Дело № 2-2430/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года 

г. Новосибирск 

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи 

ФИО1 

Секретаря 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Альфа – Ритейл Компани» о взыскании задолженности по выплатам по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа – Ритейл Компани» о взыскании задолженности по выплатам согласно больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, с учетом последних уточнений просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму убытков в размере 32500 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8083,00 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 13200 руб. 

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что /дата/ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 2.1 трудового договора от /дата/ № истец был принят на работу в качестве кондитера – оформителя заказных тортов в структурное подразделение: кондитерское производство магазина № 

<

адрес>.

В соответствии с п.5.2 трудового договора от /дата/ № истцу был установлен должностной оклад в размере 7567 руб. 

Согласно дополнительному соглашению от /дата/ к трудовому договору от /дата/ № истцу установлен режим рабочего времени по графику сменный 2*2, основной со стандартной рабочей неделей 40 часов. 

Истец ссылается на то, что является инвали

<

адрес> группы по общему заболеванию. 

В соответствии с дополнительным соглашением от /дата/ № к трудовому договору от /дата/ № она переведена в кондитерское производство магазина № 

<

адрес> на должность кондитера – оформителя заказных тортов. 

В силу дополнительного соглашения от /дата/ № к трудовому договору от /дата/ №, истцу установлен должностной оклад в размере 15448 руб. 00 коп. 

В нарушение условий дополнительного соглашения от /дата/ к трудовому договору от /дата/ № заведующий производством вынуждал работать по 13-14 часов за смену по 10 дней без выходных. 

Работодатель не произвел в полном объеме оплату больничного листа с /дата/ по /дата/, с /дата/ /дата/, что является нарушением прав истца. 

Оплату больничного листа за период с /дата/ по /дата/ в размере 9010 руб. 36 коп. работодатель осуществил /дата/, что подтверждается справкой о состоянии вклада за период с /дата/ по /дата/ 

/дата/ истец был уволен по собственному желанию.

/дата/ работодатель не в полном объеме выплатил истцу денежную компенсацию – замену части ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно в размере 3485 руб. 00 коп. 

Истец в связи с нарушением ответчиком трудовых прав регулярно испытывает нравственные страдания, которые выразились в состоянии тревоги, нервозности, бессонице, что повлияло на ухудшение физического здоровья. Компенсацию морального истец оценивает в 30000 руб. 

Истцом также понесены расходы на оплату юридических услуг. 

В уточненном иске ФИО3 ссылается на то, что /дата/ по /дата/ она работала в ООО «Альфа Ритейл Компани», истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 208, 94 руб., что подтверждается производственной характеристикой, выданной работодателем для предъявления в ФГУ «ГБ МСЭ по НСО». Истец работала про 165 часов в месяц, рабочее время истцу установлено ежедневно с 07-00 часов до 16-00 часов с двумя выходными. Заработная плата за месяц составляла 208,94Х165 = 34475 руб. Заработную плату истец получала наличными денежными средствами, в получении расписывалась в ведомостях.

В периоды работы с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/ истец не работала, в связи с болезнью ей были выданы листы нетрудоспособности №, №, №. При оплате больничных листов истец увидела, что поступившие суммы не соответствуют расчету исходя из заработной платы.

При увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Сумма заработной платы за 12 месяцев с /дата/ по /дата/ составила 452662 руб. 50 коп. 

Средний дневной заработок составил 1287 (452662/12/29,3). 

Сумма в размере 3500 руб. работодателем выплачена (л.д. 226-228).

Требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 106, 12 руб. после уточнения исковых требований истец не заявлял, о чем подтвердил в судебном заседании. 

В судебном заседании истец ФИО3, ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему. 

Судом установлено, что /дата/ между Обществом с ограниченной ответственностью «Альфа Ритейл Компани» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в качестве кондитера – оформителя заказных тортов в структурное подразделение кондитерское производство магазина № 

<

адрес> по основному месту работы (л.д. 10-11).

