ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

2 ноября 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова А5 к ООО «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Патриот», ООО «ЧОП «Оберег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя свои требования тем, что 15 августа 2016 года в офисе группы охранных предприятий «Оберег» между ним и ООО «Патриот» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность охранника с заработной платой 38, 03 рубля в час, РК и СН по 30 %. Работодатель выдал ему нарукавный шеврон и бейдж ООО ЧОП «Оберег». В период с 1 сентября 2016 года по 30 сентября 2016 года он болел, однако, пособие по нетрудоспособности ему выплачено не было. 31 января 2017 года он уволился, но расчет с ним произведен не был, в связи с чем просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 8424, 8 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21594, 72 рубля, пособие по нетрудоспособности в размере 21156, 6 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 633, 38 рубля, судебные расходы.

В судебном заседании истец от исковых требований к ООО «ЧОП «Оберег» отказался, требования к ООО «Патриот» поддержал. 

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 2 ноября 2017 года отказ от иска к ООО «ЧОП «Оберег» принят, производство по делу к этому ответчику прекращено.

В судебное заседание представитель ответчиков не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что 15 августа 2016 между истцом и ООО «Патриот» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве охранника. Приказом ООО ЧОП «Патриот» № 13 от 30 января 2017 года истец был уволен по собственному желанию с 31 января 2017 года. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, с записью в которой он был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись.

В тоже время, как следует из пояснений истца в судебном заседании, работодатель – ООО «ЧОП «Патриот» свои обязанности по расчету при увольнении не исполнил, в связи с чем образовалась задолженность, что не опровергнуто в ходе рассмотрения настоящего спора стороной ответчика, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании долга по заработной плате за январь 2017 года суд полагает обоснованными.

Согласно трудовому договору, истцу установлена часовая оплата труда в размере 38, 03 рубля в час, РК – 30 % и СН – 30 %, всего 60, 85 рубля в час.

Таким образом, исходя из того, что режим работы истцу был установлен сменный – сутки через двое суток, что следует из его пояснений в судебном заседании и книги приема-сдачи дежурств пропускного пункта, согласно которому истцом отработано 10 смен по 24 часа, заработная плата за смену составляет 1460, 4 рубля (60, 85 рубля х 24 часа), а за январь 2017 года - 14604 рубля.

Принимая во внимание пояснение истца о том, что ответчиком за январь 2017 года ему было выплачено 7000 рублей, сумма долга составляет 7604 рубля, которые и подлежат взысканию с ООО «Патриот».

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 15 августа 2016 года по 31 января 2017 год в количестве 18 дней.

Учитывая, что сведения о размере начисленной заработной платы за предшествующий увольнению период работы в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об исчислении заработка исходя из нормы рабочего времени и МРоТ, что составляет:

август 2016 года – 12000 рублей;

сентябрь 2016 года – 1090, 91 рубля (12000 рублей/22 рабочих дня х 2 отраб.дня.);

октябрь 2016 года – 12000 рублей;

ноябрь 2016 года – 12000 рублей;

декабрь 2016 года – 12000 рублей;

январь 2017 года - 14604 рубля, 

всего 63694, 91 рубля.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

в периоде отработано 4 полных месяца- октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года, и 2 не полных месяца – август 2016 года, сентябрь 2016 года – поскольку с 4 по 30 сентября истец был нетрудоспособен;

29, 3 х 4 полных месяцев = 117, 2 дня;

29, 3/31 день августа х 14 календарных дней в отработанном периоде = 13, 23 дня;

29, 3/30 дней сентября х 2 календарных дня в отработанном периоде = 1,95,

всего 132, 38 дня

63694, 91 рубля /132, 38дня = 481, 15 рубля х 18 дней отпуска = 8660, 7 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Закон о социальном страховании») пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 14 Закона о социальном страховании и п. 6 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Постановление») пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Положениями п. 2 Постановления предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В силу п.1 ч.1 ст. 7 Закона о социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере 100 процентов среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 4 сентября 2016 года по 30 сентября 2016 года проходил амбулаторное лечение в ФКУЗ МСЧ МВД РФ по Красноярскому краю, что подтверждается листком нетрудоспособности 238590950345 от 13 сентября 2016 года.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о размере заработной платы истца за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о том, что расчет следует производить исходя из МРОТ на день наступления нетрудоспособности, т.е. – 7500 рублей, РК-30 %, СН – 30 %, всего 12000 рублей.

Соответственно, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

120000 рублей х 24 = 288000 рублей/730 = 394, 52 рубля в день;

с 4 сентября 2016 года по 30 сентября 2016 года, т.е. за 26 дней:

394, 52 рубля х 26 дней = 10257, 52 рубля,

которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В тоже время требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку рассматриваемые правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 995, 67 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл.22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Патриот» в пользу Котова А6 задолженность по заработной плате в размере 7604 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 8660, 7 рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере 10257, 52 рубля, судебные расходы 995, 67 рубля, всего 27517, 89 рубля.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья