Дело № 2-459/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 10 января 2017 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Даутовой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, 

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Иск мотивирован тем, что он в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ уволился из этой организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «

<

данные изъяты> откуда также уволился по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). До настоящего времени оплату за отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года не получил. Заработная плата составляла согласно выданной ООО «

<

данные изъяты>» справке о доходах по форме 2- НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года соответственно 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб.. За ДД.ММ.ГГГГ года данные о начисленной заработной плате отсутствуют.

За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из банка о движении денежных средств по счету.

В тоже время согласно справке 2-НДФЛ до момента невыплаты заработной платы в предыдущие месяцы его зарплата истца начислялась в размере от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> рублей. Начисление сумм за ДД.ММ.ГГГГ составляли ниже прожиточного минимума, установленного на 

<

данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ года. И вполне возможно, что такая маленькая сумма была начислена по причине ее невыплаты. Исходя из этого, считает расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года производить из расчета среднемесячного заработка за время работы в ООО «

<

данные изъяты>» (расчет прилагается).

Исходя из размера его среднемесячного заработка сумма задолженности ответчика по заработной плате за указанный период составляет 

<

данные изъяты> руб..

Также им было отработано более полугода в ООО «

<

данные изъяты>», в связи с чем, ему должны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с отработанным временем, либо в случае его не предоставления компенсировать при увольнении (расчет в приложении). Итого, сумма задолженности ответчика по компенсации неиспользованного отпуска составила 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании расчета на день подачи заявления денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ООО «

<

данные изъяты>» было направлено письмо с претензией о выплате заработной платы и компенсации за отпуск, ответа нет. До этого он обращался в прокуратуру Ленинского АО 

<

адрес>, которая его заявление перенаправила в Пенсионный Фонд, из которого ему поступил ответ о том, что страхователем ООО «

<

данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены сведения. В тоже время имеется решение об отказе в осуществлении возврата налога по форме 3-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, выданное Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что в базе данной налоговой инспекции отсутствуют сведения о начисленных и перечисленных в бюджет суммах НДФЛ, которые обязан предоставлять в налоговый орган налоговый агент.

Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается им в сумму 

<

данные изъяты> рублей. Данная сумма подтверждается тем, что он в течение долгого времени не может получить причитающиеся ему зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска, постоянно нервничает и переживает. Помимо этого он не мог своевременно вносить ежемесячные платежи в счет погашения кредита по ипотеке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года у него шли просрочки по оплате указанных платежей, жене постоянно звонили на сотовый и рабочие телефоны. Также у него есть несовершеннолетний сын, которого также надо содержать, заработная плата жены не позволяет этого делать.

В судебное заседание стороны не явились, извещены. Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие. Уважительных причин неявки представителя ответчика суду не представлено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования обоснованы в части и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан нe позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено из письменных материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «

<

данные изъяты>» в отделе замеров 

<

данные изъяты> по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, переведен в отдел замеров и корпоративных клиентов на должность 

<

данные изъяты> по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-б, уволился по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, что подтверждается копией трудовой книжки. 

Из объяснений истца следует, что до настоящего времени оплату за отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года не получил. Также в ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что был отправлен в отпуск на две недели за свой счёт. Требований о взыскании заработной платы за время простоя, если таковой простой имел место, истец не заявлял.

Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей и за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно выписке по счету истца, открытому в ПАО 

<

данные изъяты>, начислена зарплата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, всего: 

<

данные изъяты> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года данные о начисленной заработной плате отсутствуют.

Как следует из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ организация находится в стадии ликвидации, решение суда о банкротстве и открытии конкурсного производства от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата составляла согласно выданной ООО «

<

данные изъяты> справке о доходах по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года соответственно 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб.. 

Таким образом, следует произвести начисления зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года составит 

<

данные изъяты> рабочих дней. 

Согласно п. № Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 

<

данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, за 

<

данные изъяты> рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года зарплата составит ДД.ММ.ГГГГ руб. : ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней х ДД.ММ.ГГГГ отработанных дня - ДД.ММ.ГГГГ рублей и ДД.ММ.ГГГГ рублей с учетом районного коэффициента, всего ДД.ММ.ГГГГ рублей и без учета подоходного налога.

Расчет истца о начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск составлен неверно, поскольку им взята заработная плата, полученная в ООО «

<

данные изъяты>».

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 

<

данные изъяты> руб. – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г., 

<

данные изъяты> руб. – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г., 

<

данные изъяты> руб. – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г., 

<

данные изъяты> руб. – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> рублей, всего: 

<

данные изъяты> рублей.

<

данные изъяты> : 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> (полных месяцев) х 

<

данные изъяты> (количество календарных дней в неполных календарных месяцах = 

<

данные изъяты> – среднедневной заработок для начисления дней неиспользованного отпуска = 

<

данные изъяты> рублей х (

<

данные изъяты> : 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> или) 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей.

С учётом изложенного, подлежит выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> рублей, всего: 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, итого: 

<

данные изъяты> рубля. В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты составят: за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> день = 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; всего: 

<

данные изъяты> рублей.

Проценты составят: за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; всего: 

<

данные изъяты> рублей.

Проценты составят: за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> рублей; всего: 

<

данные изъяты> рублей.

Итого: 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рубля.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание фактические обстоятельства дела (предприятие с ДД.ММ.ГГГГ года находится в стадии ликвидации, период работы и период обращения с иском в суд) объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие физических, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. В остальной части компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа 

<

адрес> подлежит взыскать государственную пошлину от взысканной суммы 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 22, 84.1, 127, 129, 135, 136, 140, 236, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 150, 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию причиненного в размере 

<

данные изъяты>. 

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход местного муниципального образования административного округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 16 января 2017 года.

Председательствующий (подпись).