На основании приказа от /дата/ ФИО3 была принята на работу в ООО «Альфа Ритейл Компани» на должность кондитера – оформителя заказных тортов по постоянному, основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) 7509 руб. и районным коэффициентом 25% (л.д. 27). 

В материалы дела представлено заявление о приема на работу ФИО3 (л.д.28) 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора режим рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с разделом V Правил внутреннего трудового распорядка. 

Работнику устанавливается должностной оклад в размере (коэффициент районного регулирования 25%) – 7 567 руб. (п.5.2 трудового договора). 

В силу п.5.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 29 календарных дней.

/дата/ между Обществом с ограниченной ответственностью «Альфа Ритейл Компани» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от /дата/, согласно которому работнику устанавливается режим рабочего времени по графику сменный 2*2, основной. 

При сменном графике время начала и окончание рабочего дня устанавливается графиком сменности, при основном графике стандартная рабочая неделя – 40 часов, начало работы – 09-00 часов, окончание работы – 18-00 часов, перерывы для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора (л.д. 12-14). 

В соответствии с условиями дополнительного соглашения № к трудовому договору от /дата/ № от /дата/, ФИО3 переведена в кондитерское производство магазина № 

<

адрес> на должность кондитер – оформитель заказных тортов. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15448 руб. 00 коп., коэффициент районного регулирования 25%. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в законную силу с /дата/ (л.д. 15).

Перевод был оформлен приказом от /дата/, в котором также указан должностной оклад в размере 15448 руб. 00 коп., коэффициент районного регулирования 25% (л.д. 25). В материалы дела также представлено заявление о переводе ФИО3 от /дата/ (л.д. 26). 

/дата/ ФИО3 была уволена из ООО «Альфа Ритейл Компани» по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 16-18), приказом о прекращении трудового договора от /дата/ (л.д. 23), заявлением об увольнении ФИО3 с /дата/ от /дата/ (л.д. 24). 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что ей была установлена почасовая оплата труда в размере 208 руб. 94 коп. в час. не нашли своего подтверждения. 

Представленная суду производственная характеристика, выданная ФИО3 для предъявления в ФГУ ГБ МСЭ по НСО от /дата/ (л.д. 30, 37, 48), не свидетельствует о согласовании между работником и работодателем иного размера оплаты труда по сравнению с тем, который установлен трудовым договором от /дата/ и заключенными дополнительным соглашением тот /дата/.

В данной производственной характеристике в графе основная профессия (с указанием тарифно-квалификационного разряда) указано кондитер – оформитель заказных тортов 208 руб. 94 коп. в час., далее указана занимаемая должность ФИО3 на дату выдачи справки – кондитер-оформитель заказных тортов, оклад 7567 руб., указано краткое описание условий работы: сборка, оформление заказных тортов, ручная лепка мастичных кондитерских изделий, длительность рабочего дня, сменность – 8 часов.

Таким образом, из содержания указанной характеристики не представляется возможным достоверно установить согласование условие оплаты с ФИО3 как почасовую оплату труда, поскольку в характеристике есть также ссылка на установление оклада работнику. 

Более того, производственная характеристика выдана позднее даты подписания между истцом и ответчиком дополнительного соглашения № от /дата/, которым работнику был установлен должностной оклад в размере 15448 руб. 00 коп., районный коэффициент 25%.

Размер оплаты труда ФИО3, исходя из оклада 15448 руб. 00 коп., подтверждается представленными суду расчетными листками (л.д. 120-124), платежными ведомостями с /дата/ года по /дата/ года (л.д. 125-179), расходным кассовым ордером (копия) от /дата/ (л.д. 180), платежными ведомостями за январь 2017 года (л.д. 181-186). 

