Дело № 2-145/2019

УИД 24RS0036-01-2019-000057-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» июля 2019 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи: Петушковой О.Ю. 

при секретаре: Овчинниковой Д.А.

с участием помощника прокурора Мотыгинского района Ахтамьяновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры Межпоселенческая клубная система о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что с 11.01.2009 года по 01.01.2019 года она состояла в трудовых отношениях с МБУК МКС Мотыгинского района. На день увольнения выполняла должностные обязанности по должности кассир билетный на 0,5 ставки и должности администратора на 1,00 ставку. 01.11.2018 г. ей вручили два уведомления об увольнении в связи с сокращением численности штата и сокращении занимаемых ею должностей после чего, ознакомили с приказом № 113 от 01.11.2018 г., которым внесено изменение в штатное расписание. 14.12.2018 г. ответчиком изданы приказы № 56, № 57 о расторжении трудовых договоров, которые были ею подписаны, но копии данных приказов ей не выдавались. Трудовая книжка ею была получена 29.12.2018 г. Копия приказа № 57 от 14.12.2018 г. выдана ей только 28.01.2019 г. Копия приказа № 56 от 14.12.2018 г. ей не выдавалась. С увольнением не согласна, считает, что ответчиком допущены многочисленные нарушения действующего трудового законодательства. С учетом уточнений от 19.06.2019 г., 05.07.2019 г. просит признать увольнение с должности администратора МБУК МКС ДК «Горняк» незаконным. Восстановить в должности администратора МБУК МКС ДК «Горняк» с 02.01.2019 г. Признать увольнение с должности кассир билетный МБУК МКС ДК «Горняк» незаконным. Восстановить в должности кассир билетный МБУК МКС ДК «Горняк» с 02.01.2019 г. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41 101 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании определения Мотыгинского районного суда от 14.03.2019г. к рассмотрению данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований о предмете спора, была привлечена Красноярская краевая организация Российского профсоюза работников культуры.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени судебного заседания, об отложении дела ходатайств не поступало.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании доверенности, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, суду показала, что с 11.01.2009 года по 01.01.2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБУК МКС Мотыгинского района. На день увольнения выполняла должностные обязанности по должности кассир билетный на 0,5 ставки и должности администратора на 1,00 ставку. 01.11.2018 г. ей вручили два уведомления об увольнении в связи с сокращением численности штата и сокращении занимаемых ею должностей после чего, ознакомили с приказом № 113 от 01.11.2018 г., которым, внесено изменение в штатное расписание. 14.12.2018 г. ответчиком изданы приказы № 56, № 57 о расторжении трудовых договоров, которые были ею подписаны. Трудовая книжка ею была получена 29.12.2018 г. Копия приказа № 57 от 14.12.2018 г. выдана ей только 28.01.2019 г., копия приказа № 56 от 14.12.2018 г. ей не выдавалась. С увольнением не согласна, считает, что ответчиком допущены многочисленные нарушения действующего трудового законодательства, поскольку об увольнении не сообщалось в Красноярскую краевую организацию РПРК, так как ФИО1 является членом первичной профсоюзной организации работников культуры. Кроме этого, на момент сокращения в МБУК МКС Мотыгинского района имелись вакантные должности, однако ФИО1 они не предлагались, на вакантные должности были приняты другие люди. Просит признать увольнение с должности администратора МБУК МКС ДК «Горняк» незаконным. Восстановить в должности администратора МБУК МКС ДК «Горняк» с 02.01.2019 г. Признать увольнение с должности кассир билетный МБУК МКС ДК «Горняк» незаконным. Восстановить в должности кассир билетный МБУК МКС ДК «Горняк» с 02.01.2019 г. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41 101 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика МБУК МКС Мотыгинского района ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суду показал, что истцу было заблаговременно, за два месяца до предстоящего изменения штатного расписания учреждения вручено уведомление о предстоящем сокращении штатов работников. В штатное расписание были включены должности, для замещения которых необходимы определенные профессиональные навыки, которым не отвечает истец, как по профессиональной подготовке (опыту работы), так и по образовательной подготовке, а именно она не имела и не имеет соответствующего профессионального образования и (или) опыта работы в должностях, которые были внесены в штатное расписание в связи сокращением штатов учреждения. Первичная профсоюзная организация отсутствует в МБУК МКС Мотыгинского района, ее никто не создавал и коллективных трудовых договоров с такой организацией никто не заключал с момента создания учреждения. Кроме этого, обязанность согласования с профсоюзной организацией возникает, когда такая организация имеется и при условии, что сокращение и увольнение носит массовый характер. В данном случае, массового увольнения не было. С учётом вакансий нового штатного расписания истец не имела и не имеет каких-либо преимущественных прав перед кем-либо на оставление на работе. Просит отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме. 

