Дело № 2-64/17г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тында 15 июня 2017 года 

Тындинский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Меринова В.А., 

при секретаре судебного заседания Старновской А.Ф., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о признании приказов и дополнительного соглашения незаконными, взыскании заработной платы, индексации, обязании производства перерасчета, компенсации причиненного морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о признании приказов и дополнительного соглашения незаконными, взыскании заработной платы, индексации, обязании производства перерасчета, компенсации причиненного морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что он состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» с 11 марта 1990 года в должности водителя бригады скорой помощи, затем – санитара-водителя. 

В сентябре 2016 года из его заработной платы (надбавки за интенсивность) удержано 5% выплаты в строке соблюдение норм расходы топлива и правила оформления путевых листов. Удержание работодателем обосновано якобы допущенным им нарушением правил оформления путевых листов. 

Считает действия работодателя незаконными, т.к. его должностная инструкция не содержит обязанности по оформлению путевых листов. Более того, приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №109-П от 12 января 2015 года «О порядке оформления документов» не предусмотрено оформление путевых листов водителем, а именно указывать показания спидометра при выезде и въезде в гараж. Водитель обязан лишь поставить подписи, подтверждающие факт получения автомобиля в технически исправном состоянии и факт сдачи автомобиля. 

Просил признать действия ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница», выразившиеся в удержании из его заработной платы, незаконными. Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу 550 рублей. Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела по существу истец ФИО1 требования уточнил, просил признать незаконным и отменить в части приказы главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» по распределению стимулирующих выплат №1861-л от 27 сентября 2016 года, №2080-л от 27 октября 2016 года, №2241-л от 25 ноября 2016 года, №2508 от 16 декабря 2016 года.

Признать действия главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» ФИО4, выразившиеся в распоряжении о недоначислении и невыплате заработной платы в виде стимулирующих выплат за январь 2017 года ФИО1, незаконными. 

Признать дополнительное соглашение № 173 от 27 марта 2017 года к трудовому договору от 06 июня 2007 года, заключенное ГАУЗ «Тындинская больница» с ФИО1, незаконным и недействительным в части не включения в условия соглашения об индексации заработной платы (пункт 5 договора) и стимулирующих выплат в размере 50 процентов.

Признать приказ №740-л от 29 марта 2017 года ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» о переводе работника ФИО1 на другую работу с 03 апреля 2017 года незаконным и отменить.

Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде набавки за интенсивность сентябрь - декабрь 2016 года и январь 2017 года в сумме 2 255 рублей.

Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за 12 месяцев 2016 года в виде ежемесячного коэффициента ее индексации в сумме 65 383 рублей.

Обязать ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» произвести ему перерасчет оплаты отпуска за 2016 год с учетом ежемесячного коэффициента ее индексации.

Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 45 000 рублей.

Обязать ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» за задержку выплат заработной платы в 2016 году в виде ежемесячного коэффициента ее индексации и не дополученной компенсации отпуска за 2016 год начислить и выплатить ему компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со ставкой рефинансирования 1/150.

Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 требования не признала, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в должности санитара-водителя (водителя автомобиля), что подтверждается приказом о приеме на работу №93 от 11 марта 1990 года, трудовым договором №340 от 06.06.2007 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору. 

Данным трудовым договором истцу был установлен должностной оклад, районный коэффициент 1/7, надбавка за работу в районах Севера 50%.

Иных условий оплаты труда, в том числе выплаты фиксированной стимулирующей выплаты трудовой договор не содержит. От подписания указанного трудового договора ФИО1 отказался, о чем составлен акт. 

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2015 года заключенным между ФИО1 и ответчиком в раздел условия труда внесены дополнения: заработная плата истца, включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате, доплату за работу в ночное время), выплаты стимулирующего характера «за интенсивность и высокие показатели в работе», выплата стимулирующего характера «за интенсивность и высокие показатели в работе», не начисляется и не выплачивается в случае привлечения Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом. 

