Дело № 2-4899/2025

УИД 50RS0042-01-2025-006054-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре Нефёдовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению мамедова гызы об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 гызы обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Зелёный континент». Из заявления усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ заявитель трудоустроена в ООО «Зелёный континент» (

<

данные изъяты>) в должности генерального директора. В апреле 2022 г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, полномочия генерального директора переданы ФИО2, о чем внесены сведения в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии организация была исключена из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа в связи с наличием в реестре недостоверных сведений на основании пп.б п.5 ст.21.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Однако в сведениях о трудовой деятельности до сих пор нет данных о прекращении трудовых отношений ФИО1 гызы с ООО «Зелёный континент». 

В судебное заседание заявитель ФИО1 гызы и ее представитель по доверенности ФИО3 не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

На основании ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 гызы принята на работу в ООО «Зелёный континент» на должность генерального директора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11).

Сведений об увольнении не имеется.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ об ООО «Зелёный континент» ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица, - генеральном директоре ФИО2, 10.11.2023 г. юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д.16-25).

ФИО1 гызы обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений на основании ст.80 Трудового кодекса РФ в связи с увольнением по собственному желанию.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ответу ГБУ «ЦГА Москвы» от ДД.ММ.ГГГГ документы ООО «Зелёный континент» на хранение в архив не поступали.

Судом было истребовано регистрационное дело ООО «Зелёный континент» 

<

данные изъяты>) из ИФНС России № 28 по г.Москве.

Из материалов регистрационного дела усматривается, что решением № 1/2022 единственного участника ООО «Зелёный континент» ФИО1 гызы от 18.03.2022 г. ФИО1 гызы освобождена от занимаемой должности генерального директора с 18.03.2022 г., на должность генерального директора избран ФИО2 с 21.03.2022 г.

23.04.2022 г. ФИО2 подано в налоговый орган заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, на основании которого 29.04.2022 г. внесены изменения.

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию не было оформлено в установленном порядке.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение волеизъявление заявителя на прекращение трудовых отношений, принятие ею соответствующего решения, отсутствие приказа об увольнении и записи об увольнении работника по собственному желанию в сведениях о трудовой деятельности, исключение ООО «Зелёный континент» из ЕГРЮЛ, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений заявителя с 18.03.2022 г.

В ином порядке подтвердить факт указанный факт заявителю не представляется возможным в связи с прекращением деятельности юридического лица и исключением его из ЕГРЮЛ. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 264, 265 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление мамедова гызы об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между мамедова гызы (

<

данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью «Зелёный континент» (

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ на основании с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Судья Н.В. Андреева

Решение в окончательной форме принято 11 ноября 2025 года.

Судья Н.В. Андреева