№ 2-240/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 23 января 2019 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Нестеровой А. В.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика Орёл С. Б.,

при секретаре судебного заседания Сапроновой А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к Товариществу собственников жилья «На Танкистов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26506,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15519,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2018 г. по 31.08.2018 г. в размере 7514,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., в ходе судебного разбирательства представитель истца уточнила, что требования в части взыскания с ответчика денежных средств в размере 28522,285 руб. не поддерживает в связи с добровольным исполнением требований в данной части ответчиком, а компенсацию за просрочку выплат истец полагает необходимым взыскать по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.01.2015 г. по 25.07.2018 г. работал в ТСЖ «На Танкистов» электриком, с 01.05.2017 г. его заработная плата составила 10000,00 руб. в месяц без учета районного коэффициента. В день увольнения расчет в полном объеме с ним не был произведен, в связи с чем заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты. Действиями ответчика истцу причин моральный вред, который он оценивает в 5000,00 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования и доводы иска поддержала с учетом уточнений. 

Представитель ответчика Орёл С. Б. в судебном заседании первоначально исковые требования частично признавала, в дальнейшем пояснила, что в период рассмотрения дела задолженность погашена в полном объеме, также перечислена компенсация за просрочку выплат, просрочка обусловлена отсутствием денежных средств на счете, по мере поступления которых производились выплаты уволенным сотрудникам. 

Выслушав пояснения, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что ФИО3 был принят на работу в ТСЖ «На Танкистов» по трудовому договору от 02.01.2015 г. № 5 электриком, 25.07.2018 г. уволен по собственному желанию (приказ от 03.08.2018 г.).

Как следует из доводов иска и пояснений сторон, с 01.07.2015 г. заработная плата ФИО3 составила 10000,00 руб. без учета районного коэффициента.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Как следует из расчета, представленного ответчиком, по состоянию на 25.07.2018 г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 28522,28 руб. Указанный расчет арифметически верен, проверен судом, истцом не оспорен.

В ходе рассмотрения дела ответчиком добровольно в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате истцу, в связи с чем, в данной части представитель истца в судебном заседании исковые требования не поддерживала.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом при подаче иска был представлен расчет, подписанный бухгалтером ТСЖ «На Танкистов», согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск (42 дня) составляла 15519,66 руб. Однако, в ходе судебного разбирательства установлено, что неиспользованный отпуск истца составил 36 дней, истцом представлен уточненный расчет, согласно которому компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска составила 13501,66 руб., однако данный отчет арифметически неверен, с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц (13 %) компенсация за неиспользованный отпуск составит: 36 х 424,73 – 1987,74 (13 %) = 13302,54 руб.

Из платежного поручения № 14 от 18.01.2019 г. и пояснений представителя ответчика следует, что ТСЖ «На Танкистов» произвело перечисление денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13303,28 руб.

При перечислении всех сумм в погашение задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком начислена и перечислена компенсация за просрочку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на день выплаты. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО3 вследствие нарушения его трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (5000,00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично – в размере 2000,00 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 1777,31 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Товарищества собственников жилья «На Танкистов» в пользу ФИО2 ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб. (Две тысячи рублей).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «На Танкистов» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 1777,31 руб. (Одна тысяча семьсот семьдесят семь рублей тридцать одна копейка).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18.02.2018 г. 

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-240/2019 Ленинского районного суда г.Новосибирска.