РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2024г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Кривенчуке А.П., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО12, представителя ответчика ФИО13, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, с учетом уточнения просила суд признать незаконным приказ №ипг от ****год об объявлении работнику ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ****год между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор № ИПГ, в соответствии с п.1.1 которого работодатель представляет работу работнику по должности менеджер по финансам, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. ****год ответчиком издан приказ №ипг об объявлении работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием для объявления дисциплинарного взыскания послужило якобы совершение истцом дисциплинарного проступка, а именно отсутствие на рабочем месте, определенном трудовым договором в период с 08:00 до 09:39 и с 16:32 до 17:00 ****год, установленное на основании докладной записки менеджера по персоналу ФИО5 от ****год. Считает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Пунктами 1.2, 1.3 трудового договора установлено, что работник принимается на дистанционный (удаленный) режим работы. Рабочее место работника определено как местожительство последней и располагается по адресу: 

<

адрес> Пунктом 4.2 договора работнику установлен режим рабочего времени: начало работы 08:00, окончание работы 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 13:30. Из докладной записки ФИО5 следует, что факт отсутствия менеджера по финансам ФИО2 на рабочем месте ****год подтверждается данными электронного табеля Bitrix. ****год работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. При этом ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3 от ****год, с которыми ознакомлена истец, в обязанности работника не вменено начинать и оканчивать рабочий день путем подключения к программе Bitrix. Работнику не разъяснен порядок относительно того, каким образом происходит табелирование рабочего времени, а также необходимые действия, которые должна была совершать истец по соблюдению трудового распорядка. Работнику ни в устной, ни в письменной форме, ни путем обмена электронными документами ни при приеме на работу, ни в ходе дальнейшей трудовой деятельности не разъяснялось, что время начала и окончания рабочего дня табелируется при помощи программы Bitrix, соответственно в 08:00 работник обязан начать работу в данной программе и не ранее 17:00 ее завершить в указанной же программе. В указанные ответчиком периоды времени ФИО2 находилась на своем рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, и исполняла возложенные на нее обязанности, работая удаленно по поставленным задачам. По сути оспариваемый приказ был вынесен ответчиком после отказа истца уволиться по требованию работодателя, с которым она не согласилась. Учитывая, что ****год в период времени с 08:00 до 09:39 и с 16:32 до 17:00 истец находилась на своем рабочем месте, осуществляя свои должностные обязанности, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка – отсутствие на рабочем месте, не имеется. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, ранее дала пояснения, что работала у ответчика на «удаленке», ее рабочее место было расположено в 

<

адрес>, квартал 7, 

<

адрес>. Рабочее время с 8-ми до 17-ти часов. Она начинала работу с 8 утра на персональном ноутбуке. Обычно, она в начале рабочего дня на сервере подключалась к программам «Битрикс» и к базе 1С, управленческая и бухгалтерская. Все эти программы в «Битрикс» не встроены, это разные места хранения информации, 1С и «Exel». Также работали в мессенджерах Телеграмм, Ватсап. Подтверждает подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. ****год возможно при начале работы в программе «Битрикс» не нажала кнопку «начните рабочий день», закончила работать в программе раньше, но из программы не выходила, возможно, что просто закрыла ноутбук из-за чего автоматически вышла из программы. Однако, она работала в тот день до 5 часов, но в других программах. Возможно, в программе были технические неполадки, она несколько раз обращалась в техподдержку, т.к. были проблемы с табелем учета рабочего время. В техподдержку по поводу сбоя работы ****год не обращалась. Как ей кажется, она работала полный рабочий день. Докладные записки и акты она начала фиксировать с ****год. ****год в 16.04 часов она получила 4 акта, чтобы подать пояснения по актам, ей нужно было собраться с мыслями. Она запросила внутренние кадровые документы, дополнительное соглашение по системе «Битрикс». По какому поводу давать письменные объяснения она не поняла. Предполагает возможным, что работодателем в ручном порядке были внесены изменения в программу «Битрикс» о времени ее работы ****год. Приказы от ****год ей прислали в 17.23 часов. С дисциплинарным взысканием не согласна, тем более с их тяжестью. Наказание несоразмерно проступку. После применения дисциплинарных взысканий она была расстроена, разбила машину. 

