Дело № 2-1051/2024

64RS0044-01-2024-000873-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хохловой И.С.,

при секретаре судебного заседания Фоминой Э.Э.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, помощника прокурора 

<

адрес> города Саратова Куксиной К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норникель Спутник» о признании травмы несчастным случаем на производстве, привлечении к ответственности виновных лиц, взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями (с учетом их уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Норникель Спутник» (далее – ООО«Норникель Спутник») о признании травмы, полученной 

<

Дата> в 22часа 30 минут по адресу: 

<

адрес>, загородный клуб «Роджер», несчастным случаем на производстве, привлечении к ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной) ответственных лиц ООО «Норникель Спутник», отвечавших за организацию мероприятия, за несоблюдение требований ТК РФ и сокрытие производственной травмы, взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 33814 руб., процентов за пользование денежными средствами в размере 3662 руб. 57 коп., компенсации морального вреда в размере 200000руб.

В обоснование иска указано, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Норникель Спутник». 

<

Дата> на территории загородного клуба «Роджер» по адресу: 

<

адрес> ООО «Норникель Спутник» проводилось корпоративное мероприятие. В ходе указанного мероприятия ФИО1 получил травму – 

<

данные изъяты>. Истец утверждает, что, будучи руководителем направления по безопасности, на указанном корпоративном мероприятии он осуществлял свои трудовые функции, в связи с чем полученная им травма подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. В связи с полученной травмой истец обращался за медицинской помощью и был временно нетрудоспособен. Вместе с тем указанная травма не была признана работодателем несчастным случаем на производстве, соответствующее расследование не проводилось, в связи с чем Л.В.НБ. обращался в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, которая также не признала травму несчастным случаем на производстве. Истец полагает указанные выводы несостоятельными и противоречащими закону, в связи с чем обратился с указанными требованиями в суд. 

Истец Л.В.НБ. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Норникель Спутник» - ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Помощник прокурора 

<

адрес> города Саратова Куксина К.Д. в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, о причинах неявки не сообщили. Учитывая положения ст. 167 ГПКРФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Согласно положениям ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу положений ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии с положениями ст. 229.3 ТК РФ при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;

при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

На основании положений ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что 

<

Дата> между ООО «НН-Инфоком» и Л.В.НВ. заключен трудовой договор 

<

№>, согласно которому Л.В.НБ. принят на работу в ООО «НН-Инфоком» в качестве начальника отдела в отдел информационной безопасности на условиях пятидневной сорокачасовой рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье) с местом работы – ООО«НН?Инфоком» г. Саратов. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом №НО/083-п от 

<

Дата>, для работников с рабочим местом в городе Саратове рабочий день установлен с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. 

<

Дата> Л.В.НБ. переведен на должность начальника Отдела экономической безопасности Службы безопасности (дополнительное соглашение от 

<

Дата> к трудовому договору 

<

№> от 

<

Дата>, приказ №ННИК/388-2к от 

<

Дата>).

<

Дата> Л.В.НБ. переведен на должность заместителя руководителя Службы безопасности (приказ № ННИК/475-1к от 

<

Дата>).

ООО «НН-Инфоком» изменило наименование на ООО «Норникель – Общий центр обслуживания».

<

Дата> сторонами трудового договора 

<

№> от 

<

Дата> заключено дополнительное соглашение, согласно которому Л.В.НБ. с 

<

Дата> обязуется выполнять работу по должности Руководитель направления в структурном подразделении Служба безопасности Управление региональной безопасности Направление по безопасности г. Саратов ООО «Норникель – Общий центр обслуживания» (приказ № НО/2268-лс от 

<

Дата>).

В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

Дата> к трудовому договору № НО/456 от 

<

Дата> Л.В.НБ. переведен на дистанционную работу, вне места нахождения работодателя, с определением рабочего места по адресу: 

<

адрес>. 

Дополнительным соглашением от 

<

Дата> трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата> согласован сторонами в новой редакции, согласно которой место работы определено – г. Саратов, установлена сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), начало ежедневно работы – 09 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут (пятница - 16 часов 45 минут), обеденный перерыв продолжительностью 45 минут в период с 13 часов 00 минут до 15 часов 00минут. 

ООО «Норникель – Общий центр обслуживания» изменило наименование на ООО«Норникель Спутник».

<

Дата> Л.В.НБ. переведен на должность менеджера Отдела региональной безопасности (дополнительное соглашение от 

<

Дата> о внесении изменений в трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата>, приказ №НСП?7200/0112-330-к от 

<

Дата>).

<

Дата> трудовой договор с Л.В.НБ. расторгнут (соглашение от 

<

Дата> о прекращении трудового договора 

<

№> от 

<

Дата>, приказ № НСП-7200/2905-8-к от 

<

Дата>). 

