КОПИЯ

Дело № 2-275/2023

Решение

именем Российской Федерации

26 июля 2023 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Помигуева В.В., 

при секретаре Замешаевой Ю.П., 

с участием:

представителя истца Муниципального казенного предприятия г.Новосибирска «Горэлектротранспорт» ФИО2 (по доверенности), 

представителя ответчика адвоката Шеметова В.Г. (ордер №), 

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Приаргунск гражданское дело по иску Муниципального казенного предприятия г.Новосибирска «Горэлектротранспорт» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное казенное предприятие г.Новосибирска «Горэлектротранспорт» (МКП «ГЭТ») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору, сославшись на следующее.

Между муниципальным казенным предприятием г.Новосибирска «Горэлектротранспорт» был заключен ученический договор № от 03 июня 2019 г., в соответствии с которым ФИО3 направлялся на обучение по профессии «водитель трамвая» и впоследствии должен был трудоустроиться по указанной профессии в МКП «ГЭТ».

Трудовой договор с должником заключен не был, и, соответственно, по окончанию обучения ответчик к работе водителя трамвая в МКП «ГЭТ» не приступил.

Таким образом, должник нарушил положения абз. 4 п. 2.3 ученического договора, в соответствии с которым после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет по профессии «водитель трамвая».

В соответствии с абз. 4 п.4.2 ученического договора должник обязался полностью возместить взыскателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если должник по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения.

На основании п. 3.1 вышеуказанного ученического договора стипендия устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, который на момент заключения договора составлял 14100 руб.

Размер полученной ответчиком стипендии за все время обучения составляет 70500 руб., что подтверждается расчетными листками за период с июня по октябрь 2019 г.

В адрес ответчика истцом была направлена претензия от 18.03.2020 № с требованием о возврате работодателю полученной денежной суммы, которая была оставлена без ответа. 

Просит суд взыскать с ФИО3 в пользу МКП «ГЭТ» денежные средства, выплаченные в качестве стипендии, в размере 70500 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 2315 руб.

Участвующая в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО3 не явился, по адресу регистрации не проживает.

Определением суда в соответствии со ст.50 ГПК РФ адвокат Шеметов В.Г. назначен в качестве представителя ответчика ФИО3, место жительства которого неизвестно.

Представитель ответчика ФИО3 - адвокат Шеметов В.Г. в судебном заседании иск не признал.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела между истцом и ответчиком 03 июня 2019 г. заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО3 направлен в ГАПОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта» для обучения по профессии водитель трамвая и последующего трудоустройства в МКП «ГЭТ» в качестве водителя трамвая. Продолжительность обучения с 03 июня 2019 г. по 20 ноября 2019 г., форма обучения очная (л.д.9).

Пунктом 2.1 ученического договора предусмотрена выплата работодателем ученику стипендии на период обучения. Стипендия в период обучения выплачивается ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (п.3.1 ученического договора).

Пунктом 2.3 ученического договора предусмотрено, что ученик после окончания обучения обязан проработать не менее пяти лет у работодателя по профессии водитель трамвая; полностью возместить работодателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения.

Согласно пункта 4.2 ученического договора в случае если ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п.2.4, настоящего договора, то он, по требованию работодателя, обязан в месячный срок возвратить последнему затраты, понесенные с его обучением. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к ученику может быть применена штрафная неустойка в размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолженности.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 г. следует, что ФИО3 истцом ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 14100 руб., всего за пять месяцев в размере 70500 руб. (л.д.10-14).

27 сентября 2019 г. между сторонами подписано соглашение о возмещении затрат на обучение в сумме 70500 руб., которое ответчиком не исполнено.

18 марта 2020 г. Муниципальным казенным предприятием г.Новосибирска «Горэлектротранспорт» в адрес ФИО3 была направлена претензия о необходимости возвратить предприятию выплаченную сумму стипендии в соответствии с вышеуказанным договором в размере 70500 руб., требование истца ответчиком не исполнено (л.д.17).

Муниципальное казенное предприятие г.Новосибирска «Горэлектротранспорт», указав на неисполнение ФИО3 своих обязательств, обратилось с настоящим иском в суд.

Суд, руководствуясь приведенными нормами закона, полагает, что истец принятые на себя обязательства по договору исполнил надлежащим образом, обеспечивая ответчику оказание образовательных услуг в соответствии с условиями договора, препятствий к прохождению обучения ответчиком не имелось, размер выплаченной истцом ответчику стипендии во время обучения подтверждается материалами дела. 

При этом ответчик обязательства, принятые на себя по ученическому договору, не исполнил, к работе по окончанию обучения не приступил. При этом уважительных причин, которые препятствовали ему приступить к работе, суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства ответчик обязан возместить истцу понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Так как ответчик обязательства по договору не исполнил, представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2315 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Муниципального казенного предприятия г.Новосибирска «Горэлектротранспорт» (ИНН 

<

***>) к ФИО3 (паспорт №) о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в пользу Муниципального казенного предприятия г.Новосибирска «Горэлектротранспорт» (ИНН 

<

***>) денежные средства, выплаченные в качестве стипендии, в размере 70500 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2315 руб., всего в сумме 72815 руб. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись 

Решение изготовлено в окончательной форме 27 июля 2023 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Помигуев В.В.___________

Секретарь суда

______________ФИО1

«_____»_______________20___ г.

<

данные изъяты>

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-275/2023 (УИД) № Приаргунского районного суда Забайкальского края.