Мотивированное 

решение

 составлено 15 апреля 2024 года

66RS0002-02-2023-004598-34

дело № 2-1/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2024 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тарасовой Т.А., 

при секретаре Уфимцевой А.С., 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной плату, компенсации морального вреда

установил:

истец ФИО3 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 56373,59 руб., региональную компенсационную надбавку в размере 12289,44 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13341,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

В обоснование иска ФИО3 указала, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, работает проводником пассажирских вагонов 3 разряда. В процессе трудовой деятельности ФИО3 осуществляла свои трудовые обязанности за пределами нормы часов (сверхурочная работа), а также в условиях ненормированного рабочего дня, при которых оплата должна производиться в повышенном размере, аналогичном сверхурочной работе, однако таковая истцу не произведена, что повлекло нарушение трудовых прав работника и основанием для обращения в суд с указанными исковыми требованиями.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, в частности полагала, что трудовые права истца действиями ответчика не нарушены, поскольку расчеты по заработной платы были произведены в соответствии с действующими законодательством и системой оплатой труда в АО «ФПК». Также, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель третьего лиц в Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

С учетом изложенного, мнения участников процесса, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Из положении Приказа Приказ Минтранса России от 09.03.2016 № 44 (ред. от 01.08.2019) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», действовавшего в спорный период, и до 01.09.2022 (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и устанавливал: ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (п. 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей не рабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырех сменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18). 

Работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников поездных бригад пассажирских поездов, несущих сменные дежурства (п. 35).

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п.38). 

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. 

Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов – двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но непозднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 19.11.2015 ФИО3 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (приказ от 16.11.2015 № 4734 ЛВЧок).

Согласно трудовому договору стороны пришли к соглашению об установлении работнику должностного оклада с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, с вредными и/или опасными и иными особыми условиями, за разъездной характер работы, 15% региональные, на непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными документами ОАО «ФПК», выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременных премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иных выплат, предусмотренных коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК».

Из установленных по делу обстоятельств следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Согласно расчету ответчика в 2022 году по календарю 6-дневной рабочей недели 1973 рабочих часов, количество сверхурочных рабочих часов для оплаты составило - 779,92: работник отсутствовал в течение года (очередной отпуск, больничный лист) 284 рабочих часов, норма рабочих часов для сотрудника с учетом часов неявок – 1689 (1973 – 284), фактически отработаны часы по табелю учета рабочего времени – 2822,85 руб. (в том числе в особом режиме 243,39), количество сверхурочных рабочих часов для оплаты - 779,92 (2822,85 – 1689 – 110,54 (праздничные часы оплаченные в двойном размере). 

По итогам работы истцу оплата за сверхурочные часы произведена в полном объеме: в сентябре 2022 года – 223,99 часа – 25870,63 руб., в октябре 2022 года – 83,77 часа – 9855,59 руб., в ноябре 2022 года – 86,93 часа – 9 932,62 руб., в декабре 2022 года – 385,23 часа – 44070,28 руб., Также, в декабре 2022 года произведена доплата в размере 1,5 ставки – 598 часа – 34190,69 руб., в двойном размере – 181,92 часа – 20786,18 руб. Всего истцу выплачена сумма оплаты сверхурочных часов за 2022 год в размере 99047,15 руб.

Вместе с тем, такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством ив силу ч.4 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде.

Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета заработной платы в АО «ФПК», носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2019 № Д4-136 ПГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

Ссылка ответчика на наличие иной судебной практики разрешения данной категории споров, отклоняется судом, поскольку различие результатов рассмотрения дел, по каждому из которых устанавливается конкретный круг обстоятельств на основании определенного материалами каждого из дел объема доказательств, представленных сторонами, само по себе не свидетельствует о различном толковании и нарушении единообразного применения судами норм материального и процессуального права. Какого-либо преюдициального значения для настоящего дела указанные акты не имеют, приняты судами по конкретным делам, фактические обстоятельства которых отличны от фактических обстоятельств настоящего дела.

