Дело № 2-1641/21

74RS0028-01-2021-002487-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.06.2021 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Суворовой М.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском ( с учетом уточнения) к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы и иных выплат, где в обоснование указали, что истцы заключили трудовой договор с ответчиком 12.01.2021 года и осуществляли трудовую деятельность по вахтовому методу в должности электрогазосварщиков механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ) 6 разряда. Работа являлась основным местом работы, трудовые книжки хранятся у ответчика. Дата начала работы определена 20.01.2021 года, дата окончания работы 19.03.2021 года, установлены должностные оклады в размере 150 000 рублей, в том числе НДФЛ13%.Установлены надбавки и компенсации за работу в районе Крайнего Севера 1,4%, за вредность 4%,компенсация молока из расчета 0,5 л. в день по 30 рублей в день, Учетный период 3 месяца. 

У ответчика перед истцом ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 339924,68 рублей, за молоко 1230 рублей, за проезд 9477 рублей. В связи с тем, что истцам не выплатили заработную плату, ими было принято решение направить в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы с 03.03.2021 года. После данного уведомления стали поступать денежные средства, однако, они не покрыли задолженность. Полагают, что за период с 03.03.2021 по 19.03.2021 подлежит начислению средний заработок за период вынужденного прогула. За период с 03.03.2021 по 19.03.2021 сумма заработка составила 201680 рублей. Полагает, что также подлежит возмещению компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2793,05 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95520,70 рублей, компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки с 19.03.2021 по 19.04.2021 в размере 326500,11 рублей.

У ответчика перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 315660,86 рублей, за молоко 1230 рублей, за проезд 9477 рублей. В связи с тем, что истцам не выплатили заработную плату, ими было принято решение направить в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы с 03.03.2021 года. После данного уведомления стали поступать денежные средства, однако, они не покрыли задолженность. Полагают, что за период с 03.03.2021 по 19.03.2021 подлежит начислению средний заработок за период вынужденного прогула. За период с 03.03.2021 по 19.03.2021 сумма заработка составила 193469 рублей. Полагает, что также подлежит возмещению компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2593,58 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88747,94 рублей, компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсация за задержку трудовой книжки за период с 19.03.2021 по 19.04.2021 в размере 313374,06 рублей.

Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 339924,68 рублей ( подлежащие немедленному исполнению), надбавка и компенсация в виде 30 рублей в день за молоко в период с 20.01.2021 по 02.03.2021 в размере 1230 рублей, проезд 9477 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03.03.2021 по 19.03.2021 в размере 201680 рублей, компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с 16.02.2021 по 16.03.2021 в сумме 2793,05 рублей и по день фактической уплаты ответчиком сумм по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 92520,70рублей, суточные за период за период с 20.01.2021 по 03.03.2021 в сумме 20500 рублей, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 16.02.2021 года по день фактического расчета включительно, сумму морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 326500,11 рублей.

