ознакомлен под роспись 20.12.2022.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика и управляющий магазина ФИО4, руководством ООО «ДНС Ритейл» было принято решение о закрытии магазина по адресу: 

<

...>, всех работников перевести по другим магазинам, расположенным в г. Туле. 

В связи с закрытием магазина началась работа по упаковке и отгрузке товара из помещения, то есть помещение магазина нужно было освободить от товара. ФИО1 было поручено разбирать стеллажи, находящиеся в торговом зале. В ходе разбора которых, по вине самого работника, как полагает ФИО4, ФИО1 и была получена травма, так как, разбирая одну из витрин, ФИО1 стал вынимать нижнюю часть витрины, и не обратил внимания, что у боковой части были прислонены полки, перекладина под тяжестью полок начала падать, и ударила ФИО1 по голове. 

При таких обстоятельствах утверждения истца о том, что 15.06.2024 он выполнял работу, которая не входила в его трудовые обязанности, не нашли своего подтверждения, так как управляющий магазином, представитель ответчик по доверенности ФИО4 пояснил в суде, что 15.06.2024 производились работы, связанные с закрытием магазина и сотрудникам было поручено осуществлять разбор стеллажей, полок, то есть ФИО1 выполнял работы по указанию непосредственного руководителя, связанные с производственной необходимостью. 

Установлено, что 16.06.2024 ФИО1 обратился в ГУЗ БСМП им. Ваныкина в травмпункт, где ему был выставлен диагноз – сотрясение головного мозга. 17.06.2024 ФИО1 обратился в ГУЗ «Городская больница № 7 г. Тулы» с жалобами на слабость, головную боль в области ушиба, невозможность сосредоточиться и фиксировать взгляд, ему оформлен больничный лист.

Согласно, выданному ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. Ваныкина», медицинскому заключению от 20.06.2024 (учетная форма № 315/у) ФИО1 поступил в ГУЗ ТГКБ СПМ им. Ваныкина в приемное отделение № 2 16.06.2024 в 12 часов 40 минут с диагнозом – сотрясение головного мозгла. ( код МКБ: S06.0). 

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории «легкая».

Из справки о заключительном диагнозе от 12.07.2024, выданной ГУЗ «Городская больница № 7 г. Тулы» (учетная форма № 316у) ФИО1 проходил лечение в период с 17.06.2024 по 10.07.2024 по поводу ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, последствия несчастного случая на производстве. 

ООО «ДНС Ритейл» была сформирована комиссия для расследования несчастного случая на основании приказа № 5-ОТ от 18.06.2024. В период с 18.06.2024 по 20.06.2024 проведено расследование несчастного случая на производстве, по результатам которого оформлен акт формы Н-1, копия которого вручена ФИО1 

Согласно показаниям, опрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО11 и ФИО7, ФИО1 и ФИО7 15.06.2024 в магазине ООО «ДНС-Ритейл» по адресу: 

<

...> занимались разбором витринных стеллажей, ФИО11 разбором торгового оборудования, освобождая помещение. ФИО1 разбирал витрину и, не обратил внимание, на то, что у нижней части витрины стояли полки, поэтому, когда ФИО1 начал вынимать нижнюю перекладину витрины, боковая часть упала и ударила сотрудника ФИО1 по голове. ФИО1 в этот же день районе 21.00 сообщил, что чувствует себя нехорошо и поедет в трамвпункт, на следующий день ФИО1 ушел на больничный из-за травмы на производстве. 

При просмотре, предоставленного ответчиком видео произошедшего несчастного случая с истцом 15.06.2024, действительно видно, что боковая часть витрины падает и ударяет сотрудника ФИО1 по голове. 

Согласно заключению государственного инспектора труда № несчастный случай с ФИО1 подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством, подлежащий оформлению актом Н-1, учет и регистрации в ООО «ДНС-Ритейл». Причины несчастного случая – невнимательность, поспешность. 

10.10.2024 в адрес ООО «ДНС-Ритейл» Государственной инспекцией труда в Тульской области было выдано предписание от 10.10.2024, согласно которому акт Н1 от 20.06.2024 № 14 по расследованию несчастного случая с ФИО1 признан недействительным. Предписано оформить новый акт о несчастном случае по форме Н1.

Ответчиком во исполнении предписания ГИТ в Тульской области был составлен акт № 15 о несчастном случае на производстве от 10.10.2024, в котором в качестве причины несчастного случае указаны – невнимательность, поспешность работника. 

Суд, проанализировав предоставленные доказательства, приходит к выводу, что требования истца о признании незаконным акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве № 15 от 10 октября 2024 года подлежат удовлетворению в части выводов о виновности ФИО1 в произошедшим с ним 15.06.2024 несчастном случае, признании несчастного случая от 15.06.2024 произошедшим по вине работодателя, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, так как доказательств того, что ФИО1 был перед проведением работ ознакомлен с инструкцией по сбору и разбору данных витрин и стеллажей и то, что ему было достоверно известно об особенностях проведения данного вида работ, ответчиком не представлено, как и не представлено сведений о том, что перед проведением работ с ФИО1 был проведен инструктаж проведения работ, тогда как именно на работодателе лежит обязанность создать работнику безопасные условия труда, чего в данном случае сделано не было. 

