№2-904/2025

УИД: 34RS0042-01-2025-001665-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года город Фролово

Фроловский городской суд Волгоградской области 

в составе председательствующего судьи Куликовой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Кожевниковой О.Ф.,

с участием представителя истца Фроловского межрайонного прокурора Волгоградской области Сарбасовой В.Р., 

истца ФИО1,

рассмотрев 24 ноября 2025 года в открытом судебном заседании в городе Фролово Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Фроловского межрайонного прокурора Волгоградской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, 

установил:

Фроловский межрайонный прокурор обратился в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Нижневолжское управление ремонта скважин» (далее ООО «НУРС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НУРС», занимая должности механика, механика по транспорту, начальника транспортного участка-механика по выпуску транспорта. В соответствии с п.3.1, 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждый полмесяца: за первую половину месяца - 29 числа, за вторую половину - 14 числа, размер должностного оклада составил 17 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Задолженность предприятия перед ФИО1 согласно расчетному листку за декабрь 2024 года составила 176 563,22 рубля. После увольнения ФИО1 ему была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ - 40 788 рублей (заработная плата за сентябрь 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ - 5 916 рублей (премия за сентябрь 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ - 40 789 рублей (заработная плата за октябрь 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ - 5 916 рублей (премия за октябрь 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ - 281,81 рубль, а всего на общую сумму 93 690,81 рублей. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 82 872,41 рублей (176 563,22 рублей - 93 690,81 рублей) ООО «НУРС» до настоящего времени не погашена. В связи с невыплатой заработной платы истцом произведено начисление компенсации за нарушение срока выплат. Указанными действиями ответчика, нарушающими трудовые права, ФИО1 причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 500 000 рублей. Просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 872,41 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 33 602 рублей, компенсацию морального вреда с учетом принципов соразмерности и разумности.

В судебном заседании представитель истца Фроловского межрайонного прокурора Сарбасова В.Р. исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменных возражениях частично возражал против удовлетворения иска, указав, что сумма начислений заработной платы ФИО1 за период с июня 2024 года по январь 2025 года составила 364 589,92 рублей без НДФЛ, выплачено 275 519,70 рублей, остаток 89 070,22 рублей. Истцу ошибочно была начислена премия в размере 12 113,81 рублей: за ноябрь 2024 года в размере 5 916 рублей, за декабрь 2024 года - 5 916 рублей, за январь 2025 года - 281,81 рубль. В связи с чем, задолженность работодателя составляет 76 956,41 рублей (89 070,22 рублей - 12 113,81 рублей). В соответствии с трудовым договором работодатель обязан выплачивать работнику тарифную ставку-оклад, а также при условии выполнения показателей премирования-премию. Премия за неполный отработанный месяц не начисляется. Согласно Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, если закрытые объемы по выполненным объемам работ менее 1499 часов размер премии по всем работникам составляет 0%. Кроме того, премия не начисляется работникам уволенным, не выработавшим месячный баланс рабочего времени. В связи с тем, что в ноябре 2024 года показатели премирования на предприятии не были выполнены, а в декабре 2024 года работник уволился, не отработав полный месяц, ФИО1 должна быть начислена заработная плата без премии. Кроме того указали, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУРС» и ООО «ВэллСервис» был заключен договор субподряда на выполнение работ по текущему, капитальному ремонту и освоению скважин на объектах ТПП «Волгограднефтегаз» ООО «РИТЭК» на 2023-2026 гг. С ноября 2023 года ООО «ВэллСервис» стало задерживать оплату выполненных услуг, а с марта 2024 года вообще прекратило выплаты. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВэллСервис» расторгло договор по ст.717 ГК РФ без объяснения причин. Задолженность ООО «ВэллСервис» на тот момент составляла 78 188 293,40 рублей. В связи с чем задолженность по заработной плате образовалась в результате действий ООО «ВэллСервис» и из-за чего ООО «НУРС» оказалось в трудном финансовом положении. Просили снизить размер задолженности по заработной плате в пользу истца до 76 956,41 рублей.

Выслушав истцов Фроловского межрайонного прокурора Волгоградской области Сарбасову В.Р., ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В судебном заседании установлено, что ООО «НУРС» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должности механика, место работы 

<

адрес>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также был заключен срочный трудовой договор № (с учетом соглашений сторон об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым истец принят на работу в должности механика по транспорту, переведен на должность начальника транспортного участка-механика по выпуску транспорта, место работы 

<

адрес>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Согласно условиям указанных трудовых договоров (раздел 3. Оплата труда) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда работников общества (п.3.1 договоров). 

Базовый размер премии при условии выполнения показателей премирования устанавливается в зависимости от выполненных объемов в часах по основному виду деятельности. Условия и порядок выплаты премии определяются «Положением о премировании работников аппарата управления ООО «НУРС» (п.3.2 договоров).

