Дело № 2-2-1206/2020 64RS0004-01-2020-000767-27

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04.09.2020 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Евдокименковой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Першуковой В.Д.,

с участием 

истца ФИО2, 

его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Балаковского районного суда Саратовской области гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работы в выходные и праздничные дни, ночные часы, доплату за вредные условия труда, денежной компенсации, стимулирующих выплат, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО2 обратился в суд иском к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» (далее — ГУЗ БСМЭ МЗ СО), в котором, уточнив и увеличив свои требования в порядке статьи 39 ГПК РФ (л.д. 38-39 т. 2), просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 244155 руб., в том числе:

за 79 часов сверхурочной работы, исходя из МРОТ. в размере 103871 рублей (без НДФЛ), из них: период с 01.01.2016г по 31.12.2016г в количестве 388 часов, в размере 23809руб; за период с 01.01.2017г по 31.12.2017г в количестве 437 часов, в размере 34423 руб. за период с 01.01.2018г по 3 1.12.2018г в количестве 454 часов, в размере 45640 руб.,

за 1026 часов за работу в выходные и праздничные дни, исходя из МРОТ. в размере 65155,1рублей (без НДФЛ), из них: за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 в количестве 156 часов, в размере 5983,9 руб.; период с 01.01.2017г по 31.12.2017г в количестве 405 часов, в размере 20463руб., за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в количестве 402 часов, в размере 26472 руб.; за период с 01.01.2019 по 3 1.01.2019 в количестве 63 часов, в размере 12236 руб.;

за 2133 часов работы в ночные часы, исходя из МРОТ в сумме 10837руб., из них: в период с 01.01.2016 по 31.12.2016 в количестве 712 часов в сумме 3529 руб., за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 за 680 часов в сумме 2093,6 руб.; в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 за 708 часов в сумме 4 889,37 руб.; в период с 01.01.2019 по 01.02.2019 за 33 часа в сумме 325 руб.;

за 5282 часов работы компенсацию за молоко в сумме 10698 руб., из расчета 0,5 л. молока за 5 часов работы из них: за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 в количестве 1766 часов, в размере 836,6 руб., в период с 01.01.2017 по 31.12.2017 за 1695 часа в сумме 4605 руб.; в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 за 1 772 часа в сумме 5660,04 руб.; в период с 01.01.2019 по 01.02.2019 за 105 часов в сумме 337,20 руб.;

за вредные условия труда из МРОТ в размере 12766 руб. (без НДФЛ), из них: за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 в размере 3024,22 руб., за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 1974,39 руб., за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 7112,29 руб., за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 493 руб.

недоплата до МРОТ в сумме 32421,71 руб., из них: в период с 01.01.2016 по 31.12.2016 в сумме 8866,770 руб.; в период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 3478,54 руб., в период с 01.01.2018 по 31.01.2018 в размере 20076,15 руб.;

недоплату за отпуск до МРОТ в размере 40 092,3 руб. (без НДФЛ), из них за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 в размере 8626 руб., за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 10219руб.; за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 11 213 руб.; за период с 01.01.2019 по настоящее время в размере 10034 руб.;

- стимулирующие выплаты за период с 01.01.2017 по 01.02.2019 в сумме 118 446,15 руб.; 

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 136583,62 руб., в том числе денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 14 362,33 руб., за период с 01.02.2016 по 31.08.2020, начиная с 31.08.2020 по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; 

денежную компенсацию за задержку выплаты стимулирующих в размере 36582,08 руб. в период с 01.01.2017 по 29.02.2020, а также за период с 01.03.2020 о день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- компенсацию морального вреда в размере 110 000 руб.

В обоснование требований указано, что в период с 01.10.2006 по 26.12.2019 истец состоял в должности 

<

данные изъяты>. 01.08.2016 между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 116, В пункт 13 трудового договора внесены следующие изменения: установлен должностной оклад в размере 5 494 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере должностного оклада, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширение зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера. Также установлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются в соответствии с "Положением об оплате труда" и "Положением о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО», действующими у работодателя; выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются на определенный срок, оплачиваются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы; выплаты за результативность и качество выполняемых работ, которые устанавливаются в соответствии с "Положением об оплате труда" и "Положением о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО", действующими у работодателя, и соответствующими критериям, установленным для должности работника.

Выплаты стимулирующего характера состоят из следующих показателей (критериев): бережное отношение к имуществу Бюро - выполнение - 15 баллов; наличие обоснованных жалоб - отсутствие - 10 баллов, максимальное количество баллов — 25. Максимальное количество баллов работник может получать при выполнении всех критериев, в соответствии с занимаемой должностью. В случае невыполнения работником определенных критериев соответствующие баллы не учитываются. Оценка результатов работы по критериям производится ежемесячно Административным советом Бюро на основании представлений руководителя учреждения, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений. Окончательная сумма заработной платы, по итогам отработанного месяца утверждается решением Административного Совета Бюро. Цена 1 балла доводится до сведения работника ежемесячно, приказом по Бюро.

12.09.2016 между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 116 о внесении изменений в раздел V. Общие положения, которым на рабочем месте был установлен общий класс вредности - 3,3; режим рабочего времени установлен - сокращенная шестидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени - 30 часов в неделю, начало работы - 9-00 часов, окончание - 14-00 часов, выходной - воскресенье. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 28 календарных дней - основной и дополнительно за вредность - 14 календарных дней.

Весь период с 2006 года до конца 2018 года график работы у истца был скользящий: 1 рабочий день и 3 выходных дня. В будние дни начало работ -14 часов, окончание - 9 часов следующего дня, в воскресенье начало работы - 9 часов, окончание - 9 часов следующего дня.

Так как до начала 2016 года работало 5 санитаров, переработок не было, однако в дальнейшем уволилось 2 санитара, работать истец и другие санитары стали по графику сутки через двое, порой — сутки через сутки, часы сверхурочной работы увеличились, заработная же плата не увеличивалась.

В мае, июне 2018 истец обратился к заведующему Балаковским отделением БСМЭ по вопросу неправильного начисления заработной платы за выполнение сверхурочной работы и работы в праздничные дни, и в ночное время. 

В августе 2018 ответчиком был сделан перерасчет заработной платы, в части доначисления оплаты за ранее отработанные сверхурочные часы (период с января по август 2018). 

Считая, что перерасчет был сделан неверно, доплаты были выплачены не в полном объеме, 15.10.2018 истец обратился к начальнику ГУЗ БСМЭ МЗ СО с соответствующим заявлением. Однако, доводы истца о несоответствии начисленной заработной платы к фактически отработанному времени к рассмотрению не были приняты, расчет оплаты труда осуществлялся работодателем исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда, с чем не согласен истец.

Во-первых, расчет доплаты, начисленной в августе 2018 года за сверхурочную работу (за период с января по август 2018 истцом отработано сверхурочно 501 час.), и расчет оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни производился исходя из размера установленного оклада, без учета полагающихся компенсационных и стимулирующих выплат, в результате за каждый час работы сверхурочно, работы в выходной и нерабочий праздничный день истец получил оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.

Во-вторых, истца как 

<

данные изъяты>, работающего по графику сменности в ночное время, незаконно лишили стимулирующих выплат (п. 13.3.3 трудового договора № 114).

В-третьих, работодатель не выплатил компенсацию за задержку выплаты доплаты сверхурочных часов в августе 2018, за январь-июль 2018.

В связи с неустранением работодателем нарушений трудовых прав истца 20.11.2018 ФИО2 был вынужден обратиться в Министерство здравоохранения Саратовской области, прокуратуру Саратовской области, Государственную инспекцию по труду Саратовской области, после вышеуказанных обращений о нарушении трудовых прав администрация ответчика стала оказывать на истца административное и психологическое давление, создавались ситуации, составлялись докладные записки, что послужило поводом для его увольнения, в связи с чем приказом № 8л/с от 01.02.2019 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение вора по инициативе работника, однако в заявлении на увольнение истцом указана причина «в связи с нарушением работодателем ТК РФ». При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет за период с 01.01.2016 по день увольнения: оплата сверхурочных часов в количестве 1 279 руб., оплата работы в выходные и нерабочие ни в количестве 1 026 часов, доплата на ночные часы за сверхурочные часы в количестве 2 133 часа, доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 12 766 рублей, ежемесячные стимулирующие выплаты за результативность и качество работ, установленные п. 13.3.3.

Таким образом, за период с 01.01.2016 по 31.12.2019 истцу не выплачена заработная плата в размере 275 199 рублей.