В судебном заседании представитель истца ФИО6 уточненные требования поддержала, просила признать незаконным приказ ИП ФИО3 №ипг от ****год об объявлении работнику ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. По обстоятельствам дела пояснила, что ФИО2 в настоящее время не работает в ИП ФИО3, работала у ответчика в период времени с ****год по ****год дистанционно, занимала должность менеджера по финансам. Рабочий день в ИП ФИО3 начинался с 8 утра, место работы истца было определено ее место жительство. ФИО2 выполняла работу не только в программе «Битрикс», но и в других программах «1С» и Excel. В должностные обязанности ФИО2 входили анализ деятельности контрагентов и после анализа предоставление отчета руководителю. Программа «Битрикс» используется для работы, а именно составлять табели, ставить задачи сотрудникам. Сведений о том, что истец ****год отсутствовала на рабочем месте, у работодателя не имеется. Она находилась на рабочем месте, определяемом пунктом договора - в своей квартире. Представленные ответчиком скриншоты из приложения Битрикс24, содержащие информацию о начале и окончании работы, табели учета рабочего времени, сформированные в программе, не могут быть приняты в качестве доказательств по делу, так как работодателем вносятся изменения в программу о начале и окончании работы, о чем представлены доказательства. Считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора не соответствует тяжести проступка. В соответствии с трудовым законодательством работодатель нарушил порядок по привлечению работника к дисциплинарной ответственности. С работника не отобраны объяснения, в связи с чем издание приказа является незаконным. ФИО2 было предоставлено время для дачи пояснений 25 и 26 июля, а значит, приказ о дисциплинарном взыскании должен был быть издан 27 числа. В связи с этим, полагает нарушенными сроки привлечения к ответственности. Работодатель обязан затребовать письменные объяснения, что не было им сделано. Действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред, она претерпела нравственные страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ФИО13 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, пояснила, что ФИО2 осуществляла свою трудовую деятельность у ИП ФИО3 с ****год по ****год. Еженедельно работодателем сотруднику даются поручения. Однако ФИО2 они в большинстве случаев не выполнялись. Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности на основании докладной записки, ****год вынесен приказ, до вынесения приказа ФИО2 предлагалось дать пояснения, требование было направлено по электронной почте, пояснений от нее не поступило. ****год в связи с тем, что ФИО2 выполняла трудовые обязанности дистанционно, ей на электронную почту в программе «Битрикс» было направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что составление табеля рабочего времени осуществляется с помощью программы «Битрикс». Начало и окончание рабочего дня в программе «Битрикс» работник заполняет сам. Также имеется электронный табель. Программа зарегистрировала ФИО2 под №. Нарушения трудовой дисциплины со стороны истца были неоднократные, работа как положено не велась. ФИО2 сделала расчет заказчику неправильно, из-за чего ему пришлось взять большой кредит, который он выплачивал. ****год истец она должна была предоставить отчет, однако она его в тот день не сдала, а сдала только ****год. В день нарушения она раньше ушла с работы, не предоставив отчет, что имело свои последствия. Последствия выражены в том, что в установленный срок отдел не выполнил работы, не была предоставлена достоверная информация заказчику, тем самым подорвана деловая репутация, впоследствии договор с компанией «ППМ-Иркутск», работу с которой вела ФИО2, не продлен. Истец привлечена к дисциплинарной ответственности конкретно за отсутствие на работе в течение 1 часа 39 минут и 28 минут ****год. Так как ждали 4 и 5 июля отчет. Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка установлены время работы, продолжительность работы. В соответствии с трудовым кодексом, локальными документами работнику определено рабочее место, которое находится под контролем работодателя –присутствие в системе «Битрикс 24». Там есть раздел «1С-Бухгалтерия», где вся работа отражена и ее можно отследить и там сразу формируется отчетность. Есть сведения о начале и завершении работы сотрудника. «Битрикс» фиксирует время работы за компьютером, затем данные оттуда в ручном режиме переносятся в табель учета рабочего времени. В июле 2023 г. данный работник в общей сложности не работал 30 часов. Ею иногда не сдавалась отчетность, а иногда сдавалась с ошибками. ИП ФИО3 жалел ФИО2, поэтому ранее не применял к ней дисциплинарных взысканий, хотя с ее стороны нарушения были. По программе «1С Битрикс» истец не могла, не заходя в эту программу, работать. Табели ведутся в соответствии с отметками в программе «Битрикс» -«ушла» «пришла» - по факту. При вынесении приказа о дисциплинарном проступке ответчиком оценивалась тяжесть проступка, учитывалось вообще отношение истицы к работе. Из-за постоянных недоработок истец истцом нарушен срок формирования и предоставления Бюджета движения денежных средств организации ООО «ППМ-Иркутск» для его последующего согласования. В связи со всеми недоработками ООО «ППМ-Иркутск» не продлил работу с ИП ФИО3

