Дело № 2-1-1031/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кондрово 11 декабря 2017 года 

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Глазуновой Е.В., при секретаре Шелест О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

26 октября 2017 года истец обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда к ответчику - ООО "Вектор" в обоснование своих требований, указал, что с 01 ноября 2016 года по 16 августа 2017 года работал по трудовому договору от 01 ноября 2016 года, заключенному на срок 5 лет в соответствии с Уставом компании ООО "Вектор" в должности директора с должностным окладом в размере в размере 

<

данные изъяты> рублей. Приказом исполнительного директора ООО "Вектор" № 416/к-а от 16 августа 2017 года истец уволен с указанной организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, то есть по основанию предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении ответчик ООО "Вектор" не выплатил истцу заработную плату за август 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>, а также компенсацию при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем, ответчик также обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> копейки, за период с 18 сентября 2017 года по 23 октября 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> копеек. Истец полагает, что нарушениями его трудовых прав ответчиком ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 

<

данные изъяты> рублей. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО "Вектор" в его пользу в счет задолженности по заработной плате – 

<

данные изъяты> копейка, в счет процентов за задержку выплаты заработной платы – 

<

данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда - 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вектор» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, в переданном суду отзыве исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 01.11.2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Вектор» в должности директора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, и приказом о приеме на работу № от 01.11.2016 года, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 5, 41-43). 

Согласно выписок из ЕГРЮЛ по состоянию на 22.10.2017 года и 19.11.2017 года ООО "Вектор" является действующим юридическим лицом и зарегистрировано по адресу: Калужская область, Дзержинский район, пос. Полотняный Завод (л.д. 8-20, 75-88). 

Приказом ООО «Вектор» N 416/к-а от 16.08.2017 года ФИО1 уволен по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) (л.д.6). 

Согласно расчетного листка организации ООО «Вектор» за сентябрь 2017 года подписанного заместителем главного бухгалтера ФИО7ФИО8., долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты> копейка, из которых 

<

данные изъяты> - компенсация при увольнении, 

<

данные изъяты> копейка – долг за предприятием на начало месяца, НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца – 

<

данные изъяты> копейка (л.д.7). 

Согласно трудового договора и трудовой книжки ФИО5 она состояла в трудовых отношения с ООО «Вектор» с 26 января 2017 года по 19 сентября 2017 года в должности заместителя главного бухгалтера. 

Согласно ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По делам данной категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Ответчиком ООО «Вектор» не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, либо об отсутствии данной задолженности. В переданном суду отзыве ответчиком не оспаривался факт трудовых отношений с истцом. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 248678 рублей 71 копейки. 

Поскольку факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы установлен, суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, исходя из следующего расчета: с 17 августа 20017 года по 17 сентября 2017 года (32 дня)

<

данные изъяты> копейка х 9% х1/150х 32 дня = 

<

данные изъяты> копейки. 

с 18 сентября 2017 года по 23 октября 2017 года (36 дней) 

<

данные изъяты> копейка х 8,5% х1/150 х36 дней = 

<

данные изъяты> копеек, а всего 

<

данные изъяты> копеек. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований должно быть отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Таким образом, в соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> руб. (госпошлина за удовлетворение требований имущественного характера) + 

<

данные изъяты> руб. (государственная пошлина за удовлетворение требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> копейка. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца. 

Председательствующий Е.В. Глазунова