Применяемый ответчиком расчет оплаты труда противоречит действующему трудовому законодательству, нарушает принцип справедливости и равенства работников при оплате труда. Несмотря на безупречную работу на протяжении всего времени, истец незаконно фактически был лишен ответчиком компенсационных выплат.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу несправедливой заработной платы, появилась депрессия, бессонница.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали заявленные требования по вышеуказанным основаниям, с учетом их уточнения, дали аналогичные объяснения. Истец дополнительно объяснил, что не было разделения должностных обязанностей санитара и ночного санитара. Также истец пояснил, что ответчик после обращения истца за защитой нарушенных трудовых прав стал морального давить на истца, в связи с чем состояние здоровья истца существенно ухудшилось, он в августе 2018 проходил стационарное лечение, после судебного процесса с ответчиком по поводу восстановления на работе в 2019 также получал стационарное лечение. Затянувшийся конфликт к работодателем стоил истцу множества переживаний, истец переживал за судьбу супруги, которая также работала у ответчика. 

Представитель ответчика Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области», извещённый о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, ранее просил отказать в удовлетворении требований в полном объёме по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним (л.д. 205-209, 237-242 т. 1), из которых следует, что ответчик признаёт наличие задолженности по заработной плате за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года в размере 4 237,27 руб., с 01.10.2006 по 12.02.2019 ФИО2 выполнял обязанности дежурного санитара, работающего по графику в ночную смену, что подтверждается графиками работы и табелями учета рабочего времени. Из-за отсутствия достаточного контроля со стороны сотрудника, исполнявшего обязанности начальник отдела кадров ГУЗ «БСМЭ МЗ СО», 01 августа 2016 года со всеми санитарами Балаковского районного отделения были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие сведения о режиме рабочего времени с 9.00 до 14.00, без учета фактического графика работы дежурных санитаров, работающих в ночную смену. Указанные дополнительные соглашения расценивались работниками как формальный документ, не имеющий значения, возражений относительно режима работы, ошибочно внесенного в дополнительные соглашения дежурных санитаров (с 9.00 до 14.00) не поступало, фактический график работы санитаров не менялся. В результате обращения ФИО2 в Государственную инспекцию труда 25.01.2019 было вынесено предписание ГИТ о том, что работникам необходимо работать в соответствии с условиями заключенного трудового договора (и дополнительных соглашении к нему). Фактически же истец до 12.02.2019 работал дежурным санитаром (с 14.00 до 9.00 часов следующего дня). В обязанности санитара, работающего с 14.00 до 9.00 часов следующего дня (дежурного санитара), входила работа по заполнению документов при доставлении трупов ритуальной службой в ночные часы (запись в журнале регистрации трупов). Доставку тела в помещение морга, погрузку и определение тела в холодильную камеру осуществляют работники ритуальной службы, доставляющие труп. Дежурный санитар с трупным материалом не работает, на вскрытии не присутствует, не помогает врачу - судебно-медицинскому эксперту в процессе вскрытия, не производит уборку после вскрытия. Эти обязанности ФИО2 начал выполнять только после 12.02.2019, после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и начала работы дневным санитаром. В своем исковом заявлении истец также подтверждает, что с 1 октября 2006 года и до 13 февраля 2019 года график работы у него был скользящий и работал он в суточном режиме. Против такого режима работы истец не возражал. Положение об оплате труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО разработано на основании Постановления Правительства Саратовской области от 27.05.2016 № 258-П «Об оплате труда работников частных, казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя. Оплата труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО регламентирована исключительно указанными нормативными актами. ГУЗ БСМЭ МЗ СО не вправе осуществлять выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения каким-либо образом, отличным от установленных его непосредственным учредителем и обозначенных в нормативных актах, регулирующих оплату труда работников. Все изменения в системе оплаты труда доводятся до сведения руководства учреждения здравоохранения путем направления распоряжений, уведомлений, информационных писем, разъяснений. В своем исковом заявлении истец говорит о том, что «необоснованно», по его мнению, был «лишен» стимулирующих выплат, ссылаясь на ст.37 Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Однако, выплата заработной платы работникам происходит прямо пропорционально их трудовому вкладу и выполняемому объему и качеству работ. Истец работал по скользящему графику, выполнял до 13.02.2019 работу дежурного санитара. Дежурный санитар (ночной) и дневной санитар при одинаковом наименовании должностей выполняют разные должностные обязанности, и соответствующий факт имеет документальное подтверждение — графики и табели работ организации. Данный факт истцом не оспаривался. Работая ночным санитаром, истец не выполнял полностью функционал санитара Балаковского районного отделения судебно-медицинской экспертизы, однако никакой дискриминации в отношении работодатель не осуществлял, об этом свидетельствует факт начисления выплаты истцу премий за период работы его ночным сторожем. Исходя из условий, определенных ТК РФ, в данном случае речь не идти о дискриминации сотрудника, так как характер, объем работы, сложности и количество выполняемой работы истцом в период с 01.10.2006 и до момента подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его трудовых обязанностей 13.02.2019 отличалась от трудовой функции санитара, работающего в дневную смену. В период с февраля 2019 года и до момента увольнения ФИО2 26.12.2019 стимулирующие выплаты ему выплачивались и начислялись в связи с изменением его трудовой функции, за исключением месяцев, когда на истца налагались дисциплинарные взыскания в связи с неисполнением им своих должностных обязанностей. Также ответчик просил отказать во взыскании стимулирующих выплат за период с 01.01.2017 по 01.02.2019, поскольку это не является обязанностью работодателя, не являясь по сути гарантированной частью заработной платы. Кроме того, безосновательными являются требования ответчика о взыскании доплаты за вредность исходя из МРОТ, поскольку, как отметил Конституционный суд, эта надбавка должна суммироваться с окладом в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Позиция истца связана с неверным толкованием разъяснений Конституционного суда. Расчёт доплаты за молоко произведен истцом неверно также в связи с неверным толкованием правовых норм в соответствующей сфере. Также ответчик обращает внимание суда на отсутствие нарушений трудовых прав истца, а потому, не имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, у ответчика не имелось умысла на невыплату истцу заработной платы в полном объёме. 

Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом установленного срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, надбавок за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночные часы, вредные условия труда, отпускные, исходя из МРОТ, выплате компенсации за задержку зарплаты и перечисленных выплат и доплат за период с 01.01.2016 по 17.03.2019. Истец обратился с иском в суд к ГУЗ «БСМЭ МЗ СО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда 17.03.2020, соответственно срок взыскания задолженности по выплате заработной платы может быть установлен 17.03.2019. Истец в спорный период ежемесячно получал заработную плату, что подтверждается платежными документами, подтверждающими начисление и выдачу ФИО2 заработной платы. Заработная плата выплачивалась истцу регулярно 2 раза в месяц, без задержки выплат. Соответственно, работник не мог не знать о размере начисленных выплаченных ему денежных средств. В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о таком нарушении. ФИО2 знал о размер начисленной и выплаченной ему заработной платы, в том числе других выплатах, причитающихся работнику при увольнении 26.12.2019. Однако обратился исковым заявлением в суд только 17.03.2020. Ранее ФИО2 обращался Государственную инспекцию труда 20.05.2019, в том числе и по вопросу включении в состав заработной платы оплаты сверхурочных часов, оплаты ночных часов, оплаты выходных и праздничных дней. В связи с данным обращением ГУЗ «БСМЭ МЗ СО» получило предписание и разъяснение порядке выплаты ФИО2 заработной платы. Перерасчет и выплата ФИО2 заработной платы были произведены 15.07.2019 соответствии с предписанием Государственной инспекции труда. Так как до 20.05.2019 истец не обращался к работодателю и в контролирующие государственные органы с вопросом о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу, исходя из МРОТ, за работу в выходные и праздничные дни, исходя из МРОТ, за работу в ночные часы, исходя из МРОТ, за вредные условия труда, исходя МРОТ, за отпускные, исходя из МРОТ, срок обращения за указанной задолженностью по заработной плате начинает исчисляться в соответствии со статьёй 392 ТК РФ, начиная с 17.03.2019. Текст Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-11 "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других", на которое ссылается истец в своей исковом заявлении, был опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 29.06.2018, в "Российской газете" от 06.07.2018 № 145, в Собрании законодательства Российской Федерации от 09.07.2018 № 28 ст. 4286, в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации", 2018 года, № 5 и был доступен для ознакомления всем гражданам Российской Федерации, равно как и остальные Постановления Конституционного суда Российской Федерации, на которые ссылается истец. До 17.03.2019 ФИО2 не обращался к работодателю по вопросу начисления заработной платы исходя из МРОТ. В суд о взыскании с ответчика задолженности исходя из МРОТ истец обратился только 17.03.2020. Ранее, до подачи искового заявления в суд, истец обращался к ответчику, в Государственную инспекцию труда, в Министерство здравоохранения Саратовской исключительно по вопросу о включении в состав заработной платы оплаты сверхурочных часов, оплаты ночных часов, оплаты выходных и праздничных дней. Он получал соответствующие разъяснения. Также разъяснения и предписания об устранении нарушений в части оплаты за ночную, сверхурочную работу, оплаты в выходные и праздничные дни получало и ГУЗ «БСМЭ МЗ СО». Указанные нарушения были устранены. В связи с обращением 20.05.2019 ФИО2 в Государственную инспекцию труда, (в том числе по вопросу начисления заработной платы исходя из МРОТ) в отношении ГУЗ «БСМЭ МЗ СО» была проведена проверка и учреждение получило предписание и разъяснение о порядке выплаты ФИО2 заработной платы. Перерасчёт и выплаты ФИО2 заработной платы были производились в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда. В ГИТ были ответчиком были отправлены пояснения информация о проделанной работе по устранению нарушений с приложением соответствующих документов, (платежные поручения № 1262, 1275, 1276, 1263) подтверждающих оплату задолженности по выплате заработной платы в соответствии с указаниями ГИТ. Так как до 20.05.2019 истец не обращался к работодателю и в контролирующие государственные органы с вопросом о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу исходя из МРОТ, за работу в выходные и праздничные дни, исходя из МРОТ, за работу в ночные часы, исходя из МРОТ. за вредные условия труда, исходя из МРОТ, за отпускные, исходя из МРОТ, срок обращения за задолженностью (исходя из МРОТ) по заработной плате начинает исчисляться, в соответствии со статьёй 392 ТК РФ, начиная с 17.03.2019.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на том основании, что с середины 2018 года истец принимал меры по восстановлению своих трудовых прав в досудебном порядке, неоднократно обращался к непосредственному руководителю Балаковского отделения ФИО6, начальнику ГУЗ БСМЭ МЗ СО ФИО7 во вопросу неправильного начисления заработной платы. В связи с отсутствием результата неоднократно направлял обращения в Государственную инспекцию по труду Саратовской области, в прокуратуру Саратовской области, в Министерство здравоохранения Саратовской области. Он рассчитывал на восстановление своих прав. В результате его обращения работодатель производил перерасчет и доплату заработной платы, однако, не в полном объеме. После того, как им были исчерпаны все возможные варианты разрешения спора во внесудебном порядке, он обратился в суд с указанным иском, поэтому, считает, что срок им пропущен по уважительной причине и должен быть восстановлен.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие представителей ответчика. 

