Дело № 2-1413/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 06 июня 2018 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вектор-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском с учетом изменения предмета к ответчику ООО «Вектор-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 54300 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3655,26 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5773,48 руб., компенсации морального вреда в размере 7800 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору от -Дата- № с -Дата- по -Дата- в должности «специалист по снабжению» по адресу: ... с окладом 18000 руб. в месяц. В период с -Дата- по -Дата- истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Незаконными действиями работодателя по невыплате в срок заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме на основании доводов искового заявления.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску не представил.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда:

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

с -Дата- 

9 489

ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ

с -Дата-

7 800

ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

с -Дата-

7 500

ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). 

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от -Дата- № и от -Дата- №). 

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от -Дата- №).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 30.06.2000 № 59 заключенным на неопределенный срок по основному месту работы истец был принят на работу на должность «слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда» и в этот же день допущен к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 650 руб. в месяц. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.

Согласно копии трудовой книжки истца, -Дата- приказом № от -Дата- он был переведен на должность «водитель отдела снабжения»; -Дата- приказом № от -Дата- переведен на должность «инженер по снабжению мебельного цеха», -Дата- наименование должности истца переименовано на «специалист по снабжению производства мебели».

-Дата- трудовой договор с истцом был прекращен, при этом выплата всех сумм (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ответчиком истцу в полном объеме не произведена в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются представленными в дело письменными доказательствами, в т.ч. заявлением истца об увольнении, а также объяснениями истца.

Ответчиком не оспаривается произведенный истцом расчет задолженности. Данный расчет судом проверен, признан обоснованным с учетом ч.1 ст. 196 ГПК РФ.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с -Дата- по -Дата- в размере 54300 руб. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 3655,26 руб.

Размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, составил 5773,48 руб.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся в связи с увольнением на основании п.1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ сумм, однако, таких доказательств не представил. 

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и других выплат в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом, и считает необходимым исковые требования удовлетворить.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск ФИО2 к ООО «Вектор-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вектор-Авто» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 54300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3655,26 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5773,48 руб. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Вектор-Авто» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 2411,86 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Д.В. Кочетков