Дело № 2-1482/2018

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 08 октября 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В., 

при секретаре Чеховой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление «Ремонтно-Бытовой Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании представить сведения для выплат по листку нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновка с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Управление «Ремонтно-Бытовой Сервис» (далее – ООО «Управление «РБС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании представить сведения для выплат по листку нетрудоспособности.

Исковые требования мотивированы тем, что 19.12.2016 он был принят на работу директором ООО «Управление «РБС», место работы находилось по адресу: г. Ульяновск 432017, 

<

...> (1 этаж цоколь). 

В соответствии с условиями заключенного трудового договора от 19.12.2016 должностной оклад директора составляет 40 000 руб. 09.01.2018 ему было предъявлено решение № 8 учредителя ООО «Управление «РБС» ФИО2 от 19.12.2017 о том, что он отстранен от исполнения обязанностей директора организации в связи с утратой доверия, исполняющим обязанности директора назначен - К. Н.А. Вышеуказанное решение принято работодателем в тот период, когда он находился на листке нетрудоспособности с 11.12.2017 по 22.12.2017. С документами в обоснование данного решения, работодатель его не ознакомил. Каких-либо фактов нарушения им, должностных обязанностей или трудовой дисциплины не установлено. 

09.01.2018 он обратился с письменным заявлением к работодателю с просьбой ознакомить его с документацией, являющейся основанием для отстранения от должности. Но работодателем причины отстранения от должности не разъяснены, документы ему, как работнику, не представлены. 09.01.2018 в адрес работодателя направлено заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое также осталось без внимания. По факту незаконного отстранения от должности, он обратился в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. По результатам проведения проверки, в отношении ООО «Управление «РБС» инспекцией по труду возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 19.4.1. КоАП РФ - воспрепятствование законной деятельности должностного лица, ему рекомендовано обратиться в суд. 

В связи с тем, что трудовой договор с ним расторгнут не был он продолжал исполнять должностные обязанности директора, а именно осуществлял: подготовку сведений для ресурсоснабжающих организаций, сдачу показаний общедомовых приборов учета, представительство управляющей компании в судах и государственных органах по предоставлению сведений при проверках по жалобах и обращениям собственников жилого фонда, а также осуществлять организацию работы технического персонала управляющей компании в связи с возникновением аварийных и ремонтных ситуаций в жилых домах. 

С февраля 2018 года заработную плату ему не выплачивали. 06.04.2018 он передал в адрес работодателя ООО «Управление «РБС» заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию с 10.05.2018. 24.05.2018 он получил по почте:

- решение учредителя ФИО2 от 06.04.2018 о проведении в отношении него проверки в части исполнения должностных обязанностей, возложенных в рамках трудового договора от 19.12.2016 и для определения наличия или отсутствия принятых решений, повлекших ущерб имуществу и интересам общества;

- акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что 06.04.2018 с 8.00 час. до 17.00 час. (в течение всего рабочего дня) ФИО1 - директор ООО «Управление «РБС» отсутствовал на рабочем месте по адресу: 

<

...>. Отсутствия ФИО1 на рабочем месте 06.04.2018 составляет 08.00 часов.

В акте об отсутствие на рабочем месте указан юридический адрес ООО «Управление «РБС», но фактически по указанному адресу юридическое лицо не располагается. 

03 мая 2018 года адрес ООО «Управление «РБС» расторгло с ним трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

При увольнении задолженность по заработной плате не выплачена.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 03 мая 2018 года составляет 110 098,00 руб., а именно: за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 - 34 800 руб. (40 000 руб. -13%), за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 - 34 800 руб. (40 000 руб.-13%); за период 01.04.2018 по 30.04.2018 - 34 800 руб., (40 000 руб. -13%); за период с 01.05.2018 по 03.05.2018 – 5 698,00 руб., (6 550 руб.-13%). 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016 по 03.05.2018 составляет 57 029 руб. 00 коп., а именно: 58 дней неиспользованного отпуска х 1 311 руб. 01 коп. (средняя дневная заработная плата).