А также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 315660,86 рублей ( подлежащие немедленному исполнению), надбавка и компенсация в виде 30 рублей в день за молоко в период с 20.01.2021 по 02.03.2021 в размере 1230 рублей, проезд 9477 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03.03.2021 по 19.03.2021 в размере 193469 рублей, компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с 16.02.2021 по 16.03.2021 в сумме 2593,68 рублей и по день фактической уплаты ответчиком сумм по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 88747,94 рублей, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 16.02.2021 по день фактического расчета включительно, суточные за период за период с 20.01.2021 по 03.03.2021 в сумме 20500 рублей, сумму морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 313374, 06 рублей. Обязать ответчика произвести отчисления по страховым взносам в ПФР, ФСС и налогу на доходы физических лиц в налоговые органы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец ФИО2 на требованиях настаивал, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы иска, дополнив тем, что первую заработную плату получил 15.02.2021, обратился к начальнику ФИО3, который пояснил, что доплатят, звонил также менеджеру Оксане. ФИО1 дозвонился до бухгалтерии в городе Самара, и ему сказали, что расчеты произведены верно. Расчетные листки им не вручали. При приеме на работу им предлагали оклад 12900 рублей, но они не согласились. При заключении договора стояла сумма оклада 150000 рублей, которая их устроила. У других работников размер заработной платы не узнавали. С ними совместно работали около 300 человек. На прежней работе в той же должности его заработная плата составляла 500 рублей в час, примерно 150000 рублей в месяц. Заявлений на увольнение они не писали, работу приостановили, в марте также уже устроились на другое предприятие. Полагает, что требования обоснованные, подлежат удовлетворению.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала, ссылаясь на доводы иска с учетом уточнения, полагая, что работодателем нарушено трудовое законодательство, представлены подложные документы, расчетные листки не вручались, приказы о приеме на работу не представлены, отсутствуют надлежащие доказательства, за сотрудником Н.Н.Л., которая заключала трудовые договора с работниками, должен был осуществлен контроль, в связи, с чем полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что требования истцов неправомерны, суммы окладов не являются реальными, и сотрудники должны были это понимать, данные оклады не соответствуют штатному расписанию, установленному на предприятии. Представленные трудовые договора с иными сотрудниками, где оклад 25000 рублей объясняет, что это местные сотрудники, не являющиеся вахтовиками. Доверенность на подписание трудовых договоров с сотрудниками ФИО2, ФИО1 специалисту Н.Н.Л. не выдавалась, генеральный директор присутствовал 20.01.2021 года в Мурманске и имел возможность сам подписать данные договора, сотрудник Н.Н.Л. также часть документов скрыла, поэтому представить приказы о приеме на работу не представляется возможным. По данному факту имеется обращение в правоохранительные органы. При этом, той же Н.Н.Л. в программу 1С бухгалтерия введены суммы окладов верные 12900 рублей. Обратиться за расчетными листками сотрудники имели возможность, находясь на рабочем месте в Мурманске. Полагает требования не обоснованными, соглашается, что произведена задержка трудовых книжек.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовыми договорами НОМЕР от 12.01.2021 года, НОМЕР от 12.01.2021 года, заключенными между сторонами, копиями трудовых книжек истцов.

Согласно п.4.3 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ЭксПоКом» при организации работы вахтовым методом Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. 

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются повышающие коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности ( том 2).

Судом установлено, что истцы осуществляли трудовую деятельность по вахтовому методу в должности электрогазосварщиков механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ) 6 разряда. Работа являлась основным местом работы. Дата начала работы определена 20.01.2021 года, дата окончания работы до окончания выполнения сварочно-монтажных работ BLM 053 но не позднее 19.03.2021 года, установлены должностные оклады в размере 150 000 рублей, в том числе НДФЛ 13%.Установлены компенсация молока из расчета 0,5 л. в день по 30 рублей в день, районный коэффициент 1,4, надбавка за вредность 4% ( пункты 2.3, 2.4, 4.2.2, 4.10 договоров)( том 1 л.д.25-29).

Из представленного суду расчета, изложенного в иске, следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет за январь 2021 года 101030,66 рублей, исходя из часовой ставки 1006,71 рублей ( 150000х3/447 часов) и количества отработанных часов 115, итого 115771,65 рублейх4% вредность 4630,87 рублей х1,4 районный коэффициент- 13 % НДФЛ, всего к выплате 147014,53 рублей. Выплата на счет ФИО2 составила 45983,87 рублей. Остаток долга 101030,66 рублей ( 147014,53 рублей – 45983,87 рублей).

Задолженность по заработной плате за февраль 2021 года перед ФИО2 составит исходя из часовой ставки 1006,71 рублей и количества отработанных часов 270, итого 271811,70 рублейх4% за вредность 10872,47 рублей х1,4 районный коэффициент – НДФЛ 13%, к выплате 344308,84 рублей. Выплачено 131009,22 рублей, остаток задолженности 213299,62 рублей.

Задолженность по заработной плате за март 2021 года составит исходя из часовой ставки 1006,71 рублей и количества отработанных часов 20, итого 20134,20 рублей х 4 5 вредность 805,37 рублей х районный коэффициент 1,4 – НДФЛ 13 %, всего к выплате 25504,40 рублей. Выплачено 0 рублей, остаток задолженности 25504,40 рублей.

Всего задолженность по заработной плате 101030,66+213299,62+25504,40 =339924,68 рублей.

