Дело № 2-4876/2017 город Нижний Новгород

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

(дата) 

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А. 

с участием истца ФИО1, 

при секретаре Сергачевой Е.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГСК «Кузнечиха» о взыскании невыплаченной части заработной платы денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ГСК «Кузнечиха» о взыскании невыплаченной части заработной платы денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указал следующее. 

Истец работала в ГСК «Кузнечиха» в должности главного бухгалтера, в период с (дата) по (дата) Заработную плату за период с (дата) по (дата), компенсацию за не использованный отпуск истцу выплачен не были.

До настоящего времени с истцом не произведен расчет. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата) - 3770 рублей, компенсацию за отпуск - 32,92 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения по существу иска. 

Ответчика ГСК «Кузнечиха» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд письменное ходатайство об отложении судебного заседания в связи с болезнью представителя.

Согласно части 2 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 работала в ГСК «Кузнечиха» в должности главного бухгалтера, в период с (дата) по (дата) Заработная плата истца согласно штатного расписания составляла 5 800 руб. 

Заработную плату за период с (дата) по (дата), компенсацию за не использованный отпуск истцу выплачен не были. Таким образом, у ответчика сформировалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата).

(дата)г. данная задолженность была частично погашена в сумме 17690 руб. за период с (дата)г. по (дата)г. и компенсация за неиспользованный отпуск (дата) 6930 руб., всего с учетом НДФЛ 21 419 руб. 

Задолженность по заработной плате за период с (дата)г. по (дата)г. в сумме 3770 рублей выплачена не была (5 800 руб. \ 20 рабочих дней в (дата) 290 руб. х 13 дней = 3770 руб.). 

Также не верно была рассчитана компенсация за отпуск (дата) и с (дата)г. по (дата)г. В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ размер компенсации за отпуск за указанный период составляет 7253Ю92 руб. согласно представленного истцом расчета. Данный расчет судом проверен и является верным арифметически и рассчитанным в соответствии с требованиями трудового законодательства и фактически установленными по делу обстоятельствами. 

Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 323,92 руб.

Факт задолженности подтверждается материалами дела, в том числе расчетным листком, и не оспаривается ответчиком по делу. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 3 770 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 323 рубля 92 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного в дело расчета, признаваемого судом обоснованным, за период с (дата) по (дата) денежная компенсация за задержку заработной платы составит 2148,93 руб., а по состоянию на день вынесения решения суда 2296,31 руб. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 700 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ГСК «Кузнечиха» о взыскании невыплаченной части заработной платы денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ГСК «Кузнечиха» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 3 770 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 323 рубля 92 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы 2296 рублей 31 копейку, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей. 

В удовлетворении иска ФИО1 к ГСК «Кузнечиха» о компенсации морального вреда в остальной части - отказать. 

Взыскать с ГСК «Кузнечиха» в доход местного бюджета госпошлину 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья - Тоненкова О.А. 

(марка обезличена)