Дело № 2-51/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Калгиной Л.Ю. 

при секретаре Жуковой М.В.,

с участием: истца ФИО1, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности перечислить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, пособия за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с вышеназванным иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в кафе «

<

данные изъяты>» в должности администратора неофициально, на условиях устной договорённости, без оформления каких-либо документов и без записи в трудовую книжку. По устной договорённости ей была установлена заработная плата в размере 1 000 рублей за смену. Расчёт производился в конце каждой смены. Работодатель каждую смену не оплачивал, в связи с чем, образовался долг. На устное обращение о выплате долга по заработной плате было отказано. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. Больничный лист был предоставлен работодателю, однако оплата по нему не была произведена. Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав ответчиком, а именно, незаключение трудового договора при фактическом допуске к работе, невыплату своевременно и в полном объёме заработной платы, пособия за период временной нетрудоспособности, с учётом уточнения исковых требований, истец просит признать трудовые отношения между работником ФИО1 и работодателем ФИО2, обязать ответчика сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника, произвести перечисления в Пенсионный фонд и медстрахование, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 146 рублей, по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ – 23 000 рублей, за неиспользованный отпуск (7 рабочих смен) – 7 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ – 996,58 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнённые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении, просила иск удовлетворить, с доводами стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений, не согласна, в дополнение пояснила, что в оформлении трудовых отношений, внесении записи о приёме на работу ответчиком ей было отказано, в связи с тем, что у него нет возможности платить налоги и другие отчисления за работников. В указанный период она работала администратором кафе, расположенном по адресу: 

<

адрес>, подчинялась посменному графику работы, режиму работы кафе с 11:00 часов до 01:00 часов, была обязана явиться за час до открытия кафе, по окончании работы, в отсутствие ФИО2 – закрыть кафе. В течение рабочего дня она осуществляла контроль за работой персонала, рассчитывала клиентов, встречала и провожала гостей, при необходимости по согласованию с ФИО2 на деньги из кассы докупала продукты, по окончании рабочего дня в отсутствие ФИО2 из кассы оплачивала заработную плату за смену официантам, бармену, повару, посудомойщице. При необходимости подменяла бармена, либо официанта. Бухгалтерский учёт вёл ответчик. По возвращении после болезни ответчик не допустил её к работе, больничный оплатить отказался. 

Ответчик иск не признал полностью, в его удовлетворении просил отказать, представил отзыв на исковое заявление с дополнением, указав, что в штате его кафе имеются должности: администратор, официант, повар. ФИО1 с заявлением о приёме её на работу не обращалась, трудовой договор с ней не заключался, табель учёта рабочего времени в отношении неё не вёлся, отношения с ней не являлись трудовыми, а носили гражданско-правовой характер. Истец выходила в его кафе на работу несколько раз, за каждую смену получала денежные средства в сумме 1 000 рублей, при этом трудовому распорядку не подчинялась, полный рабочий день не работала, по свободному графику могла в любое время прийти на работу и в любое время уйти с работы. За отработанные смены её оплачено, задолженность отсутствует. Обязанности администратора он исполняет сам. 

Выслушав доводы сторон, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, в том числе пояснения свидетеля ФИО3, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 61, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 с 14.02.2005 по настоящее время является индивидуальным предпринимателем (

<

данные изъяты>), осуществляющим дополнительный вид деятельности предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 22.12.2017 (л.д. ).

23.01.2017 истец была допущена ответчиком к выполнению трудовых функций администратора кафе «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу: 

<

адрес> что подтверждается записью фамилии, имени и отчества «ФИО1» в графе «ФИО администратора» сменного отчёта от 23.01.2017, подписанного ФИО2 (л.д. 13).

ФИО1 работодателем установлена оплата труда в размере 1 000 рублей за смену. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось. 

Как следует из пояснений истца, у индивидуального предпринимателя ФИО2 в кафе «

<

данные изъяты>» в должности администратора посменно работали два человека, в том числе она. Из сменных отчётов, графика выплат следует, что в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отработано 73 смены, в том числе в январе – 7 смен (23, 25, 26, 27, 28, 29, 31), в феврале – 16 смен (1, 2, 3, 8, 11, 12, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 24, 27, 28), в марте – 15 смен (3, 4, 5, 7, 8, 14, 17, 18, 19, 22, 25, 26, 28, 29, 30), в апреле – 9 смен (1, 2, 3, 7, 13, 15, 23, 24, 28), в мае – 16 смен (1, 2, 5, 6, 9, 10, 11, 17, 18, 19, 24, 25, 26, 28, 30, 31), в июне – 7 смен (1, 2, 3, 7, 8, 9, 10), в июле – 3 смены (24, 26, 27), всего 73 смены и выплачена заработная плата в сумме 66 354 рублей (л.д. 11-50).

Как видно из графика выплат, который вела истец, начало смены в 10:00 часов, в отдельные дни (28, 29 января, 11, 12, 19, 24 февраля, 4, 5, 8, 19, 25, 26 марта, 1, 2, 23 апреля, 6, 28 мая, 10 июня) рабочий день истца начинался с 11:00 часов, конец смены – в 01:00-02:00 часов (л.д. 11-12). 

Как следует из объяснений истца, в её обязанности администратора кафе входили: контроль за работой персонала, встреча посетителей кафе, их расчёт по завершении обслуживания, закупка по необходимости по согласованию с ФИО2 недостающих для кафе продуктов, выплата из кассы по окончании смены (в отсутствие ФИО2) заработной платы официантам, бармену, повару, посудомойщице, составление сменных отчётов по форме, установленной ФИО2 с отражением в них сведений о приходе, расходе, сданной выручке, остатке денежных средств на начало и конец рабочего дня, о текущих тратах, расчётах с поставщиками и персоналом с приобщением кассовых чеков продаж. Отчеты сдавались ФИО2, что подтверждается его подписями 

Данные обстоятельства подтверждены содержанием сменных отчётов, составленных ФИО1 и подписанных ФИО2 (л.д. 11-50).

Факт допуска ФИО1 к работе в кафе в качестве администратора и постоянный характер её работы на данном предприятии общественного питания также подтверждается пояснениями свидетеля ФИО3, ответчиком не опровергнут, доказательств, указывающих на наличие между сторонами иных правоотношений, в силу которых ФИО1 могла находиться в помещении кафе, участвовать в его деятельности и иметь доступ к текущей рабочей документации, к материальным ценностям, не представлено.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе от гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением внутреннему трудовому распорядку, возмездный характер трудовых отношений.

Поскольку истец была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя по определённой должности, её работа в кафе в спорный период носила постоянный характер в установленном работодателем режиме, с подчинением определённым правилам и распорядку, соблюдением трудовой дисциплины, выполнением трудовых функций администратора кафе за выплачиваемую заработную плату, следовательно, между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, предусмотренные статьёй 15 Трудового кодекса РФ, которые не были оформлены в установленном законом порядке.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств, отвечающих требованиям достоверности и допустимости, ответчиком не представлено, в связи с чем, его доводы о том, что отношения с истцом носили гражданско-правовой характер, ФИО1 выполняла разовые работы по свободному графику, подлежат отклонению.

С учётом изложенного, требование истца о признании отношений между работником ФИО1 и работодателем ФИО2 трудовыми является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

При установленных обстоятельствах, с учётом позиции истца, подлежит удовлетворению требование о внесении в её трудовую книжку соответствующей записи о приёме на работу в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности), учитывая, что продолжительность периода временной нетрудоспособности ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Признание отношений трудовыми влечёт предусмотренную положениями статьи 419 Налогового кодекса РФ, пункта 1 части 1 статьи 6, части 1 статьи 7 и части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», обязанность работодателя произвести соответствующие отчисления страховых взносов на счёт истца на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование за отработанный период за период в 2017 году в порядке, предусмотренном главой 34 части второй Налогового кодекса РФ. 

В данной части иск также подлежит удовлетворению, указанная обязанность по исчислению и уплате страховых взносов ответчиком должна быть исполнена в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Определяя размер взыскиваемой с ответчика суммы, суд исходит из графика сменности ФИО1, принимает за основу расчёт, представленный истцом, и исходит из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отработано 73 смены, следовательно, должна быть начислена заработная плата в сумме 73 000 рублей (1 000 рублей х 73). Как следует из представленного истцом расчёта, ответчиком оплачено 66 354 рублей, удержана недостача в сумме 500 рублей, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за спорный период в сумме 6 146 рублей.

Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, ответчиком не представлено. Размер задолженности соответствует размеру заработной платы, установленному истцу при приёме на работу.