Показания допрошенных по делу свидетелей ФИО6, ФИО7 ФИО8 в части установления размера оплаты труда ФИО3 являются недопустимыми, поскольку свидетели не указали точную сумму заработной платы ФИО3, пояснили, она примерно составляла от 32000 до 34000 руб., при этом непосредственными свидетелями получения указанных сумм оплаты труда ФИО3 не являлись, соответствующей информацией обладают опосредованно через квитки или со слов самой ФИО3 

Представленная истцом распечатка об оплате труда сотрудников кондитерского производства с указанием должностей и размера оплаты труда, равно как и представленный для обозрения суду расчетный листок ФИО9, не отвечают критерию относимости и допустимости письменных доказательств, никем не заверены, не указано, от какого лица они исходят, какое отношение они имеют к сторонами трудового спора.

При таких обстоятельствах, доводы истца о необходимости определения размера оплаты больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из размера оплаты труда 208 руб. 94 коп. в час. являются необоснованными, в связи с чем, исковые требования ФИО3 о взыскании задолженности по выплатам по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом указанного размера оплаты труда, удовлетворению не подлежат.

Исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора от /дата/ и дополнительного соглашения к нему от /дата/, истцу была произведена оплата больничных листов и компенсация за неиспользованный отпуск. Факт оплаты в данном размере истец в ходе рассмотрения дела не оспаривал, кроме того, данное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями за январь 2017 года и расходным кассовым ордером от /дата/. 

В материалы дела ответчиком представлен расчет оплаты отпуска ФИО3 при увольнении, который судом найден верным (л.д. 187). 

Доводы истца о наличии переработок ничем не подтверждены, напротив, в порядке ст. 56 ГПК РФ опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за период с /дата/ года по /дата/ года (л.д. 210-224), /дата/ года по /дата/ года (л.д. 72-81). 

Представленные истцом графики работ никем не заверены, какого либо – отношения к условиям работы истца в ООО «Альфа Ритейл Компани» не имеют. 

Доказательств того, что ФИО3 каждый месяц отрабатывала по 165 часов суду не представлено. 

Показания свидетелей о том, что ФИО3 был установлен пятидневный рабочий день, сами по себе, не свидетельствует о наличии переработки у истца, учет рабочего времени истца данные лица не вели в силу своего должностного положения на момента работы в ООО «Альфа Ритейл Компани» и с достоверностью подтвердить объем отработанного ФИО3 времени объективно не могут. 

Доводы истца о том, что оплата больничного листа за период с /дата/ по /дата/ неправомерно, с нарушением установленного законом срока осуществлена работодателем только /дата/, суд находит несостоятельными.

Согласно ответу Филиала ГУ № Новосибирского фонда социального страхования Российской Федерации от /дата/ по каналам электронной связи /дата/ представлены сведения для назначения пособия по временной нетрудоспособности по листку № за период с /дата/ по /дата/ ФИО3, данное пособие было перечислено на счет физического лица в банке /дата/ (л.д.95).

Заявление о выплате пособия по указанному больничному листу вместе с листком нетрудоспособности от /дата/ было подано ФИО3 /дата/, что подтверждается ее подписью на заявлении (л.д. 57-58). 

Доказательств того, что указанный листок нетрудоспособности был предъявлен работодателю ранее /дата/, истец суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил. 

По получении заявления на выплату пособия от /дата/ работодатель в этот же день по каналам электронной связи /дата/ представил в соответствующий отдел ФСС РФ сведения для назначения пособия по временной нетрудоспособности истцу, что подтверждается ответом от /дата/, а также реестром отправки листка нетрудоспособности /дата/ (л.д. 60). 

Иных оснований нарушений трудовых прав ФИО3 не заявляла, взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму оплаты больничного листа не просила. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела доводы истца о нарушении его трудовых прав ответчиком не нашли своего подтверждения, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда истцу. 

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, с учетом положений ст.ст.98, 100 ГПК РФ, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Альфа – Ритейл Компани» о взыскании задолженности по выплатам по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска. 

Председательствующий (подпись)