Дело № 2- /17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2017 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего В.В. Огородниковой 

при секретаре Н.А. Татаринцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Юг+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Управляющая компания «Юг+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Юг+» в должности электрогазосварщика. 31.10.2016 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Однако окончательный расчет при увольнении в сумме *** руб. *** коп. выплачен не был. Указанными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец просит компенсировать в размере *** руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Юг+» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Временный управляющий ООО «Управляющая компания «Юг+» ФИО2 извещался о месте и времени судебного разбирательства по адресу, указанному в определении Арбитражного суда Алтайского края о введении процедуры наблюдения от 16.05.2017. 

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Корреспондирующая данному праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации обязанностью работодателя является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что ФИО1 с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Юг+» в должности электрогазосварщиком с тарифной ставкой *** руб. за 1 час работы.

При расторжении трудового договора с ФИО1 окончательный расчет по выплате заработной платы не произведен.

Согласно справки ООО «Управляющая компания «Юг+» задолженность по заработной плате у ФИО1 составляет *** руб. *** коп., в том числе за сентябрь 2016 года – *** руб. *** коп., за октябрь 2016 года – *** руб. *** коп.

Расчет задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, равно как и ответчиком, факт невыплаты заработной платы ФИО1 при увольнении.

В связи с чем, задолженность по заработной плате в сумме *** руб. *** коп. подлежит взысканию с ООО «Управляющая компания «Юг+» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено наличие неправомерных действий работодателя по несвоевременной выплате работнику расчета при увольнении, в связи с чем исходя из конкретных обстоятельств дела (характера и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца), с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств (в частности, периода задержки выплаты заработной платы и иных выплат, размера задолженности), а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В данном случае с ответчика ООО «Управляющая компания «Юг+» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, *** руб. 00 коп. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Юг+» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Управляющая компания «Юг+» задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда *** руб. 00 коп., а всего *** руб. *** коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Юг+» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере *** руб. *** коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Огородникова

Мотивированный текст решения изготовлен 21.06.2017