Разрешая спор в части требования об оплате истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования частично, учитывая, что ответчик, отрицая сам факт наличия каких-либо трудовых отношений между сторонами, вместе с тем, подтвердил то обстоятельство, что истец предъявляла ему больничный лист. Однако, данный больничный лист он не стал оплачивать, поскольку в нём в качестве места работы истца было указано другое предприятие «

<

данные изъяты>», в связи с чем, он полагал, что истец имеет другую работу, где ей оплатили больничный лист. 

Как следует из пояснений истца, при оформлении больничного листа она назвала предприятие, где когда-то работала, чтобы не подводить ФИО2, у которого официально не была оформлена, поскольку полагала, что период временной нетрудоспособности он ей оплатит также неофициально. 

Согласно справке ГУЗ «Городская клиническая больница № 1. Травматологический пункт» больничный лист истцу выдавался, выход на работу с ДД.ММ.ГГГГ, период нетрудоспособности 45 дней (л.д. ).

Из ответа ООО «

<

данные изъяты>» следует, что ФИО1 уволена с данного предприятия ДД.ММ.ГГГГ, документ для получения пособия за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ она не предъявляла, выплата пособия по листу временной нетрудоспособности за указанный период ей не производилась (л.д. ).

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчётный период) (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), пункт 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Поскольку истцом не представлены сведения за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, судом средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, и определяет средний дневной заработок в соответствии с пунктом 15(3) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством – путём деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730.

В июне 2017 года (на момент наступления временной нетрудоспособности работника) МРОТ составляет 7 800 рублей (статья 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Следовательно, средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, равен 256,44 рублей (7 800 рублей x 24 мес. / 730 дн.).

Поскольку согласно представленной суду трудовой книжке страховой стаж ФИО1 в данном случае составляет менее пяти лет, размер дневного пособия определяется как 60 % среднего дневного заработка (часть 4 статьи 14, пункт 3 части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ). Тем самым, дневное пособие в данном случае составляет 153,86 руб. (256,44 рублей x 60 %).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путём умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (часть 5 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 6 923,70 рублей (153,86 руб. x 45 дн.).

Кроме того, на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ, частью 4 пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (в ред. от 20.04.2010) истцу за проработанный период с 23.01.2017 по 28.07.2017, должно быть предоставлено 14 дней отпуска (28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 6 мес. х 2,33 = 13,98, что подлежит округлению до 14 дней), за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитанная пропорционально отработанным месяцам в сумме 13 370,88 рублей (73 000 : 175,8 х 2,3 х 14 дн.).

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 000 рублей, следовательно, в силу приведённой нормы закона данное требование подлежит удовлетворению в указанном размере.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

С учётом изложенного, согласно указанных истцом для исчисления денежной компенсации периодов, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности) в сумме 644,87 рублей, в том числе: за период с 29.07.2017 по 17.09.2017 (51 день) в сумме 188,07 рублей (6 146 х 9 % х 1/150 х 51), за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 146,27 рублей (6 146 х 8,5 % х 1/150 х 42), за период с 30.10.2017 по 01.11.2017 (3 дня) – 10,14 рублей (6 146 х 8,25 % х 1/150 х 3); 117,60 рублей (7 000 х 9 % х 1/150 х 28 дн.); 182,79 рублей (6 923,70 х 9 % х 1/150 х 44 дн.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ причинение морального вреда работнику в связи с неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда законное и обоснованное, однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей чрезмерной и определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины была освобождена, то данная обязанность возлагается на ответчика, которому надлежит уплатить на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину, согласно нормативам отчислений, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, за удовлетворение имущественных требования в сумме 821,44 рублей, требований неимущественного характера – 600 рублей.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (

<

данные изъяты>) в качестве администратора трудовыми с 23 января 2017 года по 28 июля 2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи: о приёме на работу ФИО1 в качестве администратора с ДД.ММ.ГГГГ года и об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ года. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести за ФИО1 страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в сумме 6 146,00 рублей, пособие за период временной нетрудоспособности – 6 923,70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 7 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы – 644,87 рублей, компенсацию морального вреда – 2 000 рублей, всего 22 714,57 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП 

<

***> ИНН 

<

***>) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 1 421,44 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы в Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 13 февраля 2018 года.

Судья Л.Ю. Калгина