дело № 2-36/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 января 2019 года с. Киргиз-Мияки

Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Галлямовой Л.Ф.,

при секретаре судебного заседания Хабировой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Башкиравтодор» об обязании выдать расчетные листы, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка не период трудоустройства за 1 месяц, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан с иском к ответчику Акционерному обществу «Башкиравтодор» об обязании выдать расчетные листы, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка не период трудоустройства за 1 месяц, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда. Мотивировал свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в акционерном обществе «Башкиравтодор» и занимал должность 

<

данные изъяты> (асфальто-бетонный завод). Место его работы расположено в месте нахождения филиала ответчика Миякинское ДРСУ – Респ. Башкортостан, 

<

адрес>. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен полный рабочий день продолжительностью по 8 часов 5 дней неделю, суббота и воскресенье – выходные, нерабочие дни. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ(далее – ТК РФ). Первоначально истцом были заявлены следующие исковые требования: обязать ответчика АО «Башкиравтодор» выдать ему расчетные листы за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года; взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере 40 866 руб. 66 коп.; взыскать с ответчика в его пользу средний месячный заработок на период трудоустройства за октябрь месяц 2018 года в размере 40 866 руб. 66 коп.; взыскать в его пользу с ответчика задолженность за работу в выходные (праздничные) дни в размере 77 646 руб. 54 коп. взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. 

В ходе судебного заседания истец уточнил свои исковые требования и мотивировал тем, что согласно ст.ст. 14, 84.1, 140 ТК РФ ответчик должен был произвести полный расчет не позднее ДД.ММ.ГГГГ (среда), однако в нарушение указанной нормы права, заработная плата истцу была выплачена лишь в пятницу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с просрочкой в 2 дня, а выходное пособие выплачено лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с просрочкой в 20 дней. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 452 руб. 62 коп. компенсации за просрочку выплаты выходного пособия. В этой связи просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 г. в размере 20 руб. 11 коп. В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом истец направил по месту своей работы в филиал ответчика в 

<

адрес> заявление, в котором просил выдать документы касающихся его трудовой деятельности: трудовой договор; приказ о приеме на работу; приказ об увольнении; расчетные листы за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года; действующий коллективный трудовой договор; Положение об оплате труда. Согласно сведениям Почты России письмо было получено филиалом ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени запрашиваемые документы мной не получены. Просит обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии: трудового договора заключенного со мной; приказа о приеме на работу; приказа об увольнении с работы; действующего коллективного трудового договора; положения об оплате труда действующего в филиале ответчика в Миякинском ДРСУ. Указывает, что закон не обязывает истца лично являться к бывшему работодателю. Также утверждает, что его права работодателем были нарушены так как отгулы за нижеуказанные дни истцу не предоставлялись и не оплачивались в увеличенном размере:

1) 23 и ДД.ММ.ГГГГ, в эти дни осуществлялось зимнее содержание дорог, выражающееся в подсыпке дорожного полотна песчано-соляной смесью, чистка от снега. При этом истец все время передвигался в служебном грузовом автомобиле на пассажирском месте рядом с водителем, в его обязанности входило ведение контроля проводимых работ;

2) в праздничные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом начальника филиала ФИО4 он заступал на суточное дежурство, т.е. осуществлял осмотр (патрулирование) автодорог 

<

адрес> РБ передвигаясь на служебном грузовом автомобиле КДМ (комбинированная дорожная машина), на это затрачивается 1 сутки; 

3) в выходной день ДД.ММ.ГГГГ осуществлялся ямочный ремонт дорог. В этот день он провел на своем постоянном рабочем месте в асфальто-бетонном заводе и выполнял свою штатную рабочую функцию – мастер АБЗ, а именно, он осуществлял прием и отгрузку асфальто-бетонной смеси для его дальнейшего вывоза и укладки на дорожное покрытие;

4) в праздничный день Весны и труда ДД.ММ.ГГГГ истцом осуществлялась организация разгрузки железнодорожных вагонов груженных щебнем на станции 

<

адрес> РБ. В этот день прибыл 31 вагон с щебнем общим весом 1553100 кг., что подтверждается транспортной железнодорожной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ;

