Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: 

председательствующего судьи Штенгель Ю.С., 

при секретаре Дашкыл-оол С.Б.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамеева Андрея Александровича к ООО «Альтир» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 505 021 руб. 54 коп. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Альтир». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 813 523 руб. 80 коп. Ответчик выплату заработной платы не производит с января 2019 года, мотивируя задержку тяжелым финансовым положением, наличием большого количества судебных разбирательств, длительным процессом взыскания дебиторской задолженности. Решениями Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате за периоды с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик свои обязательства не исполнил.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, однако не отрицал наличие перед истцом задолженности по заработной плате. 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Исходя из положений п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтир» (работодатель) в лице президента Мамеева Андрея Александровича и ФИО1 Андреем Александровичем (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1).

Пунктом 7.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 руб. К должностному окладу выплачивается районный коэффициент и северная надбавка в размере 80%.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством двадцатого числа текущего месяца и пятого числа месяца, следующего за отчетным (п.7.3).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад президента Мамеева с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 359 648 руб. 01 коп.

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с декабря 2019 года по октябрь 2020 года, установленный у работодателя режим рабочего времени истец не нарушал, предусмотренные трудовым договором обязанности выполнял в установленном порядке.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Альтир», помимо президента, трудовую деятельность осуществляют два бухгалтера (структурное подразделение – бухгалтерия), инженер ПТО (структурное подразделение – ПТО), сметчик, плотник (15 единиц), бетонщик (15 единиц).

Аналогичная структура утверждена и штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ООО «Альтир» (ФИО1), задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8 505 021 руб. 54 коп.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действительно не выплачивалась.

Решениями Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края:

- от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 881 142 руб. 80 коп.;

- от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 440 571 руб. 40 коп.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Доказательств исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 505 021 руб. 54 коп. (369 783 руб. 54 коп. + 813 523 руб. 80 коп. х 10 месяцев).

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец был освобожден, в размере 60 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Альтир» в пользу Мамеева Андрея Александровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 505 021 руб. 54 коп.

Взыскать с ООО «Альтир» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 60 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Штенгель Ю.С.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Штенгель Ю.С. 

Подлинник решения находится

в деле № (41RS0№-03)

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