Судом также установлено и сторонами не оспаривалось, что 

<

Дата> ООО«Норникель Спутник» было организовано выездное корпоративное мероприятие в загородном клубе «Роджер» по адресу: 

<

адрес> мероприятие представляло собой тематическое игровое мероприятие с добровольным участием.

По утверждению ООО«Норникель Спутник» такое мероприятие проводилось 

<

Дата> с 17 часов 00 минут до 22 часа 00 минут.

Вместе с тем приказ работодателя об организации и проведении такого мероприятия не издавался, официальный регламент такого мероприятия отсутствовал. 

При этом, исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, возможно сделать вывод о том, что такое мероприятие фактически проходило 

<

Дата> в период с 17 часов 00 минут до 23 часа 00 минут. 

Так, согласно графику перевозка участников мероприятия от места проведения такого мероприятия осуществлялась в 21 час 00 минут, в 22 часа 00 минут и в 23часа 00минут. 

Согласно сообщению ООО «Серебряная Стрела», осуществлявшего перевозку участников корпоративного мероприятия, перевозка работников ООО«Норникель Спутник» осуществлялась с 14 часов 30 минут по 23 часа 30 минут, последний автобус с загородного клуба «Роджер» уехал в 23 часа 00 минут. 

Поддержание порядка на мероприятии обеспечивали сотрудники ОООЧОО«Управление по охране объектов цветной металлургии» на основании заявки №НСП/2430-исх от 

<

Дата> в рамках исполнения договора 

<

№> от 

<

Дата>. Согласно заявке запрашивалось выделение трех сотрудников на период с 17 часов 00 минут до 00 часов 00 минут. 

Оказание медицинской помощи на мероприятии обеспечивало ГУЗ «СОССМП» на основании договора 

<

№> от 

<

Дата>. 

Судом также установлено и сторонами не оспаривалось, что 

<

Дата> примерно в 22 часа 30 минут в загородном клубе «Роджер» по адресу: 

<

адрес>В.Н. в ходе конфликта были причинены телесные повреждения.

<

Дата> Л.В.НБ. по данному факту обратился в ОП 

<

№> в составе МУ МВД России «Энгельсское» с заявлением о привлечении к уголовной ответственности неизвестного лица, причинившего ему телесные повреждения. 

Согласно постановлению УУП ОП 

<

№> МУ МВД России «Энгельсское» от 

<

Дата> об отказе в возбуждении уголовного дела, 

<

Дата> примерно в 22 часа 40 минут на базе отдыха «Роджер» в 

<

адрес> ФИО3 причинил телесные повреждения Л.В.НГ., однако последний просил дельнейшую проверку не проводить в связи с самостоятельным урегулированием конфликта.

По утверждению Л.В.НД. в судебном заседании, ФИО3 возместил ему причиненный вред здоровью и моральный вред. 

Согласно справке 

<

№> от 

<

Дата> 

<

Дата> в 22 часа 45минут поступил вызов скорой медицинской помощи для пациента Л.В.НД. на базу отдыха «Веселый Роджер» в связи с дракой, пациент от помощи и госпитализации отказался. 

<

Дата> Л.В.НБ. обратился в ГБУ РО «ГБСМП» в 

<

адрес> за медицинской помощью в связи с полученной травмой. 

<

Дата> Л.В.НБ. обратился в МУЗ«Городскаяполиклиника

<

№>» 

<

адрес> к врачу 

<

данные изъяты>

Согласно акту судебно-медицинского освидетельствования 

<

№> у Л.В.НД. обнаружены следующие телесные повреждения: 

<

данные изъяты> не являются опасными для жизни повреждениями в момент причинения и повлекли за собой кратковременное расстройство здоровья не свыше трех недель – менее 21-го дня и по признаку кратковременного расстройства здоровья квалифицируются как легкий вред, причиненный здоровью человека.

<

данные изъяты> расцениваются как не причинившие вред здоровью человека. 

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего спора судом нашел свое подтверждение факт нанесения Л.В.НГ. противоправными виновными действиями К. телесных повреждений, причинивших легкий вред его здоровью. 

Разрешая исковые требования о признании травмы несчастным случаем на производстве, суд учитывает следующее.

Согласно табелю учета рабочего времени 

<

Дата> Л.В.НВ. отработано 8 рабочих часов.

<

Дата> Л.В.НБ. направил заместителю генерального директора – руководителю службы безопасности ООО «Норникель Спутник» служебную записку с изложением обстоятельств получения им травмы. 

Согласно ответу ООО «Норникель Спутник» не усмотрело оснований для квалификации такой травмы в качестве несчастного случая на производстве. 

