Дело № 2-92/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Депутатский 23 июля 2020 года

Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Винокурова С.С., с участием представителя ЯЭС АО «Сахаэнерго» С1., при секретаре Матренич Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янских электрических сетей АО «Сахаэнерго» к С о взыскании денежных затрат на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины, 

УСТАНОВИЛ:

Янские электрические сети АО "Сахаэнерго» (далее по тексту – ЯЭС АО "Сахаэнерго) обратилось в суд с иском к С о взыскании денежных затрат на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивировано тем, что С. был принят на работу в ЯЭС АО "Сахаэнерго» на должность .........., которым в период с 26.02.2019 по 28.03.2019 пройдено профессиональное обучение в ННОУ «Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики» в г..........., с отрывом от работы, стоимостью (с учетом отработанного времени) 113 454,17 рублей, в которое вошло обучение 38 883,33 рублей, проезд к месту обучения 29 237,50 рублей, стоимость проживания 26 666,67 рублей, суточные 18 666,67 рублей. При этом согласно п. 3.2 соглашения между работником и работодателем работник принял на себя обязательство возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение в случае расторжения трудового договора без уважительных причин. Приказом от 18.09.2019 трудовой договор с ответчиком прекращен в связи с прогулами работы. В адрес ответчика истцом было направлено напоминание с требованием погасить задолженность, которое оставлено ответчиком без ответа. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд, просит взыскать со С. затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в размере 113 454,17 руб. (расчет прилагается), а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 469,08 руб.

В судебном заседании представитель истца С1. поддержал поданное исковое заявление в полном объеме. 

Ответчик о дате и времени судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился, причины отсутствия суду не сообщил, в связи с чем, суд, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело без участия ответчика.

Суд, выслушав доводы представителя истца, изучив представленные доказательства, приходит к следующему. 

Судом установлено, что на основании приказа по ЯЭС АО «Сахаэнерго» № от 17.11.2017 С принят на работу на должность .......... Усть-Янского района РС(Я) (л.д.4).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела следует, что между С и ЯЭС АО "Сахаэнерго» 06.02.2019 заключено Соглашение о профессиональном обучении ответчика в ННОУ «Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики» в г..........., по программе «Машинист двигателей внутреннего сгорания» на период с 26.02.2019 по 28.03.2019 с отрывом от работы (л.д. 8-9).

Согласно п.2.2 Соглашения, работодатель обязуется произвести оплату проезда, проживания, суточных и сохранить за работником заработную плату на период обучения.

Затраты за обучение работника составили 136 145,00 руб., из них оплата учебы 46 660,00 руб., проживание 32 000,00 руб., проезд к месту обучения 35 085,00 руб., суточные 22 400,00 руб. 

Пунктом 3.3. указанного соглашения предусмотрена обязанность ответчика после окончания обучения отработать у работодателя 3 года. При увольнении работника в этот срок по собственному желанию или за виновные действия, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом руководителя ЯЭС от 18.09.2019 № С. уволен по п.п. «а» 81 ТК РФ за прогулы с 09.09.2019 по 13.09.2019 (л.д. 7).

19.09.2019 между работником и работодателем заключено соглашение об обязанности С. погасить затраты на обучение в размере 113 454,17 рублей, установлен график погашения задолженности (л.д.13,14). 

При увольнении с работника был произведен расчет с учетом исчисления задолженности пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Согласно расчету, представленному истцом, размер средств, затраченных на обучение ответчика, составил 113 454,17 руб., куда вошли задолженность за обучение в размере 38 883,33 рублей, проезд к месту обучения 29 237,50 рублей, стоимость проживания 26 666,67 рублей, суточные 18 666,67 рублей (л.д.11).

В силу ст.187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно приказа администрации ЯЭС АО «Сахаэнерго» № от 05.02.2019, работник С. был командирован в г........... для обучения в ННОУ «Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики», с оплатой проезда, проживания, суточных с сохранением заработной платы на период обучения (п.2.2 Соглашения).

Положениями статьей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия включения в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. 

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса РФ отнесены расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса РФ).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Тем самым, включение в стоимость обучения по первоначальному расчету всех выплаченных командировочных расходов, представленному в суд, в частности расходов по проезду, суточных на время обучения, расходов за проживание в гостинице, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника, в связи с чем указанные затраты - проезд к месту обучения в размере 29 237,50 рублей, стоимость размера проживания 26 666,67 рублей, суточные 18 666,67 рублей, подлежат исключению из стоимости обучения.

Согласно ст.246 ТК РФ, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт того, что С. после окончания обучения уволился без уважительных причин, не отработав у работодателя период времени, установленный настоящим Соглашением. 

Ответчик не оспаривает, факт нарушения Соглашения.

Согласно расчету истца, расходы работодателя за обучение работника пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составляют 38 883,33 рублей. 

Проверив правильность расчета арифметическим способом, суд приходит к выводу о взыскании со С указанной суммы.

Поскольку требования, заявленные истцом, подлежат частичному удовлетворению, то и размер взысканных судебных расходов с ответчика, в соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит изменению, т.е. составляет 1 366,49 рублей. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Янских электрических сетей АО «Сахаэнерго» к С о взыскании денежных затрат на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить частично.

Взыскать со С в пользу Янских электрических сетей АО «Сахаэнерго» расходы на обучение работника в размере 38 883,33 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 366,49 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи жалобы через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: С.С. Винокуров