№ 2-1758/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Поддыбниковой К.О.,

с участием представителей ответчика – МУП Свободненского района «Районные перевозки» М., действующей на основании доверенности, П., действующего на основании прав по должности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к Муниципальному унитарному предприятию Свободненского района «Районные перевозки» о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премии по итогам года, морального вреда, судебных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Л. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Свободненского района «Районные перевозки» (далее – МУП «Районные перевозки») о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премии по итогам года, за период с -- по -- пропорционально отработанному времени в сумме 16 324 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, судебных расходов в размере 4000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с -- по -- в размере 524 рубля.

В обоснование заявленных требований указала, что -- она была принята в МУП «Районные перевозки» на должность юриста, -- в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно Положению об оплате труда МУП Свободненского района «Районные перевозки» за добросовестный труд от деятельности в коммерческих перевозках, значительные успехи по итогам календарного года, предусмотрено премирование: юрист от 1000-8000 рублей, а также премирование за добросовестный труд, значительные успехи в организации подвоза учащихся к образовательным организациям по итогам календарного года: юрист - 20 000 рублей. На день увольнения -- ей не выплачена часть заработной платы в виде премии за период -- по --, предусмотренной Положением об оплате труда, пропорционально отработанному времени в размере 16 324 рубля. Размер компенсации за задержку выплаты ей заработной платы с -- по -- в размере 524 рубля. Своими действиями ответчик нарушил её право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 ТК РФ. Поскольку за время работы у ответчика, она качественно и в срок выполняла свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, дисциплинарных взысканий не имела, то правовых оснований для не начисления и не выплаты части заработной платы в виде годовой премии, у Ответчика отсутствовали. Кроме того, полагает, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренной действующим Положением о премировании. Невыплатой части заработной платы ей был причинен моральный вред, поскольку поставлена под сомнение добросовестность выполнения ею служебных обязанностей, что вызвало у нее переживания. В связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих прав она понесла расходы по оплате услуг по составлению искового заявления.

Истец Л. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика МУП Свободненского района «Районные перевозки» - М., действующая на основании доверенности от -- --, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам представленного письменного отзыва и дополнений к нему. Дополнительно суду пояснила, что решения о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности не принимались, при этом приказ о начислении предусмотренных локальными актами премий по итогам года на предприятии на момент увольнения истицы отсутствовал и до настоящего времени не издан. 

Представитель ответчика МУП Свободненского района «Районные перевозки» - П., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по аналогичным доводам. 

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

При этом в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд распределял бремя доказывания между сторонами, в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и в силу ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям.

Приняв во внимание доводы сторон, изучив материалы и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему. 

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147). 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ч.1 ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания из совокупности письменных доказательств по делу установлено и не оспаривается сторонами, что с -- Л. принята в МУП «Районные перевозки» на должность юриста на основании приказа -- от -- по трудовому договору от --. 

В соответствии с условиями трудового договора от --, содержащимся в п.5.1 раздела 5 «Оплата труда», оплата труда Работника производится в соответствии со штатным расписанием: оклад по дням; оклад (тариф) - 4 500 руб. 00 коп. Пункт 5.2 Персональные надбавки: районный коэффициент - 30%; надбавка за стаж в Южных районах Дальнего Востока - 30%; Премирование - 25%; Денежное поощрение -150%; ненормируемый рабочий день - 50%. 

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (приказ -- от --).

-- от Л. поступило заявление в МУП «Районные перевозки» о выплате годовой премии за отработанный период времени.

-- МУП «Районные перевозки» направлен ответ, в котором они указали, что в связи с выявленными фактами неисполнения истцом своих должностных обязанностей её труд нельзя считать добросовестным, это главный критерий выплаты годовых премий. 

Согласно пояснениям представителя ответчика решения о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности не принимались, приказ о начислении предусмотренных локальными актами премий по итогам года на предприятии на момент увольнения истицы отсутствовал и до настоящего времени не издан. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы в виде недоплаченной премии за период с -- по -- в размере 16 324 руб. суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела МУП «Районные перевозки» действует на основании Устава, утвержденного Отделом по управлению имуществом Свободненского района -- --. Целями деятельности Предприятия являются: а) необходимость осуществления деятельности в целях решения социальных задач, в том числе осуществление подвоза обучающихся к образовательным учреждениям на территории Свободненского района; б) получение прибыли. 

Согласно Коллективному договору МУП «Районные перевозки» на 2016-2018 года, утвержденному общим собранием работников МУП «Районные перевозки» (протокол от -- --), он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МУП «Районные перевозки» и устанавливающими взаимные обязательства между работниками и Работодателем в лице их представителей. 

Выплаты форм материального поощрения производятся в соответствии с нормативными документами, утверждёнными Работодателем. 

Согласно п.1.2 Положения об оплате труда работников МУП «Районные перевозки» (далее – Положение), утвержденного --, в МУП «Районные перевозки» установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- тарифная ставка (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Указанные выплаты, выплачиваются работникам в случаях и порядке предусмотренных настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение. 

Согласно п. 4.1 Раздела 4 «Стимулирующие выплаты» Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 

Пунктом 4.2 данного раздела Положения установлены следующие выплаты: 

Денежное поощрение за интенсивность и высокие результаты работы за месяц: юристу - 150%;

Премирование работников за качественно выполненную работу по итогам работы за месяц: юристу - 25 %;

Премирование за добросовестный труд, значительные успехи в организации подвоза учащихся к общеобразовательным организациям по итогам календарного года: юрист - 20 000 рублей;

Премирование за добросовестный труд от деятельности в коммерческих перевозках, значительные успехи по итогам календарного года: юрист – от 1000-8000 рублей.

Пунктом 7 Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты назначаются приказом руководителя. 

Из приведенных положений исследованных письменных доказательств по делу следует, что спорные виды премии не были предусмотрены трудовым договором, а в локальных актах отнесены к стимулирующим выплатам, не входят в систему оплаты труда и являются денежным поощрением за выполненную работу и назначаются приказом работодателя за добросовестный труд, значительные успехи по итогам календарного года.

Оценивая доводы сторон, суд исходя из вышеуказанных норм права, приходит к выводу о том, что спорные единовременные денежные выплаты по итогам работы за год не предусмотрены основной системой оплаты и не являются надбавкой, а отнесены работодателем к стимулирующими выплатам, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Кроме того, истцом при расчете годовой премии взята в расчет сумма годовой премии за добросовестный труд от деятельности в коммерческих перевозках в размере 8000 рублей, размер данной премии зависит от итогов подведения финансового года, так в прошлом 2016 году размер премии для юриста составлял 6500 рублей, что подтверждается приказом от -- --. Доказательств того, что она вправе была рассчитывать на максимальный размер данного вида премии истицей не представлено, судом не установлено. 

Стороной ответчика в подтверждение своих доводов о некачественной работе истицы представлены материалы контрольных мероприятий в рамках проверки в сентябре текущего года МУП «Районные перевозки» Государственной инспекцией труда в Амурской области, по результатам которых выявлен ряд нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и вынесено предписание ---ПВ/114/84/3 об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Истицей также при основании требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда указано на то обстоятельство, что им была поставлена под сомнение добросовестность выполнения истицей своих служебных обязанностей.

Однако, отражённые контролирующим органом факты нарушений в отсутствие приказов о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, а также соответствующих критериев в Положении об оплате труда сами по себе не могут быть приняты судом в качестве достаточного основания невыплаты спорных видов премий при увольнении истицы.

Вместе с тем, при установленных по делу обстоятельствах, суд находит возможным согласиться с доводами стороны ответчика о том, что годовая премия не была выплачена обосновано, поскольку истица отработала не полный рабочий год, а при вынесении работодателем соответствующего решения по итогам года могут быть учтены финансовое положение предприятия как показатель добросовестности труда и успешности деятельности при организации и осуществлении коммерческих перевозок. 

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд, оценив представленные в рамках настоящего спора доказательства, доводы и возражения сторон, приходит к выводу о том, что факты нарушения ответчиком требований трудового законодательства, совершения в отношении истицы неправомерных действий (бездействий), в том числе наличия дискриминации со стороны работодателя в отношении истицы, произвольного лишения её премии в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты з период с -- по -- в размере 524 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку они являются производным от основного искового требования, которое оставлено судом без удовлетворения. При этом учитывает, что согласно справке МУП «Районные перевозки» от -- -- на -- задолженность по заработной плате перед работниками предприятия отсутствует. Истицей тот факт, что ответчик произвел с ней полный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, за исключением невыплаты спорных сумм премирования, выплачиваемых по итогам года, не оспаривается. Таким образом, на день увольнения все расчеты с истцом были произведены в полном объеме, что также подтверждается соответствующими расчетными листами. 

Также разрешая требование истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 4000 рублей, подтверждённых копией договора на оказание услуг (составление искового заявления) и актом оказания услуг от --, суд в силу того, что истцу отказано в удовлетворении заявленных требований в полном объёме в соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Т.Н. Матвеева

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 22 октября 2017 года. Судья Матвеева Т.Н._______________