РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре Кузнецовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3277/2017 по иску ФИО1 к ООО «ГорСтройИнвест» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГорСтройИнвест» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда. В обоснование требований истец указал, что он работал мастером (производителем работ) в ООО «ГорСтройИнвест» с 

<

дата> по 

<

дата>. Был принят и допущен к работе директором общества ФИО2 Работы осуществлял на строительстве объекта - напорный нефтепровод ДНС-3-ЦПТС «Т» на месторождении. Объем работы выполнен, какие-либо претензии у работодателя отсутствовали. Однако заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> рублей не выплачена. При неоднократном обращении к директору общества, он пояснял, что задолженность по выплате заработной платы будет погашена, но действий для её погашения не предпринимал. Расчетные листки с указанием составных частей заработной платы не выдавались, 

<

дата> ФИО2 выдал расписку о том, что обязуется выплатить задолженность по заработной плате до 

<

дата>. Просит признать сложившиеся отношения с ООО «ГорСтройИнвест» трудовыми, взыскать заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГорСтройИнвест» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Из материалов дела видно, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец работал в ООО «ГорСтройИнвест» в должности мастера строительных и монтажных работ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца, которая недействительной в установленном законом порядке не признана (л.д. 153-155). 

Кроме того, в материалах дела имеется выписка по банковскому счету, из которой видно, что в период с июля по 

<

дата> от ФИО2, поступали денежные средства на счет истца.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Истец обратился в суд, с требованиями о взыскании заработной платы, указав о том, что ответчиком ему не была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Выплата заработной платы в полном размере является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы.

В обоснование своих требований истец предоставил суду расписку, выданную ФИО2 в лице директора ООО «Горстройинвест» об обязании выплатить заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей до 

<

дата> (л.д. 11). 

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных истцом требований не предоставил, предоставленные истцом доказательства не оспорил, следовательно, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт задолженности по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету истца задержка выплаты заработной платы с 

<

дата> и до 

<

дата> составляет 133 дня, следовательно, проценты за задержку заработной платы составляют 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> х 9,75% х 1/150 х 133 дн.).

В нарушение ст. 56 ГПК стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего расчета и доказательств выплаты истцу процентов за задержку за указанный период не предоставлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, и при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6.116,12 рублей за два удовлетворенных требования истца имущественного характера, и два неимущественного характера от уплаты, которой, истец в силу закона был освобожден (5.816,12 + 600).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ГорСтройИнвест» в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Взыскать с ООО «ГорСтройИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать: 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ГорСтройИнвест» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6.416,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: подпись Л.Ф. Ушанёва

Копия верна:

Судья Л.Ф. Ушанёва