5) в выходной день субботу ДД.ММ.ГГГГ осуществлялся отпуск ТМЦ - щебня с АБЗ вс. Киргиз-Мияки, т.е. истец взвешивал и отпускал щебень;

6) в выходной день субботу ДД.ММ.ГГГГ в АБЗ осуществлялось производство асфальта и его отгрузка для последующей укладки;

7) в выходной день субботу ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась приемка на АБЗ ТМЦ - песчано-гравийной смеси доставляемой из 

<

адрес> карьер 

<

адрес> Республики Башкортостан; 

8) в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ День России осуществлялись контрольное взвешивание емкостей для перевозки битума, отпуск асфальта и ямочный ремонт автодорог;

9) в выходной день ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась приемка ТМЦ - щебня на хранение в АБЗ в 

<

адрес>. Перевозку от ж/д станции 

<

адрес> выполняли водители филиала ответчика в 

<

адрес>. 

С учетом рассчитанной часовой ставки: (31 876,15 * 12) / 1973 = 193 руб. 87 коп. за работу 23-ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать 9 538 руб. 40 коп. С учетом рассчитанной часовой ставки: (31 876,15 * 12) / 1970 = 194 руб. 16 коп. просит взыскать за работу 02-ДД.ММ.ГГГГ 9 552 руб. 67 коп., за работу 06-ДД.ММ.ГГГГ 9 552 руб. 67 коп., за работу 14-ДД.ММ.ГГГГ 9 552 руб. 67 коп., за работу 02-ДД.ММ.ГГГГ 9 552 руб. 67 коп., за работу ДД.ММ.ГГГГ 3 494 руб. 88 коп., за работу ДД.ММ.ГГГГ 3 494 руб. 88 коп., за работу ДД.ММ.ГГГГ 3 494 руб. 88 коп., за работу ДД.ММ.ГГГГ 3 494 руб. 88 коп., за работу ДД.ММ.ГГГГ 3 494 руб. 88 коп. Согласно п. 4.15 коллективного договора АО «Башкиравтодор» установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 29 числа каждого месяца. С учетом ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной Центральным банком РФ, которая за период с декабря 2017 г. по декабрь 2018 г. менялась 4 раза, с 7,75% до 7,5% просит взыскать компенсации за просрочку оплаты труда: за 23-ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 624 руб. 55 коп., за 2-ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 473 руб. 98 коп., за 6-ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 473 руб. 98 коп., за 14-ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 052 руб. 23 коп., за 02-ДД.ММ.ГГГГ в размере 909 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 руб. 60 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 руб. 60 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 руб. 60 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 руб. 23 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 руб. 23 коп. Компенсацию морального вреда истец просит взыскать с учетом того, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в морально-нравственных переживаниях. Он проработал в АО «Башкиравтодор» четыре года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, регулярно на всем протяжении работы по указанию ответчика он работал в выходные и праздничные дни которые ему не были оплачены. При этом просит учесть, что работать истцу приходилось на улице в неблагоприятных погодных условиях и в дождь и в слякоть и в стужу и в ночное время. То есть выполняемая им работа была физически тяжелой. истцу обидно и унизительно, что после многолетней, плодотворной работы, ответчик, являющийся одним из крупнейших работодателей Республики Башкортостан, монополистом в сфере дорожного строительства и ремонта, осуществляющий свою производственную деятельность во всех районах и городах нашей республики и имеющий возможности для строго соблюдения трудового законодательства, так грубо и неприкрыто попирает трудовые права истца. Истец был вынужден работать без оплаты так как опасался быть уволенным. Полагает, что причиненный ему моральный вред может быть компенсирован денежной суммой в размере 100 000 руб. Считает, что неоплата ответчиком работы в выходные и праздничные дни носит системный и постоянный характер и в этой связи заявленную ко взысканию сумму он считает справедливой и адекватной тем умышленным нарушениям, которые допустил ответчик. При этом учесть, что к работе в праздничные дни его привлекали без письменного согласия и без согласования с профсоюзным комитетом. Считает, что подпись об ознакомлении с приказами о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время нельзя трактовать как согласие. Согласно п. 4.13 Коллективного договора, заработная плата работникам АО «Башкиравтодор» выплачивается два раза в месяц 14-го и 29-го числа каждого месяца. Полагает что после получения расчетных листов он имеет возможность рассчитать и потребовать взыскания компенсации за просрочку оплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ. Просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года в размере 144 руб. 11 коп., за январь 2018 года в размере 450 руб. 30 коп., за февраль 2018 года в размере 134 руб. 17 коп., за март 2018 года в размере 63 руб. 40 коп., за апрель 2018 года в размере 99 руб. 95 коп., за май 2018 года в размере 95 руб. 73 коп., за июнь 2018 года в размере 55 руб. 68 коп., за июль 2018 года в размере 166 руб. 31 коп., за август 2018 года в размере 590 руб. 49 коп. Утверждает, что просрочка оплаты труда подтверждается также и прилагаемой выпиской с банковского счета, на который в безналичном порядке зачислялась заработная плата. Ранее заявленное требование о выдаче расчетных листов было исполнено ответчиком добровольно после возбуждения настоящего дела. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 20 руб. 11 коп.; обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии: трудового договора заключенного с истцом, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы; действующего коллективного трудового договора, положения об оплате труда действующего в филиале ответчика в Миякинском ДРСУ; взыскать с ответчика в его пользу задолженность за труд в праздничные (выходные) дни в размере 65 223 руб. 48 коп.; взыскать с ответчика сумму компенсации за просрочку оплаты труда в выходные (праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 061 руб. 44 коп.; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.; взыскать с ответчика сумму компенсации за просрочку выплаты начисленной заработной платы за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 1 704 руб. 19 коп. 

