УИД: 34RS0008-01-2020-006161-97

Дело №2-3983/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе: 

Председательствующего судьи - Артеменко И.С.

При секретаре судебного заседания Саиевой Б.Б., 

С участием прокурора Максаковой Д.Д., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Нэкст» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Волгограда, действу в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нэкст» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано, что по обращению ФИО2 прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ответчика, в рамках которой установлено, что В период с марта по декабрь 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 работала в ООО «Нэкст» продавцом-консультантом (отдел «Грация» (Grazie), расположенный в ТРК «Комсомолл» по адресу: г.Волгоград, ...), потом данный отдел закрылся, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Нэкст» в отделе «Грация» (Grazie) на 3 этаже в ТРК «Пирамида» по адресу: г.Волгоград, ... также продавцом-консультантом. Трудовые договоры с ФИО1 не заключались, приказы о приеме на работу не издавались, запись в трудовую книжку работодателем не вносилась.

При этом, в трудовые функции ФИО1 входило консультирование покупателей для приобретения одежды и обуви, оформление продаж товаров. 

В текущем году с середины марта ФИО1 находилась в отпуске, с конца марта отдел «Грация» (Grazie) в ТРК «Пирамида» не работал с учетом сложившейся в регионе санитарно-эпидемиологической обстановки. В последующем ФИО1 узнала, что данный отдел будет закрыт. Отдел в ТРК «Пирамида» работал до конца июня 2020, при этом ФИО1 об этом не уведомляли, на работу она не выходила. 

При этом трудовую деятельность ФИО1 осуществляла в ООО «Нэкст» с согласия работодателя (директора общества ФИО3), работала по графику 2/2 с 9.00 часов утра до 21.00 часов вечера, в ее трудовые функции входило консультирование покупателей для приобретения одежды и обуви, оформление продаж товаров (согласно выписке из ЕГРЮЛ к основным и дополнительным видам деятельности ООО «Нэкст» относятся, среди прочих, торговля оптовая и розничная обувью, оптовая торговля одеждой и обувью, торговля оптовая аксессуарами одежды и головными уборами, торговля розничная мужской, женской и детской одеждой с специализированных магазинах). По договоренности с работодателем ее оклад составлял 13 000 рублей в месяц. Оплата за работу производилась ей наличными денежными средствами непосредственно ФИО3 (директор ООО «Нэкст») два раза в месяц (10 числа зарплата, 26 числа аванс), за полученные денежные средства ФИО1 расписывалась в расходном листе, который давала ей ФИО3

В связи с чем, прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нэкст» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие отметки в трудовую книжку, а именно о принятии ФИО1 на должность продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Нэкст» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 561,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании прокурор и ФИО1 на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

В соответствии со ст. 167 ГШПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, В период с марта по декабрь 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 работала в ООО «Нэкст» продавцом-консультантом (отдел «Грация» (Grazie), расположенный в ТРК «Комсомолл» по адресу: г.Волгоград, ...), потом данный отдел закрылся, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Нэкст» в отделе «Грация» (Grazie) на 3 этаже в ТРК «Пирамида» по адресу: г.Волгоград, ... также продавцом-консультантом. Трудовые договоры с ФИО1 не заключались, приказы о приеме на работу не издавались, запись в трудовую книжку работодателем не вносилась.

При этом, в трудовые функции ФИО1 входило консультирование покупателей для приобретения одежды и обуви, оформление продаж товаров. 

ФИО1 дано пояснение, что она работала в ООО «Нэкст» (магазин женской и мужской одежды и обуви, отдел «Грация» (Grazie), расположенный на 3 этаже ТРК «Пирамида») продавцом-консультантом с середины марта 2019 года. Ранее (с марта 2018 года по декабрь 2018 года) ФИО1 работала в ООО «Нэкст» продавцом-консультантом в отделе «Грация» (Grazie), расположенном в ТРК «Комсомолл», трудовой договор с ней не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена. 

В текущем году с середины марта ФИО1 находилась в отпуске, с конца марта отдел «Грация» (Grazie) в ТРК «Пирамида» не работал с учетом сложившейся в регионе санитарно-эпидемиологической обстановки. В последующем ФИО1 узнала, что данный отдел будет закрыт. Отдел в ТРК «Пирамида» работал до конца июня 2020, при этом ФИО1 об этом не уведомляли, на работу она не выходила. 

При этом трудовую деятельность ФИО1 осуществляла в ООО «Нэкст» с согласия работодателя (директора общества ФИО3), работала по графику 2/2 с 9.00 часов утра до 21.00 часов вечера, в ее трудовые функции входило консультирование покупателей для приобретения одежды и обуви, оформление продаж товаров (согласно выписке из ЕГРЮЛ к основным и дополнительным видам деятельности ООО «Нэкст» относятся, среди прочих, торговля оптовая и розничная обувью, оптовая торговля одеждой и обувью, торговля оптовая аксессуарами одежды и головными уборами, торговля розничная мужской, женской и детской одеждой с специализированных магазинах). По договоренности с работодателем ее оклад составлял 13 000 рублей в месяц. Оплата за работу производилась ей наличными денежными средствами непосредственно ФИО3 (директор ООО «Нэкст») два раза в месяц (10 числа зарплата, 26 числа аванс), за полученные денежные средства ФИО1 расписывалась в расходном листе, который давала ей ФИО3

На запрос прокуратуры Центрального района г.Волгограда ООО «Нэкст» представлена информация, что ФИО1 трудоустроена не была, эпизодически привлекалась для выполнения разовых поручений за вознаграждение, систематический характер данные поручения не носили.