При этом суд считает возможным положить в основу принимаемого решения расчет задолженности по оплате труда, представленный стороной истца.

Расчет, представленный стороной ответчика, основан на методике расчета, которая нарушает права работника.

Проверив расчет истца в части суммы, подлежащей выплате за часы сверхурочной работы, признает его основанным на законе, вместе с тем арифметически неверным, в части расчета суммы выплаты за сверхурочные часы работы, поскольку расчет сверхурочных часов произведен не верно.

Часы особого режима составляют 243,39 часов (расчет истца принят судом л.д. 15). 

При расчете суммы выплаты за сверхурочные часы работы необходимо принять к расчету количество сверхурочных рабочих часов для оплаты - 779,92 часы.

Расчет: 779,92. = 2863,46 (фактически отработаны часы по табелю учета рабочего времени) – 1973 (норма рабочих часов для сотрудника с учетом часов неявок) – 110,54 (праздничные часы, оплаченные в двойном размере).

Недоплата за особый режим: 16687, 94 руб. 

Расчет:

Часы особого режима – 243, 39 часы.

Первые два часа оплачиваются 342, 78 руб.(2 х 114,26 х 1,5). 

Последующие 241,39 час оплачиваются в двойном размере 55162, 44 руб. (241,39 х 114,26 х 2).

Часы особого режима подлежали оплате 55505, 22 руб. (342, 78 руб. + 55162, 44 руб.), с уральским коэффициентом 63831,01 руб. (55505,22 х 1,15). 

Выплачено работнику за особый режим 47143 руб. (июнь- 16577,69 руб. + август 5735,57 руб. + сентябрь 8839,21 руб. + декабрь 15990,6 руб.). 

63831, 01 руб. - 47143 руб. = 16687, 94 руб.

Недоплата за сверхурочные часы: 39125,90 руб. 

Часы сверхурочной работы – 779,92 часа

Первые два часа оплачиваются 342,78 руб. (2 х 114,26 х 1,5). 

Последующие 777,92 часов оплачиваются в двойном размере 177770,28 руб. (777,92 х 114,26 х 2). 

Часы сверхурочной работы подлежали оплате 178 113,06 руб. (342,78 + 177770,28), с уральским коэффициентом 204830,02руб. (178 113,06 х 1,15). 

Выплачено работнику за сверхурочную работу 165704, 11руб. (102480, 71 руб. (в течение 2022 года) + 63223,40 руб. (декабрь 2022 года). 

204830,02 руб. - 165704, 11руб. = 39125,91 руб. 

Общая сумма невыплаченной заработной платы 55813, 85 руб. 

Расчет: 39125,91 руб. + 16687, 94 руб. = 55813, 85 руб. 

Кроме того, в силу п. 6.9. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию региональная надбавка, начисленная на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за период с 01.01.2022 по31.12.2022 в размере 12289,44 руб. Расчет произведенный истцом, судом проверен, признан математически верным (л.д. 17).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочные часы в размере 55813, 85 руб. региональная надбавка в размере 12289,44 руб.

Кроме того, в силу п. 6.9. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961, размер региональных надбавок работникам филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка определяется в соответствии с порядком, установленным локальными нормативным актом АО «ФПК». Региональные надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, индексируются в соответствие с Коллективным договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик допустил задержку выплаты заработной плате за сверхурочную работу, соответственно требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 01.01.2023 по 26.12.2023, подлежат удовлетворению.

Однако, поскольку судом произведен перерасчет суммы задолженности, то и расчет по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации судом также производится самостоятельно.

Таким образом, с АО «ФПК» в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация в размере 13237,18 руб. (исходя из заявленного истцом периода с 01.01.2023 по 26.12.2023). Судом произведен расчет при помощи калькулятора на сайтеcalc.consultant.ru. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание характер спора, длительность нарушения прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2940 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 (***) к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>)удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сверхурочные часы 56 339 рублей 44 коп., надбавку 12 289 рублей 44 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 13 305 рубль 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

В удовлетворении в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2958 рублей 03 коп. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Тарасова