Дело № 2-960/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 9 марта 2017 года 

Ворошиловский районный суд 

<

адрес>

в составе: председательствующего судьи Юдкиной Е.И.

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Системный буровой сервис», в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 291 рубля, недоначисленную заработную плату за выходные и праздничные дни в размере 51 678 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 9 095 рублей, командировочные расходы в размере 12 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, также расходы на приобретение ж/д билетов в размере 6000 рублей.

В обоснование требований указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Системный буровой сервис» в должности инженера по бурению (супервайзер) на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ по причине нарушения ответчиком требований ст. 136 ТК РФ трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении ответчиком были выданы расчетные листы, в которых расчет заработной платы не соответствовал условиям трудовому договору. Также ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за работу в районах Крайнего севера, заработная плата за выходные и праздничные дни, компенсация за неиспользуемый отпуск, командировочные расходы. Указывает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 100 000 рублей. Кроме того, истец за свой счет приобретал ж/д билеты от Когалым до 

<

адрес> на сумму 6 000 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал по изложенным в заявлении доводам. 

Представитель ответчика ООО «Системный буровой сервис», действующий на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы за работу в районах Крайнего Севера в размере 60 291 рубля, заработной платы за выходные и праздничные дни в размере 51 678 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 9 095 рублей, командировочных расходов в размере 12 400 рублей признал, против их удовлетворения возражений не имел, в требованиях о взыскании компенсации морального вреда просил отказать. 

Выслушав стороны, оценив их доводы в совокупности и взаимосвязи с представленными суду доказательствами, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений изложены в ст. 2 ТК РФ и основаны на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации. Такими основными принципами, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Исходя из положений ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал инженером по бурению (супервайзера) 3 категории в отдел контроля строительства скважин с подчинением трудовому распорядку ООО «Системный буровой сервис», что подтверждается копий трудового договора № (л.д. 6-9), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращении трудового договора с работником, (л.д.22), а также записью в трудовой книжке об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-24).

Согласно п. 5.1. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месяца работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 13 800 рублей в том числе НДФЛ. 

Пунктом 5.2. договора стоимость дня работы на объекте устанавливается в размере 2 200 рублей к должностному окладу производятся на основании «Положения об оплате труда, премировании административно- управленческого персонала и материальном стимулировании работников ООО «Системный буровой сервис». 

Согласно расчету истца, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть доначислена и выплачена заработная плата за работу в районах Крайнего севера в сумме 60 291 рубля.Возражений относительно расчета, взыскиваемой суммы ответчик в судебном заседании не представил, также не отрицал факт невыплаты истцу заработной платы в заявленном размере. При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в районах Крайнего Севера в сумме 60 291 рубля. Кроме того, согласно представленному истцом расчету сумма неоплаченных ответчиком командировочных расходов за указный период составляет сумму в размере 12 400 рублей, данный расчет ответчиком не оспаривался, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцу сумму командировочных расходов размере 12 400 рублей. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из представленных в материалы дела расчетных листков истца следует, что ответчик не начислял истцу доплату за работу в выходные и праздничные дни, в октябре 2016 года 4 выходных дня, в ноябре 8 выходных дней и 1 праздничный день в декабре 2016 года 5 выходных дней, согласно представленному расчету невыплата ответчиком истцу заработной платы за выходные дни составляет 51 678 рублей, учитывая, что ответчиком данный расчет в судебном заседании не оспаривался суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в сумме 51 678 рублей в счет невыплаченной заработной платы за работу в выходные праздничные дни. В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом учитывается, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом бремя доказывания своевременного предоставления ежегодных отпусков либо выплаты при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска возлагается на работодателя. В процессе рассмотрения дела стороной ответчика факт невыплаты ФИО2 компенсации за все неиспользованный отпуск не оспаривался, доказательств выплаты ответчиком истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск суду представлено не было, в связи с чем, суд полает необходимым взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу истца компенсацию за все неиспользованный отпуск в размере 9 095 рублей. В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В силу разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Поскольку нарушение работодателем прав работника, в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда, отказать. При всем при этом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика расходов по приобретению ж/д билетов из 

<

адрес> до 

<

адрес> в размере 6 000 рублей, поскольку письменных доказательств, подтверждающих данные расходы, суду представлено не было. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.Таким образом, с ответчика ООО «Системный буровой сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город герой Волгоград в размере 4 169 рублей 28 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО2 недоначиленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 291 рубля, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 51 678 рублей, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 9 095 рублей, командировочные расходы в размере 12 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации расходов по приобретению ж/д билетов и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 4 169 рублей 28 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда.

Председательствующий Юдкина Е.И.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Юдкина Е.И.