В ходе представленных в прокуратуре Центрального района г.Волгограда пояснений ФИО3 по вопросу трудовых взаимоотношений с ФИО1 указано, что ФИО1 ей знакома примерно с 2019 года, иногда она привлекалась для осуществления помощи в отдел Грация (Grazie) в ТРК «Пирамида», привлекалась в дни, когда получали товар, чтобы помочь разобрать товар, развесить, отпарить одежду, возможно проконсультировать покупателя, также она привлекалась в дни работы отдела для помощи другим работникам в разборе, раскладке товаров отдела. Привлекалась к данной работе ФИО1 с ведома ФИО3 (директор ООО «Нэкст») по несколько раз в месяц (иногда 4 раза, иногда 2-3 раза в месяц). Последний раз ФИО1 привлекалась для данной работы в марте 2020 года. Работала по несколько часов в день (минимум 3 часа в день, максимум 5 часов). Каким-либо документом взаимоотношения ООО «Нэкст» с ФИО1 не оформлялись, оплата ФИО1 за оказанную в отделе Грация (Grazie) работу составляла от 500 до 1000 рублей за один раз. Оплата производилась наличными денежными средствами, а в июне 2020 года ФИО3 были перечислены денежные средства ФИО4 безналичным путем на карту в размере 6 000 (за работу за март 2020 год и в связи с тем, что отдел в ТРК «Пирамида» закрывался). 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснила, что ранее осуществляла трудовую деятельность в ООО «Нэкст» (в отделе «Грация» (Grazie) на основании заключенного трудового договора продавцом-консультантом с мая 2017 года по июнь 2020 года, о чем имеется запись в трудовой книжке. Заработная плата составляла 12 000 рублей в месяц, а с конца 2019 года - 13 100 рублей в месяц. За период действующей в регионе санитарно-эпидемиологической обстановки (новая коронавирусная инфекция, период повышенной готовности), когда деятельность ООО «Нэкст» фактически не осуществлялась (апрель и май 2020 года), выплаты заработной платы ФИО6 были произведены. Трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, выплаты при увольнении также произведены. Кроме того, указала, что вместе с ФИО1 работали в ООО «Волга Мода», в 2018 году ФИО1 работала в ООО «Нэкст» продавцом-консультантом в отделе магазина «Грация» (Grazie), расположенном в ТРК «Комсомолл» (точный период времени работы не помнит), потом данный отдел закрылся, в период с середины марта 2019 (с ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 работала в ООО «Нэкст» в отделе «Грация» (Grazie) на 3 этаже в ТРК «Пирамида» также продавцом-консультантом. Работала вместе с ФИО1 по графику 2/2, полный рабочий день (с 09.00 по 21.00 часов, с марта 2020 года один сотрудник работал с 9.00 по 17.00 часов, второй с 13.00 до 21.00 часов). С ФИО1 работала лично в одной смене, может подтвердить факт ее работы в полном объеме, с ведома работодателя (директора ООО «Нэкст» ФИО3), ФИО4 также, как и ФИО6 осуществляла консультирование покупателей, продажу товаров. Относительно получения денежных средств ФИО1 за выполненную работу дано пояснение, что насколько ей известно, деньги ФИО1 получала всегда наличными, в каком объеме – зависело от объема продаж, от графика работы в месяц, суммы были разные и 11 000 руб., и 13 000 руб., и 16 000 руб. ФИО1 официально трудоустроена не была, при этом осуществляла свою трудовую деятельность в полном объеме, как другие работники ООО «Нэкст», с которыми официально были оформлены трудовые договоры, вплоть до марта 2020 (до отпуска), в апреле, мае текущего года деятельность отдела была приостановлена.

Суд принимает показания свидетеля ФИО7, поскольку они последовательны и согласуются с другими доказательствами по делу. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии трудовых взаимоотношений между ФИО1 и ООО «Нэкст».

В связи с чем, подлежат удовлетворению требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нэкст» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие отметки в трудовую книжку, а именно о принятии ФИО1 на должность продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с должности продавца-консультанта с 30.06.2020

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, ФИО1 дано пояснение, что на представленных ей на обозрение копиях страниц журнала учета работников (Журнал регистрации бутиковой зоны 3-й этаж), который находился у охраны на 3 этаже ТРК «Пирамида», где располагался отдел «Грация» (Grazie), где расписывались работники при открытии и закрытии отделов, имеется ее подпись по следующим рабочим дням: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 26.11.21019ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и других.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 39 000 руб., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 561,60 руб., которую истец просит взыскать.

Указанный расчет принимается судом, поскольку он является математически верным, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелось нарушение трудового законодательства, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1. ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 1686,85 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Нэкст» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ООО «Нэкст» с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Нэкст» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 561,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Нэкст» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1686,85 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Артеменко И.С.