Дело № 2-42/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Барковской Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 156965,05 руб., зарплаты за октябрь 2019 года в размере 30880,58 руб., зарплаты за ноябрь 2019 года в размере 30875,58 руб., компенсацию за неполную и несвоевременную выплату трудового дохода в размере 24048,31 руб., незаконно удержанную сумму за спецодежду 10595 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10000 руб., а так же понесенные им судебные расходы 12000 руб.

В обоснование иска указал, что с 17.01.2017 г. по 30.09.2017 г. и с 01.11.2017 г. по 29.11.2019 г. работал в должности машиниста (водителя), погрузчика на ГОК «Светлинский» АО «ЮГК». За период его работы он не использовал свои отпуска и при увольнении не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск представлен ответчиком и составляет 1908,39 руб./см. За весь период работы ему полагается 97 дней отпуска. При увольнении он получил компенсацию в размере 28147,78 руб., следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 198.39 руб. х 97 дн. = 185113,83 – 28148,78 руб.= 156965,05 руб. За октябрь 2019 года ему не в полном объеме заплатили зарплату. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2631,03 руб. В октябре 2019 года он отработал 20 смен, таким образом, ему должны были заплатить 52620,58 руб. (20 см. х 2631,03 руб.), а фактически заплатили только 21740 руб. Недоначисление составляет 30880,58 руб. (52620,58 – 21740). За ноябрь 2019 года ему не в полном объеме заплатили зарплату. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2631,03 руб. В ноябре 2019 года он отработал 20 смен, таким образом, ему должны были заплатить 52620,58 руб. (20 см. х 2631,03 руб.), а фактически заплатили только 21745 руб. Недоначисление составляет 30875,58 руб. (52620,58 – 21745). Кроме того, в ноябре 2019 года с него незаконно удержали за спецодежду 10595 руб. Он согласия на удержание с него указанной суммы не давал, поэтому удержание с него указанной суммы является незаконным. Кроме того, поскольку ответчик при увольнении несвоевременного и не в полном объеме выплатил ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, на сумму невыплаты руб. подлежит начислению компенсация в сумме 24048,31 руб.. В связи с нарушением его трудовых прав, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей. В связи с обращением в суд он оплатил за юридическую помощь при составлении искового заявления адвокату 2000 рублей и 10000 рублей - представительские расходы. Эти расходы ответчик должен ему компенсировать (л.д. 5, 120, 129). 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 151). 

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № от 15 января 2020 года в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований. 

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № от 02 декабря 2019 года, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 146, 152). 

В письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указал, что в период работы истец был в ежегодной оплачиваемом отпуске 65 календарный день, что подтверждается приказами и заявлениями о предоставлении отпусков, расчетными листками, справками 2-НДФЛ. Кроме того, согласно карты спецоценки условий труда истцу установлен класс 3.1. Полагает, что истцом неверно произведен расчет количества дней отпуска, так как ежегодной истцу полагалось 28 календарных дней отпуска, дополнительный отпуск не предусмотрен. Требование о взыскании зарплаты за октябрь и ноябрь 2019 не подлежит удовлетворению в связи с тем, что премия является стимулирующей выплатой, которая зависит от результатов работы компании и эффективности сотрудника. Стимулирующие выплаты и надбавки являются правом, а не обязанностью работодателя. Согласно п. 3.8 Положения о премировании работникам, уволившимся независимо от причин увольнения, премия не начисляется. Требования о взыскании незаконно удержанной суммы за спецодежду в размере 10595 руб. не подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец не возвратил ответчику выданную спецодежду. 29.11.2019 г. составлен акт на списание спецодежды в связи с ее порчей и приказ об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя, с которым работник был ознакомлен. Стоимость выданной спецодежды указана в акте на списание. Учитывая изложенное, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований. АО «ЮГК» считает, что истцу не причинены физические и нравственные страдания, так как при увольнении ему выплачены все причитающиеся по закону суммы (л.д. 153-156). 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 17 января 2017 года ФИО1 принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на ГОК «Светлинский» стажером водителя погрузчика, занятым на погрузке горной массы (2 сп.). 