Из представленного суду расчета по истцу ФИО1, следует, что задолженность по заработной плате перед ним составляет за январь 2021 года, исходя из часов ставки 1006,71 рублей ( 150000х3/447) и количества отработанных часов 102, итого 105684,42 рублейх4 % вредность 4107,38 рублей х районный коэффициент 1,4 –НДФЛ 13%, итого к выплате 130436,52 рублей. выплачено 46483,87 рублей. Остаток задолженности 83952,65 рублей.

Задолженность по заработной плате за февраль 2021 года перед ФИО1 составит, исходя из часовой ставки 1006,71 рублей и количества отработанных часов 257, итого 258724,47 рублейх4% за вредность 10348,98 рублей х1,4 районный коэффициент – НДФЛ 13%, к выплате 327731,46 рублей. Выплачено 121527,65 рублей, остаток задолженности 206203,81 рублей.

Задолженность по заработной плате за март 2021 года составит исходя из часовой ставки 1006,71 рублей и количества отработанных часов 20, итого 20134,20 рублей х 4 5 вредность 805,37 рублей х районный коэффициент 1,4 – НДФЛ 13 %, всего к выплате 25504,40 рублей. Выплачено 0 рублей, остаток задолженности 25504,40 рублей.

Всего задолженность по заработной плате 83952,65+206203,81+25504,40 =315660,86 рублей.

Разрешая требования истцов о недополученной ими заработной плате, суд пришел к следующему выводу.

Так, в возражениях на исковое заявление представитель ответчика ссылается на то, что специалист по кадровому делопроизводству Н.Н.Л., действуя самостоятельно, без уведомления непосредственного руководителя, установила каждому из сотрудников ФИО2, ФИО1 должностные оклады в размере 150 000 рублей.

В материалы дела ответчиком представлены платежные поручения по оплате заработной платы на счет ФИО1 НОМЕР от 21.01.2021 года за январь 2021 года 5000 рублей, НОМЕР от 01.02.2021 года за январь 2021 года 2581 рублей, НОМЕР от 08.02.2021 года за февраль 2021 года в сумме 5000 рублей, НОМЕР от 09.02.2021 года за январь 2021 года в сумме 6000 рублей, НОМЕР от 16.02.2021 года в сумме 27902,87 рублей, НОМЕР от 20.02.2021 года за февраль 2021 года в сумме 5000 рублей, НОМЕР от 26.02.2021 года за март 2021 года в сумме 3500 рублей, НОМЕР от 26.02.2021 года за февраль 2021 года в сумме 4000 рублей, НОМЕР от 26.02.2021 года за февраль 2021 года в сумме 20000 рублей, НОМЕР от 04.03.2021 года за январь 2021 года в сумме 17741,94 рублей, НОМЕР от 11.03.2021 за февраль 2021 года в сумме 6500 рублей, НОМЕР от 16.03.2021 за февраль 2021 в сумме 65285,71 рублей, НОМЕР от 09.04.2021 за март на сумму 7137,61 рублей ( том 2), НОМЕР от 01.04.2021 за март 2021 ( том2), расчетные листки за январь 2021 года о начисленной сумме заработной платы за январь 2021 года в сумме 62696,81 рублей, к выплате 45644,81 рублей, из расчета оклада( тарифа) в сумме 12900 рублей ( том 1 л.д.194), за февраль 2021 года о начислении 111880,12 рублей, с учетом выплаченных сумм к выплате 65285,71 рублей, также расчет произведен исходя из оклада(тарифа) 12900 рублей ( том 1 л.д.195), за март 2021 года начислено 14917,85 рублей в том числе компенсация за отпуск 6323,04 рублей, с учетом выплаченных сумм к выплате 7137,61 рублей ( том 1 л.д.196), расчетные листки на имя ФИО2 за январь 2021 года начислено 68091,61 рублей, к выплате 53064,62 рублей, расчет произведен исходя из оклада(тарифа) 12900 рублей (том 1 л.д.197), за февраль 2021 года начислено 116843,19 рублей, к выплате с учетом выплаченных сумм и удержаний 69928,57 рублей ( том 1 л.д.198), за март 2021 года начислено 13346,11 с учетом компенсации за отпуск 4913,92 рублей и к выплате 5770, 07 рублей ( том 1 л.д.199, платежное поручение об оплате заработной платы ФИО2 НОМЕР от 21.01.2021 года за январь 2021 года в размере 5000 рублей, НОМЕР от 08.02.2021 за февраль 2021 года в размере 5000 рублей, НОМЕР от 09.02.2021 за январь 2021 года в сумме 5500 рублей, НОМЕР от 16.02.2021 года за январь 2021 года в сумме 30483,87 рублей, НОМЕР от 20.02.2021 в сумме 5000 рублей за февраль 2021 года, НОМЕР от 26.02.2021 за март 2021 года в сумме 3500 рублей, НОМЕР от 26.02.2021 за февраль 2021 года в сумме 4000 рублей, НОМЕР от 26.02.2021 за февраль 2021 года в сумме 20000 рублей, НОМЕР от 26.02.2021 за январь 2021 года в сумме 3225,81 рублей, НОМЕР от 04.03.2021 за январь 2021 года в сумме 19354, 84 рублей, НОМЕР от 11.03.2021 за февраль 2021 года в сумме 6500 рублей, НОМЕР от 16.03.2021 за февраль 2021 года в сумме 69928,57 рублей, НОМЕР от 01.04.2021 за март 2021 в сумме 2580,65 рублей, НОМЕР от 09.04.2021 за март 2021 года в сумме 5770,07рублей.