Заработная плата, включая премии, надбавки, доплаты за фактически отработанное время выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца (аванс) 29 числа (в феврале 27(28) числа) текущего месяца в размере до 40% от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника за отработанное время, а за вторую половину месяца 14 числа следующего месяца производится окончательная выплата заработной платы за отчетный месяц. Порядок и условия выплат определен Правилами внутреннего трудового распорядка общества (п.3.3 договоров).

В соответствии с Положением о премировании работников филиала ООО «НУРС», цель настоящего Положения - усиление материальной заинтересованности работников всех категорий в выполнении производственной программы, повышении технического уровня и качества выполняемых работ (оказываемых услуг), освоении новой техники и технологий, улучшении финансовых результатов деятельности предприятия (п.1.1); под премированием понимается выплата работникам филиала ООО «НУРС» денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств, а также в целях стимулирования дальнейшего возрастания этих результатов, обязательств (п.1.2); источником премирования является себестоимость (п.1.3); премирование производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом общества (п.1.4); периодичность премирования - месячная (п.1.5); настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в филиале ООО «НУРС» трудовую деятельность на основании трудовых договоров по основному месту работы, по внешнему или внутреннему совместительству (п.1.6).

Премия может выплачиваться в следующем за отчетным месяце по итогам производственной деятельности филиала ООО «НУРС», на основании показателей премирования за отчетный месяц (п.2.1); размер премии устанавливается в % (процентном) отношении к начисленной основной заработной плате (п.2.2); выплата премии по филиалу производится по приказу Генерального директора ООО «НУРС» (п.2.3); премия включается в средний заработок при начислении отпуска, командировки, пособий по временной нетрудоспособности и др. (п.2.4); расчет премии производится по закрытым объемам, принятым заказчиком, на основании актов на выполненные работы за тот период, в котором данные работы производились (п.2.5); базовый размер премии, при условии выполнения показателя премирования, для всех категорий работников филиала ООО «НУРС» и всех подразделений составляет 40% (п.2.8).

Пунктами 2.22, 2.23 Положения установлено, что работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия не начисляется и не выплачивается.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «НУРС» прекращены в связи с расторжением трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.№).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст.ст.21,22,132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст.ст.15,16,56,57,135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетному листу за декабрь 2024 года, долг предприятия по выплате заработной платы ФИО1 на конец месяца составил 176 563,22 рублей. 

Из пояснений истца ФИО1, выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), а также предоставленных стороной ответчика реестров следует, что ООО «НУРС» произвело оплату заработной платы истцу после увольнения в следующих размерах: 

- ДД.ММ.ГГГГ - 40 788 рублей (заработная плата за сентябрь 2024 года) (л.д.№);

- ДД.ММ.ГГГГ - 5 916 рублей (премия за сентябрь 2024 года);

- ДД.ММ.ГГГГ - 40 789 рублей (заработная плата за октябрь 2024 года) (л.д.№);

- ДД.ММ.ГГГГ - 5 916 рублей (премия за октябрь 2024 года);

- ДД.ММ.ГГГГ - 281,81 рубль.

Таким образом, ООО «НУРС» частично выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате, на общую сумму 93 690,81 рублей.

Задолженность по заработной плате в размере 82 872,41 рублей (в том числе премия за ноябрь в размере 6 800 рублей (5916 рублей за вычетом НДФЛ)) ФИО1 до настоящего времени ООО «НУРС» не выплачено.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился во Фроловскую межрайонную прокуратуру Волгоградской области (л.д.№).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, исходя из того, что в нарушение норм действующего законодательства ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в день увольнения, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

Доводы ответчика, что за ноябрь 2024 года премия не начислялась работникам ООО «НУРС», в связи с тем, что показатели премирования на предприятии не были выполнены, суд отклоняет, так как не подтверждены объективными доказательствами, а является лишь голословным заявлением, в то время как в силу действующего законодательства именно на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие оснований для выплаты премии.

Доводы ответчика о том, что премия за декабрь 2024 года начислена ФИО1 ошибочно, являются несостоятельными, поскольку согласно расчетному листку премия за декабрь 2024 года ФИО1 и не начислялась, ввиду того, что последний уволился не отработав полный месяц.

В связи с чем, доводы ответчика о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в размере 76 956,41 рублей, несостоятельны и подлежат отклонению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 82 872,41 рублей, исходя из расчета: 176 563,22 рублей (долг общества) - 93 690,81 рублей (выплаты заработной платы после увольнения). 

По требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплат суд приходит к следующему. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере вышеуказанных денежных сумм, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Расчет, произведенный стороной истца проверен судом и признается верным (л.д.№). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 33 602 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая по существу требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. Взыскание компенсации морального вреда в размере, превышающем указанную сумму, не будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, она подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ООО «НУРС».

С учетом требований п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19, п.1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика ООО «НУРС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 494,23 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, 

решил:

исковые требования Фроловского межрайонного прокурора Волгоградской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, .... задолженность по заработной плате в размере 82 872,41 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 602 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 121 474,41 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 494,23 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд Волгоградской области.

Судья Н.Н. Куликова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2025 года.