В соответствии с коллективным договором ГАУЗ АО «Тындинская больница», п.4.2 раздела 4 Положения об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская больница», утверждённого главным врачом ГАУЗ АО «Тындинская больница» 25.02.2016 года, предусмотрена возможность установления работникам учреждения стимулирующей надбавки к окладу за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы. Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности. Положение, в том числе механизм, периодичность, размер и другие моменты осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда – Порядком распределения, установления и осуществления выплат стимулирующего характера работникам за высокие результаты работы. Оценка эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводят в учреждении комиссии двух уровней с участием выборного профсоюзного органа но представлению структурного подразделения. 

В соответствии с Положением об оплате труда, Порядком распределения, установления и осуществления выплат стимулирующего характера к Положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская больница» выплата стимулирующих надбавок за высокие результаты работы не входит в обязательную составную часть заработной платы, то есть не относится к постоянной составляющей заработной платы, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, а также их размер, установление работникам выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных локальными нормативными актами. 

Таким образом, выплата стимулирующих надбавок не входит в обязательную составную часть заработной платы, установление работникам ответчика выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об условиях оплаты труда работников и Положением о стимулирующих выплатах размер самих выплат обусловлен наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения. 

Из материалов дела следует, что приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №10/1-п от 11 января 2016 года создана комиссия по распределению средств фонда оплаты труда и рассмотрению заявлений работников на дополнительную оплату труда. 

Приказами ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №1861-л от 27 сентября 2016 года, №2080-л от 27 октября 2016 года, №2241-л от 25 ноября 2016 года, №2508 от 16 декабря 2016 года работнику ФИО1 произведена выплата стимулирующего характера в размере 45%.

Основанием принятия данного локального нормативного акта послужил Протокол выплаты стимулирующего характера «интенсивность и высокие показатели в работе» санитаров водителей от 27.09.2016 года, в соответствии с которым ФИО1 была снижена на 5% выплата стимулирующего характера (за нарушение правил оформления путевых листов).

В соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, а также их размер, следовательно, нарушений прав работников в данном случае не имеется. 

Доводы истца о том, что в его трудовые обязанности не входит заполнения путевых листов не нашли подтверждение в судебном заседании, поскольку в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 01 ноября 2015 года к трудовому договору №340 от 06.06.2007 года, оформление путевых документов, в том числе получение у диспетчера путевого листа перед началом смены и сдача его диспетчеру по окончанию смены с указанием пройденного километража и остатков ГСМ входит в обязанности работника (пункт 2.3 Дополнительного соглашения). Аналогичная норма содержится в пункте 4 Раздела II Должностной инструкции санитара-водителя отделения скорой медицинской помощи, с которой истец был ознакомлен. 

Таким образом, нарушений законных прав истца при установлении ему стимулирующей выплаты в меньшем размере, чем предусмотрено дополнительным соглашением, не имеется. Поэтому доводы истца о признании незаконными приказов ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» о произведении ему выплат стимулирующего характера в размере 45% суд находит необоснованными. 

При указанных обстоятельствах, требования ФИО1 о признании незаконными приказов ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №1861-л от 27 сентября 2016 года, №2080-л от 27 октября 2016 года, №2241-л от 25 ноября 2016 года, №2508 от 16 декабря 2016 года и их отмене удовлетворению не подлежат. 

Учитывая, что приказы ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №1861-л от 27 сентября 2016 года, №2080-л от 27 октября 2016 года, №2241-л от 25 ноября 2016 года, №2508 от 16 декабря 2016 года вынесены законно, действия главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» ФИО4, выразившиеся в распоряжении о снижении ФИО1 заработной платы в виде стимулирующих выплат за январь 2017 года, также являются законными. 

Поскольку в удовлетворении основного требования о признании приказов о произведении истцу ФИО1 выплат стимулирующего характера в размере 45% незаконными отказано, требования истца ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде набавки за интенсивность за сентябрь - декабрь 2016 года и январь 2017 года также не подлежат удовлетворению. 