Также представлены трудовой договор НОМЕР от 12.01.2021 года, заключенный с ФИО1, где сумма должностного оклада указана 150 000 рублей, от имени работодателя содержится отметка о его подписании по доверенности от 15.01.2021 года НОМЕР, дата подписания 20.01.2021 года, фамилия подписавшего со стороны работодателя прописью отсутствует, заявление о принятии на работу от 20.01.2021 года от имени ФИО1 ( том 1 л.д.219), приложение НОМЕР к трудовому договору должностная инструкция электрогазосварщика 6-го разряда, подписанная ФИО2, ФИО1 ( том 1 л.д.221-223, 233-235),аналогичный трудовой договор НОМЕР от 12.01.2021 года, заключенный с ФИО2 ( том 1 л.д.224-228), заявление о перечислении заработной платы по реквизитам от имени ФИО2 ( том 1 л.д.229), заявление о принятии на работу от имени ФИО2 от 20.01.2021 года ( том 1 л.д.230).

Кроме того, ответчиком представлены копия приказа о принятии на работу Н.Н.Л. на должность специалиста по кадровому делопроизводству НОМЕР от 02.11.2020 года, заявление от ее имени о предоставлении ежегодного отпуска с 07.05.2021 по 31.05.2021, заявление об увольнении по собственному желанию Н.Н.Л. ( том 1 л.д.242),приказ о предоставлении ей отпуска, заявление о возбуждении уголовного отдела в адрес начальника ОП №3 УМВД РФ по городу Мурманску НОМЕР от 14.04.2021 года, талон-уведомление НОМЕР и НОМЕР от 15.04.2021 года о принятии заявлений правоохранительными органами, акты об отказе Н.Н.Л. представить письменные объяснения по установлению себе надбавок, не представлении кадровых документов, по факту удержания трудовых книжек сотрудников ФИО2, ФИО1, по факту отсутствия на рабочем месте, по факту излишне начисленных дней отпуска. 

В материалах дела имеется копия доверенности НОМЕР от 15.01.2021 года Н.Н.Л. на представление интересов работодателя при заключении трудовых договоров, сроком действия до 31.01.2021 года, представленная ею также в копии сотрудникам правоохранительных органов. ( том2).

В материалах дела имеется реестр доверенностей ООО «ЭксПоКом» за период с 13.01.2021 по 30.04.2021 года, где сведений о доверенности, указанной в трудовых договорах не содержится ( том 1 л.д.241), реестр доверенностей за 2020 год, где 30.12.2020 выдана доверенность Н.Н.Л. на подписание трудовых договоров, дополнительных соглашений, сроком действия 15.01.2021 года ( том 2), штатное расписание на период 12.01.2021 года, где указаны электрогазосварщики 6 разряда с тарифной ставкой 12900 рублей 50 единиц, ( том 2), штатное расписание на период с 27.01.2021 года, где указаны электрогазосварщики 6 разряда с тарифной ставкой 12950 рублей 50 единиц ( том 1 л.д.244-246).