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд счёл исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации. 

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзаз 5 части 1 статьи 21 ТК РФ)

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьёй 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании установлено следующее.

ГУЗ БСМЭ МЗ СО является действующим юридическим лицом, учредитель – Министерство здравоохранения Саратовской области. В структуру ГУЗ БСМЭ МЗ СО входит Балаковское районное (л.д. 179-181 т. 1).

На основании приказа по ГУЗ БСМЭ МЗ СО от 26.09.2006 № 410-к ФИО2 был принят на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 13-14 т. 1), между сторонами был заключен трудовой договор № 116 от 01.10.2006 (л.д. 15-16 т. 1).

01.08.2016 между ГУЗ БСМЭ МЗ СО и ФИО2 (л.д. 19 т. 1) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 116 от 01.11.2006, которым установлено, что работодателем работнику ФИО8 предоставлена работа в должности санитара Балаковского районного отделения ГУЗ БСМЭ МЗ СО с исполнением должности в пределах 1 штатной единицы (п. 1).

В пункт 13 трудового договора внесены следующие изменения: Работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Пунктом 13.1. договора установлен должностной оклад в размере 5 494 руб. в месяц

Пунктом 13.2 установлены выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 10% должностного оклада, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширение зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Пунктом 13.3 договора установлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются в соответствии с "Положением об оплате труда" и "Положением о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО», действующими у работодателя. Выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются на определенный срок, оплачиваются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Выплаты за результативность и качество выполняемых работ, которые устанавливаются в соответствии с "Положением об оплате труда" и "Положением о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО", действующими у работодателя, и соответствующими критериям, установленным для должности работника.

12.09.2016 между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 114 о внесении изменений в раздел V. Условия труда. Рабочее время и время отдыха (л.д. 20 т. 1).

По условиям труда работника на рабочем месте установлен общий класс вредности - 3,3 (п. 15 договора); установлена сокращенная шестидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени - 30 часов в неделю, начало работы - 9-00 часов, окончание - 14-00 часов, выходной – воскресенье (п. 15.4 договора). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 28 календарных дней - основной и дополнительно за вредность - 14 календарных дней (п. 15.7 договора).

На основании приказа от 26.12.2019 № 225 л/с на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 21 т. 1).

Согласно Положению об оплату труда работников ГУЗ БСМЭ, утвержденному 22.05.2017 (л.д. 7-9 т. 2), должностной оклад (ставка заработной платы) специалистов и других служащих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением № 1 к Положению утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 27.05.2016 № 258-П (п. 2.1. Положения об оплате труда)

В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», работникам ГУЗ БСМЭ МЗ СО устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе: выплаты работкам, занятым на тяжелых работах и вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 3.1 Положения об оплате труда).

Согласно пунктам 3.2, 3.2.1 Положения об оплату труда выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями, включают в себя повышение должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которое устанавливается в размере 10% процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Из представленных в материалы дела расчетных листов с января 2016 года по декабрь 2019 года (л.д. 105-143, 222-230 т. 1, л.д. 27-37, 153-170 т. 2) следует, что ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада, оплаты работы в праздничные и выходные дни, оплата работы в ночные часы, оплата сверхурочной работы, доплаты до МРОТ, оплаты за работу во вредных условия, компенсации стоимости молока.

Истец считает, что работодателем неверно был произведен расчет выплат, в частности: за сверхурочную работу, за работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни, в связи с чем, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился 17.03.2020.

В силу статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае, компенсационные выплаты начислялись истцу не в полном объеме, о чем он был осведомлен при получении заработной платы и расчетных листков. Следовательно, истец имел право обратиться в суд с указанным иском в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из объяснений сторон следует, что заработная плата выплачивалась до 01.01.2019 07 числа (22 числа за 1-ю половину месяца), с 01.01.2019 — 24 числа (9 числа за 1-ю половину месяца). 

Истец с настоящим иском обратился в суд 17.03.2020.

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате за период с 01.01.2016 по 17.03.2019.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьёй 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2019 № 39-КГ18-7 изложено следующее.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, в соответствии со статьёй 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Частью 1 статьи 353 ТК РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (часть 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений статей 356, 357 ТК РФ следует, что государственные инспекции труда, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций о том, что факт обращения в Государственную инспекцию труда не может быть расценен в качестве уважительной причины пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку у истца, обратившегося в месячный срок с момента увольнения с работы, с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию труда, имелись основания полагать, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норм трудового права.

ФИО2, начиная с ноября 2018 года обращался к начальнику ГУЗ БСМЭ МЗ СО ФИО7 по вопросу неправильного начисления заработной платы, направлял неоднократно обращения в Государственную инспекцию по труду Саратовской области, в прокуратуру Саратовской области, в Министерство здравоохранения Саратовской области (л.д. 31-32, 33-35, 36-42, 243-244, 245-247 т. 1, л.д. 10-11, 12-13, 61-62, 63-65, 66-73, 74-75, 76-78, 79-- 85, 86, 87, 88, 78, 90-96, 9, 98,99, 100-101, 102). Первое обращение истца в ГИТ СО по вопросу неправильного начисления заработной платы последовало 21.11.2018. В связи с обращениями истца работодателем в течение 2018-2019 (до самого конца 2019) производился перерасчет начисленной истцу заработной платы и дополнительные выплаты. Полагая, что его права в полном объеме не восстановлены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Доводы стороны ответчика о том, что в обращениях истца в различные инстанции, начиная с 2018 по 17.05.2019, не содержалось жалобы по вопросу недоначисления истцу выплат по трудовому договору до МРОТ, не имеют правового значения в целях разрешения ходатайства о восстановлении срока исковой давности, поскольку Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9" опубликовано 15.04.2019 (номер опубликования 0001201904150027 на сайте http://publication.pravo.gov.ru/ Соответственно, ранее истец не мог знать о существенном нарушении его прав ответчиком на начисление справедливой заработной платы, гарантированные части которой в совокупности не должны быть менее установленного МРОТ. После обнародования документа истец обратился в в электронной форме 13.05.2019 в администрацию Президента Российской Федерации по вопросу верности начисления ему заработной платы до МРОТ (л.д. 88 т. 2), это обращение перенаправлено в ГИТ СО, была проведена проверка ответчика, довод о недоначислении заработной платы истца до МРОТ подтвердился (л.д. 90-96 т. 2), ответчику было выдано предписание об устранении нарушений от 21.06.2019 (л.д. 243), доплата ответчиком по указанному предписанию был произведена 16.07.2019 (л.д. 5, 6 т. 2). Акт проверки от 31.06.2019 (л.д. 245-247 т. 1) и предписание ответчиком оспорены не были, следовательно, ответчик тем самым признал факт неверного начисления им заработной платы истцу без учета необходимости сопоставления ее гарантированных частей с МРОТ. Тот факт, что в обращениях истца отсутствовало требование о доплате составных частей заработной платы до МРОТ, не может ставится в вину истцу как работнику, имеющему право на получение заработной платы в установленном размере, при оценке уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями.

