Дело № 2-21/2019 (2-954/2018)

(24RS0057-01-2018-001163-05) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе: 

Председательствующей: судьи Тупаленко В.М., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Администрации п. Горячегорск - ФИО2 (по приказу), ФИО3 (по доверенности от 24.08.2018 года), представителя третьего лица МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности г. Шарыпово» ФИО4 (по доверенности 03.12.2018 года), 

при секретаре судебного заседания Бычковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации п. Горячегорск о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Администрации п.Горячегорска в г.Шарыпово о взыскании недоначисленной заработной платы по трудовому договору № за все время работы, а именно с 31.03.2015 года по настоящее время, обязать работодателя привести его заработную плату по указанному договору в соответствие с МРОТ, взыскать с работодателя не выплаченную заработную плату за исполнение работы кочегара в период с 15.09.2017 года по 15.05.2018 года, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда. 

Истец обосновывает исковые требования тем, что 31 марта 2015 года между ним и Администрацией поселка Горячегорск в городе Шарыпово в лице Главы администрации поселка Швецова Ф.И. был заключен трудовой №. Истец был принят на работу в муниципальный пост пожарной охраны Администрации поселка Горячегорск в городе Шарыпово на должность водителя пожарного автомобиля. Согласно данного договора ему установлена оплата труда: должностной оклад в размере 2597 рублей в месяц, надбавки: выслуга лет-15%, за классность -25%, доплата за особые условия труда-30%, за работу в ночное время-35%, районный коэффициент – 30%, северная надбавка-30%. В настоящее время его трудовые отношения с работодателем продолжаются и его заработная плата составляет размер ниже установленного минимального размера оплаты труда. В начале отопительного сезона с 15 сентября 2017 года в помещении пожарной охраны была установлена котельная. Руководитель в устной форме распорядился, чтобы истец исполнял обязанности в период с 15.09.2017 года по 15.05.2018 года по отоплению помещения и пообещал доплату к основному заработку. С приказом о назначении его на дополнительное рабочее место, истец ознакомлен не был и оплату за свою работу не получал. Неоднократно истец обращался к начальству с просьбой привести заработную плату в соответствии с минимальным размером оплаты труда, а также оплатить за работу в качестве кочегара. Считает, что бездействием работодателя причинен моральный вред, который истец оценивает в 5000 рублей.

При рассмотрении дела, истец ФИО1 уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату по трудовому договору № от 31.03.2015 года за период с 01.01.2018 года по 31.08.2018 года в сумме 22 955 рублей 42 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3000 рублей, ссылаясь на то, что ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме, менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), ходатайствовал о прекращении производства по делу в отношении ответчика в части взыскания не выплаченной заработной платы за исполнение работы кочегара в период с 15.09.2017 года по 15.05.2018 года, взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, связи с отказом от заявленных требований.

Определением суда от 22 января 2019 года производство по делу в части взыскания с ответчика Администрации п. Горячегорск не выплаченной заработной платы за исполнение работы кочегара в период с 15.09.2017 года по 15.05.2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, прекращено. 

Представитель ответчика Администрации п. Горячегорск - ФИО2.(на основании приказа), исковые требования признал в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 22 955 рубля 42 копейки, в части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов исковые требования не признал, ссылаясь на необоснованность заявленных требований. 

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 22 955 рубля 42 копейки, возражала против удовлетворения требований о компенсации морального вреда и судебных расходов. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО4 (по доверенности) возражений по заявленным требованиям в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 22 955 рубля 42 копейки не имела, возражала против удовлетворения требований о компенсации морального вреда и судебных расходов.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – Финансовое управление Администрации г. Шарыпово Красноярского края в судебное заседание не явился, руководитель Финансового управление Администрации г. Шарыпово, надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя Финансового управление Администрации г. Шарыпово, возражения по иску в суд не предоставил. При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Финансового управление Администрации г. Шарыпово.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.".

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами: распоряжением о приеме на работу № от 31.03.2015 года, трудовым договором № от 31.03.2015 года, должностной инструкции, ФИО1 принят на работу в муниципальный пост пожарной охраны Администрации п. Горячегорск в городе Шарыпово по обеспечению первичных мер пожарной безопасности в границах муниципального образования города Шарыпово на должность водителя пожарного автомобиля, с окладом в размере 2597 рублей, с выплатой надбавок: за выслуга лет-15%, за классность -25%, доплаты за особые условия труда -30%, за работу в ночное время -35%, районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %. 

Из предоставленных истцом расчетных листов, составленных по данным табелей учета рабочего времени, штатного расписания, расчета представленного МКУ «ЦБУиО города Шарыпово» следует, что заработная плата выплачивалась ответчиком по делу работнику ФИО1 не в полном размере, ниже установленного законом МРОТ.

Таким образом, с учетом установленного МРОТ ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период с 01.01.2018 года по 31.08.2018 года в общей сумме 22 955 рублей 42 копейки, что подтверждается расчетом представленным МКУ «ЦБУиО города Шарыпово». 

Данный расчет проверен судом, является арифметически правильным, истец также согласился с представленным расчетом. 

При таких обстоятельствах с ответчика Администрации п. Горячегорск в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в сумме 22 955 рублей 42 копейки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, суд считает обоснованными законными требования истца о компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации суд учитывает длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая сумму в размере 5 000 рублей необоснованной. 

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату юридических услуг по составлению иска и другие признанные судом необходимые расходы (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все судебные расходы. 

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от 07.08.2018 года, истец ФИО1 за оказание юридических услуг: составление искового заявления оплатил 3 000 рублей. 

Принимая во внимание фактически понесенные истцом расходы, объем оказанных услуг, с учетом степени сложности дела, степени разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы, понесенные истцом на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей, признавая их обоснованными и соразмерными. 

Кроме того, в силу положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования города Шарыпово Красноярского края

пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в сумме 918 рублей 66 копеек в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Администрации п. Горячегорск в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 22 955 (двадцать две тысячи девятьсот пятьдесят пять) рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Администрации п. Горячегорск в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» госпошлину в размере 918 (девятьсот восемнадцать) рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: В.М. Тупаленко