Гр. дело № 2-322/2018 мотивированное 

решение

 изготовлено 05 июля 2018 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года г. Кировск 

Кировский городской суд Мурманской области в составе 

председательствующего судьи Ткаченко А.А., 

при секретаре Морозовой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марском» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Марском» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 11 апреля 2017 года по 28 сентября 2017 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора в должности горного мастера. Местом его работы являлись промышленные объекты Кировского филиала АО «Апатит», расположенные по адресу: .... При трудоустройстве работодателем ему была обозначена заработная плата в сумме 80000 рублей. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил ему заработную плату за август 2017 года и сентябрь 2017 года. 01 февраля 2018 года работодателем произведена частичная выплата заработной платы и компенсация при увольнении в сумме 41014 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2017 года в размере 118986 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей и судебные расходы в сумме 5000 рублей, а также обязать ответчика произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за расчета заработной платы 80 000 рублей.

В ходе производства по делу истец уточнил заявленные требования. С учетом его работы в районах Крайнего Севера просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за август 2017 года в сумме 8121 рубль 28 копеек, за сентябрь 2017 года в сумме 7734 рубля 21 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3286 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 3066 рублей 98 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей. 

В судебном заседании истец поддержал уточненные заявленные требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Суд в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, обозрев материалы надзорного производства № 58ж-2018, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата конкретного работника, согласно статье 135, ч.1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе, условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда. 

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. 

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Мурманская область относится к районам Крайнего Севера. 

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 в Мурманской области к заработной плате работников применяется коэффициент 1.40, а процентная надбавка в районах Крайнего Севера установлена Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 в размере 80% от заработка.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 14 от 01 июня 2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Марском» в должности горного мастера.

Согласно условиям трудового договора работнику установлен оклад по должности в сумме 13334 рубля, районный коэффициент в размере 20% в сумме 2666 рублей, дальневосточная надбавка в размере 30% в сумме 4000 рублей (п.п. 8.1, 8.2).

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами надзорного производства № 58ж-2018, что в период с 10 апреля 2017 года по 28 сентября 2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в г.Кировске Мурманской области, то есть в районе Крайнего Севера. 

Таким образом, за полностью отработанный месяц истцу подлежала начислению заработная плата в размере 29334 рубля 80 копеек (без учета удержания НДФЛ) (13334 + 40% + 80%).

28 сентября 2017 года трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть расчет по всем причитающимся ФИО1 денежным суммам должен был быть произведен 28 сентября 2018 года. 

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 20000 рублей (без учета удержания НДФЛ).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в сумме 19048 рублей и компенсация отпуска при увольнении в сумме 8094 рубля, а всего 27142 рублей (без учета НДФЛ).

Как следует из платежного поручения № 58 от 01 февраля 2018 года, истцу выплачена заработная плата за август и сентябрь 2017 года и компенсация отпуска при увольнении в общем размере 41014 рублей (с учетом удержанного НДФЛ).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в нарушение норм трудового законодательства, работодателем не начислена и не выплачена истцу в полном объеме заработная плата и компенсация отпуска при увольнении.

Так, за август 2017 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 8121 рубль 28 копеек ( 29334,8-20000 = 9334,8 -13% НДФЛ), за сентябрь 2017 года, с учетом отработанных 20 дней при норме 21 день, в сумме 7734 рубля 21 копейка ( 27937,9 – 19048=8889,9 – 13% НДФЛ).

Кроме того, истцу недоначислена и не выплачена компенсация за неиспользованных 12 дней отпуска при увольнении в сумме 3286 рублей 19 копеек ( (29334,8+29334,8+29334,8+27937,9)/ 4месяца/ 29,3 * 12= 11871,23. (11871,23-8094) – 13%)). 

Доказательств подтверждающих выплату ответчиком заработной платы истцу с учетом его работы в районах Крайнего Севера, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за август 2017 года в сумме 8121 рубль 28 копеек и сентябрь 2017 года в сумме 7734 рубля 21 копейка, а также компенсации отпуска при увольнении в размере 3286 рублей 19 копеек, подлежит удовлетворению.

Решение суда о выплате в пользу работника заработной платы в течение трех месяцев в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

С учетом установленных обстоятельств, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3066 рублей 98 копеек на основании представленного ответчиком расчета. 

В связи с чем с ООО «Марском» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в указанном размере. 

Требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда с учетом разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем его трудовых прав, выразившихся в нарушении права истца на своевременное получение в полном объеме заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты.

С учетом разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

На основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные необходимыми судом расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, истцом были понесены расходы по уплате услуг по составлению искового заявления в размере 5000 рублей, что подтверждается квитанцией № 12715 от 10 мая 2018 года, которые суд признает необходимыми расходами и подлежащими взысканию с ответчика.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 1166 рублей 26 копеек, в том числе 866 рублей 26 копеек по требованию имущественного характера ((22208,66-20000)*3%+800) + 300 рублей по требованию неимущественного характера. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марском» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марском» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017 года в сумме 8121 рубль 28 копеек, за сентябрь 2017 года в сумме 7734 рубля 21 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3286 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 3066 рублей 98 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 32208 (тридцать две тысяч двести восемь) рублей 66 копеек. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марском» о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей отказать. 

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Марском» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2017 года в сумме 8121 рубль 28 копеек, за сентябрь 2017 года в сумме 7734 рубля 21 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марском» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1166 (одна тысяча сто шестьдесят шесть) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Ткаченко