Кроме того, ООО «Управление «РБС» не направило в Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения, необходимы для оплаты листка нетрудоспособности за период с11.12.2017 по 22.12.2017.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ФИО1 просил суд:

- взыскать с ООО «Управление «РБС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 по 10.05.2018 в размере 110 098,00 руб. коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016 по 03.05.2018 в размере 57 029 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., 00 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб. 00 коп., стоимость нотариальных услуг по оформлению доверенности в размере 1700 руб. 00 коп.;

- обязать ООО «Управление «РБС» предоставить в Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр сведений в электронной форме для получения ФИО1 выплаты по больничному листу за период с 11.12.2017 по 22.12.2017.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, привел доводы аналогичные указанным в иске. Дополнительно пояснил, что ООО «Управление «РБС» с 31 января 2018 года переехало из офиса 306 и офис 08 в здании, расположенном по адресу: 

<

...>. Таким образом, акт об отсутствие его на рабочем месте не соответствует действительности. В связи с изменением офиса, снимаемого ООО «Управление «РБС» его рабочее место находилось в нежилом помещении по адресу: 

<

...>. Кроме того, пояснил, что с апреля 2016 года ему отпуск не предоставлялся, с февраля 2018 года заработная плата не выплачивалась. О том, что он фактически выполняет работу было известно учредителю ООО «Управление «РБС» и директору ООО «Управление «РБС». Не отрицал факт того, что право подписи документов ООО «Управление «РБС» с февраля 2018 года у него не имелось, он передал документы ООО «Управление «РБС» исполняющему обязанности директора К. Н.А. 

Представитель ФИО1 – ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивала, привела доводы аналогичные указанным в иске. Дополнительно пояснила, что факт выполнения ФИО1 трудовой деятельности подтверждается актами осмотров жилого дома, перепиской с ресурсоснабжающими организациями. 

Представитель ООО «Управление «РБС» - ФИО4 в судебном заседании каких-либо пояснений по существу заявленных исковых требований дать не смогла.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Из материалов дела следует, что 19 декабря 2016 года между ООО «Управление «РБС» и ФИО1 заключен трудовой договор. 

В соответствии с указанным трудовым договором ФИО1 назначен на должность директора ООО «Управление «РБС».

В силу п. 6 трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из содержания п. 14 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата - оплата по окладу 40 000 руб.

Решением № 8 единственного учредителя ООО «Управление «РБС» от 19 декабря 2017 года в связи с утратой доверия директор ООО «Управление «РБС» ФИО1 отгранен от занимаемой, исполняющим обязанности директора ООО «Управление «РБС» назначен ФИО5 Постановлено внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В период с 11.12.2017 по 22.12.2017 ФИО1 являлся нетрудоспособным.

ФИО1 ознакомлен с решением № 8 от 19 декабря 2017 года 09 января 2018 года.

09 января 2018 года ФИО1 обратился в ООО «Управление «РБС» с заявлением о расторжении трудового договора и с заявлением об ознакомлении с документами, на основании которых принято решением № 8 от 19 декабря 2017 года.

Доказательств того, что заявление ФИО1 от 09 января 2018 года рассмотрено работодателем в материалах дела не имеется.

06 апреля 2018 года ФИО1 обратился в ООО «Управление «РБС» с заявлением о расторжении трудового договора с 10 мая 2018 года и требованием о выплате заработной платы с 01 февраля 2018 года, оплате листка нетрудоспособности.

Решением № 11 единственного учредителя ООО «Управление «РБС» от 06 апреля 2018 года постановлено провести проверку в отношении директора общества – ФИО1 в части исполнения им должностных обязанностей, возложенных в рамках трудового договора от 19.12.2016, и для определения наличия либо отсутствия в его деятельности принятия необоснованных, не соответствующих действующему законодательству Российской Федерации решений, повлекших ущерб имуществу и интересам общества. С целью проверки сведений, которые послужили основанием для принятия решения о проведении проверки, предложить ФИО1 предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления о предоставлении письменных объяснений.

06 апреля 2018 года ООО «Управление «РБС» составлен акт об отсутствие на рабочем месте с 08.00 час. до 17.00 час. ФИО1 – директора ООО «Управление «РБС». В акте указано рабочее место ФИО1: 

<

...>.

Решением № 12 единственного учредителя ООО «Управление «РБС» от 03 мая 2018 года ФИО1 освобожден от должности директора ООО «Управление «РБС» в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, постановлено расторгнуть трудовой договор, заключенный с ФИО1 с 03 мая 2018 года

Из ответа ООО «Сетра» от 03.07.2018 следует, что с 31 января 2018 года ООО «Управление «РБС» переехало в офис 08 (цокольный этаж) здания, расположенного по адресу: 

<

...>.

Факт работы истца в спорный период в ООО «Управление «РБС» подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей К. Л.К., Д. С.Н.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 03 мая 2018 года, в материалах дела не имеется.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Пункт 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривает право каждого при рассмотрении любого уголовного обвинения, предъявляемого ему, или при определении его прав и обязанностей в гражданском процессе на справедливое и публичное разбирательство дела компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы. 

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, доказывающие свою позицию в конкретном деле в рамках своих процессуальных прав. 

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон. 

ООО «Управление «РБС» отказалось от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав по предоставлению доказательств, поскольку, достоверно зная о нахождении настоящего дела в производстве суда, своими процессуальными правами не воспользовался. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Управление «РБС» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы, суд приходит к следующему. 

Из содержания п. 14 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата - оклад по окладу 40 000 руб.

С учетом заявленных исковых требований с ООО «Управление «РБС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 110 098 руб. (за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 - 34 800 руб., за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 - 34 800 руб., за период 01.04.2018 по 30.04.2018 - 34 800 руб., за период с 01.05.2018 по 03.05.2018 – 2 000 руб. 00 коп.). 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработной платы ФИО1 за период с 19 декабря 2016 года по 18 декабря 2017 года составляет 469 610 руб. 39 коп. (с учетом того, что истец в период с 11.12.2017 по 22.12.2017 являлся нетрудоспособным).

Средний дневной заработок ФИО1 за период с 19 декабря 2016 года по 18 декабря 2017 года составляет 1 427 руб. 95 коп. (469 610 руб. 39 коп. : 29,3 х 11 + 6,57). 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19 декабря 2016 года по 18 декабря 2017 года составит 39 982 руб. 60 коп. за 28 дней неиспользованного отпуска.

За период с 19 декабря 2017 года по 03 мая 2018 года размер заработной платы ФИО1 составляет 171 523 руб. 81 коп. (с учетом того, что истец в период с 11.12.2017 по 22.12.2017 являлся нетрудоспособным).

Средний дневной заработок ФИО1 за период с 19 декабря 2017 года по 03 мая 2018 года составляет 1 271 руб. 49 коп. (171 523 руб. 81 коп.: (29,3 х 4 + 13,75 + 3,95).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 19 072 руб. 35 коп. за 15 дней неиспользованного отпуска.

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 53 494 руб., (39 982 руб. 60 коп. + 19 072 руб. 35 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 494 руб.

Истцом заявлены требования об обязании ООО «Управление «РБС» предоставить в Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр сведений в электронной форме для получения ФИО1 выплаты по больничному листу за период с 11.12.2017 по 22.12.2017.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу статьи 4.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения являются: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, которое определяет особенности назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, находящимися на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - территориальный орган Фонда), пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда.

Согласно пункту 2 указанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу п. 6 Положения в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В силу пункта 9 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Из материалов дела следует, что ФИО1 являлся нетрудоспособным с 11.12.2017 по 22.12.2017.

Документов, подтверждающих направление ООО «Управление «РБС» в Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации документов, необходимых для произведение выплаты, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования об обязании ООО «Управление «РБС» предоставить в Государственной учреждение – Ульяновское отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр сведений в электронной форме для получения ФИО1 выплат по листу нетрудоспособности за период с 11.12.2017 по 22.12.2017, подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств данного дела суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда 10 000 руб., заявленная истцом, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу истца сумму компенсации в размере 5 000 руб. 

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований. 

Из п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности в размере 1 700 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В силу п. 3 ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. 

На основании изложенного, а также требований ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов в присуждении указанных расходов суд полагает возможным взыскать с ООО «Управление «РБС» в пользу ФИО1 9 000 руб. При этом суд учитывает количество судебных заседаний, состоявшихся с участием представителя истца, время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи, категорию гражданского дела, по которому была оказана юридическая помощь.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 5 050 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление «Ремонтно-Бытовой Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 03 мая 2018 года в размере 110 098 руб. (за февраль 34 800 руб., за март 34 800 руб., за апрель 34 800 руб., за май 6 550 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 494 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 9 000 руб., расходы по оформлению доверенности 1 700 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март 2018 года в размере 34 800 руб., за апрель 2018 года в размере 34 800 руб., за май 2018 года в размере 6 550 руб. (всего в сумме 76 150 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управление Ремонтно-Бытовой Сервис» предоставить в Государственное учреждение – Ульяновское отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр сведений в электронной форме для получения ФИО1 выплат по листу нетрудоспособности за период с 11.12.2017 по 22.12.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Ремонтно-Бытовой Сервис» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 5 050 руб. 28 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова