Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пос. Агинское 28 сентября 2017 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.

при секретаре Аюшиевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, Дугаржапова Басагадая, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Тумэн-Баира, ФИО12 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона», Комитету образования администрации муниципального района «Агинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО13, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Т-Б., ФИО12 обратились в суд с исками к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона», Комитету образования администрации муниципального района «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что: ФИО1 работает уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 работает рабочим по обслуживанию зданий с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 работает охранником на 1,0 ставке с ДД.ММ.ГГГГ и рабочим по ремонту обслуживания здания на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 работает завхозом с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 работает кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 работает уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 работает подсобным рабочим с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 работает уборщиком служебных помещений на 1,0 ставке с ДД.ММ.ГГГГ и уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 работает ночным сторожем с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 работает поваром с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО10 работает кастеляншей на 0,5 ставке с ДД.ММ.ГГГГ и машинистом по стирке белья на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО11 работает уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО14-Б. работает сторожем с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО12 работает сторожем с ДД.ММ.ГГГГ 

Истцы полагают, что включение компенсационных выплат, а именно, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права и не соответствуют положениям и нормам международного права, Конституции РФ. Компенсационные выплаты и доплаты должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд. Истцы указывают, что с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в сумме 5554 руб., следовательно, общий размер заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы должен составлять 9 441,80 руб.

В связи с изложенным, истцы просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 – в размере 10031 руб. 72 коп.; ФИО2 – в размере 10731 руб.; ФИО3 – в размере 12582 руб. 91 коп.; ФИО13 – в размере 10936 руб. 69 коп.; ФИО4 – в размере 11301 руб. 16 коп.; ФИО5 – в размере 11724 руб.; ФИО6 – в размере 11724 руб. 30 коп.; ФИО7 – в размере 17546 руб. 47 коп.; ФИО8 – в размере 10381 руб. 29 коп.; ФИО9 – в размере 9185 руб.; ФИО10 – в размере 11442 руб. 20 коп.; ФИО11 – в размере 9185 руб. 42 коп.; ФИО14-Б. – в размере 10312 руб. 65 коп; ФИО12 – в размере 11232 руб. 91 коп., просят обязать в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда. Кроме того, просят взыскать с ответчиков моральный вред.

Решением Агинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО13, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Т-Б., ФИО12 удовлетворены. 

Комитетом образования администрации муниципального района «

<

адрес>» подано заявление о пересмотре судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, Дугаржапова Басагадая, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Тумэн-Баира, ФИО12 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона», Комитету образования администрации муниципального района «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, по вновь открывшимся обстоятельствам, отменить указанное решение и вынести новое решение. В соответствии с ч. 3 ст. 133, ст. 129 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, на основании определения Верховного Суда №-КГ16-4 от ДД.ММ.ГГГГ и определения Верховного Суда №-КГ 16-10 от ДД.ММ.ГГГГ просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление Комитета образования администрации муниципального района «

<

адрес>» о пересмотре решения по новым обстоятельствам удовлетворено. 

Решение Агинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, Дугаржапова Басагадая, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Тумэн-Баира, ФИО12 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона», Комитету образования администрации муниципального района «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отменено, производство по делу возобновлено.

Согласно ч. 3 ст. 397 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены судебного постановления дело, рассматривается судом по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО13, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Т-Б., ФИО12 в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате и времени рассмотрения дела. Подали ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истцов.

Представитель ответчика МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате и времени рассмотрения дела. Ходатайство об отложении дела не заявлял.

Представитель заявителя – ответчика Комитета образования администрации муниципального района «

<

адрес>» на основании доверенности ФИО15, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, также в поданном ходатайстве изложил позицию о поддержании заявленных требований, указанных в заявлении о пересмотре судебного решения.

В силу ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела их отсутствие и направлении им копий решения суда. Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие истцов, представителей ответчика.

Исследовав представленные доказательства, оценив их на предмет относимости и допустимости, оценив совокупность представленных сторонами доказательств на предмет достаточности для принятия окончательного решения по гражданскому делу, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

Как установлено из материалов гражданского дела:

Истец ФИО1 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 1816 руб. Размер заработной платы ФИО1 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла

<

адрес> руб., районный коэффициент (40%) 959,18 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 719,36 руб., выравнивающий коэффициент 1477,54 руб.

Истец ФИО2 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» рабочим по обслуживанию зданий с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2141,00 руб. Размер заработной платы ФИО2 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 959,20 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 719,40 руб., выравнивающий коэффициент 1477,50 руб.