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежаще уведомлен о дате и времени судебного заседания, поступило заявление о рассмотрении иска без его участия, с участием его представителя ФИО2 

На судебное заседание представители прокуратуры 

<

адрес> РБ не явились надлежаще уведомлены о дате и времени судебного заседания, заявления об отложении судебного заседания не поступили.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия указанных лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 поддержал полностью исковые требования ФИО1 Пояснил, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы за сентябрь 2018 г. в размере 20 руб. 11 коп. и выдаче надлежащим образом заверенных копий документов было исполнено ответчиком после подачи искового заявления. Полагает, что тем самым ответчик признал законность и обоснованность данных требований. Просил взыскать с ответчика задолженность за труд в праздничные (выходные) дни в размере 65 223 руб. 48 коп. Считает, что хоть ответчик в этой части требования не признал, однако в своих возражениях, подтвердил, что ФИО1 привлекался к работам в выходные (праздничные) дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Эти факты были подтверждены приказами ответчика, табелями учета рабочего времени. Однако при этом ответчик утверждает, что оплачивать эти работы в увеличенном размере не требуется, так как ФИО1 якобы были представлены отгулы (отпуск). В подтверждение этого ответчик ссылается на заявления ФИО1 в количестве 5 штук. Считает, что с этим нельзя согласиться поскольку предоставление работнику отпуска должно быть оформлено распоряжением (приказом) работодателя. Просит учесть, что ФИО1 в каждый из дней отработал сутки, то есть 24 часа, содержащие в себе три рабочих дня нормальной продолжительности, то ответчик должен был предоставить ему 3 (три) дня отгула. Следовательно, за работу на протяжении вышеуказанных 4-х суток ему должно было быть предоставлены отгулы в количестве 12 (двенадцать) дней, а ответчик представляет только 5 заявлений на 5 дней. Просит взыскать с ответчика сумму компенсации за просрочку оплаты труда в выходные (праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 061 руб. 44 коп. Компенсацию морального вреда оценивает в 100 000 руб. Считает, что ответчиком был нарушен целый комплекс прав истца: право на нормальную продолжительность рабочего времени. Так в нарушении ТК РФ истец привлекался к работе в выходные (праздничные) дни без его предварительно полученного согласия. Кроме того согласно ст.ст. 99 и 113 ТК РФ привлечение работника к работе в праздники и сверхурочно осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что по данным фактам выполнено не было. Считает доказанным требование о взыскании с ответчика суммы компенсации за просрочку выплаты начисленной заработной платы за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 1 704 руб. 19 коп.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Башкиравтодор» - ФИО3 исковые требования истца ФИО1 полностью не признала, поддержав доводы возражений на исковое заявление. Просила учесть, что компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2018 года после увольнения - 2 дня - АО «Башкиравтодор» перечислило ФИО1 в размере 20 руб. 11 коп. Перечисленные в его заявлении документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО1 - АО «Башкиравтодор» направило по почте заказным письмом с уведомлением. Утверждает, что согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ закрепляет общий принцип, в соответствии с которым работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вместе с тем комментируемая статья предусматривает исключения из этого общего правила, но только в случаях и в порядке, определенных данной статьей. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. При этом письменного согласия работника и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется. Согласно части 8 ст.113 ТК РФ «Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя». Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере определенным законом работникам. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере: оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно приказу начальника Миякинского ДРСУ - филиала АО «Башкиравтодор» ФИО1 привлекался для дежурства в выходные и праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В остальные дни, указанные в исковом заявлении, ФИО1 к работе не привлекался, считает, что подтверждающих документов истец суду не представил. ФИО1 по его заявлениям были предоставлены отгулы - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поэтому считает, что у ответчика никаких задолженностей по зарплате перед ФИО1 не имеет. Полагает, что допрошенные в суде свидетели не подтвердили факт работы ФИО1 24 декабря года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ. Необоснованным считает довод о том, что ФИО1 в вышеперечисленные дни работал на АБЗ, отпускал, взвешивал щебень, отгружал асфальт. Данные доводы ФИО1 не соответствуют действительности, так как асфальтобетонная установка Миякинского ДРСУ была законсервирована с декабря 2017 года (приказ АО «Башкиравтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ), начала работать с июля 2018 года на основании приказа АО «Башкиравтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт того, что АБЗ Миякинского ДРСУ не работал с декабря 2017 года по июнь 2018 года, подтверждается отчетом о потреблении природного газа и выпуске асфальта по Миякинскому ДРСУ за 1 и 2 кварталы 2018 года, где указано потребление газа АБЗ - 0, а также производственными журналами АБЗ Миякинского ДРСУ, а именно журналом двухступенчатого контроля за состоянием охраны и условий труда АБЗ Миякинского ДРСУ, где последняя запись стоит ДД.ММ.ГГГГ, книгой складского учета по щебню фракции 0-5, где последняя запись завоза щебня этой фракции - ДД.ММ.ГГГГ, книгой складского учета по щебню фракции 5-20, где последние записи завоза щебня этой фракции - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, книгой складского учета по щебню фракции 40-70, где последняя запись завоза щебня этой фракции - ДД.ММ.ГГГГ, оформлением этих журналов занимался лично ФИО1 Считает, что в удовлетворении требований о компенсации за просрочку оплаты труда за работу в выходные дни должно быть отказано, так как факт работы ФИО1 в эти дни не доказан материалами дела. Также не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, так как никаких нарушений прав ФИО1 со стороны работодателя АО «Башкиравтодор» допущено не было. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-1293: «Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Согласно Коллективного договора АО «Башкиравтодор» на 2018-2020 годы сроки выплаты зарплаты установлены 14-го и 29-го числа каждого месяца - 29-го числа выплачивается аванс - за первую половину месяца, 14-го числа следующего месяца выплачивается расчет - за вторую половину отработанного месяца. Нарушения выявленные при выдачи заработной платы со стороны работодателя ФИО1 за май 2018 г., за июль 2018 г., за август 2018 г. устранены, компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Башкиравтодор» отказать в полном объеме.

Свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 суду пояснили, что знают ФИО1, работали вместе с ним в АО «Башкиравтодор». Работодатель привлекал их к работе в праздничные и выходные по приказу, в последующем предоставлял отгулы. Конкретные даты привлечения к работе в праздничные и выходные совместно с ФИО1 пояснить не могут. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в акционерное общество «Башкиравтодор» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 17091 руб. 00 коп. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ специалист ФИО1 с должности мастер АБЗ уволен на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации с акционерного общества «Башкиравтодор».

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 20 106 руб. 81 коп.

Разрешая иск ФИО1 в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 20 руб. 11 коп., суд исходит из следующего.

