УИД 77RS0008-02-2025-008359-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2025 года 	адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3623/2025 по иску ФИО1 ... к ООО ПКС-Транс о взыскании выплат, положенных при увольнении: невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПКС-Транс о взыскании выплат, положенных при увольнении: невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в котором указала, что с 25.03.2024 г. она работала менеджером по логистике ВОД в ООО «1ТКС-ТРАНС» (далее — Общество, Ответчик). 21 января 2025 г. генеральный директор Общества фио сообщил, что истец уволена из Общества, ей отключили доступ к серверу, заблокировали пропуск и по требовали забрать вещи из офиса. 24 января 2025 г. истец вывезла свои личные вещи и сообщила об этом фио, а также спросила, когда будет расчет, положенный при увольнении, который включает должностной оклад, премию KPI и компенсацию за неиспользованный отпуск. фио пообещал, что часть выплат будет произведена 24.01.2025, а оставшаяся часть-28.01.2025 г. 28.01.2025 г. в Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации появилась запись о моем увольнении из Общества с формулировкой «пункт 3, Часть 1, Статья 77 Трудовой кодекс Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника». У Общества, как работодателя, имеется перед истцом задолженность по выплате премии КР1 (Ключевой показатель эффективности) в размере сумма. Размер премии KPI истец подтверждает перепиской в мессенджере Вотсап. Истец просит: взыскать с Ответчика выплаты, положенные при увольнении в размере сумма, проценты за просрочку выплат, положенных при увольнении на момент подачи искового заявления в суд в размере сумма, проценты за просрочку выплат, положенных при увольнении на день фактического расчета, компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере сумма, судебные издержки в размере сумма.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать, указывая на необоснованность заявленных требований.

Третье лицо ГИТ адрес в суд представителя не направили, извещены.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в Общество 25.03.2024 г. на должность менеджера по логистике и ВЭД с окладом сумма, о чем также представлен приказ №3 от 25.03.2024. Как указал ответчик, и следует из материалов дела удаленный формат работы для данной должности трудовым договором и локальными актами Общества не предусмотрен.

28.01.2025 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. На основании этого заявления был издан приказ № 1 от 28.01.2025 о прекращении трудового договора, что соответствует п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расчетный лист за январь 2025 г. и копии платежных поручений подтверждают факт выплат. Данные об увольнении были своевременно переданы в Пенсионный фонд РФ 29.01.2025. Таким образом, ответчик выполнил все обязательства перед истцом, предусмотренные законодательством.

Истец в исковом заявлении ссылается на систему премирования KPI. Однако, из материалов дела не следует, что в Обществе существует данной системы премирования, ответчик данный факт оспаривает, истцом допустимых доказательств в обоснование своих доводов не представлено. В локальных нормативных актах, трудовом договоре и учетной политике Общества не закреплено положений о дополнительных стимулирующих выплатах, доказательств обратного Истец не представил. Как следует из трудового договора, заработная плата выплачивается в строгом соответствии с установленным порядком: аванс 40% 25 числа текущего месяца и оставшиеся 60% 5 числа следующего месяца - исключительно на банковские карты сотрудников. Иных выплат, включая премии, не предусмотрено.

В ООО «ПКС-ТРАНС» локальными нормативными актами, приказом о приеме на работу ФИО1, а также учетной политикой общества не предусмотрены какие-либо премиальные выплаты, в том числе премия КР1.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом должностных обязанностей установлена выплата должностного оклада.

Ссылка истца на переписку в мессенджере WhatsApp в качестве доказательств премирования несостоятельна, поскольку данная переписка не подтверждает сам факт возникновения у работодателя какого-либо обязательства. Переписка, представленная истцом, носит общий, неформальный характер и не содержит каких-либо признаков официального согласования условий премирования. Само по себе упоминание возможности премии или выражение намерения рассмотреть вопрос о поощрении не образует юридически значимого обязательства работодателя.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что каких-либо нарушений прав истца как работника ответчиком не допущено, заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, исходя из условий трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и действующего законодательства, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, нет оснований и для удовлетворения требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 ... к ООО ПКС-Транс о взыскании выплат, положенных при увольнении: невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 27.01.2026 года.

Судья