Истец ФИО3 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» работает охранником на 1,0 ставке с ДД.ММ.ГГГГ и рабочим по ремонту обслуживания здания на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 установлена заработная плата, по ставке охранника состоящая из должностного оклада 4071,00 руб., по 0,5 ставке рабочего по ремонту и обслуживания зданий, состоящая из должностного оклада 1305,50 руб. Размер заработной платы ФИО3 с февраля по апрель 2014 г. по ставке охранника составлял 7031 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 1628,40 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 1221,30 руб., по 0,5 ставке рабочего по ремонту и обслуживанию зданий составлял 3022 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,50 руб., районный коэффициент (40%) 391,65 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 557,65 руб.

Истец ФИО13 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» завхозом с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО13 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2074,00 руб. Размер заработной платы ФИО13 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 778,80 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 584,10 руб.

Истец ФИО4 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 1979,00 руб. Размер заработной платы ФИО4 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 791,60 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 593,70 руб.

Истец ФИО5 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 1816,00 руб. Размер заработной платы ФИО5 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 813,57 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 610,18 руб.

Истец ФИО6 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» подсобным рабочим с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 1816,00 руб. Размер заработной платы ФИО6 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 726,40 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 544,80 руб.

Истец ФИО7 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» ФИО7 работает уборщиком служебных помещений на 1,0 ставке с ДД.ММ.ГГГГ и уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 установлена заработная плата, по ставке уборщика служебных помещений состоящая из должностного оклада 1816,00 руб., по 0,5 ставке уборщика служебных помещений, состоящая из должностного оклада 1705,00 руб. Размер заработной платы ФИО7 с февраля по апрель 2014 г. по ставке уборщика служебных помещений составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 813,57 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 610,18 руб., по 0,5 ставке уборщика служебных помещений составлял 3022 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 1336,72 руб.

Истец ФИО8 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» ночным сторожем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 1979,00 руб. Размер заработной платы ФИО8 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 1068,66 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) - 801,49 руб.

Истец ФИО9 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» поваром с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО9 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2030,00 руб. Размер заработной платы ФИО9 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 909,44 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) – 682,08 руб.

Истец ФИО10 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» кастеляншей на 0,5 ставке с ДД.ММ.ГГГГ и машинистом по стирке белья на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО10 установлена заработная плата, по 0,5 ставки кастелянши, состоящая из должностного оклада 1070,50 руб., по 0,5 ставке машиниста по стирке белья, состоящая из должностного оклада 1070,50 руб. Размер заработной платы ФИО10 с февраля по апрель 2014 г. по ставке по 0,5 ставки кастелянши составлял 3022,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 428,20 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 321,15 руб., по 0,5 ставке машиниста по стирке белья составлял 3022 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,50 руб., районный коэффициент (40%) 428,20 руб. и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 321,15 руб.

Истец ФИО11 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2141,00 руб. Размер заработной платы ФИО11 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 959,18 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) – 719,36 руб.

Истец ФИО14 Т-Б. работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО14 Т-Б. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО14 Т-Б. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2141,00 руб. Размер заработной платы ФИО14 Т-Б. с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 856,40 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) – 642,30 руб.

Истец ФИО12 работает в МБОУ «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор № заключен с ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО12 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2141,00 руб. Размер заработной платы ФИО12 с февраля по апрель 2014 г. составлял 6044,00 руб. и включал в себя окла

<

адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 1156,14 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) – 867,11 руб.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда. 

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). 

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 ТК РФ исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Региональным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между 

<

адрес>, Федерацией профсоюзов 

<

адрес>, Объединением работодателей 

<

адрес> «О минимальной заработной плате в 

<

адрес>» в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная заработная плата в 

<

адрес> - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 6044 рублей.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО13, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Т-Б., ФИО12 оклада, а также начисленных надбавок: районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы, доначисления до МРОТ, размер выплачиваемой с ДД.ММ.ГГГГ данному работнику ежемесячной заработной платы был выше установленного федеральным законом в 2015 году минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО13, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Т-Б., ФИО12 работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истцов о том, что надбавка в виде районного коэффициента, а также процентная надбавка за стаж работы являются дополнительной компенсацией и должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда 6044 рублей, а не входить в ее состав, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Указанная позиция отражена в определении Верховного Суда Российской Федерации №-КГ 16-4 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Ссылка истца в исковом заявления на ст. 146, 148 ТК РФ, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в 

<

адрес> (30%). 

Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, Дугаржапова Басагадая, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Тумэн-Баира, ФИО12 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, Дугаржапова Басагадая, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14 Тумэн-Баира, ФИО12 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа им. Ч-Л. Базарона», Комитету образования администрации муниципального района «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Агинский районный суд.

В суд кассационной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу, при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, были исчерпаны иные способы обжалования до его вступления в законную силу.

Председательствующий судья Ц.Ц. Дашиева