дело № 2-6372/2025

УИД: 50RS0031-01-2025-003181-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 декабря 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ужакиной В.А.,

при секретаре Еремкиной Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПАР Миддл Волга» о взыскании премии, дополнительной выплаты, обязании произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СПАР Миддл Волга», в котором просит взыскать с ответчика премии за 2, 3, 4 квартал 2022 года в размере 780 000 рублей, дополнительные выплаты в размере 300 000 рублей, обязать ответчика произвести окончательный расчет с учетом всех причитающихся денежных средств за неиспользованный отгулы, за работу в выходные и праздничные дни, рассчитать и выплатить компенсацию неиспользованных дней отпуска, а также рассчитать и выплатить компенсацию за задержку выплаты при увольнении в соответствии с нормами ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 10 января 2018 года с ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в должности директора магазина, ей был установлен оклад в размере 74 712, 64 рублей, 10 февраля 2025 года был расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократно направляла в адрес ответчика заявления о прекращении трудового договора, считает, что ответчик не в полном объеме произвел причитающиеся ей выплаты.

Истец в лице представителя в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении требований просил отказать, поскольку обязательство по выплате заработной плате истцу исполнено ответчиком в полном объеме, задолженность отсутствует.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1статьи 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из материалов дела, на 10 января 2018 года между истцом и ООО «СПАР Миддл Волга» был заключен трудовой договор № №.

Из п. 1 трудового договора № № от 10 января 2018 года следует, что по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности директора, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается в ООО «СПАР Миддл Волга», в структурное подразделение магазин № по адресу: АДРЕС (п.2 трудового договора № № от 10 января 2018 года).

Из п. 3, п. 4, п. 5 указанного трудового договора следует, что трудовые обязанности устанавливаются должностной инструкцией, работник приступает к работе с 12 января 2018 года, с работником заключается договор на неопределенный срок.

За выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 94 252, 87 рублей в месяц. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами и другими документами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц следующие дни: 10- го и 25-го числа каждого месяца (п. 15 трудового договора № № от 10 января 2018 года).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ООО «СПАР Миддл Волга» № 12.01.18/1-ЛС-СМВ от 12 января 2018 года ФИО1 принята на работу с 12 января 2018 года в магазин № 56 в должности директора с окладом 94 252, 87 рублей с испытанием на срок 3 месяца на основании трудового договора от 10 января 2018 года № 10.01.18/1-СМВ-ТД.

Приказом (распоряжением) о переводе на другую работу ООО «СПАР Миддл Волга» № 06.02.18/54-ЛС-СМВ от 6 февраля 2018 года ФИО1 переведена в должность ассистента директора с окладом в размере 55 172, 41 рублей на основании дополнительного соглашения № 10.01.18/1-СМВ от 5 февраля 2018 года и заявления ФИО1

Приказом (распоряжением) о переводе на другую работу ООО «СПАР Миддл Волга» № 13.06.18/98-ЛС-СМВ от 13 июня 2018 года ФИО1 переведена в должность директора с окладом в размере 94 252, 87 рублей на основании дополнительного соглашения № 10.01.18/1-СМВ от 9 июня 2018 года и заявления ФИО1

Приказом (распоряжением) о переводе на другую работу ООО «СПАР Миддл Волга» № 13.06.18/98-ЛС-СМВ от 13 июня 2018 года ФИО1 переведена в должность директора с окладом в размере 94 252, 87 рублей на основании дополнительного соглашения № 10.01.18/1-СМВ от 9 июня 2018 года и заявления ФИО1

С 1 сентября 2021 года истец была переведена на должность супервайзера.

Приказом (распоряжением) о переводе на другую работу ООО «СПАР Миддл Волга» № 10.07.23/154-ЛС-СМВ от 10 июля 2023 года ФИО1 переведена в должность директора с окладом в размере 155 172, 41 рублей на основании дополнительного соглашения № 10.01.18/1-СМВ от 7 июля 2023 года и заявления ФИО1

Приказом (распоряжением) о переводе на другую работу ООО «СПАР Миддл Волга» № 14.03.24/106-ЛС от 14 марта 2024 года ФИО1 переведена в должность директора с окладом в размере 189 655, 17 рублей на основании дополнительного соглашения № 10.01.18/1-СМВ-ТД-13-ДС от 13 марта 2024 года и заявления ФИО1

10 февраля 2025 года приказом руководителя ООО «СПАР Миддл Волга» № № истец уволена из структурного подразделения магазин № с должности директора на основании восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием к увольнению послужил приказ о восстановлении на работе от 17 января 2025 года № 17.01.25/123-ЛС (на основании решения Солнечногорского городского суда Московской области от 17 января 2025 года по гражданскому делу № 2-4711/2024).

Судом установлено, что ответчиком ФИО1 перечислены денежные средства по окончательному расчету при увольнении.

Согласно положению об оплате труда ООО «СПАР Миддл Волга» от 31 марта 2016 года и от 1 июля 2022 года, с которыми истец была ознакомлена в установленном законом порядке, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате указанных истцом сумм премий.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, заработная плата выплачена истцу в полном объеме, исходя из должностного оклада, в соответствии с условиями трудового договора.

В трудовом договоре № 10.01.18/1-СМВ-ТД от 10 января 2018 года, а также в локальных актах ответчика, указанные истцом выплаты не предусмотрены в качестве обязательной составляющей заработной платы.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме не имеется, поскольку стимулирующие выплаты не входят в систему оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца о взыскании о взыскании премии, дополнительной выплаты, обязании произвести окончательный расчет, удовлетворению не подлежат.

При установленных обстоятельствах отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СПАР Миддл Волга» о взыскании премии, дополнительной выплаты, обязании произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за задержку выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья В.А. Ужакина

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года