Ответчиком в обоснование возражений представлены трудовой договор НОМЕР от 26.12.2020, заключенный с В.А.В. по должности электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов 5 разряда для работы по вахтовому методу, где сумма оклада указана 25000 рублей, дата начала работы 25.12.2020 года ( том 2 л.д.1-5), расчетный листок за январь 2021 года на имя В.А.В., с указанием суммы оклада (тарифа) 25000 рублей(том 2 л.д.10), трудовой договор НОМЕР от 30.01.2021, заключенный с С.И.З. по должности электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов 5 разряда для работы по вахтовому методу, где сумма оклада указана 25000 рублей, дата начала работы 30.01.2021 года ( том 2 л.д.11-15),расчетный листок за январь, февраль 2021, март 2021 года на имя С.И.З. о начисленной заработной плате исходя из оклада( тарифа) 25000 рублей ( том 2 л.д.19-20),трудовой договор НОМЕР от 18.01.2021, заключенный с В.Н.Б. с 18.01.20221 года на должность электрогазосварщика 5 разряда с окладом 12900 рублей трудовой договор НОМЕР от 19.01.2021 года, заключенный с Б.А.В. с 19.01.2021 на должность электрогазосварщика 4 разряда с окладом 12900 рублей.

Также представлены маршрутные квитанции электронного билета на имя К.И.А. (руководителя), приказ о направлении его в командировку на период с 19.01.2021 по 25.01.2021 года( том2).

Допрошенный в судебном заседании 14.05.2021 года в качестве свидетеля К.А.И., пояснил, что знает истцов, они работали электрогазосварщиками 6 разряда, с января по март 2021 года, он согласовывает на должности, но не занимается оформлением документов, оклад по данным должностям 12000 рублей, оговаривалась заработная плата в пределах до 150000 рублей, но не оклад.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б.В.В. пояснила, что работает бухгалтером по заработной плате, ссылается, что в штатном расписании оклад сотрудников в такой должности 12900 рублей, Н.Н.Л. в 1С бухгалтерия оклады указала верно, ими произведены начисления в соответствии с данными окладами. Расчетные листки направлялись сотрудникам на электронную почту, либо отправляли в Мурманск и каждый мог их получить у Н.Н.. 

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы, исходя из окладов, указанных в их трудовых договорах, не подлежат удовлетворению, поскольку данный размер не соответствует размерам, установленным штатными расписаниями предприятия, является ошибочным, и опровергается расчетными листками сотрудников, трудовыми договорами, заключенными с другими сотрудниками по аналогичной должности, а также свидетельскими показаниями, иными доказательствами, исследованными судом.

Таким образом, ФИО2, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 339924,68 рублей, исчисленной из оклада 150 000 рублей, надлежит отказать.

Требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 315660,86 рублей также удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 в ред. от 20 апреля 2010 года), письмом Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Так в расчетных листках на имя ФИО1 указана компенсация за неиспользованный отпуск 4 дня в размере 6323,04 рублей, исходя из среднего заработка 1580,769 рублей ( том 1 л.д.196), на имя ФИО2 компенсация отпуска указано 2 дня в сумме 4913,92 рублей, из расчета среднего заработка 2456,96 рублей ( том 1 л.д.199).

Истцами в исковом заявлении указан расчет, исходя из количества 7 дней неиспользованного отпуска, и средней заработной платы, исчисленной с учетом окладной части в размере 150000 рублей.

Поскольку требования истцов о взыскании заработной платы судом оставлены без удовлетворения, количество дней отпуска ответчиком произведены верно, соответственно, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в расчете, исходя из оклада в 150000 рублей, удовлетворению также не подлежат.

Так, ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92520,70 рублей, а ФИО1 в размере 88747,94 рублей, надлежит отказать.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 03.03.2021 по 19.03.2021 года, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Как следует из уведомлений от 03.03.2021 года от имени истцов в адрес работодателя, срок задержания выплаты большей части заработной платы составляет с 15.02.2021 по 03.03.2021, в связи с чем настоящим письмом уведомляют о приостановлении работы с 03.03.2021 года.

Из пояснений свидетеля К.А.И., допрошенного в судебном заседании 14.05.2021 года, следует, что он встречался с истцами на площадке, разговаривал, звонил несколько раз, но они не брали от него трубку, просил инженера со сварки с ними связаться, но они не выходили на связь.

Из пояснений истца ФИО2, следует, что ФИО1 дозвонился до бухгалтерии в городе Самара, и ему объяснили, что расчет произведен верно, согласно оклада.

Из самого искового заявления, и представленных истцами выписок со счетов, находящихся в банке, следует, что денежные средства ответчикам поступали, данные обстоятельства стороны не отрицали и в судебном заседании.

Совокупность имеющихся доказательств позволяет суду сделать вывод, что приостановление сотрудниками работы носило неправомерный характер, так как по существу между сторонами возник спор о размере заработной платы, от разрешения которого в добровольном порядке работники уклонились, предпочитая воспользоваться своими правами в суде по истечении времени окончания трудовых договоров.

Учитывая, что приостановление сотрудниками работы, в связи с не выплатой заработной платы признано судом неправомерным, оснований для удовлетворения требований по взысканию с ответчиков заработной платы за время вынужденного прогула с 03.03.2021 по 19.03.2021 в пользу ФИО2 в размере 201680 рублей, а в пользу ФИО1 в размере 193469 рублей, оснований у суда не имеется, в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за молоко, суд пришел к следующему выводу.

Так, согласно анализа трудовых договоров, заключенных с истцами, в пункте 2.4 установлены компенсация молока из расчета 0,5 л. в день по 30 рублей в день.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков следует, что ФИО1 за молоко не произведено начисление в январе 2021 года за 9 смен х30 рублей, итого 270 рублей.

В иные месяцы работы ФИО1 начислено за молоко в феврале 2021 года 780 рублей за 26 дней, в марте 2021 года за 2 дня начислено 60 рублей.

ФИО2 также согласно представленным расчетным листкам произведено начисление компенсации за молоко в январе 2021 года 270 рублей за 9 дней, в феврале 2021 года 780 рублей за 26 дней, в марте за 2 дня 60 рублей.

Оплата указанных начислений ответчиком произведена и подтверждается платежными поручениями.

Таким образом, требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, взысканию с ответчика в его пользу компенсации за молоко в размере 270 рублей, в остальной части надлежит отказать.

Требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за молоко удовлетворению не подлежат, поскольку данные выплаты ответчиком произведены, что подтверждается надлежащими доказательствами.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика стоимости возмещения за проезд по 9477 рублей, суд пришел к следующему.

Согласно пункта 2.4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ЭксПоКом» проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы и обратно оплачивается работодателем.

Согласно п.4.2.5 Работодатель организует и оплачивает проезд работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом работы от пункта сбора к месту проведения работ и обратно, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя.

Однако, как следует из пояснений сторон, документы по проезду работодателю не представлялись, следовательно, спор по их оплате отсутствует, является преждевременным.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика суточных, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно п.5.5 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ЭксПоКом» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в установленном размере.

Согласно п.5.6 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ЭксПоКом» исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам-оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере ( в процентах); при оплате по часовым тарифным ставкам- месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников по месячным окладам; Согласно п.5.7 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в установленном законом порядке, продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно расчетных листков ФИО1 начислена и выплачена компенсация за вахтовый метод работы за январь 2021 в размере 36000 рублей, за февраль 2021 в размере 65000 рублей, за март в размере 1000 рублей, ФИО2 за январь 2021 года в размере 33000 рублей, за февраль 67500 рублей, за март 2021 в размере 1000 рублей.

Таким образом, принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что истцам в удовлетворении требований о взыскании с ответчиков в их пользу каждому суточных за период с 20.01.2021 по 03.03.2021 по 20500 рублей, удовлетворению не подлежат, поскольку указанные выплаты не предусмотрены локальными актами предприятия, трудовым законодательством при вахтовом способе работ. 