С истцом заключен трудовой договор от 17 января 2017 года, условия труда указаны вредные, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 8300 руб. + доплата в размере 11350 руб. + доплата за вредные условия труда 350 руб.. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 110-113).

Из трудовой книжки следует, что 15 мая 2017 г. истец переведен водителем погрузчика Хитачи-550 на ГОК «Светлинский» (приказ №-лс от 15.05.2017 г.) (л.д. 11). 

На основании приказа № от 29 ноября 2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 115).

Записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении работника внесены в трудовую книжку истца (л.д. 7-13).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь и ноябрь 2019 года, которая была ему недоначислена.

Представитель ответчика в письменных возражениях указал на отсутствие оснований для взыскания заработной платы за указанный период. 

Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года (л.д. 33) истцу начислена заработная плата за 20 смен в размере 54098 руб. Вместе с тем, согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год (л.д. 57) заработная плата в октябре 2019 года составила 21740 руб. 

Суд соглашается с доводами истца о не полной выплате заработной платы за октябрь 2019 года и считает необходимым произвести расчет невыплаченной истцу заработной платы.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней (240 дней), составляет 2631,029 руб. из следующего расчета: 631447 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 240 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В октябре 2019 года истец отработал 20 смен, значит, ему должны были начислить 52620,58 руб. (2631,029 * 20). А фактически истцу перечислили только 21740 руб. Недоплата составила 30880,58 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года (л.д. 32) истцу начислена заработная плата за 20 смен в размере 21745 руб. 

В ноябре 2019 года истец отработал 20 смен, значит, ему должны были начислить 52620,58 руб. (2631,029 * 20), а фактически перечислили 21745 руб. Недоплата составила 30875,58 руб. (52620,58-21745). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. 

Кроме того, в ноябре 2019 года с ФИО1 удержали за спецодежду 10595 руб. (л.д. 32). 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы, представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, порчи спецодежды не было.

Представитель ответчика представил в суд документы, из которых следует, что истцу выдавалась спецодежда – костюм зимний 1, костюм рабочий 1, ботинки 1 пара, футболка 1. Согласно акту № на списание спецодежды от 29 ноября 2019 года установлено, что спецодежда, выданная ФИО1, подлежит списанию в связи с непригодностью для дальнейшей эксплуатации по причине порчи. Стоимость 1 костюма зимнего – 5860 руб., 1 костюма рабочего – 2410 руб., 1 пары ботинок – 1540 руб., 1 футболки – 785 руб. (л.д. 158). На основании указанного акта издан приказ № от 29 ноября 2019 года об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имущества работодателя. 

Кроме того, в материалы дела представлено заявление ФИО1 29.11.2019 г., из которого следует, что он просит удержать из его заработной платы стоимость средств индивидуальной защиты в размере 10595 руб. в связи с их порчей (л.д. 159). 

Вместе с тем, в судебном заседании представитель истца пояснил, что все представленные документы – акт на списание одежды, заявление об удержании денежных средств, акт, приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы работника, датированы 29 ноября 2019 года. Однако, табели учета рабочего времени в материалы дела ответчиком не представлены, в связи с чем, невозможно с достоверностью утверждать, что 29.11.2019 г. истец находится на рабочем месте и писал данное заявление.

В связи с вышеизложенным, суд считает доводы представителя истца обоснованными, в связи с чем, приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 10595 руб. в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Представитель ответчика в письменных возражениях указывает, что истцу за период работы были предоставлены дни отпуска в количестве 65 календарного дня. Вместе с тем, в материалы дела предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 48 дней.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

В трудовом договоре от 17 января 2017 года указано, что условия труда – вредные; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4 договора).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Таким образом, ФИО1, работавшему во вредных условиях труда, полагается 35 календарных дней отпуска в год (28 календарных дней основного и 7 календарных дней дополнительного отпуска).

Представитель истца в судебном заседании предоставление отпусков согласно представленным приказам оспаривал, ссылаясь на то, что дни отпуска, указанные приказах о предоставлении отпусков, приходятся на дни межвахтового отдыха. Кроме того, ряд приказом нельзя признать надлежащими доказательствами, поскольку некоторые из них не содержат даты ознакомления работника с приказом, подпись работника в одном из приказов не соответствует подписи истца, к одному из приказов не приложено заявление работника о предоставлении отпуска. 