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (подпункт "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В силу ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно ст. 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №ИПГ. 

В соответствии с п. 1.1. договора Работодатель предоставляет работу работнику по должности/профессии: Менеджер по финансам, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 

Работник принимается на дистанционный (удаленный) режим работы (п. 1.2. договора).

Рабочее место Работника располагается по адресу: 

<

адрес> (п. 1.3 договора). 

Обмен рабочими материалами и документами осуществляется по средствам электронной почты и приложения «Битрикс24» (п. 1.5. договора).

Пунктами 2.2.1., 2.2.2, 2.2.3 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию на рабочем месте, при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового Договора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

Разделом 4 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00, перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 12.30 до 13.30. 

Пунктом 5.1. договора работнику установлен должностной оклад в размере 35920 руб. в месяц за 40-часовую рабочую неделю. 

В соответствии с п.п. 5.1.1. и 5.1.2. установлен районный коэффициент в размере 30 % в соответствии с действующим законодательством, северная надбавка в размере 30 % за работу и проживание в южных районах 

<

адрес> в соответствии с действующим законодательством. 

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 10-го числа каждого месяца: за первую половину месяца – 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за фактически отработанное время в текущем месяце; за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующим за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 5.2. договора).

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором (п. 6.1. договора).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (п. 6.2. договора).

Индивидуальным предпринимателем ФИО3 ****год утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3

Пункт 6.2 Правил предусматривает обязанности Работника, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать настоящие Правила; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю; соблюдать установленные Работодателем требования:

е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

В разделе 7 «Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочего времени работников 40 часов в неделю.

Для работников, рабочее место которых располагается в городе Шелехове, устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), 

- продолжительность ежедневной работы – 8 часов, 

- время начала работы – 08.00, время окончания работы – 17.00, 

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (п. 7.1.2 Правил).

****год ИП ФИО3 утверждена должностная инструкция менеджера по финансам №/ДИ. 

В должностные обязанности менеджера по финансам включается:

- Планировать предпринимательскую деятельность исходя из стратегических целей деятельности индивидуального предпринимателя и заказчиков (п.2.1.);

- Планировать и анализировать финансово-экономическое состояние и результаты и деятельности индивидуального предпринимателя и заказчиков (п.2.2.);

- Обеспечивать выполнение финансового плана и бюджета, плана по прибыли и другим финансовым показателям (п. 2.4.);

- Обеспечивать правильность составления отчетной документации и достоверность информации содержащейся в ней (п. 2.22);

Ответственность работника установлена в ч.12 Инструкции.

- За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также не соблюдения правил охраны труда Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности (п. 12.1.1);

- Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 12.1.2). 

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка истец была ознакомлена ****год, о чем указано в трудовом договоре. 

****год истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год №ИПГ:

Пункт 11.5 дополнен пунктом 11.5.1.: «11.5.1. составление табеля учета рабочего времени осуществляется на основании сведений в программе Bitrix 24. В начале рабочего дня сотрудник нажимает кнопку «Начать», далее «Начать рабочий день». По завершению рабочего дня, сотрудник нажимает на кнопку «Завершить рабочий день».

