Дело № ...

10RS0№ ...-29

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе 

председательствующего судьи Дмитриева А.В., 

при секретаре Токаревой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании сохраняемого среднего заработка, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился с иском по тем основаниям, что работал на ОАО «Порфирит» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. 21.0.32019 был уволен в связи с сокращением численности штатов работников организации. ХХ.ХХ.ХХ в целях поиска подходящей работы, встал на учет в Центр занятости населения. Согласно справке сумма задолженности за предприятием сохраняемого заработка на время трудоустройства составляет 94 192 руб. 89 коп. Поскольку средний заработок ответчиком не выплачена до настоящего времени, просит взыскать с ответчика средний заработок за период не трудоустройства в сумме 94 192 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика, третье лицо, внешний управляющий ОАО «Порфирит» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в отзыве указала, что расчет задолженности перед истцом произведен с учетом компенсации за задержку выплат. Считает требования о компенсации морального вреда необоснованным. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ. 

Согласно ответа ОСП по ........ УФССП России по РК на основании решения Кондопожского городского суда РК № ... ХХ.ХХ.ХХ возбуждено исполнительное производство № ...-ИП о взыскании с ОАО «Порфирит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Из справки от ХХ.ХХ.ХХ предоставленной ответчиком следует, что размер задолженности предприятия перед истцом по выплате сумм сохраняемого заработка на время трудоустройства в том числе за периоды составил: за май 2019 – 41530,31 руб., в том числе компенсация за задержку выплаты 3175,08 руб., июнь 2019 – 52662,58 руб., в том числе компенсация за задержку выплаты 3026,40 руб., в общей сумме 94 192 руб. 89 коп., в том числе компенсация за задержку выплат – 6 181 руб. 48 коп. руб.

Расчет компенсации, произведенный ответчиком проверен и принят судом.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает требования истца в части задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства подлежащих удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд, учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, полагая сумму в размере 10000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании статьи 88, 98, 103 ГПК РФ, п. 1 ч.1 ст.333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере 3 325 руб. 79 коп. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Порфирит» в пользу ФИО1 задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку за май и июнь 2019 года в размере 94 192 руб. 89 коп., компенсация морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с ОАО «Порфирит» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 3 325 руб. 79 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья подпись А.В. Дмитриев

Копия верна: судья А.В. Дмитриев

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ.