Дело № 2-296/2023

УИД 11RS0012-01-2023-000846-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Ивановой С.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево 

28 сентября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коми-лесстрой» об обязании передачи документов, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, оплаты дополнительного отпуска, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Коми-лесстрой» об обязании передачи листка нетрудоспособности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 640 рублей, оплаты дополнительного отпуска в размере 18 204 рубля, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец состояла с ООО «Коми-лесстрой» в трудовых отношениях в должности бухгалтера, выполняя иные поручения руководителя. Поскольку истец совмещает работу с обучением, вынуждена была уехать на сессию. После приезда с сессии, истец повредила ногу, в связи с чем вынуждена балы выйти на больничний лист. Между тем, работодатель не произвел ФИО1 выплату за нахождение в академическом отпуске, не оплатил листок нетрудоспособности и не передал его в ОСФР, в связи с чем последняя вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец не присутствует, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, до начала судебного заседания направила в суд заявление о рассмотрении дела без её участия, на удовлетворении иска настаивает. 

Представитель ответчика в суде не присутствует, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

С учетом положений ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, по правилам заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «Коми- лесстрой» является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, дополнительным видом – сбор неопасных отходов. 

Материалами дела установлено, что ФИО1 в период с 01.02.2023 года по 02.05.2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Коми-лесстрой» в должности бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 части 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании части 1 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

Материалами дела установлено, что ФИО1, обучающаяся на 3 курсе по заочной форме обучения, в период с 27.03.2023 по 08.04.2023 находилась в 

<

данные изъяты> на промежуточной аттестации. 

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

С 01.01.2022 условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособия, регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Правила получения Социальным Фондом Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила).

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу части 6 статьи 13 Закона N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (часть 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа часть 13 стать 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

В силу пункта 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с пунктом 6 Правил застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Обязанность по предоставлению сведений о застрахованных лицах в Фонд социального страхования Российской Федерации установлена для всех работодателей с 01 января 2022 года на основании пункта 13 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения (пункт 15 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ). 

Согласно части 16 статьи 13 данного закона назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В период с 20.04.2023 по 04.05.2023 ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности. 

Из отзыва, предоставленного суду ОСФР по Республике Коми, следует, что по сведениям, содержащимся в компоненте «Электронный листок нетрудоспособности» федеральной государственной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» сформирован в форме электронного документы листок нетрудоспособности № от 20.04.2023, на период освобождения от работы с 20.04.2023 по 04.05.2023. Сведения от страхователя для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН в ОСФР не поступали. Пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное на основании ЭЛН № 91017465166, положено истца за период с 23.04.2023 по 04.05.2023 и будет назначено и выплачено в случае предоставления страхователем в территориальный орган СФР сведений и документов, необходимых для назначения выплаты пособия. Первые 3 дня временной нетрудоспособности в период с 20 по 22.04.2023 года подлежат оплате страхователем по месту работы. 

Как следует из иска, у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в виде пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 640 рублей, выплаты за дополнительный отпуск на время нахождения на промежуточной аттестации в размере 18 240 рублей. 

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «Коми-лесстрой» в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности в размере 1 640 рублей, среднюю заработную плату за дополнительный отпуск на время нахождения на промежуточной аттестации в размере 18 240 рублей. 

Также суд полагает возможным удовлетворить требований истца об обязании ответчика передать в территориальный орган ОСФР по Республике Коми сведения об истце, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его в пользу компенсации морального вреда, определив её размер в 5 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истца, связанные с длительной задержкой выплаты денежных средств, в связи с чем последняя вынуждена была обратиться за защитой своего нарушенного права в суд. 

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Коми-лесстрой» (ОГРН 

<

***>) об обязании передачи документов, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, оплаты дополнительного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коми-лесстрой» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 640 рублей, среднюю заработную плату для прохождения промежуточной аттестации в размере 18 204 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 24 844 (двадцать четыре тысячи восемьсот сорок четыре) рубля.

Обязать ООО «Коми-лесстрой» предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности. 

Ответчик ООО «Коми-лесстрой» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком ООО «Коми-лесстрой» заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий