Дело № 2-2368/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

5 июня 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: А.Г. Елясовой, 

при секретаре: И.А. Лепёхиной,

с участием помощника прокурора г. Бийска О.А. Ануфриевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО5 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просил суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 750,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 355,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Ануфриева О.А. поддержала заявленные требования в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил копию расходно-кассового ордера с приложением платежной ведомости и просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным провести судебное заседание в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с 01.03.2012 г. по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск» в должности аккумуляторщика.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из справки работодателя, на дату предъявления иска имелась задолженность по заработной плате ЗАО «Петронефть-Бийск» перед истцом за февраль 2017 г. в сумме 7 300,00 руб., за март 2017 г. – в сумме 11 450,00 руб..

Однако на момент рассмотрения дела ответчиком представлены платежные ведомости от 26.05.2017 г., согласно которой заработная плата за февраль 2017 г. в размере 7 300,00 руб. и заработная плата за март 2017 г. в сумме 11 450,00 руб. выплачена истцу 30.05.2017 г..

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца в данной части до рассмотрения дела.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 7.11. Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск», дополнительному соглашению к трудовому договору от 15.12.2015 года заработная плата в ЗАО «Петронефть-Бийск» выплачивается за первую половину месяца 30 числа каждого месяца; окончательный расчет - 15 числа следующего месяца.

Следовательно, заработная плата за февраль 2017 г. должна быть выплачена ФИО1 не позднее 15.03.2017 г., за март – не позднее 15.04.2017 г.. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с вышеуказанной нормой.

Согласно Информации Банка России ключевая ставка с 19.09.2016 г. составила 10% годовых, с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых, с 02.05.2017 г. – 9,25 % годовых. 

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.03.2017 г. по 30.05.2017 г. составит:

с 15.03.2017 г. по 26.03.2017 г.: 7 300,00 руб. х 10 % /150 х 12 дн. = 58,40 руб.,

с 27.03.2017 г. по 14.04.2017 г.: 7 300,00 руб. х 9,75 % /150 х 19 дн. = 90,16 руб.,

с 15.04.2017 г. по 01.05.2017 г.:18 750,00 руб. х 9,75 %/150 х 17 дн. = 207,19 руб.,

с 02.05.2017 г. по 30.05.2017 г.: 18 750,00 руб. х 9,25%/150 х 29 дн. = 335,31руб.

Итого: 691,06 руб..

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

При этом суд считает необходимым выйти за пределы исковых требований, руководствуясь ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения споров факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Факт причинения морального вреда истцом доказан. В результате задержки выплаты окончательного расчета, истец вынужден испытывать нравственные страдания, в том числе связанные с обращением в суд. 

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей. 

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно подп.1 п.1, подп.3 п.2 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами - 300 рублей.

Следовательно, на основании вышеуказанных норм с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 руб., в том числе по требованиям имущественного характера – 400,00 руб.и неимущественного характера - 300 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 691,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в доход городского округа муниципального образования г. Бийск государственную пошлину в размере 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья А.Г. Елясова