Показания допрошенных свидетелей – сотрудников ООО «ДНС Ритейл», предоставленное видео объективно подтверждают факт получения травмы истцом при выполнении работ, и не влияют на выводы суда об обоснованности исковых требований, при этом доводы ответчика о том, что ФИО1, поспешив и не проявив должной внимательности, сам виноват в полученной травме, являются несостоятельными, так как установлено в ходе судебного заседания, что работодатель провел неудовлетворительную подготовку производства работ, должностными лицами фактически контроль за производством данных работ не осуществлялся.

При таких обстоятельствах указание в акте по форме Н1 о несчастном случае на производстве № 15 от 10.10.2024 ООО «ДНС Ритейл» о вине работника в произошедшем несчастном случае является незаконным и подлежит исключению. 

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу утраченного заработка с ответчика, суд учитывает, что согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Как указано в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", размер утраченного заработка потерпевшего согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Из приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего определяется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, степень утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения. При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности учитывается выплаченное пособие.

Таким образом, с учетом заявленных истцом требований и вышеприведенных норм права юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими определению и доказыванию, являлись: размер начисленной истцу до наступления нетрудоспособности заработной платы, определяемой в порядке, предусмотренном статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, включая виды выплат, перечисленных в пункте 2 данной статьи; размер выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности; размер заработной платы, которая могла быть получена истцом при продолжении работы по занимаемой должности по режиму и в условиях, предусмотренных трудовым договором.

По сообщению Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю от 09.12.2024 и 26.12.2024 ФИО1 были начислены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.06.2024 по 26.06.2024 в размере соответственно 12972, 16 руб. – выплачено 11286,16 руб. – 03.07.2024, за период с 27.06.2024 по 10.07.2024 в размере 22701, 28 руб., выплачено 19750, 28 руб. – 16.07.2024, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случае на производстве за период с 16.06.2024 по 26.06.2024 в размере 4864,56 руб., выплачено 4231, 56 руб. – 30.08.2024, то есть всего в размере 35268 руб.

Согласно справке 2НДФЛ заработная плата ФИО1 составила за 2023 год 618254,52 руб., за 2024 год - общая сумма дохода на 07.08.2024 составляет 349082,53 руб., сумма налога 45381, доход составляет 303701,53 руб.

Травма получена ФИО1 15.06.2024, в период с 16.06.2024 по 10.07.2024 ФИО1 находился на больничном листе, то есть утрата нетрудоспособности составляла 100%.

Истец просит взыскать утраченный заработок за период его нахождения на больничном листе, то есть за 25 дней. 

Размер среднемесячного заработка истца за год, предшествующий получению травмы, то есть за период с 15.06.2023 по 15.06.2024 составляет: (407157 руб. ( с июня по декабрь 2023 года начисленная заработная плата) + 313854 руб. (начисленная заработная плата с января 2024 года по июнь 2024 года) : 12 = 60084, 25 руб., при этом в месяце 21 один рабочий день, то есть заработная плана за один рабочий день составляет 2861,15 руб. 

Размер пособия по временной нетрудоспособности за один день составляет: (12972, 16 руб. + 22701, 28 руб. + 4864, 56 руб.): 25 д. = 1621,52 руб. 

Согласно сообщению Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю ООО «ДНС-Ритейл» выплачено за июнь 12983, 15 руб. за июнь 2024 год, за июль 29795, 31 руб. 

Таким образом, размер утраченного заработка ФИО1 за период временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию, составит (2861,15 руб. – 1621, 52 руб.) х 25) = 24816,25 руб. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.)

Учитывая, что по вине ответчика истцу были причинены физические страдания, длительность нахождения на больничном листе – 25 дней, тяжесть наступивших последствий – легкий вред, наличие у истца в настоящее время ВСД с астено-невротическим синдромом, как состояние после ЧМТ, полученной в июне 2024 года, что следует из предоставленной истцом консультации врача-невролога ФИО12 от 09.12.2024, ограничение трудовой деятельности истца, необходимость амбулаторного лечения потерпевшего, утрату возможности ведения прежнего образа жизни, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, данные о личности истца, его семейное положение, наличие на иждивении ребенка, возраст, принимая во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, исходя из требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 

При распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по данному делу составляет 7000 руб., который суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Тула.»

Руководствуясь ст.ст. 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве, признании несчастного случая несчастным случаем на производстве произошедшим по вине работодателя, взыскании утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично, 

признать незаконным акт по форме Н-1 несчастном случае на производстве № 15 от 10 октября 2024 года в части выводов о виновности ФИО1 в произошедшим 15.06.2024 несчастном случае, признав несчастный случай от 15.06.2024 с ФИО1, произошедшим по вине работодателя, 

взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> с Общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, местонахождение: 690068, 

<

...>), утраченный заработок размере 24816,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., в остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДНС-Ритейл» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, местонахождение: 690068, 

<

...>) госпошлину в доход муниципального образования «г. Тула» в размере 7000 руб. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025.

Судья