копия

№ 2-149/2021 (2-5275/2020)

56RS0018-01-2020-006759-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2021 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга, 

в составе: председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Шашиной Л.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Инком Гарант 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с ... истец работал в должности частного охранника в ООО «Охранное предприятие «Инком Гарант 2». ... трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В соответствии с условиями трудового договора был установлен сменный график работы в режиме: 1 сутки работы через 2 суток отдыха. Однако в связи с необходимостью обеспечения непрерывной работы предприятия и по инициативе работодателя истец часто вынужден был работать в сверхурочное время, которое не было оплачено в полном объеме.

Истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ... года по ... года в сумме 89 678 рублей 88 копеек; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 5 847 рублей 01 копейка; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы в размере 3 000 рублей.

Уточнив исковое заявление истец окончательно просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Охранное предприятие «Инком Гарант 2» с ... по ..., взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ... года по ... года в сумме 223 891 рубль 56 копеек; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 32 083 рубля 65 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковое заявление поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Охранное предприятие «Инком Гарант 2» ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов гражданского дела следует, что ... между истцом и ООО «Охранное предприятие «Инком –ФИО4» заключен трудовой договор.

Согласно записям в графиках несения дежурств на охраняемых объектах ООО «ОП «Инком-Гарант 2», утвержденных генеральным директором ООО «ОП «Инком-Гарант 2» на март 2018, апрель 2018, май 2018, июнь 2018, июль 2018, август 2018, копии которых представлены истцом, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве частного охранника ..., таким образом, истец был допущен к работе в качестве частного охранника, выполнял ее с ведома работодателя, письменные доказательства в виде графиков несения дежурств стороной ответчика безусловно не опровергнуты.

Приказ о приеме на работу от ... ООО «ОП «Инком-Гарант 2» и приказ об увольнении от ... ООО «ОП «Инком-Гарант 2», трудовой договор от ... между ИП ФИО5 и ФИО1 не исключают факт осуществления истцом трудовой деятельности.

Отсутствие отчислений в УПФР в ... со стороны ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений свидетельствует лишь о ненадлежащим исполнении работодателем требований Федерального закона от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Охранное предприятие «Инком Гарант 2» с ... по ....

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ... по ..., суд приходит к следующему.

Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ... N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В ходе разбирательства по делу судом установлено, подтверждено объяснениями истца, представленными в материалы дела документальными доказательствами, что в период с марта 2018 года по февраль 2020 года истец привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время. Однако заработная плата за данную работу ему не выплачена.

Вместе с тем, в силу статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом вышеуказанного срока для обращения в суд. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцом заявлены требования о взыскании не начисленной и не выплаченной оплаты сверхурочной работы за период с марта 2018 по февраль 2020 года, работу в ночные смены, в связи с чем ежемесячно при получении заработной платы без учёта указанных доплат истец должен был узнать о нарушении своего права. Соответственно, в силу вышеуказанной нормы материального права, начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения расчёта за каждый отработанный месяц без учёта доплат.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, и трудовые отношения с работником не должны быть прекращены.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления в указанные периоды за работу в сверхурочное время и за работу в ночное время не производились.

Так как нарушение носит длящийся характер, уволен истец был ..., обратился в суд с иском ..., в связи с чем установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года не истек.

В качестве доказательств факта переработки в указанный период суд принимает представленные истцом графики работы частных охранников, так как на них имеется печать и подпись директора ООО «ОП «Инком-Гарант 2», факт их подложности ответчиком не доказан. Представленные истцом графики работы частных охранников ООО «ОП «Инком-Гарант 2» подтверждают установленный для истца трудовым договором сменный режим работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 103 ТК сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ... № 421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 4 489 руб. в месяц.

Федеральным законом от ... №41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 11 163 руб. в месяц.

Федеральным законом от ... №481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 11 280 руб. в месяц.

Федеральным законом от ... №463-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.

В соответствии с указанными нормами взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период март 2018 – февраль 2020 в размере 438 883,72 рубля, исходя из расчета:

Март 2018 – отработано 5 суток сверхурочно(..., ..., ..., ..., ...), из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на март 2018 составит 9 489(МРОТ)/ 159(количество рабочих часов в месяц)= 59,68;

((40х59,68х20%) +(59,68х2х1,5)+(118х2х59,68))х15%

Апрель 2018 – отработано 8 суток сверхурочно( ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...), из которых 64 часа работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на аперль 2018 составит 9 489(МРОТ)/ 167(количество рабочих часов в месяц) = 56,82;

((64х56,82х20%) +(56,82х2х1,5)+(190х2х56,82))х15%

Май 2018 – отработано 4 суток (..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 32 часа работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на май 2018 составит 11 163(МРОТ)/ 159(количество рабочих часов в месяц) = 70,2;

((32х70,2х20%) +(70,2х2х1,5)+(94х2х70,2))х15%

Июнь 2018 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на июнь 2018 составит 11 163(МРОТ)/ 159(количество рабочих часов в месяц) = 70,2;

((40х70,2х20%) +(70,2х2х1,5)+(118х2х70,2))х15%

Июль 2018 – отработано 6 суток (..., ..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 48 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на июль 2018 составит 11 163(МРОТ)/ 176(количество рабочих часов в месяц) =63,43;