Пункт 11.5. дополнен пунктом 11.5.2.: «11.5.2. Каждый понедельник сотрудник отправляет отчет о проделанной работе и выполненных задачах в программе Bitrix 24 «Время и отчеты» далее «Рабочие отчеты». 

В пункте 4 указано о вступлении в силу дополнительного соглашения с ****год. 

Данное дополнительное соглашение было направлено работодателем ФИО2 с помощью приложения Битрикс 24, затем подписано ФИО2, скан дополнительного соглашения направлен истцом работодателю также с помощью приложения Битрикс 24, что подтверждается представленной перепиской в приложении, пояснениями сторон в ходе рассмотрения дела. 

****год менеджером по персоналу ФИО5 в адрес ИП ФИО3 направлена докладная записка № в которой указано, что зафиксирован факт опоздания на работу менеджера по финансам ФИО2 ****год на 1 час. 39 мин., а также ее преждевременного ухода с работы (в 16:32 вместо 17:00), что подтверждается данными электронного табеля в Bitrix 24. 

****год ФИО3 в присутствии менеджера по персоналу ФИО5, специалиста по кадрам ФИО7 зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте, определенном трудовым договором от ****год №ИПГ, ****год в течение 1 час. 39 мин. (с 8.00 до 09:38 и с 16:33 до 17.00) менеджера по финансам ФИО2, что отражено в электронном табеле в Bitrix 24, о чем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от ****год. 

****год ФИО7 в адрес ФИО2 с помощью приложения Битрикс 24 направлены акты от ****год с просьбой ознакомиться с актами и предоставить объяснительные в течение 2 рабочих дней. 

****год ИП ФИО3, менеджером по персоналу ФИО5, специалистом по кадрам ФИО7 составлены акты об отказе работника ФИО2 предоставить объяснительные, в том числе по докладной записке от ****год.

****год ИП ФИО8 вынесен приказ №ипг об объявлении работнику дисциплинарного взыскания. Указано, что ****год ФИО2 отсутствовала на рабочем месте, определенном трудовым договором №ИПГ от ****год, с 08:00 до 09:39 и с 16:32 до 17:00 (докладная записка ФИО5 от ****год), в связи с чем объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка. 

****год специалистом по кадрам ФИО7 менеджеру ФИО2 с помощью приложения Битрикс 24 направлен, в том числе оспариваемый приказ. 

****год ИП ФИО3, менеджером по персоналу ФИО5, специалистом по кадрам ФИО7 составлен акт об отказе работника менеджера по финансам ФИО2 ознакомиться, в том числе с приказом №ипг от ****год, в течение трех дней с момента их издания. На момент составления акта ФИО2 так и не ознакомилась с вышеуказанными приказами под роспись, проигнорировав предложение.

Установлено, что учет фактически отработанного работником рабочего времени ИП ФИО3 ведется посредством использования программы Bitrix24, данные отражаются в электронном табеле учета рабочего времени. 

Так, работа сотрудников с приложением Bitrix24 у ответчика основана на заключении ИП ФИО3 с ИП ФИО9 договора-оферты на техническую и консультационную поддержку корпоративного портала Bitrix24.

Стоимость услуги составляет 15000 руб. в месяц (п. 1.2. Договора).

В подтверждение оплаты договора-оферты ответчиком представлены выписки об оплате по договору-оферты за октябрь-декабрь 2023 г., апрель-июнь 2023 за техническую и консультационную поддержку, ****год оплачено 34750 руб. за программу ЭВМ «1С-Битрикс24» Корпоративный портал-50 (12 мес.продление).

Из скриншота программы Битрикс24 следует, что пользователем под номером 115 зарегистрирована ФИО2

Ответчиком представлена выписка из программы Битрикс24 по регистрации времени работы ФИО2 в программе. 

Из данной выписки следует, что ****год ФИО2 вошла в программу в 09:39:23, вышла из программы 16:32:39.

Из табеля учета рабочего времени истца следует, что ****год ею было отработано 6 час. 53 мин. с 09:39-16:32. Табель учета сформирован на основании отмечаний ФИО2 в системе о начале и окончании работы.

В табеле учета рабочего времени для оплаты труда за отчетный период с ****год по ****год у ИП ФИО3, в графе ****год у ФИО2 стоит отметка Я/НН (5,9/2,1). В соответствии с условными обозначениями отработанного и неотработанного времени, закрепленными в Положении об оплате труда работников ИП ФИО3, буквенный код Я – продолжительность работы в дневное время, НН – неявки по невыясненным причинам, то есть ****год истцом отработано 5,9 часов, не отработано 2,1 часов. 

Из представленного ИП ФИО9 ответа следует, что ФИО2 в системе Битрикс24 была зарегистрирована как Пользователь 115, также им направлены копии скриншотов электронных табелей ФИО2 за период январь-Сентябрь2023, а также копии скриншотов с датами начала и завершения работы Пользователя 115 в системе Битрикс24 за январь-сентябрь 2023 г. 

Представленные копии скриншотов соответствуют документам, представленным стороной ответчика. 

Однако, истец, оспаривая приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, ссылается на внесение изменений ответчиком в программу Bitrix24 в части времени нахождения истца на рабочем месте, указывая, что ****год рабочий день отработан ею полностью с 08.00 до 17.00.

В подтверждение изложенных доводов стороной истца представлен протокол осмотра доказательств от ****год, заверенный нотариусом Иркутского нотариального округа ФИО10

В протоколе осмотра доказательств указано, что ****год нотариусом по заявлению ФИО2 в целях обеспечения доказательств произведен осмотр с телефонного аппарата Iphone 8 Plus, версия ПО 15.6, номер модели MQ8N2RU/A, серийный номерFD3YV21EJCM4, телефонный номер которого: 89027666940, в мобильном приложении «Фото», в отношении сохраненных видеороликов: 

- VID-20240212-WA0032, продолжительностью 00:00:43 секунды от ****год,

- VID-20240212-WA0033, продолжительностью 00:00:30 секунд от ****год,

- VID-20240212-WA0034, продолжительностью 00:02:48 минут от ****год.

Со слов заявителя, осмотр видеороликов необходим для подтверждения вносимых изменений работодателем в 1С-Битрикс – профессиональной платформе для создания веб-проектов любой сложности, а именно изменений рабочего времени в отчете за день.

Из осмотра видео VID-20240212-WA0032 установлено, что изменено окончание работы ФИО2 в программе на 15:55 (было 16:43), в видео VID-20240212-WA0033 изменено начало рабочего времени 08:05 (было 07:08), окончание 16:45 (было 17:01), окончание 17:00 (было 09:15 10 июля) исправлено ****год в 09:15, окончание 17:00 (было 09:21 ****год) исправлено ****год, окончание 17:00 (было 09:21 ****год), окончание 17:00 (было 09:17 ****год), окончание 16:45 (было 23:10), окончание 10:50 (было 08.08. 26 июля), окончание 16:45 (было 17:01) и т.д. 

По сообщению регионального оператора платформы Bitrix24 от ****год, руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников. 

Таким образом, доводы стороны истца о наличии возможности у работодателя вносить изменения в программу Bitrix24 в части времени начала и окончания рабочего дня работника нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела. 

Доказательств, опровергающих изложенное, стороной ответчика суду не представлено. 

В силу закона обязанность ведения учета рабочего времени законом возлагается на работодателя, бремя представления доказательств надлежащего учета рабочего времени лежит на работодателе.

Учитывая оспаривание истцом отсутствие на рабочем месте ****год в период времени с 08.00 до 09.39 и с 16.32 до 17.00, ответчик обязан был доказать данные обстоятельства. 

К представленному в качестве доказательства электронному табелю учета рабочего времени, составленному посредством использования программы Bitrix24, суд относится критически, поскольку установлена возможность работодателя вносить изменения в данную программу в части времени начала и окончания рабочего дня работника. 

Иных доказательств в подтверждение доводов отсутствия истца на рабочем месте ****год в период времени с 08.00 до 09.39 и с 16.32 до 17.00 ответчиком суду не представлено. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте ****год в период времени с 08.00 до 09.39 и с 16.32 до 17.00, то есть факт совершения истцом дисциплинарного проступка.