При таких обстоятельствах, суд пришёл к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 17.03.2019 по уважительной причине, и счёл возможным данный срок восстановить. Суд принимает во внимание длящийся характер нарушений прав истца по начислению ответчиком заработной платы и иных выплат в установленном размере. Вместе с тем, оснований для восстановления срока для обращения в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с 01.01.2016 по 31.12.2017, не имеется.

Таким образом, суд проверяет правильность начисления и выплаты истцу заработной платы за период с 01.01.2018 по 26.12.2019.

Из расчётов заработной платы ФИО2 за период с 01.01.2018 по 26.12.2019, представленных ответчиком, письменных объяснений ответчика следует, что оплата сверхурочной работы рассчитана следующим образом: (оклад + вредность + за работу в ночное время) / на норму рабочего времени * первые два часа в 1,5 размере, остальные часы в 2 размере;

оплата за работу в ночное время рассчитана: (оклад + вредность) * 20% * на количество отработанных часов в ночное время;

оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитана: (оклад + вредность + за работу в ночное время) на норму часов * на 2 (двойной размер) * на фактически отработанные часы.

То есть, начисление указанных компенсационных выплат произведено ответчиком исходя из установленного истцу оклада, который составлял менее установленного МРОТ.

Суд считает, что такое начисление заработной платы нарушает права истца на справедливую заработную плату по следующим основаниям.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9" изложена следующая позиция по данному вопросу.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создаёт угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведённое законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27.11.2008 № 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 07.12.2017 № 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О и от 17.12.2009 № 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 07.12.2017 № 38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что истец в спорный период полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), ему должна быть начислена и выплачена заработная плата не менее установленного МРОТ. Следовательно, оплата сверхурочной работы, работы в ночные части, в выходные и праздничные дни должна быть начислена и выплачена не исходя из установленного оклада, а исходя из установленного МРОТ.

Согласно расчетным листкам, справкам работодателя о начисленной истцу заработной плате (л.д. 23 т. 1), выписки табеля учёта рабочего времени (л.д. 26-27 т. 1) истец в 2018 отработал сверхурочно 454 час, что согласуется с расчётами истца (л.д. 68-80 т. 1).

Исходя из расчета истца оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 составляет 80 073 руб. (л.д. 68-80), проверяя представленные истцом расчёты, суд производит собственный расчёт, согласно которому общий размер начисленной оплаты сверхурочной работы за указанный период составляет 76 811,80 руб.:

за январь 2018 года: 9489 руб. (МРОТ) / 100 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 284,67 руб.; 9489 руб. (МРОТ) / 100 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 65 ч (оставшиеся часы) = 12 335,70 руб.; 284,67 руб. (за первые два часа) + 12 335,70 руб. (за оставшиеся часы) = 12 620,24 руб.

За февраль 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 114 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 249,71руб.; 9 489 руб. (МРОТ) / 114 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 22 ч (оставшиеся часы) = 3 662,56руб.; 249,71руб. (за первые два часа) + 3 662,56руб (за оставшиеся часы) = 3 912,27 руб.;

За март 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 129 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 220,67 руб.; 9 489 руб. (МРОТ) / 129 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 45 ч (оставшиеся часы) = 6 620,23 руб.; 220,67 руб. (за первые два часа) + 6 620,23 руб. (за оставшиеся часы) = 6 840,91руб.;

За апрель 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 119 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 239,22 руб.; 9 489 руб. (МРОТ) / 119 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 38 ч (оставшиеся часы) = 6 060,24 руб.; 239,22 руб. (за первые два часа) + 6 060,24 руб. (за оставшиеся часы) = 6 299,76 руб.;

За май 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 119 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 281,42 руб.; 11 163 руб. (МРОТ) / 119 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 13 ч (оставшиеся часы) = 2 439,06 руб.; 281,42 руб. (за первые два часа) + 2 439,06 руб. (за оставшиеся часы) = 2 720,48 руб.;

За июнь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 124 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 270,07 руб.; 11 163 руб. (МРОТ) / 124 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 55 ч (оставшиеся часы) = 9 902,66 руб.; 270,07 руб. (за первые два часа) + 9 902,66 руб. (за оставшиеся часы) = 10 172,73 руб.;

За июль 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 130 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 257,61 руб.; 11 163 руб. (МРОТ) / 130 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 59 ч (оставшиеся часы) = 10 132,57 руб.; 257,61 руб. (за первые два часа) + 10 132,57 руб. (за оставшиеся часы) = 10 390,18 руб.;

За август 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ ) / 135 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 248,07 руб.; 11 163 руб. (МРОТ) / 135 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 45 ч (оставшиеся часы) = 7 434 руб.; 248,07 руб. (за первые два часа) + 7 434 руб. (за оставшиеся часы) = 7 682,07 руб.;

За сентябрь 2018 года: 4 911,72 руб. (за норму часто) / 55 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 267,91 руб.; 4 911,72 руб. (МРОТ) / 55 ч. (нома часов) * 2 (двойной размер) * 34 ч (оставшиеся часы) = 6 072,40 руб.; 267,91 руб. (за первые два часа) + 6 072,40 руб. (за оставшиеся часы) = 6 340,31 руб.;

За октябрь 2018 года: 11 163 (МРОТ) / 135 ч (норма часов) * 1,5 (полуторный размер) * 2 ч (первые два часа) = 248,07 руб.; 11 163 руб. (МРОТ) / 135 ч. (норма часов) * 2 (двойной размер) * 58 ч (оставшиеся часы) = 9 585,08 руб.; 248,07 руб. (за первые два часа) + 9 585,08 руб. (за оставшиеся часы) = 9 833,15 руб.

За ноябрь года, декабрь 2018 года сверхурочная работа истцом не выполнялась.

Суд частично соглашается с расчётом истца оплаты за сверхурочную работу за 2018 год, так как данный расчёт согласуется с приведенными выше правовыми нормами и позицией Конституционного суда, общий размер начисленной оплаты сверхурочной работы за указанный период должен был составить 76 811,80 руб.

Согласно расчетным листкам истцу за 2018 год начислена и выплачена оплата сверхурочной работы в сумме 32 683,77 руб. (август 2018), 3 250,59 руб. (сентябрь 2018), 4 337,63 руб. (октябрь 2018), итого 40 671,99 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу составляет: 76 811,80 руб. – 40 671,99 руб. = 36 139,81 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчётным листкам, справкам работодателя о начисленной истцу заработной плате, выписке из табеля учёта рабочего времени истец в 2018 и за январь 2019 отработал ночных часов 708, в 2019 – 33 часа, что согласуется с расчётами истца.

Исходя из расчёта истца (том 68-80 т. 1) задолженность по оплате работы в ночные часы за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 составляет 4 889,37руб., за январь 2019 – 325 руб., суд в рамках проверки представленного расчёта приводит собственный расчет недоплаты ночных за указанный период:

За январь 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 100 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 64 ч (отработанные ночные часы) = 1 214,59 руб.;

За февраль 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 114 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 56 ч (отработанные ночные часы) = 932,25 руб.;

За март 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 129 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 72ч (отработанные ночные часы) = 1059,24 руб.;

За апрель 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 118 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 48 ч (отработанные ночные часы) = 765,50 руб.;

За май 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 119 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 40 ч (отработанные ночные часы) =750,45 руб.;

За июнь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 124 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 72ч (отработанные ночные часы) = 1 296,35 руб ;

За июль 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 130 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 74 ч (отработанные ночные часы) = 1 270,86 руб.;

За август 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ)/ 135 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 64 ч (отработанные ночные часы) = 1058,41 руб.;

За сентябрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 125 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 34 ч (отработанные ночные часы) = 607,27 руб.;

За октябрь 2018 года: 4 547,89руб. (за норму часов) /135 ч (норма часов) * 20 % (доплата за ночное время) * 80 ч (отработанные ночные часы) = 1 323,02 руб.;

За ноябрь 2018 года: 4 771,28 руб. (за норму часов) / 124 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 54 ч (отработанные ночные часы) = 324,09 руб.;

За декабрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 129 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 50 ч (отработанные ночные часы) = 865,35 руб.;

За январь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 100 ч (норма часов) * 20% (доплата за ночное время) * 33 ч (отработанные ночные часы) = 744,48 руб.

Представленный судом расчёт согласуется с приведенными выше правовыми нормами и позицией Конституционного суда Российской Федерации.

Согласно расчётным листкам, справкам работодателя о начисленной истцу заработной плате, истцу за 2018 год начислена и выплачена оплата работы в ночные часы в сумме 6 311,38руб., за январь 2019 – 362,60руб.

Таким образом, недоплата составляет: за 2018 год: 11 459,66 руб. – 6 311,38 руб. = 5 148,28 руб., за январь 2019 года: 744,48 руб. - 362,60 руб. = 381,88 руб.

Требования истца о взыскании недоплаченной суммы за работу в ночные часы подлежит удовлетворению в пределах заявленных исковых требований, то есть, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата работы в ночные часы за 2018 год в сумме 4 889,37руб., за январь 2019 года - в сумме 325 руб., итого 5 214,37 руб.

