Дело № 2-1217/2024

УИД 03RS0011-01-2024-001823-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2024 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сираевой И.М.,

при секретаре Григорьевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, указав, что 25.05.2023 ФИО1 был принят на работу электромонтером-линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения в производственный департамент АО «Форатек ЭТС» на основании трудового договора №49/23-тд от 25.05.2023. 15.08.2023 ответчик был уволен на основании п. 6а ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. В период работы ответчику была выдана спецодежда. При увольнении ответчик спецодежду истцу не вернул, её стоимость не возместил. Ответчик пользовался выданной спецодеждой 3 месяца (с 25.05.2023 по 15.08.2023). Также 15.05.2023 ответчик был направлен на вахту объект Глубокая - ФИО2 ВСЖД на период с 26.05.2023 по 16.06.2023. Для доставки ответчика с вахты истцом по договору о корпоративном обслуживании №179-К от 11.12.2020, заключенному с ИП ФИО3, был приобретен авиабилет на 17.06.2023 по маршруту Иркутск - Уфа стоимостью 27320 руб. Приобретенный для ответчика билет был оплачен истцом в полном объеме. Указанный авиабилет ответчиком использован не был, авансовый отчет ответчиком предоставлен, подтверждение совершения ответчиком перелета по указанному билету отсутствует. 29.06.2023 ответчик был направлен на вахту на объект Глубокая - ФИО2 ВСЖД на период с 15.07.2023 по 31.07.2023. Для доставки ответчика на вахты истцом по договору о корпоративном обслуживании №179-К от 11.12.2020 г., был приобретен авиабилет на 15.07.2023 по маршруту Уфа - Иркутск стоимостью 27320 руб. и жд билет по маршруту Иркутск - Слюдянка стоимостью 1174,90 руб. Приобретенный для ответчика билет был оплачен истцом в полном объеме. Указанный авиабилет и жд билет ответчиком использованы не были, авансовый отчет ответчиком не предоставлен, подтверждение совершения ответчиком перелета по указанному билету отсутствует, на вахту ответчик не прибыл. При увольнении с ФИО1 было произведено частичное удержание стоимости спецодежды. На сегодняшний день сумма к взысканию за спецодежду составила 10487,20 руб. В связи с этим, истец просит взыскать с ФИО1 задолженность по возмещению стоимости спецодежды в размере 10487,20 руб., задолженность стоимости за билеты в размере 55814,90 руб., а также судебные расходы по оплате госпошлины 2190 руб.

В судебное заседание представитель АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя истца и ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, 25.05.2023 между АО «Форатек ЭТС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №49/23-тд, согласно которого ответчик принят на работу на должность электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения контактной сети 3 разряда в производственный департамент.

Согласно ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №5 и №7 25.05.2023 ФИО1 получил от работодателя жилет, каску, костюм х/б, ботинки комбинированные, костюм противоэнцефалитный, сапоги резиновые, плащ прорезиненный, привязь, строп СЛ 21, строп 31 А, что подтверждается подписями ФИО1

В ведомостях по каждой единице выданной спецодежды указан срок её службы.

Приказом №95/3-к от 14.08.2023 трудовые отношения между сторонами с 15.08.2023 были прекращены в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом.

Специальная одежда при увольнении ответчиком не возвращена, что им не оспорено.

При увольнении с ФИО1 было произведено частичное удержание стоимости спецодежды.

В подтверждение стоимости выданной ответчику спецодежды истцом представлены счета-фактуры и платежные поручения, подтверждающие стоимость спецодежды и её приобретение истцом.

Согласно представленному истцом расчету остаточная стоимость спецодежды, выданной ФИО1, с учетом срока её эксплуатации и использования ответчиком, составляет: каска – 202,12 руб., костюм монтера Вымпел, х/б – 2040 руб., ботинки комб. Монтер-2 – 1826,26 руб., костюм мужской противоэнцефалитный – 4125 руб., сапоги резиновые ПВХ – 502,33 руб., плащ прорезиновый – 2337,50 руб., привязь страховочная – 6049,87 руб., строп СЛ 21 – 1452,75 руб., строп 31 А - 2037,75 руб. 

Представленный истцом расчет заявленных требований ответчиком по существу не оспорен, является арифметически верным.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 получил от работодателя специальную одежду, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым истцу причинен ущерб в сумме 10487,20 руб.

Доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик ФИО1 в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом положений действующего законодательства суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по возмещению стоимости спецодежды подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб, за вычетом добровольно уплаченной суммы, в размере 10487,20 руб.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу положений статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Судом установлено, что согласно передаточному документу №0000-003490 от 30.05.2023 АО «Форатек ЭТС» приобретен авиабилет для ФИО1 по маршруту Иркутск-Уфа на сумму 27320 руб.

Приобретенный для ответчика билет был оплачен истцом в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №5420 от 12.05.2023. 

Указанный авиабилет ответчиком использован не был, авансовый отчет ответчиком не предоставлен, подтверждение совершения ответчиком перелета по указанному билету отсутствует. 

Далее. Передаточным документом №0000-004146 от 26.06.2023 АО «Форатек ЭТС» для ФИО1 приобрело авиабилет на 15.07.2023 по маршрутку Уфа-Иркутск стоимостью 27320 руб. и ж/д билет по маршруту Иркутск-Слюдянка стоимостью 1174,90 руб. 

Приобретенный для ответчика билет был оплачен истцом в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №6896 от 14.06.2023.

Указанные билеты ответчиком использованы не были, авансовый отчет ответчиком не предоставлен, подтверждение совершения ответчиком проезда по указанным билетам отсутствуют. 

Согласно статье 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Размер понесенных истцом расходов подтверждается представленными проездными документами, которые ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, в период действия трудового договора (до увольнения работника) работодателем приобретены проездные билеты для доставки работника с вахты и на вахту.

Согласно п. 26 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно абз. 6 Письма Минтруда России от 12.12.2014 №17-3/B-609, денежные средства, по которым работником своевременно не представлен авансовый отчет, признаются задолженностью работника перед организацией.

Согласно абз. 6 Письма Минфина России от 16.12.2019 N 03-04-06/98341, денежные суммы, в отношении которых работник не предоставил авансовый отчет, не могут рассматриваться расходами на командировку. 

Учитывая, что проездные билеты связаны с выполняемой ответчиком работой, приобретены до его увольнения с работы, до настоящего времени понесенные истцом расходы не возмещены, суд полагает требования истца обоснованы.

Обстоятельства нахождения ответчика в трудовых отношениях с истцом, а также несения работодателем расходов по оплате проезда работника к месту исполнения трудовых обязанностей, ФИО1 не оспорены в порядке, установленном статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В добровольном порядке ответчик ФИО1 расходы работодателя по оплате проездных билетов не возместил.

Размер ущерба, причиненного ответчиком - работником в рамках трудовых правоотношений, ответчиком не опровергнут; никаких относимых и допустимых доказательств ущерба в меньшем размере ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца убытки в размере 55814,90 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В материалах дела имеется платежное поручение №2756 от 07.03.2024, свидетельствующее об уплате АО «Форатек ЭТС» государственной пошлины в размере 2190 рублей. Расходы по оплате госпошлины также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (ОГРН 

<

***>) задолженность по возмещению стоимости специальной одежды в размере 10487,20 руб., задолженность по оплате проездных билетов в размере 55814,90 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2190 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М. Сираева

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2024