Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город ФИО1 11 марта 2025 год

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Абсалямовой И.Р., с участием истца ФИО2, ее представителя по ходатайству ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 03RS0014-01-2025-000569-47 (2-706-25) по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами,

у с т а н о в и л:

Министерство здравоохранения РТ обратилось в суд с иском к ФИО4 (в настоящее время) ФИО2 о взыскании затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» и ответчиком, в лице ее законного представителя был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен на первый курс в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Фармация». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация фармацевт, выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «Фармация». ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о необходимости возместить денежные средства в размере 247867,40 рублей.

В соответствии с п.2.6 указанного договора, ответчик после окончания обучения и получения документа об образовании в течении 30 дней обязан прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п.п.3.2 и 3.3 договора, при невыполнении условий договора и при отказе приступить к работе без уважительных причин, студент обязан в течении месяца возместить денежные средства, затраченные на обучение с момента заключения договора до отчисления из образовательной организации (до получения диплома). 

Ответчик для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не представила, на досудебные претензии не отреагировала.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение ответчика в размере 247867,40 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 72288,94 рублей, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО2 и ее представитель по ходатайству ФИО3 в судебном заседании иск не признали по изложенным в возражении на иск доводам, просили применить срок исковой давности.

Представители третьих лиц ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» и ответчиком, в лице ее законного представителя был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен на первый курс в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Фармация». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация фармацевт, выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «Фармация». ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о необходимости возместить денежные средства в размере 247867,40 рублей.

В соответствии с п.2.6 указанного договора, ответчик после окончания обучения и получения документа об образовании в течении 30 дней обязан прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п.п.3.2 и 3.3 договора, при невыполнении условий договора и при отказе приступить к работе без уважительных причин, студент обязан в течении месяца возместить денежные средства, затраченные на обучение с момента заключения договора до отчисления из образовательной организации (до получения диплома).

На досудебные претензии ответчик не отреагировала, для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не представила.

В соответствии с ч.ч.3, 4 ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» договор о целевом обучении гражданина в рамках целевого приема в образовательную организацию высшего образования мог быть заключен организацией, в уставном капитале которой присутствует доля Российской Федерации. 

В соответствии с п.2 ч.6 ст.56 этого же закона трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении. 

В соответствии с ч.7 ст.56 указанного закона гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организация расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. 

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 года №1005-О-О, от 24 марта 2015 года №498-О).

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение такого лица. 

Из условий, определенных указанным выше четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства специалиста (студента) в медицинскую организацию по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 ТК РФ необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч.1 ст.207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Поскольку работодатель, согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации, вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, то исходя из заявленных Министерством здравоохранения РТ требований и доводов ФИО2 о том, что после окончания обучения и получения диплома ей какой-либо информации о трудоустройстве не предоставили, она устно обращалась за трудоустройством в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», однако ей пояснили, что вакантных мест не имеется, в связи с чем она была вынуждена переехать в Республику Башкортостан и устроится на работу в 

<

данные изъяты> следует определить и установить, имелась ли у ответчика реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

В соответствии с пунктом 2.1 договора Министерство здравоохранения РТ обязано обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела, ответчик неоднократно поясняла, что после окончания учебного заведения получила диплом, при этом ей какой-либо информации о том где, когда и на какую вакантную должность она может претендовать, представлено не было, а при устном обращении для трудоустройства на работу, ей был дан ответ, что вакансии нет.

Стороной истца не представлено доказательств уклонения ответчика от трудоустройства, не представлено сведений. Из материалов дела следует, что ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о необходимости трудоустройства со списком свободных вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, при это к указанному времени ответчик уже осуществляла трудовую деятельность в другом учреждении.

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит и из того, что истец с настоящим иском обратился с пропуском срока исковой давности.

В силу ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу этой нормы с учетом положений ч.4.1 ст.198 ГПК РФ, разъяснений в п.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», пропуск работодателем без уважительных причин указанного срока обращения в суд, о применении которого заявлено в ходе судебного разбирательства, является основанием для отказа судом в иске о привлечении к материальной ответственности. 

Из приведенных положений ч.4 ст.392 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что срок на обращение в суд работодателя за разрешением спора о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год. 

Из условий договора, заключенного между сторонами договора, а также фактически сложившихся обстоятельств следует, что ответчик окончила обучение и получила диплом ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с п.2.6 договора, должна была до ДД.ММ.ГГГГ прибыть в распоряжение медицинской организации. Таким образом, срок исковой давности исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с настоящим иском в суд истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском срока исковой давности, о восстановлении срока исковой давности с предоставлением доказательств уважительности причин пропуска этого срока, истец не обращался. 

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.12, 193 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО2 о взыскании затрат на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2025 года.