Дело № 2-107/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2017 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Эвенкийского района Красноярского края Астанаевой Н.К.,

при секретаре судебного заседания Третьяковой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело №2-107/2017 по исковому заявлению заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края, в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу, 

У С Т А Н О В И Л:

22.05.2017 г. заместитель прокурора Эвенкийского района Белявская Т.В. обратилась в Тунгусско-Чунский районный суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (далее - МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт») о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу, указав в обоснование исковых требований следующее.

Прокуратурой Эвенкийского района с дислокацией в с. Ванавара по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по оплате сверхурочных работ в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», в ходе которой установлено, что работникам Ванаварского филиала МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», в то числе ФИО1 работодателем не производилась оплата за сверхурочную работу за 2016 г. и 2017 г.

ФИО1 работал в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» в должности сторожа. 

Согласно Положению по оплате труда работников МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» для работников применяется суммированный учет рабочего времени и установлен учетный период – 1 календарный год.

Из штатного расписания МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» следует, что часовая тарифная ставка по должности сторож составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным листкам ФИО1 выплачивался районный коэффициент 50 % и северная надбавка 80 %. 

С 01.01.2017 по 18.03.2017 (дата увольнения) ФИО1 отработано 465 часов, при норме 374 часа, таким образом, работа сверхурочно составила 91 час. 

Вместе с тем ФИО1, не оплачены первые два часа в полуторном размере и последующие сверхурочные часы в двойном размере, исходя из следующих расчетов:

2 часа * 0,5 (ст. 152 ТК РФ)*

<

данные изъяты> (оплата за час) *2.3 (северные и районные) = 

<

данные изъяты> рублей. 

89 часов * 

<

данные изъяты> (оплата за час) *2.3 (северный и районный) = 

<

данные изъяты> рубль. 

Итого подлежит доплате за сверхурочную работу сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей (за 2017 год).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.2. трудового договора от 15.06.2015 № 16/15 заработная плата выплачивается каждые полмесяца за первую половину – 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего месяца.

На основании записи в трудовой книжке установлено, что 18.03.2017 с ФИО1 трудовой договор расторгнут, в связи с чем, должна быть выплачена заработная плата и оплата за сверхурочные работы. 

Оплате за 2017 год за сверхурочную работу подлежит сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей, однако данная оплата ФИО1 не произведена, в связи с чем, подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ денежная компенсации за нарушение сроков выплаты сверхурочных, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>*7*1/150*10 % = 

<

данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 20.03.2017 по 26.03.2017 (где 7 – количество дней; 10 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<

данные изъяты>*36*1/150*9,75 = 

<

данные изъяты> рубля – расчет процентов по задолженности зарплаты с 27.03.2017 по 01.05.2017 (где 36 – количество дней; 9,75 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<

данные изъяты>*21*1/150*9,25 = 

<

данные изъяты> рубль – расчет процентов по задолженности зарплаты с 02.05.2017 по 22.05.2017 (где 21 – количество дней; 9,25 % - ставка; 1/150 доля ставки).

Итого: 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, процессуальный истец просил суд: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> оплату за сверхурочные работы за три месяца 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей и проценты по задолженности оплаты сверхурочных работ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего сумму 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Эвенкийского района Астанаева Н.К. воспользовалась правом, предоставленным ст. 39 ГПК РФ и уточнила исковые требования, указав устно, что, ознакомившись с доказательствами, представленными ответчиком, она обнаружила, что в 2016 г. у ФИО1 сверхурочной работы не было, в 2017 г. при подготовке иска процессуальным истцом работа ФИО1 в праздничные дни учтена в не в двойном размере, а в размере нормы (8 часов). Поэтому процессуальный истец увеличивает размер истовых требований, просит суд взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2017 по 18.03.2017 в размере 

<

данные изъяты> руб. за 147 часов переработки; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего сумму 

<

данные изъяты> руб.

Материальный истец ФИО1. извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, также указал, что исковых требованиях заместителя прокурора Эвенкийского района поддерживает в полном объеме.

Ответчик - МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», уведомлен о дате, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, ко дню судебного заседания представитель МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», ФИО7, действующий на основании доверенности №4 от 13.01.2017 г., направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, также представил запрошенные судом документы и контррасчет оплаты за сверхурочные работы.

Учитывая, установленные выше обстоятельства, а также, что стороны высказали свою позицию в споре, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие материального истца и представителя ответчика по представленным в суд доказательствам.

Выслушав дополнительные доводы помощника прокурора Эвенкийского района, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования заместителя прокурора Эвенкийского района с учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в судебном заседании - обоснованными, иск подлежащим удовлетворению в полном объеме. К такому выводу суд приходит на основании следующего.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как установлено в судебном заседании, заместителем прокурора Эвенкийского района заявлено требование о взыскании оплаты за сверхурочные работы, что в силу ст.ст. 15, 16 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 № 550-6-1 «О подсчете нормы рабочих мест» при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих условиях должна уменьшатся на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. 

Таким образом, что для работника, отработавшего в учетный период меньшее количество часов по уважительной причине, в частности, в связи с использованием отпуска, норма часов должна быть уменьшена.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с требованиями ст.ст. 316, 317 ТК РФ, а также статьями 10,11 Федерального закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с постановлением Совета министров СССР №12 от 03.01.1983 к районам Крайнего Севера отнесен в том числе Эвенкийский автономный округ (в настоящее время - Эвенкийский муниципальный район Красноярского края). Вышеуказанными нормативными правовыми актами для территории Эвенкийского муниципального района (для Тунгусско-Чунской группы поселений) установлены районный коэффициент и северная надбавка в размерах соответственно 50% и 80%.

В силу главы 50 ТК РФ компенсирующие надбавки (районный и северный) для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работника.

Как следует из Положения по оплате труда работников МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» (далее – Положение), являющегося приложением №3 к коллективному договору МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» на 2011 – 2013 г», действующему в организации до настоящего времени, согласно п. 4.2.10 «Оплата труда в сверхурочное время», сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе МП за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени относится к условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Поэтому работнику должны быть произведены соответствующие доплаты.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При поденном учете рабочего времени графики работы составлены в пределах нормы рабочего времени, сверхурочные часы всегда являются отработанными вне графика. Эти часы отражаются в табеле рабочего времени и оплачиваются помесячно.

В случае, если работнику установлен должностной оклад, часовая ставка для определения размера оплаты за сверхурочную работу определяется:

- при поденном учете рабочего времени – делением оклада работника на количество часов в расчетном месяце по производственному календарю;

- если поденный учет рабочего времени не применяется – делением оклада работника на плановое количество рабочих часов в расчетном месяце.

Также в п.4.2.10 Положения предусмотрено, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из трудового договора № 16/15 от 15.06.2015, заключенного между МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» и ФИО1, последний принят в МП ЭМР «ЭНП» на должность сторожа АЗС с заработной платой согласно штатному расписанию с учетом всех компенсаций и надбавок. Место работы работника расположено по адресу: с. Ванавара.

В п. 3.1 указанного трудового договора предусмотрено, что время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с графиком. Так как продолжительность каждой рабочей смены одинакова, то количество смен в учетном периоде определяется путем деления нормального количества рабочих часов в данном периоде на количество часов в смене. В этом случае имеет место поденный учет рабочего времени. 

Согласно п. 3.4 трудового договора №16/15 от 15.06.2015 г. предусмотрено, что при возникновении производственной необходимости, сотрудник может быть привлечен к работе сверх установленной нормы времени с компенсацией в соответствии с действующим законодательством.

Согласно записи №47 трудовой книжки ФИО1: «18.03.2017 г. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации п.2 ст. 81 ТК РФ приказ № 101-к от 13.03.2017 г.».

Как следует из штатного расписания МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» часовая тарифная ставка по должности сторож составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Анализ представленных в суд расчетных листков ФИО1 за 2016 и 2017 г. показал, что, ему выплачивался районный коэффициент 50 % и северная надбавка 80 %. Несмотря на то, что в Положении по оплате труда работников МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» предусмотрено, что при поденном учете рабочего времени оплата сверхурочных производится ежемесячно, оплата сверхурочных материальному истцу не производилась.

Согласно производственному календарю за 2016 г. за учетный период с 01.01.2016 по 31.12.2016 при 40 - часовой рабочей неделе норма часов составила 1974 часа. 

По расчетам процессуального истца, согласно сведениям табелей учета рабочего времени за 2016 г. ФИО1 указанная норма часов не выработана.

Между тем, из представленного ответчиком контррасчета следует, что ФИО1 согласно приказу № 100-п от 17.05.2017 г. в 2016 г. отработано сверхурочно 80 часов, за которые должна быть произведена оплата в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Проверив расчет процессуального истца и ответчика, суд приходит к выводу, что в 2016 г. у ФИО1 отсутствовали часы сверхурочной работы.

По расчету процессуального истца и ответчика в 2017 г. количество часов сверхурочной работы одинаково – 147 часов. Что касается оплаты указанных часов сверхурочных, то по расчету процессуального истца сумма оплаты сверхурочных составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, а у МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» - 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. Разница в подсчете суммы оплаты сверхурочных произошла в связи с тем, что ответчик сумму сверхурочных рассчитывал в двойном размере, а заместитель прокурора Эвенкийского района согласно правилу ст. 152 ТК РФ первые два часа в полуторном размере, оставшиеся часы в двойном размере.

Верным суд признает расчет процессуального истца в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату сверхурочных за 2017 г. составляет:

<

данные изъяты> руб.* 7 дней (с 20.03.2017 по 26.03.2017) * 1/150*10 % = 

<

данные изъяты> руб.;

<

данные изъяты> руб.* 36 дней (с 27.03.2017 по 01.05.2017) * 1/150*9,75 = 

<

данные изъяты> руб.;

<

данные изъяты> руб.* 21день (с 02.05.2017 по 22.05.2017) * 1/150*9,25 = 

<

данные изъяты> руб.;

Итого: 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, оценив все представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд находит иск заместителя прокурора Эвенкийского района обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

С МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по оплате сверхурочных работ за 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, а всего сумму 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 2 части 2 статьи 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.

Заместителем прокурора Эвенкийского района заявлен иск имущественного характера, который удовлетворен в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Следовательно, с ответчика МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» в доход местного бюджета надлежит взыскать с учетом цены иска и размера государственной пошлины, установленного согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумму государственной пошлины 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск заместителя прокурора Эвенкийского района в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу– удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/880101001) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу за 2017 год в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копейки; денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты сверхурочных за 2017 год в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копейки, а всего сумму 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/880101001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: 

Судья Е.П. Кирпиченко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано 30.06.2017 г.