Уникальный идентификатор дела: 34RS0002-01-2021-004585-18

Дело № 2-3125/2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 12 июля 2021 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Музраев З.К.

при секретаре судебного заседания Коноваловой А.А.

с участием представителя истца ФИО10, действующей на основании доверенности №, удостоверенной ДД.ММ.ГГГГ нотариусом 

<

адрес> ФИО8

представителя ответчика ФИО11, действующей на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Корпорация Дортрансстрой» (ООО «Корпорация Дортрансстрой») ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Дортрансстрой» (ООО «Корпорация Дортрансстрой») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплата по заработной плате, и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Дортрансстрой» (ООО «Корпорация Дортрансстрой») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплата по заработной плате, и компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что она, ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Корпорация Дортрансстрой» (ООО «Дортрансстрой») в должности бухгалтера с 22 октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ. 3а время работы она не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий /относительно исполнения ею должностных обязанностей. При приёме на работу с работодателем согласована и установлена заработная плата в размере 91100 рублей ежемесячно. Однако, при оформлении трудового договора ей было в безапелляционном порядке сообщено, что по действующим у работодателя правилам все сотрудники получают заработную плату, состоящую условно из двух частей, официальной и неофициальной (серой). Будучи не согласной с указанным положением, не имея при этом возможности оказать влияние на установленный порядок, и испытывая серьезные жизненные трудности в связи с отсутствием на момент приема на работу постоянного заработка, она была вынуждена согласиться с таким положением дел, и заключила с работодателем трудовой договор, по условиям которого её заработная плата была указана в размере 55000 тысяч рублей ежемесячно. Согласно достигнутой договоренности, оставшаяся, «серая» часть заработной платы в размере 36100 рублей, должна была выплачиваться одновременно с официальной частью, путём передачи денежных средств. Как она узнала в дальнейшем, указанный порядок начисления и выплаты заработной платы является общепринятым, и применяется ко всем работникам ответчика. В период с 22 октября 2018 года до декабря 2019 года заработная плата выплачивалась ей в полном объеме, включая неофициальную её часть. Начиная с января 2020 года работодатель, без объяснения причин, прекратил начисление и выплату ей неофициальной части заработной платы. Как ей стало известно в последующем, одновременно указанные выплаты прекратились в отношении всех работников. Обратившись за разъяснениями к работодателю ей было сообщено, что неофициальная часть заработной платы продолжает ей начисляться, однако временно не может быть выплачена в связи с финансовыми трудностями работодателя, и будет ей выплачена при первой же возможности. По прошествии шести месяцев ситуация не изменилась, и неофициальная часть заработной платы ей не была выплачена. 05 июня 2020 она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с 08 июня 2020 года. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации - предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации - существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения 08 июня 2020 года окончательный расчёт с ней произведен не был в части выплаты задолженности по неофициальной части заработной платы, размер которой на день увольнения составил 210517 рублей. В день увольнения она обратилась к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате. Ответчик отказался в добровольном порядке погасить имеющуюся задолженность по заработной плате, фактически не признав её наличие, в связи, с чем она вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением. С учётом изложенного, при определении размера задолженности по заработной плате в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, она исходит из совокупности представленных доказательств, подтверждающих фактический размер заработной платы работника. Как предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 9173 рубля 58 копеек. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика ей причинены нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумму 500000 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корпорация Дортрансстрой» (ООО «Корпорация Дортрансстрой») в её пользу невыплаченную заработную платы в размере 210517 рублей, денежную компенсацию за задержку выплата по заработной плате в размере 9173 рублей 58 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, о времени и дне рассмотрения дела извещена заказной почтовой корреспонденцией, суду представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в порядке части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотрение дела в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО10, действующая на основании выданной доверенности, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме. 

В судебном заседании представители ответчика ФИО11, действующая на основании выданной доверенностей, просили отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание не явился прокурор, надлежаще извещён.

В соответствии с частью 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации - неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, суд находит возможным рассмотрение дела в её отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации - в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно пункту 1 статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По делу установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Дортрансстрой» (ООО «Дортрансстрой») был заключен Трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1 Трудового договора, - ФИО2 принята на должность бухгалтера.

В соответствии с пунктом 1.2 Трудового договора, - местом работы ФИО2 является офис, расположенный по адресу: 

<

адрес> поселение Сосенское оселок Газопровод, 2А

Пунктом 3.1 Трудового договора, - работнику ФИО2 установлена заработная плата в размере должностного оклада равного 45000 рублей в месяц. Оплата производится согласно отработанному времени. 

Пунктом 3.2 Трудового договора, - работнику могут быть выплачены премии, по итогам работы за месяц, по решению и в размере, определенном работодателем. 

Согласно пункту 3.6 Трудового договора, выплата заработной платы работодателем осуществляется путём перечисления денежных средств на банковскую карту работника. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 была ознакомлена с Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных работников, и Положением об оплате труда. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада равного 51800 рублей в месяц». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поменяла фамилию на ФИО1, что подтверждается свидетельством о перемене имени I-МЮ №, выданным Троицким отделом записи актов гражданского состояния Управления записи актов гражданского состояния Москвы. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада равного 55000 рублей в месяц». 

В соответствии с пунктом 5.3 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Дортрансстрой» (ООО «Дортрансстрой») от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что единовременные (разовые) премии выплачиваются:

- по итогам работы организации за месяц, квартал, полугодие, год - из фонда оплаты труда;

- в связи с профессиональными праздниками - за счёт прибыли организации. 

Приказом генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Дортрансстрой» (ООО «Дортрансстрой») ФИО13 № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников по итогам шести месяцев 2019 года» - за добросовестное выполнение служебных обязанностей проявленную инициативу, премированы сотрудники: серди которых бухгалтер ФИО3 в размере 15800 рублей. 

Приказом генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Дортрансстрой» (ООО «Дортрансстрой») ФИО14 № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременном премирования по итогам работы за второе полугодие 2019 года и на основании пункта 5.3 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Дортрансстрой» (ООО «Дортрансстрой») от ДД.ММ.ГГГГ, премированы сотрудники: среди которых бухгалтер ФИО3 в размере 20000 рублей. 

Приказом генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Дортрансстрой» (ООО «Дортрансстрой») ФИО14 № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременном премирования по итогам работы за ноябрь 2019 года и на основании пункта 5.3 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Дортрансстрой» (ООО «Дортрансстрой») от ДД.ММ.ГГГГ, премированы сотрудники: среди которых бухгалтер ФИО3 в размере 17165 рублей 52 копейки. 

Из представленных ответчиком расчётных листков с октября 2018 года по апрель 2020 года, ФИО18. рассчитывалась заработная плата в соответствии с должностным окладом, также указаны в них премии. 

Вышеуказанное истцом и его представителем не оспаривается. 

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут с ФИО16 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При увольнении ФИО17. выплачена заработная плата, и компенсация за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с Трудовым договором.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих размер её заработной платы в 91100 рублей, а также имеющиеся задолженность ответчика по выплате заработной платы. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования являются необоснованными, и не подлежащим удовлетворению в полном объёме.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Дортрансстрой» (ООО «Корпорация Дортрансстрой») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 210517 рублей, денежной компенсации за задержку выплата по заработной плате в размере 9173 рублей 58 копеек, и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Справка: мотивированный текст решения суда изготовлен 19 июля 2021 года.

Судья: подпись З.К.Музраев