Также работнику до наложения на него дисциплинарного взыскания не был предоставлен двухдневный срок, исчисляемый со дня, следующего за днем вручения соответствующего требования, в связи с чем он до окончания рабочего времени ****год вправе была предоставить письменное объяснение, однако ****год, в период рабочего времени работниками ответчика составлен акт об отказе работника предоставить объяснительные, после чего работодателем издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с чем суд приходит к выводу о нарушении положений ст. 193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания, что является самостоятельным основанием для признания приказа об объявлении работнику дисциплинарного взыскания незаконным.

Кроме этого, стороной ответчика в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении ФИО2 решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение ФИО2, отношение к труду, не представлено. 

Работодателем не доказано отсутствие возможности применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания. 

Материалы дела сведений о том, что ФИО2 за период работы у предпринимателя привлекалась к дисциплинарной ответственности, имела замечания по выполнению своих функциональных обязанностей, не содержат. 

Приказы ИП ФИО3 об объявлении работнику дисциплинарного взыскания №ипг от ****год, №ипг от ****год истцом в установленном порядке не оспорены, однако во внимание судом не принимаются, поскольку вынесены после оспариваемого приказа. 

Ответчиком указывается, что нарушение трудовой дисциплины, в том числе ****год повлекло серьезные последствия для работы ИП ФИО3, договор с крупным заказчиком ООО «ППМ-Иркутск» не продлен, объемы оказания услуг упали. 

Так, ****год между ООО «ППМ-Иркутск» (Заказчик) и ИП ФИО3 (Исполнитель) был заключен договор № на оказание услуги по вопросам управления и ведения документооборота при осуществлении заказчиком своей хозяйственной деятельности (п. 1.1. договора).

В комплекс услуг входят такие услуги как: бухгалтерский и налоговый учет объектов заказчика, юридическое сопровождение хозяйственной деятельности, маркетинг и PR-услуги, кадровый учет и делопроизводство, финансовое планирование и прогнозирование, управление активами предприятия и временно свободными денежными средствами, налоговое планирование и консультирование, привлечение и контроль работы финансовых посредников (п. 1.2. договора).

Конкретные виды, содержание и объемы услуг определены в Спецификации (Приложение № к договору), являющейся его неотъемлемой частью (п. 1.3. договора).

Базовая (плановая) стоимость услуг по договору составляет 825060 руб. ежемесячно (п. 5.1. договора).

Договор заключен на срок с ****год по ****год (п. 6.1. договора).

В августе 2023 г. ИП ФИО3 были оказаны услуги ООО «ППМ-Иркутск» на сумму 734240 руб., что подтверждается актом об оказании услуг № от ****год.

****год между ООО «ППМ-Иркутск» (Заказчик) и ИП ФИО3 (Исполнитель) заключено дополнительное соглашение № к договору № на оказание услуг от ****год, к дополнительному соглашению № от ****год, в соответствии с которым с ****год п. 5.1. изложен «Базовая (плановая) сумма пакетов Услуг по настоящему договору составляет 150 000 руб. ежемесячно, НДС не облагается».

Из представленной динамики объема услуг в 2023 г. для ООО «ПММ-Иркутск» наблюдается спад оказания услуг с июля 2023 г. по октябрь 2023 г. Однако, сведений о том, что данная динамика является причиной отсутствия истца на рабочем месте ****год с 08.00 до 09.39 и с 16.32 до 17.00, материалы дела не содержат. 

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств самого факта совершения дисциплинарного проступка, нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, отсутствие доказательств невозможности применения к работнику менее строгого вида взыскания не представлено, приказ №ипг от ****год об объявлении работнику ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, а исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав ФИО2, выразившийся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, отсутствие виновных действий со стороны истца, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО2, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 30000 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск составляет 600 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Признать приказ индивидуального предпринимателя ФИО3 №ипг от ****год о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда 30000 руб. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева 

Мотивированное решение составлено 21 марта 2024г.