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца и его представителя о непредоставлении ему дней отпуска. Таким образом, за период работы истца на предприятии с 17.01.2017 г. по 30.09.2017 г. ему полагается 25 календарных дней отпуска. 

Размер среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении согласно сведениям, представленным АО «ЮГК», с которым согласился истец, составляет 1908,39 руб. (л.д. 31). Компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска составляет 47709,75 руб. (1908,07 руб. х 25 дн.). 

За период работы истца на предприятии с 01.11.2017 г. по 29.11.2019 г. ему полагается 73 календарных дня отпуска. При увольнении ему была выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска. Значит, истцу полагается компенсация за 58 календарных дней неиспользованного отпуска (73 дн. - 15 дн.). Размер среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении согласно сведениям, представленным АО «ЮГК», с которым согласился истец, составляет 1908,39 руб. (л.д. 31). Компенсация за 58 дней неиспользованного отпуска составляет 110686,62 руб. (1908,07 руб. х 58 дн.). 

А всего за оба периода истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 158396,37 руб. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере заявленных требований - 156965,05 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. 

Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 17.01.2017 г. по 30.09.2017 г. составляет 41507,48 руб. (47709,75 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) - 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Компенсация за нарушение срока, установленного для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, составила 17522,4 руб. из следующего расчета: 

с 30 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (30 дн.) в сумме 705,63 руб. (41507,48 руб. х 8,5 % х 1/150 х 30 дн.);

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1118,63 руб. (41507,48 руб. х 8,25 % х 1/150 х 49 дн.);

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 1200,95 руб. (41507,48 руб. х 7,75 % х 1/150 х 56 дн.); 

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 871,66 руб. (41507,48 руб. х 7,5 % х 1/150 х 42 дн.); 

с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дн.) в сумме 3510,84 руб. (41507,48 руб. х 7,25 % х 1/150 х 175 дн.); 

с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 дн.) в сумме 1888,59 руб. (41507,48 руб. х 7,5 % х 1/150 х 91 дн.);

с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) в сумме 3903,09 руб. (41507,48 руб. х 7,75 % х 1/150 х 182 дн.); 

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 871,66 руб. (41507,48 руб. х 7,5 % х 1/150 х 42 дн.);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 842,6 руб. (41507,48 руб. х 7,25 % х 1/150 х 42 дн.);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) в сумме 949,14 руб. (41507,48 руб. х 7 % х 1/150 х 49 дн.);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) в сумме 881,34 руб. (41507,48 руб. х 6,5 % х 1/150 х 49 дн.);

с 15 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дн.) в сумме 276,72 руб. (41507,48 руб. х 6,25 % х 1/150 х 16 дн.);

с 01 января 2020 года по 29 января 2020 года (29 дн.) в сумме 501,55 руб. (41507,48 руб. х 6,25 % х 1/150 х 29 дн.).

Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2017 г. по 29.11.2019 г. составляет 150025,22 руб. (110686,62 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 30880,58 (зарплата за октябрь 2019 г.) + 30875,58 (зарплата за ноябрь 2019 г.) - 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Компенсация за нарушение срока, установленного для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, составила 3853,14 руб. из следующего расчета: 

с 30 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года (16 дн.) в сумме 1040,17 руб. (150025,22 руб. х 6,5 % х 1/150 х 16 дн.);

с 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дн.) в сумме 1000,17 руб. (150025,22 руб. х 6,25 % х 1/150 х 16 дн.);

с 01 января 2020 года по 29 января 2020 года (29 дн.) в сумме 1812,80 руб. (150025,22 руб. х 6,25 % х 1/150 х 29 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 20) и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей, а также соглашение на оказание юридической помощи № от 15 января 2020 года (л.д. 122, 123). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в подготовке к судебному разбирательству, в судебном заседании 18 февраля 2020 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 5706,91 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2019 года в размере 30880,58 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 30875,58 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156965,05 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 10595 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 21375,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5706,91 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2020 года.