Дело № 2-159/2023

25RS0017-01-2023-000303-07

Мотивированное 

решение

 

изготовлено 18.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года пгт. Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе 

председательствующего судьи Гидрович О.В., 

при секретаре Фадеевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2), в котором с учетом внесенных уточнений просила взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 709, 06 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 8 384, 44 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг юриста - 15 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности администратора магазина. На момент увольнения истца у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2022 года в размере 92 088 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск – 73 451 руб., всего 165 539 руб. После неоднократных предупреждений о взыскании заработной платы в судебном порядке, ответчик ДД.ММ.ГГГГ подписал обязательство о выплате образовавшейся задолженности по графику в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако, условия данного обязательства ответчик не исполнил, погасил частично задолженность в размере 50 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 115 000 руб., вместо оставшейся суммы 115 039 руб. Нарушением ответчиком трудовых прав, ей причинен моральный вред.

Истец ФИО1, ее представитель – адвокат ФИО6 в судебном заседании поддержали уточненный иск по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ИП ФИО2 иск признал частично, согласился с требованиями о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в обшей сумме 20 093, 50 руб., оспаривал размер компенсации морального вреда, считая его завышенным, возражал против удовлетворения требований о взыскании судебных издержек в заявленном истцом размере. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность администратора (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №). 

Пунктом 3.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) 20-го числа каждого месяца (аванс) и 5–го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

На основании приказа ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данным приказом постановлено в день увольнения выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 по июль 2022 и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, включая дни основного и дополнительного отпусков.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что на день увольнения у ИП ФИО2 перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за апрель-июль 2022 года в размере 92 088 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 451 руб. В счет погашения указанной задолженности работодателем на счет истца вносились денежные средства ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 115 000 руб. На момент вынесения решения суда остаток задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 руб.

С учетом того, что доказательств выплаты истцу остатка задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 39 руб.

В силу положений ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме относится к признакам использования принудительного труда.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Тяжелое финансовое положение индивидуального предпринимателя не является основанием для его освобождения от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Наличие письменного обязательства от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 обязался погасить перед ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в срок до ДД.ММ.ГГГГ, на срок исчисления процентов по ст. 236 ТК РФ не влияет, заключение данного обязательства недопустимо, оно противоречит нормам действующего трудового законодательства, поскольку является существенным изменением условий трудового договора, что ухудшает положение истца.

Поскольку факт нарушения ответчиком срока выплаты соответствующих сумм заработной платы (окончательный расчет которой должен быть производиться ежемесячно 5–го числа месяца, следующего за расчетным) и компенсации за неиспользованный отпуск (выплата которой должна производиться в день увольнения) нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2022 года ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 3 216, 10 руб., за май 2022 года ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 705, 88 руб., за июнь 2022 года ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 3 022, 47 руб., за июль 2022 года ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 2 764, 61 руб., всего 11 709, 06 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом имеющего на момент вынесения решения суда остатка задолженности 39 руб., в сумме 8 384, 44 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Указанный расчет процентов произведен, исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, с учетом частичного погашения задолженности. 

Стороны с произведенным расчетом процентов согласились.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым уточненные требования ФИО1 удовлетворить, взыскать с ответчика в ее пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 709, 06 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 8 384, 44 руб.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении спора судом установлено нарушение прав истца по невыплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий по поводу невыплаты ей в течение длительного времени (более 7 месяцев) заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно разъяснения, данным в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как следует из положения части 1 статьи 100 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно оригиналу квитанции от ДД.ММ.ГГГГ серии ЛХ 00060323 в счет стоимости услуг за составление иска о взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате, представление интересов в суде адвокат адвокатской конторы «Кедр» 

<

адрес>вой коллегии адвокатов ФИО6 получила от ФИО1 15.000 руб. 

Факт несения указанных расходов подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру адвокатской конторы «Кедр» № от ДД.ММ.ГГГГ года

Как следует из материалов дела, представителем ответчика – адвокатом ФИО6 подготовлены и составлены исковое заявление к ИП ФИО2 о взыскании процентов за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, уточненный иск и соответствующие расчеты указанных процентов. 

Таким образом, установлено, что представителем ответчика ФИО6, как исполнителем, фактически оказаны услуги, связанные с подготовкой и подачей настоящего искового заявления в суд. 

ФИО6 участвовала при рассмотрении настоящего гражданского дела два дня – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены в полном объеме, принимая во внимание объем заявленных требований (20 132, 50 руб.), характер спора, его сложность, объем оказанных представителем юридических услуг, времени необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, его участие в процессе, документальное подтверждение понесенных расходов, исходя из анализа минимальных размеров ставок вознаграждения за оказываемую юридическую помощь, утвержденных постановлением Совета Адвокатской палаты 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая требования разумности и справедливости, соотношения баланса интересов сторон, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Согласно ст.333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1,3 ч.1 ст. 333.19, ч.1 п.8 ст.333.20 НК РФ, ст.ст.50, 61.1 БК РФ с ответчика в доход бюджета Кавалеровского муниципального округа Приморского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1104 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 709 руб. 06 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 8 384 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя - 15 000 руб., всего взыскать 55 132 руб. 50 коп. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в доход бюджета Кавалеровского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 1104 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края.

Судья О.В. Гидрович