<

Дата> Л.В.НБ. обратился в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> с жалобой на действия работодателя и требованием о проведении проверки по факту получения им травмы. 

Согласно заключению государственного инспектора труда 

<

№>?1604?23R

<

адрес>1-И/63-05 травма, полученная Л.В.НВ., квалифицирована как несчастный случай, не связанный с производством. 

Исходя из анализа Положения о службе безопасности, утвержденного приказом генерального директора ООО «Норникель – Общий центр обслуживания» от 

<

Дата> № НО/533-п, должностной инструкции руководителя Направления по безопасности, утвержденной приказом ООО «Норникель Спутник» № НСП/127-п от 

<

Дата>, суд приходит к выводу о том, что обязанность по непосредственной организации и контролю безопасности работников во время проведения внеслужебных, в частности, корпоративных мероприятий, в трудовые функции Л.В.НД. не входила. 

По утверждению самого Л.В.НД., каких-либо письменных распоряжений относительного его участия в корпоративном мероприятии и исполнения им в ходе проведения такого мероприятия должностных обязанностей не издавалось. Истец сослался лишь на устное указание руководителя. 

Следовательно, основания полагать, что Л.В.НБ. 

<

Дата> привлекался по инициативе работодателя к сверхурочной работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в порядке ст.99ТКРФ, отсутствуют. 

Соответствующих доказательств обратного в материалах дела не имеется. 

Таким образом, суд исходит из того, что Л.В.НБ. получил травму в ходе выездного корпоративного мероприятия для работников ООО «Норникель Спутник», при этом такое мероприятие проводилось за пределами рабочего времени и вне территории работодателя, а участие работников, в том числе и Л.В.НД., в таком мероприятии не было обязательным, а было добровольным. Суд также учитывает, что в ходе рассмотрения настоящего спора не нашел своего подтверждения факт исполнения Л.В.НВ. трудовых обязанностей в ходе указанного корпоративного мероприятия. Кроме того, суд принимает во внимание, что телесные повреждения были причинены Л.В.НГ. посторонним лицом, не являющимся работником ООО«Норникель Спутник», в то время как Л.В.НБ. впоследствии примирился с таким лицом и получил от него денежные средства в счет возмещения вреда здоровью и морального вреда, причиненных в результате нанесения телесных повреждений. 

При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для квалификации спорной травмы в качестве несчастного случая на производстве, поскольку она не соответствуют критериям ст. 227 ТК РФ.

Следовательно, у ответчика отсутствовали основания для квалификации полученной истцом травмы в качестве несчастного случая, подлежащего расследованию и учету в порядке ст. 227 ТК РФ.

Рассматривая исковые требования Л.В.НД. о привлечении к ответственности виновных лиц, суд отмечает, что разрешение вопроса о привлечении лиц к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности в рамках гражданского судопроизводства не входит в компетенцию суда, в связи с чем в удовлетворении требований в указанной части следует отказать. 

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, процентов за пользование денежными средствами, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 7 Федерального закона от 

<

Дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен в ст. 14 Федерального закона от 

<

Дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 

<

Дата> № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 

<

Дата> включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 

<

Дата>) (часть 2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 

<

Дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 3).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 

<

Дата> № 212-ФЗ «О-вых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 

<

Дата> включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 

<

Дата>) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов (часть 3.2).

Судом установлено, что в связи с полученной травмой Л.В.НГ. был выдан листок нетрудоспособности 

<

№> на период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. 

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года и справке-расчету среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности Л.В.НГ. выплачено пособие по временной нетрудоспособности работодателем за три дня в размере 7717 руб. 80 коп. (с учетом удержания НДФЛ), ФССПП за два дня в размере 5145 руб. 20 коп. (с учетом удержания НДФЛ).

Согласно справке ООО «Норникель Спутник» сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в 2020 году составила – 912000 руб., в 2021 году – 966000 руб., в 2022 году – 1032000 руб. 

Исходя из приведенных положений действующего законодательства и установленных обстоятельств дела, суд полагает, что расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен ответчиком верно, предусмотренные установленным правовым регулированием выплаты осуществлены в полном объеме и в установленный срок, при этом предложенный истцом расчет такого пособия основан на неверном толковании закона и не подкреплен какими-либо доказательствами, в связи с чем подлежит отклонению. 

Учитывая, что все выплаты в связи с временной нетрудоспособностью истца осуществлены правильно и в установленный срок, оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и процентов за пользование денежными средствами не имеется. 

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований в указанной части также следует отказать.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норникель Спутник» о признании травмы несчастным случаем на производстве, привлечении к ответственности виновных лиц, взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2024 года.

Судья И.С. Хохлова