Ответчик после увольнения истца должен был произвести полный расчет не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение вышеуказанной нормы права, заработная плата истцу выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с просрочкой в 2 дня.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 52 руб. 78 коп., в том числе денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 20 руб. 11 коп.

С учетом того, что иск ФИО1 подан ДД.ММ.ГГГГ, оплата произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к мнению об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 20 руб. 11 коп. В связи с добровольным исполнением требований суд считает необходимым в указанной части решение в исполнение не производить.

Разрешая иск ФИО1 в части возложения обязанности по выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, суд исходит из следующего.

В силу положений ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Данное требование исполнено ответчиком добровольно в ходе судебного разбирательства, данных о направлении ранее заявления о выдаче документов ответчику суду не представлено, в связи, с чем суд, полагает, что требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Разрешая иск ФИО1 в части взыскания задолженности за труд в праздничные (выходные) дни в размере 65 223 руб. 48 коп, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Ст. 153 ТК РФ, регулирующая оплату труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предусматривает, что в силу закона работа в такие дни должна оплачиваться работодателем не менее чем в двойном размере. Названной нормой трудового права также предусмотрено, что работник по своему желанию может потребовать предоставления ему другого дня отдыха с оплатой работы в выходной или праздничный нерабочий день в одинарном размере.

Следовательно, работодатель не вправе отказать работнику, изъявившему желание в предоставление другого дня отдыха.

Порядок предоставления работодателем других дней отдыха работнику, отработавшему в выходные или нерабочие праздничные дни, в трудовом законодательстве не закреплен, равно как и не урегулирован локальными актами ответчика.

Вместе с тем, по мнению суда, при установлении для работников дополнительных трудовых льгот и возложении в связи с этим на работодателей дополнительных обязанностей либо ограничений должен обеспечиваться баланс конституционных прав работников, в частности право на отдых, и конституционных прав работодателей, предполагающих наличие у них ряда конкретных правомочий, которые позволяют в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, к числу которых относится и предоставление дней отгулов.

Такой баланс является необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей.

Право истца на предоставление ему других дней отдыха взамен отработанных дней предусмотрено законом и участвующими в деле лицами не оспаривалось.

Порядок предоставления дней отдыха, предусмотренных для работников ст. 153 ТК РФ, локальными актами ответчика не урегулирован, объяснения представителя ответчика о том, что их предоставление осуществляется именно путем подачи соответствующего заявления работника с указанием таких дней, истцом не опровергнуты.

Согласно приказу начальника Миякинского ДРСУ № от ДД.ММ.ГГГГ «О подготовке к проведению новогодних и рождественских мероприятий» организовано круглосуточное дежурство, в соответствие которым на мастера АБЗ ФИО1 возложено дежурство ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что так же подтверждается табелем учета рабочего времени за январь месяц 2018 года.

Согласно приказу начальника Миякинского ДРСУ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы ДРСУ в выходные дни 23 и ДД.ММ.ГГГГ» на предприятии объявлено рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие которым на мастера АБЗ ФИО1 возложено дежурство ДД.ММ.ГГГГ, что так же подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь месяц 2017 года.

В заявлениях на имя начальника Миякинского ДРСУ истец просил предоставить ему отгулы на 5 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ранее отработанные дни. 

Доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы, за работу в ночные смены и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, 1, 4, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания суда.

Согласно представленному ответчиком приказу АО «Башкиравтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ асфальтобетонная установка Миякинского ДРСУ была законсервирована с декабря 2017 года, начала работать с июля 2018 года на основании приказа АО «Башкиравтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ответчиком справкам показаний УУГ за декабрь 2017 год, январь 2018 год, февраль 2018 год, март 2018 год, апрель 2018 год и отчету о потреблении природного газа за май и июнь 2018 года потребление газа АБЗ Миякинского ДРСУ равняется нулевым показателям.

