Дело № 2-6243/16

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г.Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Топорова А.А.,

при секретаре Рейнгардт С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трест Центрального района» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском указывая, что в период с 03.10.2016 по 03.10.2017 работала в ООО «Трест Центрального района» в должности старшего диспетчера. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. За период с 11.03.2017 по 03.10.2017 истцу не выплачена заработная плата в размере 134 861,85 руб. Ввиду длительного неисполнения ответчиком своей обязанности, ФИО1 была поставлена в непривычную жизненную ситуацию, в процессе которой ей приходилось (и приходится по настоящее время) находиться в постоянных мучительных переживаниях. В связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 134 861,85 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя 10 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 поддержала исковые требования. 

С учетом надлежащего извещения конкурсного управляющего ответчика, не представившего сведений о причинах неявки в судебное заседание, с согласия представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Трест Центрального района» в должности старшего диспетчера с 03.10.2016 по 03.10.2017 на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора № от 03.10.2016 и приказа о приеме на работу от 03.10.2016.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб., работнику доплачивается районный коэффициент в установленном размере 15%.

Приказом от 03.10.2017 трудовые отношения между ООО «Трест Центрального района» и ФИО1 прекращены. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности в размере 134 861,85 руб.

Между тем, согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате за период с 13.03.2017 по 03.10.2017 составляет 134 861,65 руб.

Расчет проверен судом и признан верным. 

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику было предложено представить доказательства в обоснование возражений по заявленным требованиям, сведения о выплате заработной платы за спорный период и размере задолженности.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 10.10.2017 но делу № ООО «Трест Центрального района» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком до 09.04.2018.

В соответствии со ст.63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ " О несостоятельности (банкротстве)" (далее- Закон) с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

Согласно ст.5 Закона в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 11.03.2017 по 03.10.2017 являются текущими платежами.

При установленных обстоятельствах, суд удовлетворяет иск в части и взыскивает с ответчика в пользу истца текущие платежи в виде задолженности по заработной плате за период с 13.03.2017 по 03.10.2017 в сумме 134 861,65 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца при не соблюдении сроков выплаты, их длительности, степени нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска суд отказывает.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Трест Центрального района» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 4 197 руб. 23 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Трест Центрального района» в пользу ФИО1 текущие платежи в виде задолженности по заработной плате за период с 13.03.2017 по 03.10.2017 в сумме 134 861 руб. 65 коп.

Взыскать с ООО «Трест Центрального района» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Трест Центрального района» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 4 197 руб. 23 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.А. Топоров