((48х63,43х20%) +(63,43х2х1,5)+(142х2х63,43))х15%

Август 2018 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на август 2018 составит 11 163(МРОТ)/ 184(количество рабочих часов в месяц) =60,67;

((40х60,67х20%) +(60,67х2х1,5)+(118х2х60,67))х15%

Сентябрь 2018 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на сентябрь 2018 составит 11 163(МРОТ)/ 160(количество рабочих часов в месяц) =69,77;

((40х69,77х20%) +(69,77х2х1,5)+(118х2х69,77))х15%

Октябрь 2018 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на октябрь 2018 составит 11 163(МРОТ)/ 184(количество рабочих часов в месяц) =60,67;

((40х60,67х20%) +(60,67х2х1,5)+(118х2х60,67))х15%

Ноябрь 2018 – отработано 5 суток( ..., ..., ..., ... ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на ноябрь 2018 составит 11 163(МРОТ)/ 168(количество рабочих часов в месяц) =66,45;

((40х66,45х20%) +(66,45х2х1,5)+(118х2х66,45))х15%

Декабрь 2018 – отработано 5 суток(..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на декабрь 2018 составит 11 163(МРОТ)/ 167(количество рабочих часов в месяц) =66,84;

((40х66,84х20%) +(66,84х2х1,5)+(118х2х66,84))х15%

Январь 2019 – отработано 5 суток(..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на январь 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 136(количество рабочих часов в месяц) =82,94;

((40х82,94х20%) +(82,94х2х1,5)+(118х2х82,94))х15%

Февраль 2019 – отработано 4 суток(..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 32 часа работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на февраль 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 159 (количество рабочих часов в месяц) =70,94;

((32х70,94х20%) +(70,94х2х1,5)+(94х2х70,94))х15%

Март 2019 – отработано 4 суток(..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 32 часа работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на март 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 159(количество рабочих часов в месяц) =70,94;

((32х70,94х20%) +(70,94х2х1,5)+(94х2х70,94))х15%

Апрель 2019 – отработано 7 суток (..., ..., ..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 56 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на апрель 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 175(количество рабочих часов в месяц) =64,45;

((56х64,45х20%) +(64,45х2х1,5)+(166х2х64,45))х15%

Май 2019 – отработано 2 суток (..., ...) сверхурочно, из которых 16 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на май 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 143 (количество рабочих часов в месяц) =78,88;

((16х78,88х20%) +(78,88х2х1,5)+(46х2х78,88))х15%

Июнь 2019 – отработано 3 суток (..., ..., ...) сверхурочно, из которых 24 часа работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на июнь 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 151(количество рабочих часов в месяц) =74,7;

((24х74,7х20%) +(74,7х2х1,5)+(70х2х74,7))х15%

Июль 2019 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на июль 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 184(количество рабочих часов в месяц) =61,3;

((40х61,3х20%) +(61,3х2х1,5)+(118х2х61,3))х15%

Август 2019 – отработано 5 суток(..., ..., ..., ..., ...)сверхурочно, из которых 40 часа работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на август 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 176(количество рабочих часов в месяц) =64,09;

((40х64,09х20%) +(64,09х2х1,5)+(118х2х64,09))х15%

Сентябрь 2019 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...)сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на сентябрь 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 168(количество рабочих часов в месяц) =67,14;

((40х67,14х20%) +(67,14х2х1,5)+(118х2х67,14))х15%

Октябрь 2019 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часа работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на октябрь 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 184 (количество рабочих часов в месяц) =61,3;

((40х61,3х20%) +(61,3х2х1,5)+(118х2х61,3))х15%

Ноябрь 2019 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на ноябрь 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 160(количество рабочих часов в месяц =70,5;

((40х70,5х20%) +(70,5х2х1,5)+(118х2х70,5)х15%

Декабрь 2019 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на декабрь 2019 составит 11 280(МРОТ)/ 175 (количество рабочих часов в месяц) =64,45;

((40х64,45х20%) +(64,45х2х1,5)+(118х2х64,45))х15%

Январь 2020 – отработано 5 суток (..., ..., ..., ..., ...) сверхурочно, из которых 40 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на январь 2020 составит 12 130(МРОТ)/ 136(количество рабочих часов в месяц =89,19;

((40х89,19х20%) +(89,19х2х1,5)+(118х2х89,19))х15%

Февраль 2020 – отработано 1 сутки (...) сверхурочно, из которых 8 часов работы в ночное время, стоимость 1 часа с учетом производственного календаря на февраль 2020 составит 12 130(МРОТ)/ 152(количество рабочих часов в месяц) =79,8;

((8х79,8х20%) +(79,8х2х1,5)+(6х2х79,8))х15%

Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, на основании положения ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 62 844,87

Взыскание суммы 438 883,72 рубля в качестве недоначисленной и невыплаченной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы при заявленных требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы не может быть расценено как выход за пределы заявленных требований, поскольку вызван арифметически неверным подсчетом задолженности со стороны истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы. 

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Согласно договору об оказании услуг от ..., квитанциями от ... и ... истцом понесены расходы в размере 3 000 рублей.

Указанные расходы подтверждены документально, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 24,56,67, 194-198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Инком Гарант 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Инком Гарант 2» с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Инком Гарант 2» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 438 833,72 рубля, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 62 884,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 15.07.2021

Судья подпись Е.Т. Устабаев