Факты взвешивания и отпуска щебня, организация разгрузки железнодорожных вагонов груженных щебнем на станции 

<

адрес> РБ, отпуск асфальта и ямочный ремонт автодорог в вышеуказанные праздничные дни ФИО1 не доказаны, а наоборот опровергнуты ответом филиала ОАО «РЖД» Куйбышевская железная дорога №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, где указывается, что на станции Раевка отсутствуют доверенность на право получения и подписания перевозочных документов на представителя АО «Башкиравтодор» ФИО1; производственными журналами АБЗ Миякинского ДРСУ, а именно журналом двухступенчатого контроля за состоянием охраны и условий труда АБЗ Миякинского ДРСУ, где последняя запись стоит ДД.ММ.ГГГГ, книгой складского учета по щебню фракции 0-5, где последняя запись завоза щебня этой фракции - ДД.ММ.ГГГГ, книгой складского учета по щебню фракции 5-20, где последние записи завоза щебня этой фракции - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, книгой складского учета по щебню фракции 40-70, где последняя запись завоза щебня этой фракции - ДД.ММ.ГГГГ, справкой начальника Миякинского ДРСУ филиала АО «Башкиравтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с декабря 2017 года по июль 2018 года мастер АБЗ ФИО1 табель учета рабочего времени не составлял, АБЗ не функционировал. 

При таких обстоятельствах, доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы, за работу в ночные смены и праздничные дни, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и требования о взыскании с ответчика задолженность за труд в праздничные (выходные) дни в размере 65 223 руб. 48 коп. удовлетворению не подлежат. 

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в его пользу задолженность за труд в праздничные (выходные) дни, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика сумму компенсации за просрочку оплаты труда в выходные (праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 061 руб. 44 коп.

Разрешая иск ФИО1 в части взыскания суммы компенсации за просрочку выплаты начисленной заработной платы за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 1 704 руб. 19 коп, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.4.13. Коллективного договора на 2018-2020 годы, заработная плата работникам АО «Башкиравтодор» выплачивается два раза в месяц 14-го и 29-го числа каждого месяца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчетного листа за май 2018 года ответчик задержал оплату заработной платы на 2 дня (выплатил ФИО1 аванс в размере 10100 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетного листа за июль 2018 года видно, что ответчик задержал оплату заработной платы на 2 дня (выплатил ФИО1 аванс в размере 11200 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетного листа за август 2018 года видно, что ответчик задержал оплату заработной платы на 2 дня (выплатил ФИО1 аванс в размере 1300 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ).

Оценивая вышеизложенное, изучив представленные расчеты истца и ответчика суд считает, подлежащим взысканию суммы компенсации за просрочку выплаты начисленной заработной платы за май, июль, август 2018 года, по другим месяцам выплата заработной платы ФИО1 осуществлялась без нарушений. 

Представленный истцом расчет, суд не может принять во внимание, так как он не соответствует требованиям ст.236 Трудового кодекса РФ, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика суммы компенсации за просрочку выплаты начисленной заработной платы за май – 9 руб. 76 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) (10100 руб. 00 коп. х 7,25% х 1/150 х 2), за июль – 21 руб. 65 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) (11200 руб. 00 коп. х 7,25% х 1/150 х 4), за август – 1 руб. 26 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) (1300 руб. 00 коп. х 7,25% х 1/150 х 2). 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 52 руб. 78 коп., в том числе денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май, июль, август 2018 года. 

С учетом того, что иск ФИО1 подан ДД.ММ.ГГГГ, оплата произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к мнению об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в размере 9 руб. 76 коп.; за июль 2018 года в размере 21 руб. 65 коп.; за август 2018 года в размере 1 руб. 26 коп. В связи с добровольным исполнением требований суд считает необходимым в указанной части решение в исполнение не производить.

Разрешая иск ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда 100 000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, которая устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком частично нашло свое подтверждение при рассмотрении дела суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика АО «Башкиравтодор» подлежит взысканию в доход местного бюджета, от уплаты которой в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден истец ФИО1 при обращении в суд, что составляет 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО5 Венеровича к Акционерному обществу «Башкиравтодор» об обязании выдать расчетные листы, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка не период трудоустройства за 1 месяц, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Башкиравтодор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 20 руб. 11 коп.; за май 2018 года в размере 9 руб. 76 коп.; за июль 2018 года в размере 21 руб. 65 коп.; за август 2018 года в размере 1 руб. 26 коп. и в указанной части решение в исполнение не производить.

Взыскать с Акционерного общества «Башкиравтодор» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Башкиравтодор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Галлямова Л.Ф.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Галлямова Л.Ф.