Производство № 2-2274/2020

УИД 67RS0003-01-2020-002683-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 28 июля 2020 г.

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Соболевской О.В., 

при секретаре Блиновой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЕГИОНМЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» о компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «РЕГИОНМЕТАЛЛКОМПЛЕКТ», указав в обоснование которых, что 05.03.2019 был принят на работу в ООО «РЕГИОНМЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» на должность юриста. 4 февраля 2020 уволен по сокращению работников организации на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении работодатель выдал ему только трудовую книжку, при этом ни справку 2-НДФЛ, ни расчеты последующих выплат по сокращению не выдавались, хотя он неоднократно по телефону и лично просил об этом. Все указанные обстоятельства привели к переживаниям, нервному расстройству, бессоннице.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что несколько раз приезжал к ответчику для получения справки 2-НДФЛ. Встречался с бухгалтером, которая дала ему справку, однако не заверенную надлежащим образом. С письменным заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ и расчетов не обращался. Просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик ООО «РЕГИОНМЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, представил письменные возражения на иск, в которых указал, что истец с письменным заявлением о предоставлении ему справки 2-НДФЛ и последующих расчетов при увольнении не обращался. Просил в иске отказать. 

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 4 февраля 2020 года ФИО1 уволен из ООО «РЕГИОНМЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет, что спорным по делу не являлось.

Заявляя исковые требования, ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что при увольнении работодатель не выдал ему справку 2-НДФЛ, а также расчеты дальнейших выплат по сокращению.

Опровергая доводы заявителя, ответчик указывает, что истец с заявлением о выдаче указанных документов не обращался, кроме того указал, что требуемые документы истцу выданы были.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из приведенных норм материального права, при увольнении работника, в день его увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Копии же документов, связанных в работой, в том числе, справки, расчеты, выдаются уволенному работнику в течение трех рабочих дней на основании его письменного заявления.

Как пояснил в судебном заседании истец, с письменным заявлением к ответчику о выдаче копий указанных документов не обращался.

Кроме того, из представленных в материалы дела письменных пояснений ИП ФИО4, оказывающей ответчику на основании договора № 01/02-2016 услуги по бухгалтерскому и налоговому сопровождению усматривается, что 07 февраля 2020 г. она (ФИО4) в фойе Смоленского областного врачебно-физкультурного диспансера, расположенного по ул. Кирова, дом 29Б, приблизительно в 10 ч., по предварительному согласованию с ФИО2 отдала ему справку 2-НДФЛ за 2019 год, справку 2-НДФЛ за 2020 год и справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Факт того, что ФИО4 созванивалась с истцом подтверждается распечаткой из личного кабинета оператора МТС, которая представлены в материалы дела.

При таких обстоятельствах, факт нарушения права ФИО1 со стороны работодателя ООО «РЕГИОНМЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием компенсации морального вреда является установление факта нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Поскольку в судебном заседании таких обстоятельств не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для компенсации истцу морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РЕГИОНМЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» о компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Соболевская