ФИО1 заявлены требования о признании незаконным и недействительным дополнительного соглашения № 173 от 27 марта 2017 года к трудовому договору от 06 июня 2007 года, заключенного ГАУЗ «Тындинская больница» с ФИО1, в части не включения в условия соглашения об индексации заработной платы (пункт 5 договора) и стимулирующих выплат в размере 50 процентов.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

По правилам ч. 1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, исходя из смысла ст.72 ТК РФ, условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящем изменении размера оплаты труда, как относящемуся к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ГАУЗ АО «Тындинская больница» в должности санитара-водителя. 

Согласно уведомлению №329 от 30 января 2017 года в соответствии с п.26 Приложения 4 Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 года №388н, приказом ГАУЗ АО «Тындинская больница» от 27 января 2017 года №78-п, а также внесенными изменениями в Приложение №1 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская больница» коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская больница» на 2016-2018 годы ФИО1 извещен об изменениях условий заключенного трудового договора, с 01 апреля 2017 года должность «санитар-водитель» отделения скорой медицинской помощи изменена на должность «водитель автомобиля» скорой медицинской помощи. Предложено продолжить работу в новых условиях. В случае несогласия будет предложен перевод на иную имеющуюся работу. При отсутствии работы, а также в случае отказа от предложенной работы – трудовой договор будет прекращен. 

ФИО1 отказался знакомиться с указанным уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора (изменение должности «санитар-водитель» отделения скорой медицинской помощи на должность «водитель автомобиля» отделения скорой медицинской помощи), о чем был составлен акт от 30.01.2017 года.

27 января 2017 года между ФИО1 и ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» заключено дополнительное соглашение №38, согласно которому обязанности работника изложены в новой редакции. С настоящим соглашением ФИО1 ознакомлен 04 апреля 2017 года, возражений, замечаний от него не поступило. 

27 марта 2017 года между ФИО1 и ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» заключено дополнительное соглашение №173, согласно которому работник переведен постоянно с 03 апреля 2017 года на должность водителя автомобиля отделения скорой медицинской помощи с установлением оклада в размере 5 250 рублей 00 копеек, а также компенсационных и стимулирующих выплат. С настоящим соглашением ФИО1 ознакомлен 04 апреля 2017 года, указав, что не согласен, не отражено 50% стимулирующей надбавки, однако истцом было подписано и он продолжил работу в новых условиях. 

Из указанных выше уведомлений следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора условий оплаты труда без изменения трудовой функции, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ, истец ФИО1 был уведомлен работодателем в письменной форме более чем за два месяца. Также ему было разъяснено, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии вакантных должностей, а также в случае отказа от изменения указанных условий, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

С ФИО1 в установленном законом порядке были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Указанные соглашения добровольно подписаны сторонами на оговоренных в них условиях. Иного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что работодателем соблюдены положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя по заблаговременному (не менее чем за два месяца) уведомлению работника о предстоящих изменениях условий труда и оплаты.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при изменении определенных сторонами – работником ФИО1 и работодателем – ГАУЗ «Тындинская больница» условий трудового договора, не имеется. Судом не установлено нарушения ответчиком процедуры, предусмотренной ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истца. Данную обязанность работодатель выполнил надлежащим образом, при этом, ФИО1 не был лишен возможности выразить свое отношение (согласие или несогласие работать) к новым условиям труда.

Поскольку ФИО1 с момента получения уведомления о предстоящих изменениях не выразил своего несогласия; продолжил работать в указанных условиях по истечении двухмесячного срока, заключил с работодателем дополнительное соглашение, что свидетельствует о том, что фактически он согласился с новым условиями труда, то правовых оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется. 

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о признании незаконным и недействительным дополнительного соглашения № 173 от 27 марта 2017 года необоснованны и удовлетворению не подлежат. 

ФИО1 заявлены требования о признании незаконным приказа № 740-л от 29 марта 2017 года ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» о его переводе на другую работу с 03 апреля 2017 года.

Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в должности водителя, что подтверждается приказом о приеме на работу №93 от 11 марта 1990 года, трудовым договором №340 от 06.06.2007 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору. 

Согласно уведомлению №329 от 30 января 2017 года в соответствии с п.26 Приложения 4 Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 года №388н, приказом ГАУЗ АО «Тындинская больница» от 27 января 2017 года №78-п, а также внесенными изменениями в Приложение №1 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская больница» коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская больница» на 2016-2018 годы ФИО1 извещен об изменениях условий заключенного трудового договора, с 01 апреля 2017 года должность «санитар-водитель» отделения скорой медицинской помощи изменена на должность «водитель автомобиля» скорой медицинской помощи. Предложено продолжить работу в новых условиях. В случае несогласия будет предложен перевод на иную имеющуюся работу. При отсутствии работы, а также в случае отказа от предложенной работы – трудовой договор будет прекращен. 

ФИО1 отказался знакомиться с указанным уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора (изменение должности «санитар-водитель» отделения скорой медицинской помощи на должность «водитель автомобиля» отделения скорой медицинской помощи), о чем был составлен акт от 30.01.2017 года.

27 января 2017 года между ФИО1 и ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» заключено дополнительное соглашение №38, согласно которому обязанности работника изложены в новой редакции. С настоящим соглашением ФИО1 ознакомлен 04 апреля 2017 года, возражений, замечаний от него не поступило. 

27 марта 2017 года между ФИО1 и ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» заключено дополнительное соглашение №173, согласно которому работник переведен постоянно с 03 апреля 2017 года на должность водителя автомобиля отделения скорой медицинской помощи с установлением оклада в размере 5 250 рублей 00 копеек, а также компенсационных и стимулирующих выплат. С настоящим соглашением ФИО1 ознакомлен 04 апреля 2017 года, подписал его, указав, что не согласен, не отражено 50% стимулирующей надбавки. 

Приказом ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №78-п от 27 января 2017 года санитары водители отделения скорой медицинской помощи, в том числе ФИО1, переведены водителями автомобиля скорой медицинской помощи.

Оценив представленные доказательства по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, тщательного анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что перевод истца ФИО1 на должность «водитель автомобиля» был осуществлен исключительно с согласия истца, на основании заключенного с ним трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору. 

Учитывая изложенное, законных оснований для признания незаконным приказа о переводе ФИО1 на другую работу не имеется. 

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» недополученной заработной платы в виде ежемесячного коэффициента ее индексации в сумме 65 383 рублей.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Указанной нормой установлено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.5 главы 5 трудового договора работодатель производит индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. 

Из справки №1862 от 03 мая 2017 года ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» следует, что в Положении об оплате труда работников ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница», а также на основании приказа Министерства здравоохранения Амурской области от 20 апреля 2015 года №418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» индексация заработной платы не предусмотрена. Иные локальные акты по механизму индексации в ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» отсутствуют. Индексация заработной платы в 2016-2017 годах в ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» не проводилась. 

Каких-либо сведений о том, что в спорный период в организации ответчика в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, производилась индексация заработной платы работников в ходе судебного разбирательства стороной истца не представлено.

На основании изложенного, оснований для взыскания индексации по заработной плате за спорный период в пользу истца не имеется.

Учитывая, что ФИО1 отказано в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы в виде ежемесячного коэффициента ее индексации, требования об обязании проведения перерасчета оплаты отпуска с учетом ежемесячного коэффициента ее индексации также не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в удовлетворении основных требований ФИО1 отказано, производные требования о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат. 

Других доказательств сторонами не представлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о признании приказов и дополнительного соглашения незаконными, взыскании заработной платы, индексации, обязании производства перерасчета, компенсации причиненного морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья В.А. Меринов 

Мотивированное решение вынесено судом 21 июня 2017 года.