Согласно выписке табеля учёта рабочего времени истец отработал в выходные и праздничные в 2018 году 402 часа, в январе 2019 года – 63 часа, что согласуется с расчётами истца.

Исходя из расчёта истца оплата работы в выходные и праздничные дни за период с 01.01.2018 по 01.01.2019 составляет 26 472 руб., за январь 2019 – 12 236руб., в рамках проверки представленного расчета судом приводится собственный расчет оплаты:

За январь 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 100 ч (норма часов) = 94,89 руб.; 94,89 руб. (стоимость одного часа) * 72 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 6832,08 руб.;

За февраль 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 114 ч (норма часов) = 83,24 руб.; 83,24 руб. (стоимость одного часа) * 33 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 2746,82руб.;

За март 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 129 ч (норма часов) = 73,56руб.; 73,56 руб. (стоимость одного часа) * 33 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 2 427,42 руб.;

За апрель 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) / 119 ч (норма часов) * 24 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 1 913,75 руб.;

За май 2018 года: 11163 руб. (МРОТ) / 119 ч (норма часов) = 93,81 руб.; 93,81 руб. (стоимость одного часа) * 9 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 844,26 руб.;

За июнь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 124 ч (норма часов) = 90,02 руб.; 90,02 руб. (стоимость одного часа) * 48 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 4 321,16 руб.;

За июль 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 130 ч (норма часов) = 85,87 руб.; 85,87 руб. (стоимость одного часа) * 39 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 3 348,90руб.;

За август 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 135 ч (норма часов) * 48 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 3 969,07 руб.;

За сентябрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 125 ч (норма часов) = 89,30 руб.; 89,30 руб. (стоимость одного часа) * 15 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 1 339,56 руб.;

За октябрь 2018 года работа в выходные и праздничные дни не выполнялась.

За ноябрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 124 ч (норма часов) = 90,02 руб.; 90,02 руб. (стоимость одного часа) * 24 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 2 160,58 руб.;

За декабрь 2018 года работа в выходные и праздничные дни не выполнялась.

За январь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 100 ч (норма часов) = 112,80 руб.; 112,80 (стоимость одного часа) * 63 ч (отработано часов в выходные и праздничные дни) = 14 065,38 руб.

Итого за указанный период должно быть начислено 44 112,29 руб.

Указанный расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни за 2018 год, январь 2019 года согласуется с приведёнными выше правовыми нормами и позицией Конституционного суда.

Согласно справкам работодателя о начисленной истцу заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.12.2018, истец отработал 402 часа в выходные и праздничные дни, ему начислена оплата 3 827,93 руб.; за январь 2019 истец отработал 63 часа в выходные и праздничные дни, ему начислена оплата в сумме 12 091,43 руб. и 3 461,22 руб. соответственно

Кроме того, в июле 2019 года ответчиком произведено частичное погашение указанной задолженности на сумму 15 541,04 (л.д. 3 т. 2).

Итого, погашено на сумму 34 921,62 руб.

Однако, недоплата составляет 9 190,67 руб. которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (44 112,29-34 921,62 руб.).

Исковые требования о взыскании компенсации за молоко не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В соответствии с п. 4, 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов…», норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении №.

В силу п. 2 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Как следует из расчётных листков, справок работодателя о начисленной заработной плате истцу начислена и выплачена за период с 01.01.2018 по 31.12.2018, за январь 2019 года компенсация стоимости молока исходя из стоимости 1 литра молока, установленного в нормативном порядке, и количества отработанных смен, независимо от их продолжительности.

Истец произвел расчёт подлежащей выплате компенсации стоимости молока исходя из количества отработанных часов, что не соответствует приведенным правовым нормам.

Учитывая, что истцу выплачивалась заработная плата за период с 01.01.2018 по 26.12.2019 в размере менее установленного МРОТ, за указанный период подлежит начислению доплата до МРОТ в сумме 20 057,04 руб., в том числе:

За январь 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) – (8 995,08 руб. (оклад) + 899,51 руб.(доплата за вредность)) =-405,59 руб.;

За февраль 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) – (6 709,49 руб. (оклад) + 670,95 руб.(доплата за вредность)) = 2 108,56 руб.;

За март 2018 года: 9 489 руб. (МРОТ) – (8 125,58 руб. (оклад) + 812,56 руб.(доплата за вредность) = 550,86 руб.;

За апрель 2018 года: 6 299,42 руб. (оплата за норму часов от МРОТ) – (5 540,56 руб. (оклад) + 554,06 руб.(доплата за вредность)) = 204,80 руб.;

За май 2018 года: 7 504,80 (оплата за норму часов от МРОТ) – (4 385,97 руб. (оклад) + 438,60 руб.(доплата за вредность)) = 2 680,23руб.;

За июнь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) – (8 356,42 руб. (оклад) + 835,64 руб.(доплата за вредность) = 1 970,94руб.;

За июль 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) – (7 949,65 руб. (оклад) +749,97 руб.(доплата за вредность) ) = 2 463,38 руб.;

За август 2018 года: 11 163 руб. (за норму часов)/135 (норма часов)*68 (отработанная норма) = 5 616,80 руб. - (4 680,07руб. (оклад) + 468,01 руб.(доплата за вредность) + 137,71 руб. (выплаченная доплата до МРОТ)) = 331,01 руб.;

За сентябрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ)/125 (норма часов) *55 (отработано часов) = 4911,5 руб. – 2 417,36руб.(оклад) - 241,74 руб. (вредность) = 2 252,40 руб.;

За октябрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) – (5 494 руб. (оклад) + 549,4 руб.(доплата за вредность) = 5 119,6 руб.;

За ноябрь 2018 года: 1 163 руб. (МРОТ) – (5 494 руб. (оклад) + 549,4 руб.(доплата за вредность) + 4 248,66 руб. (выплаченная доплата до МРОТ)) = 870,94 руб.;

За декабрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) – (5 494 руб. (оклад) + 549,4 руб.(доплата за вредность) + 1 255,93руб. (выплаченная доплата до МРОТ) + 737,78 руб. (доплата до МРОТ) = 3 125,89 руб.

Итого — 21 273,02 руб.

На основании предписания инспекции по труду ответчиком была произведена истцу доплата заработной платы до МРОТ в размере 8 909,25 руб. 15.07.2019 (л.д. 6 т. 2). Итого, размер доплаты до МРОТ составил 12363,77 руб. (21273,02-8909,25). 

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты до МРОТ за указанный период подлежат удовлетворению на сумму 12 363,77 руб.

Согласно Положению о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качестве выполняемых работ; единовременные премиальные выплаты; премиальные выплаты по итогам работы (п. 2.1 Положения).

Выплаты за результативность и качество работы устанавливаются на определенный срок с учетом разработанных и согласованных с профсоюзным комитетом ГУЗ БСМЭ МЗ СО критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы за месяц. Оценка результатов работы подразделений по утвержденным критериям производится ежемесячно административным советом, созданным в ГУЗ БСМЭ МЗ СО приказом руководителя, на основании представлений руководителя учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений. Оценка результатов работы производится в баллах, исходя из базового уровня баллов в соответствии с занимаемой должностью. В случае невыполнения плановых показателей, функциональных обязанностей работником подразделения влечет за собой снятие баллов по критериям оценки. Результаты работы сотрудников ГУЗ БСМЭ МЗ СО оформляются административным советом протоколом или приказом руководителя (п. 2.3.2 Положения).

Критерии оценки результатов работы за месяц для санитаров районного отделения следующие: бережное отношение к имуществу бюро – выполнение – 15 баллов; наличие обоснованных жалоб – отсутствие – 10 баллов, максимальное количество баллов 25.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведённых норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении исковых требований о взыскании стимулирующих выплат суд исходит не только из общих норм ТК РФ, но и руководствуется нормами локальных нормативных актов работодателя, в частности, Положения об оплате труда работников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО».

Так, согласно пункту 2.1 Положения о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; единовременные премиальные выплаты; премиальные выплаты по итогам работы.

Как следует из пункта 2.3.2 Положения, выплаты за результативность и качество работы устанавливаются на определенный срок с учетом разработанных и согласованных с профсоюзным комитетом ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы за месяц. Оценка результатов работы подразделений по утвержденным критериям производится ежемесячно административным советом, созданным в ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» приказом руководителя, на основании представлений руководителя учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений. Оценка результатов работы производится в баллах, исходя из базового уровня баллов в соответствии с занимаемой должностью. В случае невыполнения плановых показателей, функциональных обязанностей работником подразделения влечет за собой снятие баллов по критериям оценки. Результаты работы сотрудников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» оформляются административным советом протоколом или приказом руководителя.

Критерии оценки результатов работы за месяц для санитаров районного отделения состоят из следующего: бережное отношение к имуществу бюро – выполнение – 15 баллов; наличие обоснованных жалоб – отсутствие – 10 баллов, максимальное количество баллов 25.

Установлено, что стимулирующие выплаты истцу за январь-октябрь 2017 года, за январь-июнь 2018 года, август-ноябрь 2018 года, январь 2019 года не начислялись и не выплачивались. Данные обстоятельства ответчиком не отрицаются.

Однако, реализуя свое право непосредственного руководителя на месте оценивать трудовой вклад каждого работника в деятельность отделения и руководствуясь Положением об оплате труда заведующий Балаковским районным отделением ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО» представление на истца не подавал.

С учетом установленных фактических обстоятельств по делу, толкования заключенного между сторонами спора трудового договора, а также Положения об оплате труда работников ГУЗ СО «БСМЭ МЗ СО», суд приходит к выводу о том, что вознаграждение по итогам работы, на которое претендует истец, является не неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае; стимулирующие выплаты направлены на поощрение работника за добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, локальными нормативными актами и трудовым договором не предусмотрен обязательный, регулярных характер выплаты премии, осуществляемой по решению руководителя учреждения, ее размер не является фиксированным, зависит от результатов работы, личного вклада работника в результаты деятельности учреждения, а воли работодателя, в связи с чем работодатель был вправе принимать решение о невыплате ФИО1 стимулирующих выплат.

При установленных судом обстоятельствах с учётом приведенных положений ТК РФ, регулирующих спорные правоотношения, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика стимулирующих выплат за период с 01.01.2017 по 01.02.2019 в размере 118 446,15 руб., у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении в указанной части следует отказать. Кроме того, к указанным требованиям за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 следует применить срок исковой давности и отказать на этом основании в удовлетворении требований.

В связи с установлением факта неправильного начисления истцу заработной платы за период с 01.01.2018 по 26.12.2019, недоплаты заработной платы, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании недоплаченных истцу отпускных за период с 17.03.2019 по 26.12.2019. Оснований для взыскания недоплаченных отпускных за период с 01.01.2016 по 16.03.2019 не имеется в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с данными требованиями. Оснований для восстановления срока в данном случае не имеется, поскольку истец не обращался в ГИТ СО с заявлением о нарушении его прав на неправильное начисление среднего заработка в период отпуска.

В соответствии со статьёй 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьёй 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктами 2, 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

По условиям трудового договора истцу установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный — 14 календарных дней, итого 42 дня.

В соответствии с данными справок работодателя о начисленной заработной плате истцу с мая 2018 года по апрель 2019 года, приведенных судом расчетов, за период с мая 2018 года по апрель 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 250 906,82 руб., в том числе:

за май 2018 года – 11 931,19 руб. из которых: 7 504,80 руб. – оплата за норму часов + 844,26 руб. – праздничные и выходные + 2 720,48 — сверхурочные + 750,45 руб. – ночные + 111,20 руб. – компенсация стоимости молока;

за июнь 2018 года – 30 651,51 руб. из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 10 172,73 руб. – сверхурочные, 1 296,35 руб. – ночные, 4 321,16 руб. – праздничные и выходные, 198,27 руб. – компенсация стоимости молока, 3 500 руб. - премия;

за июль 2018 года– 32 344,43 руб. из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 10 390,18 руб. – сверхурочные, 1 270,86руб. – ночные, 4 321,16 руб. – праздничные и выходные, 419,05 руб. – компенсация стоимости молока; 4 500 руб. – премия, 280,18 руб. - премия;

за август 2018 года – 18 501,15 руб. из которых: 5 616,80 руб. – оплата за норму часов, 7 682,07 руб. – сверхурочные, 1 058,41 руб. – ночные, 3 969,07 руб. – праздничные и выходные, 174,80 руб. – компенсация стоимости молока;

за сентябрь 2018 года – 13 309,42 руб., из которых: 4 911,5 руб. – оплата за норму часов, 6 340,31 руб. – сверхурочные, 1 339,56- праздничные и выходные, 607,27 руб. – ночные, 110,78 руб. – компенсация стоимости молока; 

за октябрь 2018 года — 25 270,65 руб., из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 2 728,73 руб. – праздничные и выходные, 1 323,02руб. – ночные, 9 833,15 руб. – сверхурочные, 222,75 руб. – компенсация стоимости молока;

за ноябрь 2018 года — 13 780,09 руб., из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 324,09 руб. – ночные, 2 160,58 руб. - праздничные и выходные дни, 132,42 руб. – компенсация стоимости молока;

за декабрь 2018 года — 14 885,36 руб., из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 865,35 руб. - ночные, 157,01 руб. – компенсация стоимости молока, 2 700 руб. - премия;

за январь 2019 года — 21903,53 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад), 15 552,65 руб. (выходные и праздничные), 744,48 руб. (ночные), 112,40 руб. (компенсация стоимости молока);

за февраль 2019 года -10 724,25 руб., из которых: 3 325,32 ( оклад) + 2 000 руб. (премия) + 1 000 руб. (премия) + 316,40 руб. (компенсация стоимости молока) + 332,53 руб. (доплата за вредные условия труда) + 3 750 руб. (качество работы),

за март 2019 года — 25 799,19 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад) + 559,50 руб. (компенсация стоимости молока) + 549,40 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6 250 руб. (качество работы)+ 12946,29 руб. (доплата за платные услуги),

за апрель 2019 года — 31 806,05 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад) + 585,52 руб. (компенсация стоимости молока) + 549,40 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6 250 руб. (качество работы)+ 18 927,13 руб. (доплата за платные услуги).

Средний дневной заработок истца для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составил: 250 906,82 руб./12/29,3 = 713,62 руб.

Таким образом, за апрель 2019 года истцу должен быть начислен и выплачен средний заработок за время отпуска в 14 985,91 руб., из расчета:713,62 руб. * 21.

Ответчиком недоплачен истцу средний заработок за период отпуска в сумме 2757,19 руб., из расчёта: 14 985,91 – 12 228,72руб. (фактически выплачено работодателем).

В соответствии с данными приведенных выше судом расчетов и данным расчетных листков за период с августа 2018 года по июль 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 241 340,64 руб., в том числе:

за август 2018 года – 18 501,15 руб. из которых: 5 616,80руб. – оплата за норму часов, 7 682,07 руб. – сверхурочные, 1 058,41руб. – ночные, 3 969,07 руб. – праздничные и выходные, 174,80 руб. – компенсация стоимости молока;

за сентябрь 2018 года – 13 309,42 руб., из которых: 4 911,5 руб. – оплата за норму часов, 6 340,31 руб. – сверхурочные, 1 339,56 руб. - праздничные и выходные, 607,27 руб. – ночные, 110,78 руб. – компенсация стоимости молока; 

за октябрь 2018 года — 25 270,65 руб., из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 2 728,73 руб. – праздничные и выходные, 1 323,02руб. – ночные, 9 833,15 руб. – сверхурочные, 222,75 руб. – компенсация стоимости молока;

за ноябрь 2018 года — 13 780,09 руб., из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 324,09 руб. – ночные, 2 160,58 руб. - праздничные и выходные дни, 132,42 руб. – компенсация стоимости молока;

за декабрь 2018 года — 14 885,36 руб., из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 865,35 руб. - ночные, 157,01 руб. – компенсация стоимости молока, 2 700 руб. - премия;

за январь 2019 года — 2 1903,53 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад), 15 552,65 руб. (выходные и праздничные), 744,48 руб. (ночные), 112,40 руб. (компенсация стоимости молока);

за февраль 2019 года -10 724,25 руб., из которых: 3 325,32 ( оклад) + 2 000 руб. (премия) + 1 000 руб. (премия) + 316,40 руб. (компенсация стоимости молока) + 332,53 руб. (доплата за вредные условия труда) + 3 750 руб. (качество работы),

за март 2019 года — 25 799,19 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад) + 559,50 руб. (компенсация стоимости молока) + 549,40 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6 250 руб. (качество работы)+ 12 946,29 руб. (доплата за платные услуги),

за апрель 2019 года — 31 806,05 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад) + 585,52 руб. (компенсация стоимости молока) + 549,40 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6250 руб. (качество работы)+ 18 927,13 руб. (доплата за платные услуги),

за май 2019 года — 12 257,97руб., из которых: 1 361,35 руб. (оклад по часам) + 135,57 руб. (компенсация стоимости молока) + 136,14 руб. (доплата за вредные условия труда) + 1500руб. (качество работы)+ 9 124,91 руб. (доплата за платные услуги),

за июнь 2019 года — 12 524,34 руб., из которых: 5 263,16руб. (оклад) + 518,31 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 526,32 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6 000 руб. (качество работы) + 216,55 руб. (доплата за платные услуги).

за июль 2019 года — 40 578,64 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад) + 607,50 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 17 654 (доплата за выходные дни) + 549,40 руб. (доплата за вредные условия труда) + 10 240 руб. (доплата до МРОТ), 6 250 руб. (качество работы)+ 216,55 руб. (доплата за платные услуги).

Средний дневной заработок истца для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составил: 241 340,64 руб. руб./12/29,3 = 686,41 руб.

Таким образом, за август 2019 года истцу должен быть начислен и выплачен средний заработок за время отпуска в сумме 14 414,55 руб., из расчёта: 686,41 руб. * 21.

Ответчиком выплачен истцу средний заработок за второй период отпуска 2019 в сумме 14 439,81 руб., следовательно, факт недоплаты отсутствует.

В соответствии с данными расчётов истца, за период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 245 074,59 руб., в том числе:

за ноябрь 2018 года — 13 780,09 руб., из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 324,09 руб. – ночные, 2 160,58 руб. - праздничные и выходные дни, 132,42 руб. – компенсация стоимости молока;

за декабрь 2018 года — 14 885,36 руб., из которых: 11 163 руб. – оплата за норму часов, 865,35 руб. - ночные, 157,01 руб. – компенсация стоимости молока, 2 700 руб. - премия;

за январь 2019 года — 2 190,53 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад), 15 552,65 руб. (выходные и праздничные), 744,48 руб. (ночные), 112,40 руб. (компенсация стоимости молока);

за февраль 2019 года -10 724,25 руб., из которых: 3 325,32 ( оклад) + 2 000 руб. (премия) + 1 000 руб. (премия) + 316,40 руб. (компенсация стоимости молока) + 332,53 руб. (доплата за вредные условия труда) + 3 750 руб. (качество работы),

за март 2019 года — 25 799,19 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад) + 559,50 руб. (компенсация стоимости молока) + 549,40 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6 250 руб. (качество работы)+ 12 946,29 руб. (доплата за платные услуги),

за апрель 2019 года — 31 806,05 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад) + 585,52 руб. (компенсация стоимости молока) + 549,40 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6250 руб. (качество работы)+ 18 927,13 руб. (доплата за платные услуги),

за май 2019 года — 12 257,97руб., из которых: 1 361,35 руб. (оклад по часам) + 135,57 руб. (компенсация стоимости молока) + 136,14 руб. (доплата за вредные условия труда) + 1 500руб. (качество работы)+ 9 124,91 руб. (доплата за платные услуги),

за июнь 2019 года— 12 524,34 руб., из которых: 5 263,16руб. (оклад) + 518,31 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 526,32 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6 000 руб. (качество работы) + 216,55 руб. (доплата за платные услуги).

за июль 2019 года — 40 578,64 руб., из которых: 5 494 руб. (оклад) + 607,50 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 17 654 (доплата за выходные дни) + 549,40 руб. (доплата за вредные условия труда) + 10 240 руб. (доплата до МРОТ), 6 250 руб. (качество работы)+ 216,55 руб. (доплата за платные услуги), 

за август 2019 года — 4 992,46 руб., из которых: 2 441,78 руб. (оклад по часам) + 271,50 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 244,18 руб. (доплата за вредные условия труда) + 2 035 руб. (качество работы), 

за сентябрь 2019 года — 5 148,26 руб., из которых: 2 197,60 руб. (оклад по часам) + 230,90 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 219,76 руб. (доплата за вредные условия труда) + 2 500 руб. (качество работы), 

за октябрь 2019 года — 15 478,64 руб., из которых: 5 989 руб. (оклад по часам) + 2 000 руб. (премия) + 610,74 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 598,90 руб. (доплата за вредные условия труда) + 6 550 руб. (качество работы), 

за ноябрь 2019 года — 24 800 руб., из которых: 5 749,44руб. (оклад по часам) + 13 050 руб. (премия) + 3 000 руб. (премия) + 1 100 руб. (премия) + 540 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 574,94 руб. (доплата за вредные условия труда) + 786 руб. (качество работы), 

за декабрь 2019 года — 10 125,81руб., из которых: 5 106,90 руб. (оклад по часам) + 507,21 руб. (компенсация стоимости молока ПУ) + 510,69 руб. (доплата за вредные условия труда) + 1 048 руб. (качество работы) + 2 953,01 руб. (доплата до МРОТ).

Средний дневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 245 074,59 руб./12/29,3 = 697,03 руб.

Таким образом, за декабрь 2019 года истцу должен быть начислен и выплачен средний заработок за неиспользованный отпуск в сумме 7 318,78 руб., из расчета: 686,41 руб. * 21.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10,5 календарных дней отпуска в размере 8 240,51руб. (л.д. 163 т. 2).

Следовательно, факт недоплаты отсутствует.

Разрешая заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по выплате надбавке за вредные условия труда из МРОТ в общем размере 12 766 руб. за период с 01.01.2016 по 31.12.2019 суд исходит из следующего.

Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, высказывая позицию о том, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, при ее сравнении с МРОТ не включаются доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Конституционный суд отметил, что эти выплаты, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В статье 129 ТК РФ указано, что заработная плата включает в себя, кроме оклада, выплаты стимулирующего характера, а согласно статье 133 ТК РФ не должна быть менее минимального размера оплаты труда именно оплата труда.

Выплаты «за вредность», которые являются по своей природе компенсационными выплатами, входят в состав заработной платы, включены в нее. Это обусловлено тем, что работнику, который трудится во вредных условиях труда, трудовым законодательством Российской Федерации и работодателем данные вредные условия труда компенсируются дополнительным оплачиваемым отпуском за работу во вредных и опасных условиях труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и рабочей недели (30 часов). Следовательно, посредством указанных льгот соблюдаются гарантии для работников, занятых во вредных условиях труда в части компенсации за особенные условия трудовой деятельности.

Соответственно, Конституционный суд Российской Федерации разделил особенность трудовой деятельности, осуществляемой с учетом постоянно действующих факторов (вредность)- так как для вредных условий труда предусмотрена своя постоянно действующая норма -(сокращенный рабочий день, 30 рабочих часов в неделю и др.) часов в неделю и прочие условия, отклоняющиеся от нормальных- то есть те, которые не могут выполняться на регулярной основе.

Согласно условиям трудового договора, заключенного ФИО2 и ГУЗ «БСМЭ МЗ СО», дополнительных соглашений к трудовому договору компенсационная доплата за работу с вредными условиями труда установлена в размере 10% от должностного оклада, из содержания расчетных листков за спорный период следует, что указанная доплата выплачивалась истцу регулярно, также истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в период его трудовой деятельности в ГУЗ «БСМЭ МЗ СО», был установлен сокращенный рабочий день.

То есть, исходя из смысла разъяснений Конституционного суда Российской Федерации, гарантии и компенсации работнику за вредные условия труда предоставлялись в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, доплата за работу с вредными условиями труда включается в состав заработной платы при её сравнении с МРОТ, и выводы истца о том, что доплата за вредные условия труда должна начисляться после начисления доплаты за МРОТ, являются необоснованными, основания для удовлетворения требований в этой части отсутствуют.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы в полном объеме подлежат начислению проценты на сумму задолженности.

Проценты рассчитаны судом с применением калькулятора вычисления неустойки по статье 236 ТК РФ (https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/#loanAmount=16264.5&dateStart=07.02.2018&dateFinish=23.01.2019), с учётом изменяющихся значения ключевой ставки Банка России.

Кроме того, во внимание были приняты данные о рабочих днях из производственных календарей на 2018 и 2019, размещенных в СПС «Консультант плюс».

Также судом при расчёте суммированы вышеприведенные составляющие заработной платы истца за спорные периоды, учтены дата выплат заработной платы (до 01.01.2019 — 07 числа, с 01.01.2019 — 24 числа).

Помимо этого, судом принято во внимание, что ответчиком было, как отмечалось выше, произведено частичное гашение задолженности по заработной плате 07.09.2018, 24.01.2019 и 24.07.2019.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за январь 2018 года составляет 17 117,69 руб., из расчета: 30334,54 руб. (должно быть начислено) - 13 216,25 руб. (выплачено).

Неустойка за период с 07.02.2018 по 07.09.2018 составляет 1 768,26 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 17 117,69 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за февраль 2018 года составляет 8 773,97 руб. из расчета: 18 419,79 руб. (должно быть начислено) – 9 645,82 руб. (выплачено).

Неустойка за период с 07.03.2018 по 07.09.2018 составляет 782,93 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 8 773,97 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за март 2018 года составляет 10 250,54 руб. из расчета: 20 018,49 руб. (должно быть начислено) — 9 767,95 руб. (выплачено).

Неустойка за период с 06.04.2018 по 07.09.2018 составляет 762,98 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 10 250,54 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

07.04.2018 – 07.09.2018

7,25

154

762,98

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за апрель 2018 года составляет 8 764,92 руб. из расчета: 15411,63 руб. (должно быть выплачено) – 6 646,71 руб. (выплачено).

Неустойка за период с 07.05.2018 по 07.09.2018 составляет 525,31 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 8764,92 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

07.05.2018 – 07.09.2018

7,25

124

525,31

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за май 2018 года составляет 6 646,59 руб., из расчета: 11 931,19 руб. (надлежало выплатить) – 5 284,60 руб. (выплачено).

Неустойка за период с 07.06.2018 по 07.09.2018 составляет 295,55 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 6 646,59 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

08.06.2018 – 07.09.2018

7,25

92

295,55

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за июнь 2018 года составляет 16 680,85 руб. из расчета: 30 651,51 руб. (подлежало к оплате) – 13 970,66 руб. (выплачено).

Неустойка за период с 06.07.2018 по 07.09.2018 составляет 507,93 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 16 680,85 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

07.07.2018 – 07.09.2018

7,25

63

507,93

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за июль 2018 года составляет 17 784,59 руб. из расчета: 32 344,43 руб. (должно быть выплачено)– 14 559,84 руб. (выплачено).

Неустойка за период с 07.08.2018 по 07.09.2018 составляет 266,47 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 17 784,59 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

08.08.2018 – 07.09.2018

7,25

31

266,47

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за август 2018 составляет 8 817,13 руб., из расчета: 18 501,15 руб. (должно быть выплачено) — 9 684,02 (выплачено), обязанность работодателя по выплате возникает 07.09.2018, потому неустойку не исчисляем.

По состоянию на 07.09.2018 размер недоплаты по заработной плате истца составляет 94 836,28 руб. (величина получена путем суммирования вышеуказанных задолженностей по заработной плате за период с 01.01.2018 по 07.09.2018).

07.09.2018 ответчиком выплачено частично задолженность путем перерасчета оклада, сверхурочных, ночных на общую сумму 21479,04 руб.

Следовательно, расчёт производим от суммы недоплаты 73 357,24 руб. (94 836,28 руб. – 21 479,04 руб.).

Итого, за период с 07.09.2018 по 24.01.2019 размер неустойки составит 5 135 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 73 357,24 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за сентябрь 2018 года составляет 6 990,08 руб. из расчета: 13 309,42 руб. (должно быть начислено) – 6 319,34руб. (выплачено).

Неустойка за период с 08.10.2018 по 24.012019 составляет 392,49 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 6 990,08 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за октябрь 2018 года составляет 13 615,73 руб. из расчета: 25 270,65 руб. (подлежало к выплате) — 11 654,92 руб. (выплачено).

Неустойка за период с 08.11.2018 по 24.01.2020 составляет 539,87 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 13 615,73 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за ноябрь 2018 года составляет 2 484,67 руб. из расчета: 13 780,09 руб. (подлежало выплате) — 11 295,42 руб. (выплачено).

Неустойка за период c 10.12.2018 по 24.01.2020 составляет 61,25 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 2 484,67 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за декабрь 2018 года составляет 3 565,35 руб. из расчета: 14 885,36 руб. (должна быть начислена) – 11 320,01 руб. (выплачено).

Неустойку не исчисляем, поскольку обязанность по выплате заработной платы возникает 24.01.2019.

По состоянию на 24.01.2019 задолженность по заработной плате перед истцом составила 100 013,07 руб.

24.01.2019 работодателем по предписанию ГИТ СО произведено частичное гашение задолженности — 10 519,43 руб. (задолженность за выходные и праздничные дни), 2 028,14 руб. (задолженность по доплате до МРОТ). Поскольку расчеты производим без учета исчисления с вышеприведенных сумм НДФЛ, соответственно, в сумму частичного погашения необходимо включить НДФЛ, который составит 1 631,18 руб., итого 14 178,75 руб.

Таким образом, неустойка за период с 24.01.2019 по 15.07.2019 исчисляется от суммы 85 834,32 руб. (100013,07-14178,75) и составляет 7 586,33 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 85 834,32 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за январь 2019 года составляет 10 267,31 руб. из расчета: 21 903,53 руб. (должно было быть выплачено) – 11 636,22руб. (выплачено).

Неустойка за период c 24.02.2019 по 15.07.2019 составляет 753,62 руб., из расчёта:

Сумма задержанных средств 10 267,31 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

23.02.2019 – 16.06.2019

7,75

114

604,74

17.06.2019 – 15.07.2019

7,5

29

148,88

753,62

У ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по 15.07.2019.

По состоянию на 15.07.2019 размер недоплаты составляет 96 101,63 руб. (85 834,32 руб. +10 267,31 руб.).

Неустойка в период с 22.03.2019 по 15.07.2019 составляет 5 663,59 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 96 101,63 руб.

По предписанию ГИТ СО 15.07.2019 ответчиком в пользу истца перечислены задолженность доплаты до МРОТ в размере 8 909,25 руб. и задолженность за работы в выходные и праздничные дни в размере 15 541,01 руб. Итого 24 450,29 руб., начисляем на эту сумму НДФЛ (3178,54 руб.), получаем сумму 27 628,83 руб.

После 15.07.2019 ведем расчёт неустойки от суммы 68 472,8 руб. (96 101,63 руб. – 27 628,83 руб.).

Неустойка за период с 15.07.2019 по 31.08.2020 составляет 11 384,73 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 68 472,80 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2019 – 28.07.2019

7,5

13

445,07

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

42

1 390,00

09.09.2019 – 27.10.2019

7

49

1 565,74

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

49

1 453,91

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

1 597,70

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

2 108,96

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

1 405,97

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

718,96

27.07.2020 – 31.08.2020

4,25

36

698,42

11 384,73

Судом учтено, что ответчик выплатил в пользу истца указанную компенсацию по предписанию ГИТ СО 24.01.2019 — 1 131,79 руб. и 265,64 руб., 16.07.2019 — 4 245,38 руб. и 1 108,04 руб. Всего — 6 750,85 руб., плюс начисление НДФЛ на эту сумму 877,61 руб., итого 7 628,46 руб.

Итого размер неустойки за период с 07.02.2018 по 31.08.2020 составляет 28 797,85 руб. (36 426,31 руб. - итоговый размер неустойки — 7 628,46 руб. - перечислено).

Кроме того, поскольку судом установлен факт недоплат отпускных за 2019 года в размере 2 757,19 руб. (по отпуску за период с 13.05.2019 по 02.06.2019), следовательно, учитывая, что отпускные должны быть начислены работнику не позднее 2-х недель до даты наступления отпуска, принимая во внимание данные производственного календаря 2019 года о нерабочих днях с 01 по 05 мая 2019 года, следовательно, обязанность по выплате отпускных должны была быть исполнена ответчиком не позднее 30.04.2019. Таким образом, в период с 30.04.2019 по 31.08.2020 на сумму недоплаты 2757,19 руб. с ответчика в пользу истца надлежит взыскать неустойку в размере 5 65,34 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 2 757,19 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.05.2019 – 16.06.2019

7,75

47

66,95

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

42

57,90

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

42

55,97

09.09.2019 – 27.10.2019

7

49

63,05

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

49

58,54

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

64,33

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

84,92

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

56,61

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

28,95

27.07.2020 – 31.08.2020

4,25

36

28,12

565,34

Сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 НК РФ).

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

В постановлении Европейского Суда по правам человека от 18.03.2010 по делу "Максимов (Maksimov) против России" отмечается, что задача расчёта размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от 18.03.2010 по делу "Максимов (Maksimov) против России", следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, учитывает требования разумности и справедливости, длительности нарушения указанных прав, учитывает степень нравственных страданий истца в результате необходимости обращения за защитой своих нарушенных трудовых прав в различные внесудебные органы. 

На этом основании суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу, и установлении размера указанной компенсации на уровне 7 000 руб. При этом судом учтены также значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на справедливую оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав. Судом принято во внимание, что характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника ФИО2 зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем (ответчиком), и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

Судом также обращено внимание на то обстоятельство, что по данных расчетных листков в период отстаивания истцом своих прав во внесудебном порядке ФИО2 неоднократно находился на больничных листках, судом учтены продолжительность нарушения трудовых прав работника, длительная задержка выплаты работнику при увольнении денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, бездействие ответчика при рассмотрении справедливых требований работника. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от её уплаты при подаче иска, в сумме 9 050 рублей 87 копеек, исходя от размера удовлетворенных требований имущественного характера, а также по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

частично удовлетворить исковые требования ФИО2.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 36 139,81 рублей; за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.01.2018 по 31.01.2019 в сумме 9 190,67 рублей; за работу в ночные часы за период с 01.01.2018 по 31.01.2019 в сумме 5 214 рублей 37 копеек; доплату за выработанную норму часов за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 12 363 рублей 77 копеек; средний заработок за период оплачиваемого отпуска в сумме 2 757 рублей 19 копеек за период с 17.03.2019 по 26.12.2019; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2018 по 31.08.2020 в сумме 28 797 рублей 85 копейки; проценты за задержку выплаты отпускных за период с 30.04.2019 по 31.08.2020 в размере 565 рублей 34 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, проценты за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 01.09.2020 по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего 102 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в сумме 9 050 рублей 87 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

В окончательной форме решение изготовлено 11.09.2020.

Судья Е.Ю. Евдокименкова