В судебных заседаниях 21.02.2019 г., 14.03.2019 г. директор МБУК МКС Мотыгинского района ФИО4 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме, суду показала, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБУК МКС Мотыгинского района. На день увольнения выполняла должностные обязанности по должности кассир билетный на 0,5 ставки и должности администратора на 1,00 ставку. 01.01.2019 г. она была уволена в связи с сокращением численности штата и сокращением занимаемых ею должностей. В штатное расписание были включены должности, для замещения которых необходимо наличие определенных профессиональных навыков, которым не отвечает истец, как по опыту работы, так и по образовательной подготовке, а именно она не имела и не имеет соответствующего профессионального образования и опыта работы в должностях, которые были внесены в штатное расписание в связи сокращением штатов учреждения. Первичная профсоюзная организация отсутствует в МБУК МКС Мотыгинского района, ее никто не создавал и коллективных трудовых договоров с такой организацией никто не заключал с момента создания учреждения. 

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, представили письменный отзыв, в котором указали, что в соответствии с частью 5 статьи 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. На основании пунктов З.1., 3.2., 3.5., 3.9.6 устава Российского профсоюза работников культуры членами профсоюза могут быть лица, достигшие 14 лет, работающие в организациях и предприятиях, пенсионеры, признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно и в установленном размере уплачивающие членские профсоюзные взносы. Приём в члены профсоюза и выход из него производится в первичной профсоюзной организации по месту работы на профсоюзном собрании, заседании профкома по личному заявлению, член профсоюза, как правило, состоит на учете в профсоюзной организации по месту основной работы. Член профсоюза обязан ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские взносы. Членство в профсоюзе связано обязательной уплатой членских взносов в профсоюз в соответствии с установленными порядком, размерами и сроками. Согласно пункту 4.1 устава работающие на предприятиях, в организациях всех форм собственности объединяются в одну первичную профсоюзную организацию. Первичная профсоюзная организация работников культуры Мотыгинского района является членской профсоюзной организацией Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры. Красноярская краевая организация Российского профсоюза работников культуры, являющаяся территориальной организацией, на основании устава ведет учет членских профсоюзных организаций (первичных, территориальных) и количественный учет членов профсоюза. Для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора в работником, являющимся членом профсоюза, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ МБУК МКС Мотыгинского района должно было обратиться в первичную профсоюзную организацию работников культуры Мотыгинского района.

Суд, с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело без явки истца ФИО1, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры. 

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Мотыгинского района Ахтамьяновой Г.Р., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворении, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт I) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при разрешении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Судам следует иметь в виду также то, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть 1). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).

На основании ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Судом установлено, что в период с 11.01.2009 года по 01.01.2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБУК МКС Мотыгинского района. На день увольнения выполняла должностные обязанности по должности кассир билетный на 0,5 ставки и должности администратора на 1,00 ставку, что подтверждается трудовым договором № 32-1 от 18.05.2015 г., дополнительным соглашением № 52 от 01.11.2017 г. к трудовому договору № 32-1 от 01 18.05.2015 г., трудовым договором № 42-1 от 01.12.2017 г., копией трудовой книжки АТ-IХ № 5378521, выданной на имя ФИО1, приказом № 105 от 01.11.2017 г. « О переводе работника на другую работу», приказом № 57 от 14.12.2018 г. « О прекращении (расторжении) трудового договора, № 56 от 14.12.2018 г. «О прекращении ( расторжении) трудового договора.

01.11.2018 г. директором МБКУ МКС Мотыгинского района ФИО4 издан приказ № 113 «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого, из штатного расписания ДК « Горняк» были исключены должности «администратор 1,0 ставка», «кассир-билетный 0,5 ставка», введены в штатное расписание ДК «Горняк» должность «руководитель кружка 1,0 ставки», «режиссер клубно – массовых мероприятий 0,5 ставки».

На основании вышеуказанного приказа в штатное расписание МБУК МКС Мотыгинского района были внесены соответствующие изменения, что подтверждается материалами дела. 

01.11.2018 г. ФИО1 были получены уведомления № 1 № 2 « Об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения МБУК МКС в ДК « Горняк», которыми ФИО1 уведомили о том, что в связи с сокращением штата организации, трудовой договор № 32-1 от 18.05.2015 г., трудовой договор № 42-1 от 01.12.2017 г., заключенные с ФИО1 будут расторгнуты с 01.01.2019 г. в связи с сокращением штата организации. 

14.12.2018 г. директором МБУК МКС ФИО4 были изданы приказы № 56 и № 57 от 14.12.2018 г. о прекращении (расторжении) трудовых договоров № 32-1 от 18.05.2015 г., № 42-1 от 01.12.2017 г., заключенных с ФИО1, ФИО1 была уволена с должностей администратор МБУК МКС ДК « Горняк», кассир – билетный (совместительство) МБУК МКС ДК « Горняк» 01.01.2019 г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 является членом первичной организации профессионального союза работников культуры Мотыгинского района, что подтверждается копией профсоюзного билета № 1134, выданного на имя ФИО1, протоколом собрания членов профсоюза № 4 от 19.03.2018 г. 

По информации Красноярской краевой организации РПРК от 07.03.2019 г., первичная профсоюзная организация работников культуры Мотыгинского района является членской профсоюзной организацией Красноярской краевой организации РПРК и состоит на профсоюзном учете. 

Таким образом, в судебном заседании было достоверно установлено, что в рамках проведения процедуры сокращения занимаемых ФИО1 должностей администратора, кассира-билетного работодатель в предусмотренный ч. 1 ст. 82 ТК РФ двухмесячный срок до начала проведения мероприятий по сокращению не уведомил профсоюзную организацию о предполагаемом сокращении штата работников, мотивированное мнение о возможности либо невозможности принятия работодателем решения об издании приказа о расторжении с истицей трудовых договоров по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ профсоюзной организацией не выносилось, следовательно, ответчиком были нарушены требования действующего трудового законодательства.

Доказательств, свидетельствующих о том, что МБУК МКС Мотыгинского района в адрес профсоюзной организации направлялось уведомление о сокращении штата работников ДК « Горняк» в материалы дела не представлено.

К доводам представителя ответчика МБУК МКС Мотыгинского района ФИО3 в части того, что ФИО1 не было представлено каких-либо доказательств наличия первичной профсоюзной организации в МБУК МКС Мотыгинского района, поскольку профсоюзная организация в учреждении никогда не создавалась, профсоюзная работа не велась, суд относится критически, поскольку, в материалах дела имеется профсоюзный билет № 1134, выданный на имя ФИО1, согласно которого ФИО1 с 2009 г. года является членом Первичной профсоюзной организации работников культуры Мотыгинского района, кроме этого ежемесячно из заработной платы работодателем истицы удерживались профсоюзные взносы, что подтверждается расчетными листками МБУК МКС Мотыгинского района.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была уволена незаконно, следовательно она подлежит восстановлению на работе в прежних должностях.

Из должностной инструкции режиссера клубно-массовых мероприятий МБУК МКС Мотыгинского района следует, что на данную должность принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование. 

Согласно должностной инструкции руководителя кружка МБУК МКС Мотыгинского района, на должность руководителя кружки принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование или без специального образования, имеющего опыт работы по профилю. 

На должность хормейстера МБУК МКС Мотыгинского района назначается лицо, имеющее высшее образование по профилю без предъявления требований к стажу или лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет, что подтверждается должностной инструкцией МБУК МКС Мотыгинского района. 

Таким образом, доводы представителя истца ФИО2 о том, что в МБУК МКС Мотыгинского района на момент увольнения ФИО1 были введены новые должности руководитель кружка, режиссер клубно- массовых мероприятий, кроме этого имелись вакантные должности хормейстер, руководитель любительского объединения, но ФИО1 они не предлагались, и на эти должности были приняты другие люди, суд не принимает во внимание, поскольку при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, оценка производительности труда и квалификации работника должна осуществляться применительно к выполняемой работником трудовой функции в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности.

Поскольку ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежних должностях, в её пользу с работодателя подлежит взысканию оплата вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, | рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Представителем истца - ФИО2 представлен расчет компенсации за время вынужденного прогула с 02.01.2019 г. по 05.07.2019 г. 

Согласно данного расчета, компенсация за время вынужденного прогула по состоянию на 05.07.2019 г. составляет 41 101 рубль 22 копейки из расчета: 1 664 рубля 82 копейки (среднедневной заработок) х 121 (дни вынужденного прогула) – 160 342 рубля ( размер выходного пособия, ежемесячные выплаты).

Представленный представителем истца - ФИО2 расчет судом проверен и обоснованно признан верным.

Истица уволена 01.01.2019 года. По состоянию на день принятия решения судом истица находится в вынужденном прогуле 121 рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, установленной для истицы условиями трудовых договоров. Согласно материалам дела за 12 месяцев предшествующих увольнению общая сумма начисленной заработной платы составила 395 485 рублей 04 копейки за 247 фактически отработанных дней. За вычетом отпускных и выплат по листку нетрудоспособности средний заработок ФИО1 составил 346 282 рубля 28 копеек (395 485 рублей 04 копейки – (41781,5 + 7 421,26). Так как, ФИО1 в период с 02.07.2018 г. по 14.08.2018 г. находилась в очередном отпуске, а в период с 21.12.2018 г. по 03.01.2019 г. находилась на листке нетрудоспособности, то в расчетном периоде ей было отработано 208 рабочих дней. Соответственно, среднедневной заработок истицы составил 1 664 рубля 82 копейки из расчета (346 282 рубля 28 копеек / 208). Компенсация за время вынужденного прогула по состоянию на 05.07.2019 г. составляет 41 101 рубль 22 копейки из расчета: 1 664 рубля 82 копейки (среднедневной заработок) х 121 (дни вынужденного прогула) – 160 342 рубля ( размер выходного пособия, ежемесячные выплаты).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из обстоятельств дела, в связи с нарушением конституционного права истца на труд, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий истцу, выразившихся в его незаконном увольнении, с занимаемых ею должностей, учитывая степень вины ответчика, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда частично в размере 5 000 (пять) тысяч рублей 00 копеек.

Решение суда о восстановлении на работе в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 733 рубля 04 копеек (1 433 рубля 22 копейки – за требования имущественного характера и 300 рублей 00 копеек – компенсация морального вреда), от уплаты которой истец освобожден подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к

муниципальному бюджетному учреждению культуры Межпоселенческая клубная система о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ муниципального бюджетного учреждения культуры Межпоселенческая клубная система № 56 от 14.12.2018 года о расторжении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности кассира билетного муниципального бюджетного учреждения культуры Межпоселенческая клубная система с 02 января 2019 года.

Признать незаконным приказ муниципального бюджетного учреждения культуры Межпоселенческая клубная система № 57 от 14.12.2018 года о расторжении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности администратора

муниципального бюджетного учреждения культуры Межпоселенческая клубная система с 02 января 2019 года.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культурыМежпоселенческая клубная система в пользу ФИО1

В.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 41 101 (сорок одной тысячи ста одного) рубля 22 копеек и компенсацию морального вреда в размер 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет в сумме 1733 (одной тысячи семиста тридцати трех) рублей 04 копеек.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Петушкова О.Ю.