Разрешая требования истцов о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, за задержку выплаты иных сумм, начиная с 16.02.2021 года по день фактического расчета включительно, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положений п.2.2 заключенных между сторонами трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть 30 числа текущего отчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Из материалов дела следует, что заработная плата после окончания действия трудовых договоров 19.03.2021 года ответчиком истцам произведена позднее, так ФИО1 произведены выплаты 01.04.2021 года 2580,65 рублей, 09.04.2021года 7137,61 рублей, ФИО2 произведены выплаты 01.04.2021 года 2580,65 рублей, 09.04.2021 года 5770,07 рублей, что следует из платежных поручений и расчетных листков.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Так в пользу ФИО1 с ответчика надлежит взыскать сумму компенсации 54,70 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы 2538,98 рублей, в том числе до фактического погашения, отказать.

За период с 20.03.2021 по 21.03.2021

2580,65 рублей +7137,61 рублей х2х4,25%х1/150=5,50 рублей

За период с 22.03.2021 по 01.04.2021

2580,65 рублей+7137,61 рублей х11х4,5%х1/150=32,07 рублей

За период с 02.04.2021 по 09.04.2021 

7137,61 рублей х8х4,5%х1/150=17,13 рублей

Итого 5,50 рублей +32,07 рублей+17,13 рублей=54,70 рублей.

Так в пользу ФИО2 с ответчика надлежит взыскать сумму компенсации 46,14 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы 2746,91 рублей, в том числе до фактического погашения, отказать.

За период с 20.03.2021 по 21.03.2021

2580,65 рублей +5770,07 рублей х2х4,25%х1/150=4,73 рублей

За период с 22.03.2021 по 01.04.2021

2580,65 рублей+5770,07 рублей х11х4,5%х1/150=27,56 рублей

За период с 02.04.2021 по 09.04.2021 

5770,07 рублей х8х4,5%х1/150=13,85 рублей

Итого 4,73 рублей +27,56 рублей+13,85 рублей=46,14 рублей.

Кроме того, поскольку судом установлено, что истцу ФИО1 ответчиком не произведено начисление и выплата сумм компенсации за молоко за январь 2021 года в размере 270 рублей, то с учетом предела заявленных истцом требований в части периода компенсации, с ответчика в его пользу следует взыскать 10,53 рублей и начиная с 19.06.2021 года исходя из суммы 270 рублей до фактического погашения задолженности.

Расчет судом произведен следующим образом:

с 16.02.2021 по 21.03.2021

270 рублей х37х4,25%х1/150=2,83

с 22.03.2021 по 25.04.2021

270 рублей х35х4,5%х1/150=2,84

с 26.04.2021 по 18.06.2021

270 рублей х54х5%х1/150=4,86

Итого: 2,83+2,84+4,86=10,53 рублей.

Поскольку истцу ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании иных сумм ( компенсации за молоко, компенсации за проезд), судом отказано, следовательно, требования о взыскании компенсации за их задержку удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что трудовые права истца ФИО1 нарушены, сумма компенсации за молоко за январь 2021 года истцу не выплачена, окончательный расчет произведен несвоевременно, суд полагает, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованы, подлежат частичному удовлетворению в разумных пределах, с учетом обстоятельств дела и размера удовлетворенных судом требований, а именно в размере 500 рублей. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 199500 рублей истцу ФИО1 надлежит отказать по мотивам несоразмерности, отсутствии доказательств причинения истцу вреда в заявленном размере. 

Требования истца ФИО2 также подлежат частичному удовлетворению, с учетом нарушений требований трудового законодательства работодателем, а именно задержки выплаты заработной платы при окончательном расчете, размере взыскиваемой компенсации за задержку, степени разумности и иных обстоятельств дела, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в части требований о взыскании 199500 рублей надлежит отказать.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, суд пришел к следующему выводу.

Частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью шестой статьи 84.1 этого же кодекса в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу части четвертой статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу указанной нормы права обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истцы, приостановив работу, покинули рабочие места 03.03.2021 года.

В материалах дела имеется заявление от имени ФИО2 от 18.03.2021 года о направлении ему работодателем трудовой книжки (том 1 л.д.112), заявление от 25.03.2021 года от имени ФИО1 аналогичного содержания ( том 1 л.д.113), а также опись об отправлении указанных заявлений почтовой корреспонденцией 25.03.2021 года, с соответствующей квитанцией об оплате ( том 1 л.д.118-119).

