Дело № 2-4351\2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре Головиной В.Н., с участием: 

истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» об изменении формулировки основания увольнения на п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штатов работников организации), взыскании выходного пособия в размере 12 380 руб. 18 коп., суммы дополнительной компенсации в размере среднего заработка до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении 24 760,37 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ года произошло сокращение численности штата, он ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по сокращению штатов с выплатой компенсации в размере среднего заработка. Однако ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). Полагает его увольнение незаконным, а потому просит изменить формулировку увольнения и взыскать полагающиеся при сокращении компенсации. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что увольнение ФИО1, работавшего с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, произошло на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно им оформленного. При подписании соглашения стороны договорились, что ФИО1 будет уволен с даты, указанной им, без двухнедельной отработки. Процедуры сокращения в отношении ФИО1 не возбуждалось. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, судом установлено следующее. 

Согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) соглашение сторон может явиться основанием прекращения трудового договора.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, что прямо предусмотрено в ст.78 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в должности 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» и ФИО1 заключено соглашение, в соответствии с которым стороны договорились об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ. 

Данное соглашение не противоречит действующему законодательству, поскольку ст.80 ТК РФ предусматривает возможность уволить работника по его желанию в течении двух недель после сообщения об этом работодателю. В рассматриваемом же случае стороны трудового договора предусмотрели возможность прекращения трудовых отношений до истечения двух недель. 

Приказом ОАО «ЧАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что соответствует условиям заключенного сторонами соглашения. 

При изложенных обстоятельствах суд не усматривает оснований для признания увольнения истца незаконным.

Более того, в силу ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Определение такой формулировки увольнения, как заявлено в иске «по сокращению штатов работников организации» в компетенцию суда не входит. 

В нарушение ст.56 ГПК РФ проведение мероприятий по сокращению в отношении ФИО1 истцом не подтверждено в судебном заседании. Его доводы о том, что он обращался на имя руководителя подразделения ФИО5 с заявлением о расторжении договора по сокращению штата, а также представленная им копия соответствующего заявления, не свидетельствует об инициативе работодателя произвести увольнение истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что является основополагающим при расторжении трудового договора по данному основанию, и не зависит от волеизъявления работника. 

При изложенных обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении как основного искового требования об изменении формулировки увольнения, так и производных требований о взыскании компенсаций, выплачиваемых при увольнении по сокращению численности или штата работников в размере 12 380 руб. 18 коп. и 24 760 руб. 37 коп., как предъявлено в иске. 

Поскольку судом не установлено нарушение заявленных трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» об изменении формулировки основания увольнения на п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штатов работников организации), взыскании выходного пособия в размере 12 380 руб. 18 коп., суммы дополнительной компенсации в размере среднего заработка до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении 24 760,37 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. отказать в полном объеме. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда через Калининский районный суд г. Чебоксары.

Судья М.В. Селендеева

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2018 г.