Дело № 12-365/17 

Р Е Ш Е Н И Е

26 декабря 2017 года Санкт-Петербург 

Судья Петроградского районного суда Санкт-Петербурга Медведева Е.В., 

с участием защитника юридического лица ФИО1,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении по жалобе защитника по доверенности ФИО2 на постановление по делу об административном правонарушении в отношении юридического лица 

Общества с ограниченной ответственностью "НордЭнерго", ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: Санкт-Петербург, ул. Чапаева, д. 15, лит. А, оф. А-205, 

привлеченного к административной ответственности по ст. 5.27 ч.4 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением по делу об административном правонарушении № 7-26114-16-ОБ/689/9 от 09.03.2017 года государственного инспектора труда Государственной инспекции труда (далее – ГИТ) в г. Санкт-Петербурге ФИО3 ООО «НордЭнерго» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 66000 рублей.

При этом установлена вина юридического лица в том, что по адресу: 

<

адрес>, в нарушение абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ между ООО «НордЭнерго» и 

<

ФИО> заключен трудовой договор, в котором сведения об условиях труда на рабочем месте отсутствуют. Временем совершения правонарушения является период действия трудового договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На указанное постановление защитником по доверенности ФИО2 подана жалоба, к которой она просит постановление отменить, производство по делу прекратить, поскольку проверка в отношении юридического лица проведена с грубым нарушением Закона №294-ФЗ. Доказательства вины юридического лица отсутствуют.

В судебном заседании защитник юридического лица ФИО1 доводы жалобы поддержал, просил прекратить производство по делу. При этом пояснил, что должности работников были введены в 2015 году, в связи с заключением госконтракта. Специальная оценка условий труда на этот момент ещё не была проведена, так как предусмотрены сроки её проведения до 2018 года.

Исследовав материалы дела, заслушав мнения защитника, суд приходит к следующим выводам. 

Частью 4 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ с 01 января 2014 года дополнена новым абз. 9, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте.

С 01 января 2014 года также вступили в силу отдельные положения Закона N 426-ФЗ, согласно которому по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

В силу абз.11 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч.6 ст.27 Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.

Отсутствие в действующих в 2015-2016 годах трудовых договорах с работниками условий труда на рабочих местах, не относящихся к указанным в части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ, не является нарушением ст. 57 ТК РФ.

Работали ли на таком рабочем месте 

<

ФИО>, из материалов дела не усматривается, и должностным лицом при вынесении постановления не проверено и не исследовано в нарушение требований ст.ст.24.1, 26.1, 29.10 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных ст.4.5 КоАП РФ сроков привлечения к административной ответственности, постановление по делу об административном правонарушении № 7-26114-16-ОБ/689/9 от 09.03.2017 в отношении ООО «НордЭнерго» подлежит отмене, а производство по делу прекращению в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление по делу об административном правонарушении № 7-26114-16-ОБ/689/9 от 09.03.2017 года государственного инспектора труда Государственной инспекции труда ФИО3 в отношении Общества с ограниченной ответственностью "НордЭнерго", привлеченного к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, - отменить, производство по делу прекратить на основании п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

Жалобу защитника - удовлетворить частично. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Е.В.Медведева