Согласно трудовой книжки на имя ФИО1 последняя запись о работе ООО «Эксплуатационная поволжская компания» 12.01.2021, 01.03.2021 работает по настоящее время ( том 1 л.д.65), в трудовой книжке на имя ФИО2 последняя запись о работе в организации ООО «Эксплуатационная поволжская компания» с 21.01.2021 в должности электрогазосварщика 6 разряда, 26.02.2021

Работает по настоящее время.

Установлено, что заявлений об увольнении от работников не поступало.

Установлено, что трудовая книжка в адрес ФИО2 и в адрес ФИО1 работодателем возвращена 12.04.2021 года, что следует из описи вложения, квитанций об оплате почтовых услуг.

В материалы дела истцами представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, где имеются сведения о работе в первом квартале 2021 года также в АО «Челябинский завод металлоконструкций».

Из пояснений истца ФИО2 в судебном заседании следует, что они сразу трудоустроились в ФИО1 в АО «Челябинский завод металлоконструкций».

Таким образом, отказа работодателями в трудоустройстве по причине не предоставления истцами трудовых книжек, суду в порядке ст.56,67 ГПК РФ не представлено.

При этом суд учитывает, что сам по себе факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика. 

Так, часть пятая статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Следовательно, у нового работодателя каких-либо препятствий для оформления новой трудовой книжки не имеется.

Таким образом, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдаче трудовой книжки в размере 326500,11 рублей, а в пользу ФИО1 в размере 313374, 06 рублей, у суда не имеется.

Разрешая требования истцов о возложении на ответчика обязанности по производству отчислений в налоговый орган и внебюджетные фонды, суд пришел к следующему.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу статей 6, 8, 11, 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи обязаны представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации своевременно и в полном объеме сведения о застрахованных лицах.

С 1 января 2017 г. в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Как уже выше указано судом в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО2 и ФИО1 отражены периоды работы у ответчика, а также размеры начисленных страховых взносов.

В материалы дела ответчиком также представлены персонифицированные сведения о застрахованных лицах ФИО1, ФИО2, справки о размерах платежей в ФСС РФ, налога на доходы физических лиц, в пенсионный фонд РФ.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что требования истцов по заработной плате оставлены без удовлетворения, сведения работодателем о работе истцов представлены, произведены исчисления и уплата налогов и страховых взносов, следовательно, в указанной части требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54,70 рублей, компенсацию за молоко за январь 2021 года в размере 270 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты за период с 16.02.2021 года по 18.06.2021 года в размере 10,53 рублей и начиная с 19.06.2021 года, исходя из суммы 270 рублей до фактического погашения задолженности., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 315660,86 рублей, компенсации за молоко за февраль, март 2021 года, проезда 9477 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 03.03.2021 по 19.03.2021 в размере 193469 рублей, компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 16.02.2021 по 16.03.2021 в сумме 2538,98 рублей и по день фактической уплаты ответчиком сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 88747,94 рублей, процентов на иные компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 16.02.2021 по день фактического расчета включительно, суточных за период за период с 20.01.2021 по 03.03.2021 в сумме 20500 рублей, суммы морального вреда в размере 199500 рублей, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 313374, 06 рублей, обязании произвести отчисления по страховым взносам в ПФР, ФСС и налогу на доходы физических лиц в налоговые органы, отказать.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 339924,68 рублей, надбавки и компенсации в виде 30 рублей в день за молоко в период с 20.01.2021 по 02.03.2021 в размере 1230 рублей, проезда 9477 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 03.03.2021 по 19.03.2021 в размере 201680 рублей, компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 16.02.2021 по 16.03.2021 в сумме 2746,91 рублей и по день фактической уплаты ответчиком сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 92520,70рублей, суточных за период за период с 20.01.2021 по 03.03.2021 в сумме 20500 рублей, процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 16.02.2021 года по день фактического расчета включительно, суммы морального вреда в размере 199500 рублей, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 326500,11 рублей обязании произвести отчисления по страховым взносам в ПФР, ФСС и налогу на доходы физических лиц в налоговые органы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В..