Дело № 2-2583-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 23 мая 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., с участием представителей истца ФИО1 и ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к КП РС(Я) «Арктическая транспортная компания» о взыскании оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, поясняя, что ____2015. г. между сторонами был заключен трудовой договор №___ истец был принят на должность ___ с окладом ___ руб.. В период с ____.2016 г. по ____.2016 г. истцу заработная плата выплачивалась с задержками, отпускные были выплачены не полностью, компенсация за неиспользованный дни отпуска выплачена не полностью. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ____ 2016 г. и отпускных в размере ___ руб., неоплаченные отпускные в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб.. 

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали и просят удовлетворить. В части взыскания компенсации за задержку заработной платы за ____ 2016 г. требования уточнили и просят произвести расчет исходя из размера зарплаты ___ руб..

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском, все выплаты были произведены, также была выплачена компенсация за задержку выплат по предписанию Государственной инспекции труда. Просит в иске отказать.

Суд, изучив материалы дела, пояснения сторон, приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал у ответчика в должности ___ с ____.2015 г. по ____.2016 г..

Частью 2 ст.392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае заработная плата истцу за ____ 2016 г. была выплачена ____.2016 г., заработная плата за ____ 2016 г., отпускные были выплачены ____.2016 г., что не оспаривается стороной ответчика и подтверждается платежными поручениями. Несвоевременная невыплата носит длящийся характер, соответственно, доводы представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд несостоятельны. 

Согласно п.___ трудового договора, заключенного между сторонами ____.2015 г., заработная плата выплачивается перечислением на зарплатную карточку по ведомостям учета два раза в месяц: аванс в размере ___% от месячной заработной платы ___ числа текущего месяца и окончательный расчет по заработной плате ___ числа месяца, следующего за расчетным месяцем. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы осуществляется накануне этого дня.

Исходя из представленных расчетных листков истцу:

- за ____ 2016 г. было начислено ___ руб., за минусом ___% подоходного налога и ___% профсоюзного взноса, на руки истцу полагается ___ руб.;

- за ____ 2016 г. начислено ___ руб., за минусом отпускных ___ руб. + ___ руб. + ___ руб., начислено ___ руб., за минусом ___% подоходного налога и ___% профсоюзного взноса, на руки истцу полагается ___ руб.;

- за ____ 2016 г. начислено ___ руб., за минусом ___% подоходного налога и ___% профсоюзного взноса, на руки истцу полагается ___ руб..

Как видно, просрочка выплаты заработной платы имеется. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:

- ___

___

___

Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит ___ руб. ___ 

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с приказом №___ от ____.2016 г. истцу был предоставлен отпуск с ____.2016 г. по ____2017 г. в количестве ___ календарного дня за период работы с ____.2016 г. по ____.2017 г.. Представленный приказ №___ от ____.2016 г. со стороны истца без подписи директора не может быть принят во внимание судом.

До этого на основании приказа №___ от ____.2015 г. истцу предоставлялся отпуск за период работы с ____.2015 г. по ____.2016 г. в количестве ___ календарных дня. Оплата по этому отпуску не оспаривается.

На основании заявления истца от ____.2016 г. он был уволен с ____.2016 г. по приказу №___-16-п от ____.2016 г..

Из расчетного листка за ____ 2016 г. видно, что истцу начислили плату за отпуск за ___ календарных дней в сумме ___ руб. (___. Истец также производил расчет из указанной формулы.

С ____.2016 г. по ____.2016 г. истцом отработано ___ дн., за что полагается ___ к.д. отпуска ___ Фактически оплачено ___ к.д.. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по оплате отпускных не имеется.

Оплата отпуска была произведена в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ ____.2016 г..

Следовательно, компенсация за задержку выплаты составит в следующем размере.

Как было указано, ответчик произвел оплату за ___ к.д. отпуска, однако суд исходит из того количества дней отпуска, которые полагались, ___ к.д. х ___ руб. = ___ руб., и от которых следует производить расчет компенсации за задержку. С ____.2016 г. по ____.2016 г. ___ руб. х ___% х ___ х ___ дн. = ___ руб..

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск с ____.2016 г. по ____.2016 г. – ___ дн., за указанный период истцу полагается компенсировать ___ к.д. ___

Среднедневной заработок как ранее было указанно составляет ___ руб., следовательно компенсация составит ___ руб.х ___ к.д. = ___ руб.. Из расчетного листка за ____ 2016 г. следует, что истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ___ руб. за ___ к.д., однако она была удержана в связи с переплатой отпускных.

Следовательно, истцу полагается к выплате разница между начисленной и полагающейся компенсацией за неиспользованный отпуск ___ руб. – ___ которая подлежит взысканию.

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ___ руб. составят ___ руб. ___ 

Суммируя все рассчитанные судом компенсации за задержку выплат и принимая во внимание выплаченную по предписанию инспекции труда ответчиком компенсацию за задержку выплат ____.2017 г. в размере ___ ___ руб., с ответчика подлежит взысканию ___ руб. ___

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств и сложности дела, объема выполненной работы представителями истца, количества их участия в судебных заседаниях, с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя в размере ___ руб.. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина ___ руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с КП РС(Я) «Арктическая транспортная компания» в пользу ФИО4 недоплаченную компенсацию за неиспользованный дни отпуска в размере ___ рублей ___ копеек, компенсацию за задержку выплат в размере ___ рублей ___ копеек, компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, расходы по оплате услуг представителей в размере ___ рублей. 

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с КП РС(Я) «Арктическая транспортная компания» в доход государства государственную пошлину в размере ___ рублей ___ копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Решение изготовлено 26.05.2017 г.